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Importancia de las Empresas en el Bienestar de sus colaborares. 

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Organizaciones Resilientes, Saludables y Sostenibles en el mercado desde su Talento Humano

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Organizaciones Resilientes, Saludables y Sostenibles en el mercado desde su Talento Humano

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Cuando los colaboradores se sientes valorados, motivados, bien reconocidos y remunerados por sus organizaciones, el nivel de cumplimento de estas es mayor; pero esto solo se puede dar, cuando las empresas ven al colaborador como un todo en sus aspectos biológicos, psicológicos y sociales y por ende contribuyen a su bienestar integral.

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Esta organización cuenta con 501 colaboradores y su sede principal es en Alemania; aunque con sede en diferentes países como Colombia. Esta organización tiene y fomenta una cultura inclusiva que motiva a las personas a que se desarrollen y trabajen bajo su mejor versión, luchando entonces, por la igualdad, el empoderamiento y la participación de sus colaboradores en diferentes escenarios, especialmente de la mujer como agente de cambio.

Ha establecido campañas o iniciativas denominadas ‘Women@SAP’ y ‘Business Women Network’ para sumar a la igualdad de género y oportunidades  de evolución.

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Ubicada en Colombia, esta organización cuenta con 1.460 colaboradores, es del sector de las Comunicaciones y Tecnologías de la Información. Esta empresa contribuye en la transformación de la vida de sus colaboradores con diferentes beneficios como tiempo libre para compartir en familia, teletrabajo, procesos de esparcimiento, plan complementario de salud, vacaciones adelantadas, días libres para fechas especiales, entre otros que se suman a marcar diferencia.

Esto también hace parte de procesos que contribuyen al desarrollo personal y profesional para un cierre de brechas desde la desigualdad que se puede percibir en diversas organizaciones.

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Este no solo puede considerarse un proceso individual, sino también colectivo desde las organizaciones para sumir, enfrentar y confrontar situaciones adversas y transformarlas en potenciales que marquen diferentes a nivel interno y externo.

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La organización cuenta con 250 colaboradores, su sede se encuentra ubicada en Colombia y hace parte del sector de las Tecnologías de la Información. En una articulación entre aspectos como las políticas, filosofía y prácticas de una compañía esta organización se ha transformado y esto a sumado a la cultura organizacional desde la innovación, contribuyendo así a desarrollar su potencial.

De igual manera, sus directivos argumentan trabajar bajo principios de justicia y valor a las diferencias, mitigando cualquier estereotipo o desigualdad en las oportunidades profesionales tanto para hombres como para mujeres.

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Esta organización del sector farmacéutico con 168 colaboradores ubicada en Dinamarca, ha transformado a sus colaboradores a través de principios consistentes orientados en el desarrollo y bienestar organizacional. De esta manera sus colaboradores estarán en la capacidad de seguir impactando vidas.

Hablar de talento femenino en Novo Nordisk es hablar de miles de mujeres estimadas, acopladas, empoderadas, ecuánimes, en desarrollo personal constante e inspiradas. Que el 64 % del personal sean mujeres y el 61 % de los cargos de liderazgo sean ocupados por ellas, es una clara muestra de los resultados de una visión heterogénea e inclusiva implementada con éxito. La compañía a determinado espacios como ‘Maternity Room’ para contribuir con el proceso de maternidad.

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Caja Promotora de Vivienda Militar y de Policía (Caja Honor)

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Caja Promotora de Vivienda Militar y de Policía (Caja Honor)

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Esta organización cuenta con 282 colaboradores y es del sector público y financiero, su casa matriz es Colombia donde a través de un ‘Plan de Felicidad Laboral’ han contribuido a la motivación y las herramientas necesarias para desarrollarse a nivel profesional y personal.

En esta organización tienen claro el respeto y la empatía para generar exitosos equipos de trabajo; adicional, han generado el 61% de liderazgo este a cargo de mujeres contribuyendo al cierre de brechas y obteniendo excelentes resultados. Gracias a esto se ha forjado una Cultura Organizacional sólida y de equidad.

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Empresa entre 301 y 1.500 colaboradores.

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Aseguradora Solidaria de Colombia Entidad Cooperativa

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Aseguradora Solidaria de Colombia Entidad Cooperativa

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La organización cuenta con 962 colaboradores, es del sector financiero - seguros, y su sede se encuentra en Colombia. Enmarcando el desempeño y las competencias individuales, esta empresa valora y respeta la diversidad creyendo en la igualdad y respeto que considera deberían ser valores inherentes a la sociedad.

Esta organización, contribuye significativamente al desarrollo profesional desde el concepto de que cada persona puede ser realmente quien es y esto con el fin de que todo el recurso humano pueda sumar al cumplimiento de los objetivos corporativos. Adicional a esto, es de suma importancia las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo, por lo que su fortalecimiento es fundamental.

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Esta organización ubicada en México cuenta con menos de 500 empleados y a través de la creación de estrategias de buenas prácticas ha fortalecido su proceso de reconocimiento y capacitación, optimando la gestión del conocimiento, el trabajo colaborativo desde la comunicación y la asistencia. Teniendo como resultado el incremento del sentido de pertenencia y cumpliendo con los objetivos propuestos.

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La cadena mexicana de artículos de oficina y papelería es reconocida y galardonada por sus buenas prácticas en el reclutamiento de nuevo ingreso; ya que, por medio de este identifican valores, competencias, preferencias, características de personalidad y conductas para potenciar el aprendizaje y desarrollo de estos, además se suma la medición de tendencias de comportamiento de candidatos a sus puestos de trabajo para tener una trazabilidad e identificación de los mismos.

Asimismo, da coaching grupal e individual para desarrollar las habilidades de liderazgo de los colaboradores y estos puedan dirigir los equipos de trabajo y mejorar los procesos de comunicación.

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El capital humano desde su individualidad. 

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El capital humano desde su individualidad. 

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Autores como Reig-Botella et al (2019) hablan sobre los aspectos individuales que de manera articulada suman en el Talento Humano de las organizaciones:

Es evidente el peso que recae en características personales tales como la iniciativa, toma de decisiones procesamiento de la información, innovación, creatividad a la hora de afrontar los problemas asumir responsabilidades estrategias de auto motivación y sobre todo la adaptabilidad. Este aumento de exigencias no se encuentra acompañado de un aumento del control ejercido por los empleados sobre su trabajo, el cual pasa de ser una actividad meramente física a una psíquica la sostenibilidad es fuente del desarrollo educacional (p.24).

Es así como cada persona desde su individualidad contribuye al cumplimiento de objetivos y metas corporativas.

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Empresas galardonadas por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) y el Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad 2020-2021

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3° Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales

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3° Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales

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Konecta con aproximadamente 15.000 empleados en todo el mundo con Sede en Colombia y Cabot con un aproximado de 250  colaboradores, fueron galardonadas en el 2021 por sus buenas prácticas a favor del talento humano en momentos de Covid 19, incluyendo objetivos de desarrollo sostenible para la reducción de la desigualdad de género y el trabajo en condiciones decentes.

Las empresas fueron evaluadas en criterios como:

Atracción del talento humano

Gestión del aprendizaje

Desarrollo del talento humano

Liderazgo en la organización

Compensación

Relaciones laborales

Diversidad e inclusión

Gobernanza

Bienestar y calidad de vida

Seguridad y salud en el trabajo

Gestión humana y covid-19

Esto fue dado a conocer a través de la página de la Federación Colombiana de Gestión Humana www.acripnacional.org/

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Entre 5.000 colaboradores en Colombia y 5.000 en otros países.

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Esta empresa comercializadora de productos comestibles y de cuidado personas con sede en Colommbia y otros países, fue reconocida en el 2009 gracias al estudio realizado por el Great Place to Work Institute como una de las mejores empresas para trabajar, pues su cultura organizacional no solo habla, sino que refleja igualdad sobre los niveles jerárquicos y programas de incentivos no solo económicos sino de tiempo de calidad para sus familias y a nivel personal. A esto se suman factores académicos y lúdicos que en conjunto contribuyen al bienestar de sus colaboradores sin distinción alguna.

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COPYRIGHT. (30 de Abril de 2021). Conozca las organizaciones del ranking 2021 de Great Place to Work. Obtenido de Portafolio : https://www.portafolio.co/

Grueso Hinestroza, M. P. (Ed.). (2016). Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales: Comprensión y retos. Editorial Universidad del Rosario. Recuperado de: https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=nqMyDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT11&dq=Organizaciones+saludables+y+sostenibilidad&ots=SB5gI60wzP&sig=IENZk6dvGybqWxcSbvGOlku7Lu4#v=onepage&q=Organizaciones%20saludables%20y%20sostenibilidad&f=false

Humana, F. C. (20 de Febrero de 2021). acripnacional.org. Obtenido de Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP: https://www.acripnacional.org/3-premio-colombiano-de-sostenibilidad-a-las-buenas-practicas-laborales/

Reig-Botella, A., & Pantín, N. R. (2019). Organizaciones saludables y sostenibilidad: aportaciones desde la formación de la psicología organizacional positiva. Revista de Investigación del Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales, (15), 21-44. Recuperado de: file:///C:/Users/YESICA/Downloads/Dialnet-OrganizacionesSaludablesYSostenibilidad-6976607%20(1).pdf

Salanova, M., Llorens, S., Martínez, I. M. (2016). Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo, 37(3). https://dialnet.ezproxy.uniminuto.edu/servlet/articulo?codigo=5689645

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Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales

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Los retos que enfrentan las organizaciones son variados, provienen de fuentes internas y externas, y tienen diferentes impactos, de allí que sea imperativo el desarrollo de condiciones internas que permitan afrontar de manera apropiada dichos retos y además obtener los mejores resultados.

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Esta organización cuenta con 584 colaboradores, es del sector financiero - servicios, y se encuentra ubicada en Colombia. Cuando la pandemia afectó de manera significativa el ámbito laboral, esta organización innovó y se transformó en aspectos como horarios flexibles para que sus colaboradores pudieran tener un equilibrio entre su vida laboral y personal.

Esta empresa contribuye con el bienestar y acompañamiento de sus colaboradores desde el ámbito psicológico, por ejemplo, para aquellos que en pandemia sufrieron la perdida de un ser querido o en mujeres que han sido víctimas de violencia intrafamiliar y esto cobra mayor valor cuando se cuenta con un 60% de su talento humano femenino.