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Varela Elena

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Encuentro: Derechos de niñ@s y adolescentes en entornos digitales de Chicos.net

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Marina Valek: Eduquemos con igualdad. Grupo-3-Aula-10

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Marina Valek: Eduquemos con igualdad. Grupo-3-Aula-10

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Ministerio de Educación Gobierno de Chile

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Estadísticas en carreras de programación. Las mujeres y las Tics

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Mujeres programadoras a lo largo de la Historia

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Rol protagónico de la mujer en la cultura digital

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Géneros y sexualidades

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En días pasados se filtró una carta interna del ingeniero James Damore de la empresa tecnológica Google en donde señalaba que el bajo porcentaje de mujeres en la industria tecnológica se debía a "las diferencias biológicas".

Sus declaraciones provocaron la indignación de miles de mujeres que vieron en sus declaraciones una justificación para las discriminaciones de género que viven en la industria.

La polémica que desató la carta provocó no sólo que los directivos de Google salieran a limpiar su imagen, diciendo que sus declaraciones no representan la "política inclusiva" de Google, sino que el ingeniero fue despedido días después.

Este no es el primer caso de sexismo que hace evidente que Silicon Valley está lejos de ser el paraíso del progreso que dice representar.

Desde hace meses la gran zona de la tecnología está inmersa en las acusaciones de sexismo en donde varias mujeres han sacado a la luz los casos de acoso sexual, ambiente hostil y discriminación salarial en las distintas empresas.

Luego de que se conocieran, hace meses, las declaraciones de las trabajadoras de Uber en donde vivían acoso sexual y discriminación laboral muchas trabajadoras más de distintas empresas tecnológicas comenzaron a levantar quejas que centraron la atención en el sexismo de las empresas tecnológicas de Silicon Valley.

Ahora el caso de Google vuelve a agudizar un debate que lleva meses y muestra el carácter sexista de la industria tecnológica en el corazón de la innovación tecnológica del planeta.

Entre las compañías que han sido acusadas de tener un ambiente laboral de acoso y discriminación sexista están Google, Tesla, Twitter, Microsoft y Oracle.
Sexismo tecnológico en números

Varias mujeres han expresado que aunque Google haya eliminado al ingeniero sexista el problema no se resuelve ya que es mucho más profundo y sistémico en donde existe una cultura de la dominación masculina y problemas laborales en donde hay poca promoción de las mujeres y existe la brecha salarial.

Anita Hill escribe en su artículo del New York Times que en la industria de la tecnología las mujeres menores de 25 ganan en promedio 29% menos que sus contrapartes masculinas. Las mujeres de distintas edades reciben ofertas salariales menores que los hombres por el mismo trabajo el 63% de las veces y la tasa de deserción de las mujeres en los trabajos de tecnología es más de dos veces lo que corresponde a los hombres.

En Google alrededor del 69% de los empleados son hombres, según los datos de la empresa. En Apple el porcentaje es similar ya que el 30% de los empleados son mujeres y en Facebook en los altos ejecutivos el 27% son mujeres.

Además de esto se suma que en la industria de la tecnología hay pocos sindicatos (en Google no hay) en donde las trabajadoras puedan discutir medidas para acabar con el machismo, el acoso sexual y la brecha salarial.

Frente a esto la ruta que han tomado muchas trabajadoras es la de demandas colectivas para acabar con el acoso, que en muchos casos quedan paradas por las mismas restricciones del procedimiento de interponer la demanda. En el caso de la brecha salarial ha resultado más difícil combatirlo ya que en el caso de Google la empresa ha negado que existan diferencias de salario entre hombres y mujeres en su plantilla de empleados.

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La polémica sobre el sexismo en las empresas tecnológicas

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En días pasados se filtró una carta interna del ingeniero James Damore de la empresa tecnológica Google en donde señalaba que el bajo porcentaje de mujeres en la industria tecnológica se debía a "las diferencias biológicas". Sus declaraciones provocaron la indignación de miles de mujeres que vieron en sus declaraciones una justificación para las discriminaciones de género que viven en la industria.

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Karina Vera

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LAURA VACCARO: Ser mujer en Argentina a principios del siglo XX

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LAURA VACCARO: Ser mujer en Argentina a principios del siglo XX

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Un poco de historia, la vida de la medica ELVIRA RAWSON

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Testigo de una época: Elvira Rawson de Dellepiane (capítulo completo) - Canal Encuentro HD

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LAURA VACCARO: Elegir la carrera siendo mujer

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LAURA VACCARO: Elegir la carrera siendo mujer

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Día Internacional de la Niña en las TIC. Cátedra UNESCO Mujer CyT

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No podemos ignorarlo

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Hace unos 30 años que los estudios de género, para graficar las dificultades que enfrenta la mujer, tanto en su carrera laboral como profesional, hablan de la existencia de un techo de cristal.

Esa metáfora señala la existencia de una barrera relativamente invisible que traba su posibilidad de ascender y ocupar puestos de liderazgo, por más méritos que tenga.

En la sociedad actual, a pesar de que estamos más sensibilizados con el tema y de que ha avanzado la legislación que promueve la paridad de género en distintas actividades, ese techo de cristal sigue vigente.

Es más fácil detectarlo, pero hasta aquí no pudo ser removido.

De hecho, un par de noticias locales recientes permitieron que ese techo se tornara evidente para todos.Relacionadas

La primera de esas noticias apunta al ámbito universitario. Un artículo de UNCiencia, la agencia de divulgación científica dependiente de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), advirtió que las mujeres son mayoría en la UNC como estudiantes, docentes y egresadas, pero son minoría en los cargos jerárquicos y de gestión.

Tanto en el grado como en el posgrado, alrededor del 60 por ciento de los estudiantes son mujeres. En promedio, se reciben un año antes que los varones y con mejor promedio que ellos.

NOTA RELACIONADA. UNC: Muchas mujeres, pocas directivas

Algo más del 50 por ciento de la plantilla docente está ocupada por mujeres, pero entre los profesores titulares, asociados y adjuntos -o sea, los cargos más altos- son mayoría los varones.

Finalmente, aunque son mayoría entre los estudiantes, los egresados y los docentes, en los cargos directivos las mujeres no llegan a ocupar el 40 por ciento de los puestos.

La segunda noticia implica a la política. El Concejo Deliberante cordobés está a punto de modificar la Carta Orgánica en artículos relacionados con la paridad de género en los cargos legislativos.

La propuesta es que, en las listas de concejales deberán ser ubicados "de manera intercalada mujeres y varones desde el tercer candidato titular hasta el último candidato suplente".

Eso significa que ni el intendente ni el viceintendente -primero y segundo de la lista- serán alcanzados por la medida. En otras palabras, los varones no estarán obligados a compartir la cima del poder político en el gobierno de la ciudad de Córdoba.

Por sumatoria, entonces, en dos espacios que remiten a la elite de la sociedad -la política y el ámbito de la educación superior-, el reconocimiento de la igualdad entre los géneros tiene sus limitaciones.

Para estar en sintonía con la tendencia cultural del momento, se pueden instrumentar protocolos, crear oficinas específicas y hasta legislar a favor de esa igualdad. Pero como no hay disposición a compartir el poder real, se trata de puras y perniciosas apariencias.

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En la sociedad actual, a pesar de que estamos más sensibilizados con el tema y de que ha avanzado la legislación que promueve la paridad de género en distintas actividades, ese techo de cristal sigue vigente. UNC: Muchas mujeres, pocas directivas

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Marina Valek: Espacios de reflexión: Mujeres proactivas

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Marina Valek: Espacios de reflexión: Mujeres proactivas

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DEJEMOS DE ACTUAR COMO VICTIMAS y seamos proactivas. Lo dice una feminista

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Mujeres de ciencia: Capítulo 10: Física y Matemática