# data[].attributes.headline
Опыт найма сотрудник

# data[].attributes.body
Опыт найма сотрудников
Биржа труда Федерального агентства занятости в Германии
Федеральное агентство занятости имеет свои отделения в каждом городе Германии и предлагает профессиональные бесплатные услуги для предприятий по подбору квалифицированных и не квалифицированных кадров. Предложения вакансий от немецких работодателей также размещаются в Интернете на сайте агентства (www.arbeitsagentur.de) - в главной онлайн бирже труда Германии. Сайт доступен на немецком и английском языках.

# data[].attributes.headline
9Несмотря на то,

# data[].attributes.body
9
Несмотря на то, что оформлять трудовые отношения в Германии можно как в письменной, так и в устной форме, специалисты рекомендуют настойчиво просить работодателя зафиксировать условия на бумаге. Заключенный устно договор автоматически считается бессрочным, и нанимающая компания обязана предоставить письменное подтверждение соглашения не позднее, чем через месяц после начала работы.
Типовой формуляр для трудового договора немецким законодательством не предусмотрен, однако в том же Законе о доказательствах перечислен минимальный список пунктов, который должна содержать письменная форма договора:

- имена и адреса сторон;
- дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания;
- место работы;
- описание трудовой деятельности;
- размер заработной платы и сроки выплат;
- график работы;
- продолжительность отпуска;
- сроки предупреждения при расторжении договора;
- указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений.

Кроме обычного трудового договора, сотрудник может заключить тарифное соглашение при поддержке профсоюза (Tarifvertrag), а также соглашение c участием производственного совета (Betriebsvereinbarung). "Тройная" защита не помешает на случай, если с работодателем возникнет конфликт интересов. Кстати, стоит заранее позаботиться о том, чтобы важные документы были составлены на немецком языке. В противном случае при возникновении судебных споров все бумаги придется переводить и заверять нотариально.
Не все компании готовы нанимать персонал на бессрочной основе и зачастую предлагают договоры с ограниченным сроком действия. Если в тексте контракта указана официальная причина таких временных рамок (например, сезонная работа или замена сотрудника на период декретного отпуска), то продолжительность занятости сотрудника определяет сам работодатель. Общая длительность временного трудового договора без указания причины не может превышать два года, при этом договор может продлеваться не более трех раз. http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BGB.pdf

# data[].attributes.body
Трудовой договор обязывает работника, находящегося на службе у другого, выполнять работу, связанную с инструкциями, определяемыми извне и лично зависимыми. Право издавать инструкции может относиться к содержанию, реализации, времени и месту деятельности. Те, кто по сути не могут свободно организовывать свою работу и определять свое рабочее время, связаны инструкциями. Степень личной зависимости также зависит от характера рассматриваемой деятельности. Чтобы определить, существует ли трудовой договор, необходимо изучить все обстоятельства. Если фактическая реализация договорных отношений показывает, что это трудовые отношения, обозначение в контракте не имеет значения.

Виды:
1. Срочные трудовые договоры. Срок действия трудового договора допустим, если он оправдан объективной причиной.
2. Постоянный трудовой договор. Не позднее, чем через месяц после согласованного начала трудовых отношений, работодатель должен письменно изложить основные договорные условия, подписать протокол и передать его работнику.
3. Договор о стажировке
4. Трудовой договор на неполный рабочий день. Сотрудники нанимаются на работу на условиях неполного рабочего дня, если их обычная рабочая неделя короче, чем у сопоставимых сотрудников, работающих полный рабочий день

Федеральное министерство юстиции и защиты потребителей

# data[].attributes.headline
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:Разрешение на работу в Германии;Карточка социального страхования;Идентификационный номер налогоплательщика;Карточка медицинского страхования;Справка об отпуске с прежнего места работы;Банковские данные для перечисления заработной платы;Другие документы по потребности.

# data[].attributes.subject
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:Разрешение на работу в Германии;Карточка социального страхования;Идентификационный номер налогоплательщика;Карточка медицинского страхования;Справка об отпуске с прежнего места работы;Банковские данные для перечисления заработной платы;Другие документы по потребности.

# data[].attributes.headline
Основными методами отбора персонала служат:

# data[].attributes.subject
Основными методами отбора персонала служат:

# data[].attributes.body
1.оценка документов соискателя , в первую очередь -заявления о приеме на работу, документ об образовании, автобиографии ,рекомендаций, фирменного опросника
2.методы тестирования и проверки, тесты на способность заниматься конкретными видами работ, психологические тесты.
3.собеседование
4.испытательный срок

# data[].attributes.headline
Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuchрегулирует трудовые отношения, трудовой договор

# data[].attributes.subject
Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuchрегулирует трудовые отношения, трудовой договор

# data[].attributes.headline
Рекрутеры- люди, оказывающих услуги по подбору персонала.

# data[].attributes.subject
Рекрутеры- люди, оказывающих услуги по подбору персонала.

# data[].attributes.headline
(1) Трудовые отношен

# data[].attributes.body
(1) Трудовые отношения работника или работника (работника) могут быть расторгнуты сроком в четыре недели до пятнадцати или до конца календарного месяца.

(2) Для уведомления работодателем срок уведомления составляет, если трудовые отношения на предприятии
1.
прошло два года, один месяц к концу календарного месяца,
2.
прошло пять лет, два месяца к концу календарного месяца,
3.
прошло восемь лет, три месяца к концу календарного месяца,
4.
прошло десять лет, четыре месяца к концу календарного месяца,
5.
прошло двенадцать лет, пять месяцев к концу календарного месяца,
6.
Прошло 15 лет, шесть месяцев к концу календарного месяца,
7.
Прошло 20 лет, семь месяцев к концу календарного месяца.

(3) В течение согласованного испытательного срока, в течение шести месяцев, трудовые отношения могут быть расторгнуты с двухнедельным сроком.

(4) Правила, отличающиеся от пунктов 1-3, могут быть согласованы коллективным договором. В сфере применения такого коллективного договора иные положения коллективного договора применяются между работодателями и работниками, не связанными с тарифом, если их применение согласовано между ними.

(5) По индивидуальному договору может быть согласован только более короткий, чем срок уведомления, указанный в пункте 1,
1.
если работник нанят для временной помощи; это не применяется, если трудовые отношения продолжаются в течение трех месяцев;
2.
если работодатель, как правило, нанимает не более 20 работников исключительно тех, кто занимается их профессиональным образованием, и срок уведомления не опускается ниже четырех недель.При определении числа занятых работников следует учитывать неполный рабочий день работников с регулярным еженедельным рабочим временем не более 20 часов с 0,5 и не более 30 часов с 0,75. Это не влияет на индивидуальное соглашение более длительных, чем сроки расторжения, указанные в пунктах 1-3.

(6) Для расторжения трудовых отношений работником не может быть оговорен более длительный срок, чем для расторжения работодателем.
Отношения в сфере наемного труда могут быть прекращены:

- увольнение по соглашению сторон

В Германии такой вариант достаточно распространен. Обычно инициатором выступает работодатель. Он обязуется выплатить увольняемому сотруднику все выходные пособия. Этот способ подразумевает достижение между сторонами некоторых договоренностей. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается дата освобождения работника от обязанностей и основания для такого решения. Аннулирование документа возможно только при взаимном согласии сторон.

-по истечению срока трудового договора

Так увольняют временных сезонных рабочих, а также сотрудников, которые замещали специалистов, находящихся в декретных отпусках. В некоторых немецких организациях заключение временного трудового договора имеет место при испытательном сроке или на период работы, не превышающий одного года.

-по инициативе работника

Это основание обязывает специалиста предупредить работодателя о своем решении заранее. Сроки, в которые сотрудник должен предоставить информацию об увольнении, прописаны в трудовом контракте.

-увольнение по инициативе работодателя

Подразумевается одностороннее расторжение трудовых отношений, которое исходит от нанимателя. Увольнение на этом основании происходит, если работник:

-обманул работодателя, когда его принимали на работу;

-обнаружил несоответствие занимаемой должности: не прошел аттестацию, показал отсутствие знаний, необходимых для работы;

-совершил уголовное преступление;

-скрыл наличие судимости;

-раскрыл коммерческую тайну, передал важные сведения конкурентам, обнародовал государственную тайну;

-не соблюдал правила безопасности, относящиеся к его специальности и рабочему месту;

-был замечен в сексуальных домогательствах к своим коллегам;

-регулярно опаздывал на работу, не имея уважительных причин;

-постоянно употреблял алкоголь, либо принимал наркотические вещества, если этот факт подтвержден.

https://arbeits-abc.de/50-kuendigungsgruende-im-arbeitsrecht/

Гражданский кодекс (BGB)
§ 622 Сроки прекращения трудовых отношений

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

# data[].attributes.headline
Нетрадиционные метод

# data[].attributes.body
Нетрадиционные методы
 стрессовое собеседование – основывается на создании рекрутером стрессовой ситуации, которая позволит понаблюдать, как будет вести себя кандидат. При этом уловки могут применяться самые разнообразные, от потери резюме собеседника до пролитой на его одежду чашки кофе;
 brainteaser–интервью — подразумевает постановку перед претендентом какой-то логической или не очень задачи, которая не имеет никакого отношения к его профессии и теме разговора в целом.

# data[].attributes.headline
Федеральное агентств

# data[].attributes.body
Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit)

Федеральное агентство по трудоустройству - государственный орган, находящийся под руководством Министерства по труду и социальным делам Германии. На немецком языке называется "Bundesagentur für Arbeit" или "Agentur für Arbeit", или в разговорной речи "Arbeitsamt"[Арбайтсамт], или сокращенно "BA". Данное агентство занимается помощью в трудоустройстве, включая консультации, посредничество в трудоустройстве, поддержку при повышении квалификации, а также выплатой пособия по безработице и оказывает различные другие услуги на рынке труда. Данное федеральное агентство имеет множество филиалов по всей территории Германии, агентству принадлежит первоклассная и самая большая онлайн-биржа труда для самостоятельного поиска работы в Германии.

# data[].attributes.headline
Агентства занятости 

# data[].attributes.body
Агентства занятости и Центры трудоустройства

Кроме филиалов Агентства занятости, в Германии также существуют Центры трудоустройства, нем. "Jobcenter" [Джобцентер]. Центры трудоустройства - это учреждения, образованные Федеральным агентством занятости и муниципальными органами; они занимаются финансовой поддержкой ищущих работу, выплачивая пособия по безработице ALG-II, а также помогают человеку в поиске работы и трудоустройстве.