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são as particularidades, qualidades e características que são próprias de alguém ou algo

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é o conjunto de características pessoais e condutas adotadas pelo profissional no ambiente de trabalho. Ou seja, todas as escolhas, ações e atitudes realizadas diante das mais variadas situações do dia a dia compõem a postura de um profissional.

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Empatia (para estabelecer uma conexão de confiança)

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Empatia (para estabelecer uma conexão de confiança)

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Conhecimento e perspicácia (assegurando que conhece do assunto e pode auxiliar nas demandas)

Otimizar recursos (visando melhor sinergia entre as partes)

Disponibilidade (para entender e poder atender de forma clara e assertiva as necessidades dos clientes)

Inovação e agildiade (alinhamento de mindset e ações para o sucesso na estratégia)

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Papel do CIRH: Prover direcionamento para o negócio no que tange à estratégia de pessoas para atingimento dos resultados definidos pela companhia.

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Papel do CIRH: Prover direcionamento para o negócio no que tange à estratégia de pessoas para atingimento dos resultados definidos pela companhia.

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Ser de fato o parceiro do negócio.

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Relacionamento com stakeholders, comunicação estratégica, influência, flexibilidade, autodesenvolvimento, capacidade analítica, conhecimento de negócio, foco em inovação, velocidade

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Relacionamento com stakeholders, comunicação estratégica, influência, flexibilidade, autodesenvolvimento, capacidade analítica, conhecimento de negócio, foco em inovação, velocidade

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Análise de Clima, Avaliação de Desempenho, Diagnóstico Organizacional, Desensolvimento da Liderança, entre outras demandas que se apresentam no dia-a-dia na área de RH.