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El debate abierto sobre la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral sigue escribiendo páginas sin que nadie ponga remedio. Pero todavía es mayor en algunos sectores, como el tecnológico, donde la ausencia de mujeres no solo es un síntoma, sino que muchas métricas indican que estamos igual (o peor) que hace 10 o 20 años.

Según un reciente estudio de Deloitte sobre predicciones en el sector tecnológico, a finales de 2016 menos del 25% de los puestos de tecnología de la información (TI) en los países desarrollados estaba ocupado por mujeres.

Esta cifra apenas ha variado respecto a la realidad del ejercicio 2015. Y lo más preocupante, según señalan desde la consultora, es que podría bajar aún más. La falta de diversidad de género en el sector de TI es un problema social y económico, y los costes globales estimados asociados podrían ascender a decenas de miles de millones de dólares.

Teniendo en cuenta este coste, alcanzar la paridad de género (que aproximadamente un 50% de mujeres ocupen puestos de TI) debería ser un objetivo razonable a largo plazo. Sin embargo, ¿por qué en 2016 las cifras son menos de la mitad de dicho objetivo, y por qué no están mejorando los datos más rápidamente?

Según establece Deloitte, la desigualdad entre géneros en el sector de TI ha sido reconocida como un problema desde, al menos, 2005. Desde entonces podría haberse esperado alguna mejora, y quizá una evolución más rápida desde 2010, cuando se publicaron numerosos artículos sobre mujeres con trabajos relacionados con la tecnología. Pero no ha sido así.

Por ejemplo, y aunque siempre se sitúa esta región como faro de la igualdad, en los ocho años transcurridos entre 2005 y 2013, el porcentaje de mujeres que desempeñan puestos relacionados con las tecnologías de información en Suecia cayó desde un 23% a un 22%. En EEUU, que cuenta con unos cinco millones de puestos de trabajo en el sector de TI, el porcentaje de mujeres que trabajan en TI cayó también desde el 25% al 24% entre 2010 y 2014, y el porcentaje de mujeres en puestos de mayor categoría disminuyó tres puntos porcentuales, hasta el 27% en 2014.

¿Cuánto peso tiene la educación?

No todos los trabajadores de TI en la actualidad tienen una formación en ciencias informáticas u otros campos similares. Pero es cierto que en estos campos, y especialmente en el de ciencias informáticas, existen problemas evidentes en relación con la diversidad de género en el campo educativo.

Según explica Deloitte en su informe, en 2013, del total de graduados en ciencias informáticas en universidades estadounidenses, solo el 18% eran mujeres, cifra inferior a la de 1985, cuando el 37% de titulados fueron mujeres. Las cifras para el Reino Unido son muy similares: en el curso académico 2013/14, solo el 17,1% de los estudiantes de ciencias informáticas eran mujeres. Esta cifra es muy inferior a la cifra total de mujeres que han cursado educación superior en el Reino Unido, un 56%, y de hecho es inferior, aunque muy ligeramente, al 17,4% que estudió ciencias informáticas en el curso académico 2012/13. En Suecia, en 2010 las mujeres representaban el 24% de los titulados en ciencias informáticas, frente al 30% registrado en el año 2000.

Pero la brecha de género en la educación se produce antes de llegar al ámbito universitario. En 2013, sólo el 18% de los estudiantes estadounidenses que realizó el examen para estudiantes de secundaria "Advanced Placement Exam" de Ciencias Informáticas fueron mujeres.

Algunos argumentan que en cierto modo se ahuyenta a las chicas del ámbito de las matemáticas y las ciencias desde la educación primaria. Otros expertos van a etapas más tempranas, y hacen hincapié en el papel que deben tener los padres a la hora de fomentar el interés de las niñas, desde muy temprana edad antes de ir al colegio, por las ciencias y la tecnología.

¿Qué hacer para mejorar la situación?

Como se puede comprobar, a nivel educativo el problema no hace más que crecer. Entonces, ¿cómo atajar la situación?

Según una encuesta que cita Deloitte realizada en 2014 a empresas británicas, la mitad de las compañías que contratan trabajadores de TI afirmó que solo uno de cada veinte candidatos era una mujer. Las descripciones de puestos de trabajo neutrales en cuanto al género son un primer paso importante, aunque no suficiente, ya que los distintos algoritmos que condicionan los anuncios de trabajo online pueden suponer que las mujeres no vean dichos anuncios.

En algunos estudios, los investigadores concluyeron que el software que procesa anuncios para ciertos puestos ejecutivos se dirigía a usuarios etiquetados como hombres con más frecuencia, hasta seis veces más, que a usuarios etiquetados como mujeres.

Una opción para mitigar la situación pasa por contratar más responsables de selección de personal que sean mujeres. Esto podría ayudar, pero probablemente no sea suficiente. Diversos estudios de múltiples países muestran que tanto los hombres como las mujeres son el doble de propensos a contratar a un hombre para un puesto de TI que a una mujer igualmente cualificada. Esto no tiene por qué ser necesariamente un comportamiento sexista consciente: parece haber una serie de prejuicios inconscientes en el terreno profesional que impulsan a que incluso las mujeres que contratan personal elijan a candidatos masculinos antes que a mujeres con la misma cualificación.

No obstante, es importante señalar que la diversidad y la integración van mucho más allá de una simple cuestión de género. A modo de ejemplo, el origen étnico parece ser un factor importante para alcanzar puestos directivos en las empresas punteras de tecnología de Silicon Valley: según un estudio norteamericano de 2015, hispanos, asiáticos y negros se encuentran en desventaja frente a los hombres o mujeres blancos en los niveles directivos. Y, por supuesto, también en otros sectores aparte del de TI hay desigualdad entre hombres y mujeres en cuanto a la participación y los salarios.

No obstante, aunque algunas de las cifras de diversidad de género en TI podrían parecer desalentadoras, hay indicios de esperanza.

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La tecnología no quiere mujeres y no tiene previsto hacerlo

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El debate abierto sobre la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral sigue escribiendo páginas sin que nadie ponga remedio. Pero todavía es mayor en algunos sectores, como el tecnológico, donde la ausencia de mujeres no solo es un síntoma, sino que muchas métricas indican que estamos igual (o peor) que hace 10 o 20 años.

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La mujer y el mundo de la tecnología: 5 motivos para fomentar su participación. 

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La mujer y el mundo de la tecnología: 5 motivos para fomentar su participación. 

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* La mujer ayuda a mejorar la innovación técnica.
* La inclusión femenina reduce las desigualdades sociales.
*La tecnología incentiva el liderazgo y el pensamiento crítico.
*La participación de la mujer en la tecnología reduce la salida de mano de obra.
*Hay una completa falta de mujeres en el mundo de la tecnología.

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" ROMPER CON LOS ESTEREOTIPOS"

http://www.iprofesional.com/notas/267231-crecimiento-banco-central-bcra-personal-software-carne-banco-trabajo-universidad-empresa-exportacion-demanda-fraude-computadora- ciberseguridad-talento-carrera-ascenso-kaspersky-sandra-buey-fundacion-sadosky-exportación-códigos-mujeres-programadoras-chicas-programadoras-claudia-minzi-segurinfo-argentina-mara-misto-macias-yamila-levalle-lia- molinari-las-nuevas-tecnologias-tambien-son-cosas-de-chicas-el-desafio-de-mameluco-estereotipos-para-que-mas-mujeres-estudien-carreras-tecnicas
"LUCHEMOS POR LA INCLUSIÓN DE LAS MUJERES Y EMPODERAMIENTO DE LAS TIC "
Gabriela Molina

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Haciendo énfasis en
 Haciendo énfasis en la violencia en los noviazgos jóvenes quiero compartir este documento que me pareció interesante, habla sobre el “cyber acoso, el cyber control”.  Desde la escuela me parece muy importante trabajar jornadas en donde se hable sobre la VIOLENCIA y VIOLENCIA DE GENERO, tratar cuales son las diferencias, y aquí hablar sobre el cyber acoso, explicarles que es, quizás alguno lo está viviendo y lo tienen tan naturalizado que creen que es normal que les esté sucediendo. Solo debemos estar dispuestos a trabajar  tiempo extra para poder preparar  una jornada enriquecedora para nuestros estudiantes. 
Management, Nacional
 Management, Nacionales
La desigualdad de género en la industria tecnológica
--
Un estudio global de musestra que aunque a la mayoría de las mujeres consultadas les resulta interesante trabajar en la industria tecnológica, el 42% admite que la desigualdad de género en este campo es mayor de lo que esperaban.

Booking.com publicó los resultados de un estudio mundial único en su tipo cuyo fin es entender mejor la percepción de las mujeres que no tienen puestos tecnológicos dentro de la industria tecnológica. Los datos indican que, aunque a muchas mujeres les agrada trabajar en el sector de la tecnología, la desigualdad de género está presente y no solo afecta a las mujeres que trabajan en los puestos de ingeniería y tecnología.

Hoy en día, la tecnología está presente en todos los ámbitos de una empresa. Recursos Humanos, Finanzas, Marketing y Atención al Cliente son algunos de los departamentos que demandan cada vez más conocimientos técnicos y análisis de datos además del conocimiento, la experiencia y las competencias particulares de estos sectores no técnicos. Este estudio analiza la combinación de esos factores y se centra en los mitos, las percepciones y los prejuicios por los cuales la industria de la tecnología no atrae a más mujeres a los puestos que se ofrecen.

Según el estudio, a la mayoría de las mujeres encuestadas les agrada trabajar en tecnología porque les brinda la posibilidad de innovar (81%), un ambiente laboral dinámico (70%) y horarios flexibles (78%). Según ellas, otras de las ventajas de trabajar para una empresa de tecnología son el código de vestimenta informal (69%) y las estructuras menos jerárquicas (61%) que en otras empresas.

Sin embargo, el 42% de las mujeres que trabajan en puestos no tecnológicos indicaron que la desigualdad de género es más grande de lo que pensaban. El porcentaje es aún mayor entre las mujeres de más jerarquía: el 52% de las mujeres en puestos de alta gerencia y el 57% de las que forman parte de consejos directivos indicaron que sufrieron discriminación por su género en el trabajo. Además, el 48% sintió que las mujeres que no trabajan en tecnología son menos respetadas que un hombre con su mismo puesto.

“Si bien sabemos que hay muy pocas mujeres en puestos de programación e ingeniería específicamente, también somos conscientes de que existe desigualdad en puestos que no están directamente relacionados con la tecnología. Creo que eso se debe a la percepción de que no hay oportunidades para las mujeres en la industria tecnológica si no tienen experiencia en programación ni ingeniería. Las empresas tecnológicas necesitan mujeres para esos puestos y también en otros igual de importantes, como los de marketing y finanzas. Si hay más mujeres en puestos no tecnológicos, ellas van a atraer más mujeres a los puestos tecnológicos: la diversidad aumenta más allá de los silos funcionales”, dijo Gillian Tans, CEO de Booking.com.

Tener mujeres que sean un ejemplo a seguir es clave para atraer a más mujeres al sector tecnológico

La falta de mujeres líderes y referentes en la industria crea barreras para las mujeres. El 90% de las encuestadas admiten que eso es un problema. El mismo porcentaje de participantes que no ocupan puestos tecnológicos indicó que si hubiera más mujeres en puestos de liderazgo, estarían más motivadas a desarrollar su carrera en el sector tecnológico. Esto también quedó demostrado por el hecho de que el 34% de las encuestadas está de acuerdo en que un programa de orientación las animaría a avanzar en su carrera en la industria tecnológica. Sin embargo, solo el 20% dijo que su empresa actual cuenta con un programa similar.

“Crear un cambio y alcanzar la diversidad de género es algo que debe empezar desde arriba, y tenemos que lograr que las mujeres tengan más modelos a seguir en todas las funciones de la industria tecnológica. Sabemos que la mayoría de las mujeres cree que trabajar en este sector tiene varias ventajas y tenemos que trabajar para animar a que las profesionales de carreras no tecnológicas ingresen a esta industria y brindarles más apoyo para que alcancen su máximo potencial”, dijo Gillian Tans CEO de Booking.com.

La desigualdad de género es un obstáculo muy grande para las mujeres en el sector tecnológico

Según el análisis, la desigualdad comienza en el proceso de selección. El 68% de las encuestadas piensa que los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no están adaptados para las mujeres y el 75% piensa que las ofertas de trabajo del sector suelen estar dirigidas a los hombres.

El 46% de las participantes siente que se las trata diferente en el trabajo debido a su género, este número llega al 59% entre las mujeres que tienen puestos de alta gerencia y al 58% para las mujeres que forman parte de los consejos directivos. La correlación entre los puestos de responsabilidad y la desigualdad de género aumenta si las mujeres quieren avanzar en su carrera. El 57% de las mujeres con cargos directivos senior indica que no consiguieron un ascenso porque eligieron a un compañero del sexo opuesto. En cambio, entre las mujeres con puestos junior este porcentaje fue del 37%. Vale destacar, que en Argentina casi la mitad de los argentinos sufrió o fue testigo de actos discriminatorios hacia mujeres

Los resultados del estudio indican que la desigualdad de género también afecta a la confianza de las trabajadoras. Una de cada tres mujeres reconoció que no sienten la confianza suficiente para pedir un aumento de sueldo. Incluso un cuarto de las encuestadas admitió que no se siente cómoda hablando en reuniones laborales y el 36% siente que su opinión no es valorada.

Corregir la discriminación es una oportunidad de crear una mejor cultura empresarial

Si mucho se lee y se sabe que la discriminación de género esta enraizada en textos científicos, los resultados del estudio indican que trabajar para resolver las desigualdades de género es una oportunidad de crear una cultura de trabajo más inclusiva y promover el crecimiento del negocio mediante la diversidad y la innovación. La mayoría de las mujeres encuestadas cree que contratar más mujeres aumentaría el rendimiento del negocio (57%) y mejoraría el ambiente de trabajo (68%). Según el análisis, las mujeres se sienten más inspiradas a avanzar en su carrera si su empresa demuestra que valora la igualdad de género y trabajan con colegas que las motivan.

Casi todas las participantes (92%) estuvieron de acuerdo en que saber que su empresa valora a mujeres y hombres por igual les da confianza para seguir desarrollando su carrera profesional, pero solo el 46% siente que la diversidad de género es una prioridad en su organización. Además, solo el 31% cree que su jefe no hace diferencias según el género y el 27% dijo que tiene en claro el rumbo de su carrera profesional.

“Para hacer frente a este desequilibrio, las empresas de tecnología deben abordar la percepción negativa que genera un ambiente de trabajo donde predominan los hombres e incluir políticas de igualdad de género de Recursos Humanos y paquetes de beneficios para contratar y retener al personal femenino. Por este motivo, iniciamos un programa de formación sobre parcialidad inconsciente e implementamos iniciativas internas en el departamento de Recursos Humanos para darles visibilidad a las dificultades que enfrentan las mujeres y asegurarnos de que nuestra cultura empresarial permita que las mujeres alcancen su máximo potencial”, dijo Gillian Tans.

“La diversidad es fundamental en la cultura de Booking.com y estamos comprometidos a hacer de Booking.com una de las empresas tecnológicas más diversas y equitativas del mundo en términos de género. Además, estamos muy motivados con la idea de promover la diversidad de género fuera de la empresa. Este año lanzamos los premios Booking.com Technology Playmaker Awards para homenajear a las mujeres exitosas del sector tecnológico y un programa de becas universitarias para apoyar a las mujeres con talento que quieren trabajar en esta industria. Creemos que las empresas tienen que asumir un compromiso real con la igualdad de género para que la capacidad y las habilidades reciban el mismo interés e incentivo que los de los hombres”, agregó Tans.

En este estudio llevado a cabo por Booking.com participaron 761 mujeres de 8 mercados que trabajan a tiempo completo para empresas de tecnología pero en puestos no relacionados directamente con la tecnología. Los datos se recopilaron durante el cuarto trimestre de 2016.
Por ANDREA BELÉN MAS.  
Virginia Molfa
Exige igualdad en el
 Exige igualdad en el uso de la tecnología
Virginia Molfa
https://www.muycomputerpro.com/2015/09/25/las-mujeres-en-la-tecnologia-e-innovacion
https://www.muycomputerpro.com/2015/09/25/las-mujeres-en-la-tecnologia-e-innovacion
https://www.muycomputerpro.com/2015/09/25/las-mujeres-en-la-tecnologia-e-innovacion
"Hacia una igualdad de oportunidades". Virginia Molfa.
"Hacia una igualdad de oportunidades". Virginia Molfa. 
/elpais.com/elpais/2
 /elpais.com/elpais/2017/12/05/planeta_futuro/1512475978_439857.html  ERICA MIGLIORE 


📎 10 Inventos de MUJERES pioneras de la tecnología - Editorial - Fenixpuntonet
Pioneras de la Tecnología
Pioneras de la Tecnología
Infografía extraída de la página: https://mujeresconciencia.com/2017/12/08/pioneras-la-tecnologia/
"Hacia una igualdad de oportunidades". -Virginia Molfa
"Hacia una igualdad de oportunidades". -Virginia Molfa 
MUJERES EN TECNOLOGÍA
    MUJERES EN TECNOLOGÍA
              FUTURO IGUALITARIO

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Género-TIC ¿una cuestión Social Educacional?

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Género-TIC ¿una cuestión Social Educacional?

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Hola compañeros. Leyendo la noticia, noto la diferencia que hubo durante tantos años y aún sigue habiendo con respecto a lo que debe estudiar una mujer por ser mujer, a que trabajos debe realizar, al sueldo que ganara, etc, etc. En lo personal, puedo decir que no estoy de acuerdo en que una mujer solo porque su sexo por naturaleza fue definido como FEMENINO su actividad se vea limitada a ser la de una ama de casa o que el único estudio que deba seguir para encontrar trabajo sea el de la docencia. Aclaro, yo soy docente, pero antes de dedicarme a la docencia estudie una carrera técnica, y fue muy frustante no tener trabajo por ser mujer, claro que con el tiempo fui abriéndome camino para realizar lo que me gusta que es la reparación de computadoras y a su vez ejercer esta profesión tan bella que elegí.

En mi trabajo como coordinadora, escucho hablar a los estudiantes de mi CENMA, sobre el trabajo que pretenden y observo que las estudiantes mujeres aspiran a trabajos como cocineras, trabajos de limpieza, panificación, etc. Trabajos que son vistos como naturales para las mujeres. En mi parecer esta clase de trabajo esta naturalizado en ellos, es difícil ampliar el horizonte de estas personas cuando vienen de padres y abuelos que han sido formados así, con la mirada que la mujer debe servir y el hombre trabajar. O que el que más aporta en la casa es el hombre por que realiza la mayor fuerza.  No estoy de acuerdo y por eso voy en contra de la corriente.

Hoy en día observo a mis hijos y sobrinas jugar, sus juegos son la casita, la mama, el bebe y el papá, la señorita dando clase y a veces juegan a los doctores, aclaro que son cuatro nenas y un varón.  Muchas veces en el hogar tenemos naturalizados estos juegos y no les prestamos importancia, no digo que definan el futuro de cada uno porque hay mucho tiempo por delante para definir la profesión de cada uno. Desde la escuela, según la mirada del docente se va a alentar por igual o no sobre despertar interés por carreras vinculadas a la ciencia, a la medicina, a la docencia, a la tecnología. Porque nuestra labor docente refleja quienes somos nosotros y como hemos sido formados. En lo personal apuesto a despertar interés en actividades relacionadas con las TIC, porque me encanta la tecnología, no solo en la parte de reparar, sino en la de programar, enseñarles que hay otros horizontes a los que pueden aspirar y que tanto mujeres como hombres pueden tener acceso a ese estudio así como a un trabajo.

Les comparto un documento que encontré en la web y que trata sobre la desigualdad de genero  (obvio hacia las mujeres)  en el mundo de la tecnología.

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Haciendo énfasis en la violencia en los noviazgos jóvenes quiero compartir este documento que me pareció interesante, habla sobre el “cyber acoso, el cyber control”.  Desde la escuela me parece muy importante trabajar jornadas en donde se hable sobre la VIOLENCIA y VIOLENCIA DE GENERO, tratar cuales son las diferencias, y aquí hablar sobre el cyber acoso, explicarles que es, quizás alguno lo está viviendo y lo tienen tan naturalizado que creen que es normal que les esté sucediendo. Solo debemos estar dispuestos a trabajar  tiempo extra para poder preparar  una jornada enriquecedora para nuestros estudiantes.

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Management, Nacionales
La desigualdad de género en la industria tecnológica
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Un estudio global de musestra que aunque a la mayoría de las mujeres consultadas les resulta interesante trabajar en la industria tecnológica, el 42% admite que la desigualdad de género en este campo es mayor de lo que esperaban.

Booking.com publicó los resultados de un estudio mundial único en su tipo cuyo fin es entender mejor la percepción de las mujeres que no tienen puestos tecnológicos dentro de la industria tecnológica. Los datos indican que, aunque a muchas mujeres les agrada trabajar en el sector de la tecnología, la desigualdad de género está presente y no solo afecta a las mujeres que trabajan en los puestos de ingeniería y tecnología.

Hoy en día, la tecnología está presente en todos los ámbitos de una empresa. Recursos Humanos, Finanzas, Marketing y Atención al Cliente son algunos de los departamentos que demandan cada vez más conocimientos técnicos y análisis de datos además del conocimiento, la experiencia y las competencias particulares de estos sectores no técnicos. Este estudio analiza la combinación de esos factores y se centra en los mitos, las percepciones y los prejuicios por los cuales la industria de la tecnología no atrae a más mujeres a los puestos que se ofrecen.

Según el estudio, a la mayoría de las mujeres encuestadas les agrada trabajar en tecnología porque les brinda la posibilidad de innovar (81%), un ambiente laboral dinámico (70%) y horarios flexibles (78%). Según ellas, otras de las ventajas de trabajar para una empresa de tecnología son el código de vestimenta informal (69%) y las estructuras menos jerárquicas (61%) que en otras empresas.

Sin embargo, el 42% de las mujeres que trabajan en puestos no tecnológicos indicaron que la desigualdad de género es más grande de lo que pensaban. El porcentaje es aún mayor entre las mujeres de más jerarquía: el 52% de las mujeres en puestos de alta gerencia y el 57% de las que forman parte de consejos directivos indicaron que sufrieron discriminación por su género en el trabajo. Además, el 48% sintió que las mujeres que no trabajan en tecnología son menos respetadas que un hombre con su mismo puesto.

“Si bien sabemos que hay muy pocas mujeres en puestos de programación e ingeniería específicamente, también somos conscientes de que existe desigualdad en puestos que no están directamente relacionados con la tecnología. Creo que eso se debe a la percepción de que no hay oportunidades para las mujeres en la industria tecnológica si no tienen experiencia en programación ni ingeniería. Las empresas tecnológicas necesitan mujeres para esos puestos y también en otros igual de importantes, como los de marketing y finanzas. Si hay más mujeres en puestos no tecnológicos, ellas van a atraer más mujeres a los puestos tecnológicos: la diversidad aumenta más allá de los silos funcionales”, dijo Gillian Tans, CEO de Booking.com.

Tener mujeres que sean un ejemplo a seguir es clave para atraer a más mujeres al sector tecnológico

La falta de mujeres líderes y referentes en la industria crea barreras para las mujeres. El 90% de las encuestadas admiten que eso es un problema. El mismo porcentaje de participantes que no ocupan puestos tecnológicos indicó que si hubiera más mujeres en puestos de liderazgo, estarían más motivadas a desarrollar su carrera en el sector tecnológico. Esto también quedó demostrado por el hecho de que el 34% de las encuestadas está de acuerdo en que un programa de orientación las animaría a avanzar en su carrera en la industria tecnológica. Sin embargo, solo el 20% dijo que su empresa actual cuenta con un programa similar.

“Crear un cambio y alcanzar la diversidad de género es algo que debe empezar desde arriba, y tenemos que lograr que las mujeres tengan más modelos a seguir en todas las funciones de la industria tecnológica. Sabemos que la mayoría de las mujeres cree que trabajar en este sector tiene varias ventajas y tenemos que trabajar para animar a que las profesionales de carreras no tecnológicas ingresen a esta industria y brindarles más apoyo para que alcancen su máximo potencial”, dijo Gillian Tans CEO de Booking.com.

La desigualdad de género es un obstáculo muy grande para las mujeres en el sector tecnológico

Según el análisis, la desigualdad comienza en el proceso de selección. El 68% de las encuestadas piensa que los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas no están adaptados para las mujeres y el 75% piensa que las ofertas de trabajo del sector suelen estar dirigidas a los hombres.

El 46% de las participantes siente que se las trata diferente en el trabajo debido a su género, este número llega al 59% entre las mujeres que tienen puestos de alta gerencia y al 58% para las mujeres que forman parte de los consejos directivos. La correlación entre los puestos de responsabilidad y la desigualdad de género aumenta si las mujeres quieren avanzar en su carrera. El 57% de las mujeres con cargos directivos senior indica que no consiguieron un ascenso porque eligieron a un compañero del sexo opuesto. En cambio, entre las mujeres con puestos junior este porcentaje fue del 37%. Vale destacar, que en Argentina casi la mitad de los argentinos sufrió o fue testigo de actos discriminatorios hacia mujeres

Los resultados del estudio indican que la desigualdad de género también afecta a la confianza de las trabajadoras. Una de cada tres mujeres reconoció que no sienten la confianza suficiente para pedir un aumento de sueldo. Incluso un cuarto de las encuestadas admitió que no se siente cómoda hablando en reuniones laborales y el 36% siente que su opinión no es valorada.

Corregir la discriminación es una oportunidad de crear una mejor cultura empresarial

Si mucho se lee y se sabe que la discriminación de género esta enraizada en textos científicos, los resultados del estudio indican que trabajar para resolver las desigualdades de género es una oportunidad de crear una cultura de trabajo más inclusiva y promover el crecimiento del negocio mediante la diversidad y la innovación. La mayoría de las mujeres encuestadas cree que contratar más mujeres aumentaría el rendimiento del negocio (57%) y mejoraría el ambiente de trabajo (68%). Según el análisis, las mujeres se sienten más inspiradas a avanzar en su carrera si su empresa demuestra que valora la igualdad de género y trabajan con colegas que las motivan.

Casi todas las participantes (92%) estuvieron de acuerdo en que saber que su empresa valora a mujeres y hombres por igual les da confianza para seguir desarrollando su carrera profesional, pero solo el 46% siente que la diversidad de género es una prioridad en su organización. Además, solo el 31% cree que su jefe no hace diferencias según el género y el 27% dijo que tiene en claro el rumbo de su carrera profesional.

“Para hacer frente a este desequilibrio, las empresas de tecnología deben abordar la percepción negativa que genera un ambiente de trabajo donde predominan los hombres e incluir políticas de igualdad de género de Recursos Humanos y paquetes de beneficios para contratar y retener al personal femenino. Por este motivo, iniciamos un programa de formación sobre parcialidad inconsciente e implementamos iniciativas internas en el departamento de Recursos Humanos para darles visibilidad a las dificultades que enfrentan las mujeres y asegurarnos de que nuestra cultura empresarial permita que las mujeres alcancen su máximo potencial”, dijo Gillian Tans.

“La diversidad es fundamental en la cultura de Booking.com y estamos comprometidos a hacer de Booking.com una de las empresas tecnológicas más diversas y equitativas del mundo en términos de género. Además, estamos muy motivados con la idea de promover la diversidad de género fuera de la empresa. Este año lanzamos los premios Booking.com Technology Playmaker Awards para homenajear a las mujeres exitosas del sector tecnológico y un programa de becas universitarias para apoyar a las mujeres con talento que quieren trabajar en esta industria. Creemos que las empresas tienen que asumir un compromiso real con la igualdad de género para que la capacidad y las habilidades reciban el mismo interés e incentivo que los de los hombres”, agregó Tans.

En este estudio llevado a cabo por Booking.com participaron 761 mujeres de 8 mercados que trabajan a tiempo completo para empresas de tecnología pero en puestos no relacionados directamente con la tecnología. Los datos se recopilaron durante el cuarto trimestre de 2016.
Por ANDREA BELÉN MAS.
Virginia Molfa

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Exige igualdad en el uso de la tecnología
Virginia Molfa

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Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)

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Exige igualdad: en el uso de la tecnología

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10 Inventos de MUJERES pioneras de la tecnología - Editorial - Fenixpuntonet

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¿Te gusta la cerveza fría? ¿Las galletitas con chips de cho...

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Infografía extraída de la página: https://mujeresconciencia.com/2017/12/08/pioneras-la-tecnologia/

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"Hacia una igualdad de oportunidades". -Virginia Molfa 

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Exige igualdad: en el uso de la tecnología

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