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Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 15 días, por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.

Se han modificado los procesos o se han introducido nuevas tecnologías.

Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.

No cumple con los estándares de seguridad.

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La reinducción y el reentrenamiento deben efectuarse durante las dos primeras horas del turno, Es recomendable conformar pequeños grupos con personas que vayan a recibir la reinducción, para facilitar el trabajo y posibilitar el entorno de comunicación y en la hoja de vida del trabajador debe quedar archivada una copia de dicho proceso.
Es un proceso de capacitación y reentrenamiento que se dirige al trabajador cuando:

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Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la empresa.

Inducción específica sobre los aspectos importantes del oficio a desempeñar como pueden ser, factores de riesgos a los que se encuentran expuestos, estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad.

Evaluar el proceso anterior. Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planificados.

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El proceso de inducción debe contener tres etapas principales:

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* El gerente de la organización deberá proporcionar los materiales adecuados a todos los empleados
* Se le deberá inducir en los aspectos generales y específicos de las actividades que realizan, que incluyan la identificación y el control de los peligros y riesgos en su trabajo, además de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
* Así mismo se llevarán a cabo una reinducción de todos los empleados, de forma independiente a su contrato y vinculación.
Las empresas que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales, deberán incluir a los empleados en la misión que tiene el SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:
*Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a los que se encuentran expuestos dentro de las organizaciones.
*Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización usuaria.

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El programa de capacitación anual de SG-SST, así como su cumplimiento incluye los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los empleados dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
Para establecer las necesidades del Programa de Capacitación se deberán tener en cuenta las competencias requeridas por los empleados para el desempeño de forma segura de su trabajo:

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Identificación de las necesidades de capacitación o entrenamiento en el SG-SST, por nivel y por la actualización según las necesidades de la organización.

Temas mínimos por grupos de interés.

Objetivo

Alcance

Contenido

Registros de las personas que se deben capacitar.

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En la formulación del contenido del programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en el SG-SST, se deberá tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y la salud de los empleados. Puede incluir:

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Cuando se traten temas asociados a las actividades que realiza la organización, se deberá tener en cuenta todos los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.