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Javier Andrade
Gabriela Rojas
Martina Díaz
Estefanía Palma
Fabián Poblete
Javiera Pérez

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Catalina Muñoz,
Almendra Bades
Francisca Arancibia
Constanza González
Matías Parra

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1.- Un gerente es un individuo encargado de la conducción de una organización o de un área específica de ella (gerente de ventas, gerente de finanzas, gerente de seguros, etc.). Es decir que es el encargado de materializar sus objetivos, de asegurarse que sean cumplidos de la mejor manera.
2.- ¿Por qué te interesa este cargo?
¿Qué sabes de nuestra empresa?
¿Qué experiencias tienes en las empresas?
¿Cuáles son tus debilidades y defectos?
¿Cuál es tu trabajo soñado?
3.- Experiencia laboral
¿Qué espera de la empresa?
¿Quiere el cargo de forma definitiva o temporalmente?
¿Qué conocimientos tiene?
¿Cómo manejas la presión?
¿Cuál es tu pretensión salarial?
¿Cómo te ves en un futuro?¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?
4.- Recolección de información, identificación del cargo, objetivo del cargo, determinar las responsabilidades y tareas, ¿Qué requiere el cargo?

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1.- Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

2.- Diseña las preguntas o actividades necesarias.

3.- La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

4.- Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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•Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

•Diseña las preguntas o actividades necesarias.

• La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

•Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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Isidora Candia
Laura Zurita
Benjamin Aburto
Abel Arellano
Francisca Flores

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Geraldine Ibáñez
Benjamín Vergara
Cristopher Morales
Allison bustos
Diego Muñoz
Denise Bravo
Jairo Bizama

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Paula Arias
stephanny zuñiga
Karla Catalan
Daniela Herrera
Cinthya Manquian
Jeyshon Otarola

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Alanys Caro
Katherine Mendez
Jaime Gaete
Lucas Ahumada
Leandro Andrade
Anais Mancilla
Danae retamal

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utilizaremos una entrevista que constara con las siguientes preguntas:
-¿cual es la universidad o instituto en el que estudió?
-¿que haría si tiene problemas con un empleado, como lo solucionaría?
-¿cual es el objetivo que tiene en esta empresa, en que aportaría?
-¿Cuál es su experiencia, personal y profesionalmente?
-¿ que sabe de nuestra empresa?
-¿que hace en sus tiempos libres?
-¿por que dejaste tu anterior trabajo?¿por que quieres cambiar de empleo?
-¿que méritos o o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

-esta recolección de información debe tener la identificación del cargo, el objetivo, plasmando responsabilidades y que requiere el cargo, en donde se definen los elementos necesarios para desempeñarse de manera exitosa en el cargo.

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*Crearemos una entrevista con el fin de conocer al trabajador, para ver si tiene las capacidades y habilidades que estamos buscando  para el cargo de Gerente General. La entrevista consta de las siguientes 8 preguntas:

1-.¿Usted sabe trabajar en equipo?
2-.¿Qué experiencia tiene en este campo laboral?
3-.¿Cuál es su mayor fortaleza?
4-.¿Cómo fomentarías la creatividad a la empresa?
5-.¿Qué tipo de clientes crees que necesitamos en nuestra empresa?
6-.¿Qué ideas tendrías para motivar al personal?
7-.¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
8-.¿Como solucionarías un error cometido por parte tuya?

1-. recolectar información
2-. identificación del cargo
3-.objetivo
4-.identificar responsabilidades
5. ¿Qué solicita el cargo?

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•Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

•Diseña las preguntas o actividades necesarias.

• La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

•Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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•Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

•Diseña las preguntas o actividades necesarias.

• La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

•Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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•Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

•Diseña las preguntas o actividades necesarias.

• La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

•Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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•Elabora un instrumento para recopilar información del cargo de Gerente General (GG) en una empresa grande del país.

•Diseña las preguntas o actividades necesarias.

• La entrevista debe tener al menos 8 preguntas.

•Determina todos los componentes que requieres para determinar una descripción de cargo.

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¿Cuál es su principal valor a la hora de trabajar?
¿Por qué le interesa el puesto?
¿Por qué deberíamos darte este cargo?
¿Cómo te consideras trabando en equipo?
¿Cuanta experiencia tiene usted en este cargo?
¿Se siente capacitado para este cargo?
¿Que haría para mejorar usted está empresa?
¿Se haría responsable de cualquier tipo de problemas que se presente en su cargo?

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Informe descriptivo
Preguntas:
-¿Qué se hace dentro del cargo? Esta pregunta viene sujeta a una observación directa para poder comparar su desempeño con la respuesta que el gerente nos de.
-¿Qué se hace como gerente general?
- ¿Cuál es el objetivo de tener un gerente general? Se puede comparar con los objetivos generales de la empresa.
-¿Habilidades que destaquen y requiera el cargo? (Experiencia)
-¿Qué experiencia ha tenido hasta el momento en el cargo?
-¿Qué planes tiene para la mejora de la empresa?
-¿Tiene alguna recomendación válida para este puesto?
-preguntas entrevista: ¿tiene algún título?

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El instrumento que elegimos es el: Informe Descriptivo.
Preguntas:
1.- ¿Cómo crees que se a desempeñado en su cargo?
2.- ¿Te sentirías cómodo con su nuevo cargo? ¿Qué mejorarías?
3.- ¿Has trabajado en la industria antes?
4.- ¿Cómo enfrentarías una situación complicada?
5.- ¿Se ha preocupado de a quienes les corresponde supervisar?
6.- ¿Crees que puedes sobrellevar tu trabajo con tu vida personal?
7.- ¿Que habilidades crees que tienes tú para este puesto? (si o si liderazgo)
8.- ¿Has enfrentad situaciones complicadas??
Los componentes que requerimos para determinar una descripción de cargo son los siguientes:
1.- Análisis de cargo.
2.- Requisitos del puesto.
3.- Perfil de la persona.
4.- Deberes del puesto.