# data[].attributes.body
Yhteistyö on koettu kokonaisuutena hyväksi, OSAO voisi tuoda vielä enemmän omaa osaamistaan esiin (tietoa jaettavaksi PPY:n kautta yrityksille, esim. koottuna OSAOn nettisivulla)

# data[].attributes.body
- Yhteistyö konkreettista
- yhdessä sovitaan yhteistyön tavoitteet (strategisetkin)

"Hyvän kokemuksen esimerkki":

Media-alan opiskelijat olivat olleet järjestämässä Livestudion Suomalaisen yrittäjän päivän juhlalähetyksessä. Opiskelijoissa NY-yritys, livestudio onnistui hyvin,  jatkossakin hyödynnetty

# data[].attributes.headline
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.subject
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.body
Koronatilanteen myötä yhteistyö on ollut entistä tehokkaampaa ja systemaattisempaa (esim. koko vuoden suunnitelma aamuriihistä, tehokkaat palaverit)
Joissain yhteistyötilaisuuksissa voisi olla enemmän OSAOlaisia mukana (esim. yrityspedagogiikan koulutus verkossa, yrittäjyyskasvatusverkosto Pohjois-Pohjanmaalla, kokous 26.3.)

# data[].attributes.body
Työelämäkoordinaattoreiden kanssa tehty yhteistyö on ollut hyvää. Hyvä yhteistyö on ollut henkilösidonnaista. Kokemus on silloin hyvä, kun joku tarttuu asiaan.

# data[].attributes.body
Yhteistyön tekeminen jatkossa hybridimallilla (verkossa ja myös kasvokkain tapaamiset)

# data[].attributes.body
Kun pystymme reagoimaan nopeasti tarpeisiin. Olemme selkeitä toiminnassamme ja valmistautuneita. Pystymme joustavasti vastaamaan työelämän tarpeisiin.

# data[].attributes.body
Kumppanisopimusta (PPY ja OSAO) hyödynnettävä vielä paremmin ja saada näkyvyyttä lisää PPY:n kanavissa (esim. PPY voi jakaa omilla kanavillaan OSAOn valmiita tiedotteita, blogikirjoituksia lisää ja eri OSAOn toimijoilta)
Säännöllisiä tapaamisia, joissa OSAO voi esitellä "isoa kuvaa"

# data[].attributes.body
Työssäoppijoiden määrä olisi vakio läpi vuoden. Työssäoppijoiden määrä suunnitellaan oppilaitosyhteistyönä. Yhteistyön laajentaminen henkilöstökoulutuksiin. Yhteistyön siirtäminen myös strategiatasolle.

# data[].attributes.headline
1. Silloin kun yhteistyö on säännöllistä, vuorovaikutteista ja otetaan yhteyttä matalalla kynnyksellä

# data[].attributes.subject
1. Silloin kun yhteistyö on säännöllistä, vuorovaikutteista ja otetaan yhteyttä matalalla kynnyksellä

# data[].attributes.headline
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä

# data[].attributes.subject
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä

# data[].attributes.body
Tiedossa, keneen voi olla yhteydessä. Hyvät kokemukset palvelusta, kun on ollut henkilö kehen olla suoraan yhteydessä (Ari Tolonen).
Yhteyden saa helposti.
Tieto ja luottamus siihen, että saa vastauksia ja apua.
OSAOssa ollaan kiinnostuneita ja asiat etenevät eivätkä 'unohdu' tai jää johonkin.

# data[].attributes.headline
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.subject
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.body
Yhteistyö on sujuvaa silloin, jos hänellä on selkeä yhteyshenkilö, kenen kanssa toimia.

# data[].attributes.body
Tarvitaan myös fyysisiä kontakteja. Tulevaisuudessa halutaan hyödyntää myös verkkoyhteyksiä. Koulutussopimuspaikkoja tiedusteltaisiin hyvissä ajoin.
OSAOlla voi olla useampia yhteyshenkilöitä vastuualueittain, se on vain rikkaus.

# data[].attributes.body
-Verkkosivuilta hankala löytää mm. kulloinkin tarvittavaa yhteyshenkilöä
-Haastavaa keksiä hakusana, jolla löytää etsimänsä tiedon

# data[].attributes.body
-Myös yrityksiltä tullut viestiä, että arvostavat nimettyä luottoyhteyshenkilöä

# data[].attributes.headline
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.subject
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.body
- Olemassa oleva kumppanuussuhde  ja sen ylläpitäminen sekä kehittäminen
- On henkilökohtaiset kontaktit

# data[].attributes.body
Esim. tavat, joilla tavoittaa opiskelijoita ja voi kertoa, millaisia työpaikkoja ja työtehtäviä on tarjolla. Tulevat mielellään käymään ja tapaamaan opiskelijoita.
Ei erillistä erittelyä, mutta kaikki, joissa kuulee uusista kuvioista ja voi kertoa työelämän tarpeista ja tilanteista.

# data[].attributes.body
-Esittäytymistapaaminen BusinessOulun ja OSAOn välillä (avainhenkilöt mukaan eri yksiköistä)
-Palvelut ja yhteyshenkilöt tutuksi
-Yhteistyön tiivistäminen esim. OSAO Oven kanssa

# data[].attributes.body
-Jotka pystyvät tarjoamaan valmistuvia opiskelijoita yrityksiin
-OSAOrekrystä puhuttiin, BusinessAsema voi auttaa palvelun työelämälle tutuksi tekemisessä

# data[].attributes.body
Opettajat voisivat tulla testaamaan kalustoamme erityisesti kaasuautojen tankkaaminen, ja muut innovatiiviset kalustot.
Ovat halukkaita hankeyhteistyöhön. Toivotaan, että yritys otettaisiin mukaan jo hankesuunnitteluvaiheessa. Yritykseltä voisi kysyä millaisia hankkeita tarvitaan. Muitakin kuin kuljetukseen liittyvät hankkeett, esim. tekoälyyn liittyvät hankkeet.
Yritys voisi tarjota työssäoppimispaikkoja myös asiakaspalveluun ja siitä jatkumo kesätyöhön.
Vähälä Academy on tällä hetkellä murroksessa ja haluavat kasvattaa kouluttajaverkostoaan. Näkevät yhteistyömahdollisuuden OSAOn kanssa!
Yritys on kouluttanut oppisopimuksellä esimiehiä (Tredu), mutta näki mahdollisuutena kouluttamisen myös OSAOn kanssa

# data[].attributes.body
-Työelämälle tutummaksi ja imagon kehittäminen esim. tarinnallistamisen keinoin -> Mitä kaikkea tehdään yritysten kanssa?  -> Pois luutuneista vanhoista käsityksistä
-Osaajien tuottamisella pyritään parantamaan BusinessOulun mainetta
-OSAOlla hyvä maine, mutta amiksella ei ehkä niin hyvä
-Autetaan oppilaitoksia (mm. työn taitajat) kohtaanto-ongelman ratkaisemissa, jos pulaa sekä alan työvoiman että koulutukseen hakeutujien saamisessa -> koulutusmahdollisuuksista tiedottamisen aloittaminen yhä nuoremmille

# data[].attributes.headline
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.subject
Millä keinoilla yhteistyö on sujuvaa työpaikan ja OSAOn välillä?

# data[].attributes.body
Tasainen työssäoppijamäärä läpi vuoden. Kaikkien Oulun oppilaitosten työssäoppijat yhdeltä luukulta. Yhteistyön tarkastelu kokonaisuutena (löytyy sokeat pisteet)

# data[].attributes.body
- Jatketaan Teamsin välityksellä pidettyjä yhteistyötapaamisia esim. aamuriihi (jonka osallistujamäärä on nyt etänä pidettäessä noussut ja ei ole enää paikkaan sidottua se osallistuminen)
- Enemmän mukaan opiskelijoita ja opettajia yhteisiin tapaamisiin --> verkostoitumisen näkökulma
- Alumnitoiminnan kehittäminen
- Yhteistyön kehittäminen eri koulutusasteiden välillä esim. ammattiopisto ja yliopisto

# data[].attributes.headline
Mitkä yhteistyökanavat ovat työelämäasiakkaille mieluisia lähitulevaisuudessa mm. postkorona? 

# data[].attributes.subject
Mitkä yhteistyökanavat ovat työelämäasiakkaille mieluisia lähitulevaisuudessa mm. postkorona? 

# data[].attributes.body
Soittaa Minna-Liisalle:) Tutkintotiimityöskentely.

# data[].attributes.body
Nykyisillään toimiva.

Kaivataan:
- ketteryyttä
- Ennakointia
- Osaamistarpeiden kartoittamista
- enemmän yhteistyötä opiskelijoiden ja opettajien kanssa
- Uraohjaukseen ja jatkosuunnitelmien ohjaukseen panostaminen

# data[].attributes.body
Yhteistyöhön asiakkaiden kanssa pitäisi olla aidosti aikaa. Yhteistyöhön pitäisi saada yhteistyötä - ratkaistaisiin ja pohdittaisiin asioita yhdessä! Karsisisin kaikki turhat seminaarit ja kokoukset. Fokus tekemiseen. Asioihin tarttumisessa ja siinä, että asioille tulee olla vastuuhenkilö. Johdon toimesta määrättävä vastuuhenkilöt. Nopeutta lisää! Ketteryyttä lisää! Rohkeus ratkaista asioita.

# data[].attributes.body
Strategisen tason tarkastelu. Kiinnostunut alueen oppilaitosyhteistyöstä, mitä se on?

# data[].attributes.body
Face to face turvallisuus huomioiden, Teams toimii myös ihan hyvin. Pienyrittäjien ahdinkoon reagoiminen. Jalkautuminen fyysisesti tai verkon kautta.