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Il nostro lavoro ha origini molto antiche ma si evolve e si sviluppa solo tra il 1760 e il 1830 con la prima rivoluzione industriale inglese. Prima di questo importante evento per il mondo del lavoro e dell'industria ognuno svolgeva il proprio mestiere nella sua abitazione utilizzando abilità e attrezzi semplici.
Solo con l'arrivo dell'industrializzazione il lavoro si organizza in modo collettivo concentrando più persone in un unico luogo.

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Le tre forme di produzione e le Proto Factory

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Le tre forme di produzione e le Proto Factory

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Nel Settecento sono tre i principali modi di produzione:
1°MODO: la produzione della bottega artigiana. Qui i maestri insieme agli apprendisti producevano spesso per un'unica persona che metteva in commercio il loro prodotto.
2°MODO: la produzione a domicilio, dove il mercante forniva la materia prima alla famiglia contadina che lavorava a casa propria. Si trattava di una produzione di media qualità realizzata nel tempo libero.
3°MODO: la produzione in un edificio apposito. Sebbene questo metodo sia meno ricorrente rispetto agli altri, porterà alla nascita delle industrie e delle prime PROTO-FABBRICHE (proto factory).
Questo metodo prevede che in un edificio vengano riuniti parecchi lavoratori per produrre tutti lo stesso oggetto.

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Lo sviluppo della proto-fabbrica e la nascita del FACTORY SYSTEM

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Lo sviluppo della proto-fabbrica e la nascita del FACTORY SYSTEM

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Andando avanti nel tempo l'ultima forma di produzione inizia a svilupparsi ed a evolversi segnando il passaggio da un'economia basata sull'artigianato e l'agricoltura a un'economia industriale.
Nascono infatti i FACTORY SYSTEM ovvero le fabbriche.
L'arrivo di questa grande rivoluzione cambia i metodi di produzione, l'organizzazione ed il modo di vedere il lavoro.

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Nella fabbrica il lavoro degli operai è strettamente legato alla macchina che giorno e notte deve essere continuamente alimentata.
I macchinari consentono di ottenere una maggiore quantità e qualità dei prodotti e devono essere sorvegliati, ricaricati e riparati in caso di guasti.
Per questo il compito di alcuni operai è quello di controllare le macchine e assicurarsi che il prodotto finale sia di alta qualità e conseguentemente commerciabile.

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Nella fabbrica è presente un rigido regolamento che tutti i dipendenti sono obbligati a seguire.
Nel regolamento sono elencate le condizioni di assunzione e licenziamento, i comportamenti da mantenere, i divieti e le sanzioni per eventuali errori, mancanze e ritardi.
Questi contratti non nascevano da un accordo tra lavoratore e imprenditore infatti non erano contratti collettivi e valevano solo all'interno della specifica fabbrica.

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Sviluppo industriale: donne e bambini al lavoro!

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Sviluppo industriale: donne e bambini al lavoro!

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Le donne e i bambini formano un abbondante percentuale della manodopera nelle fabbriche.
Nel 1830, adirittura, le donne costituivano il 60% della manodopera mentre i ragazzi sotto i 18 anni il 46%.
Solo nel 1831 viene introdotta in Inghilterra una legge che limita la giornata lavorativa per i ragazzi sotto i 18 anni da 16 ore a 12.

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Fatica, lunghi orari, ritmi lavorativi insostenibili, turni continui, disoccupazione, infortuni, malattie, epidemie di colera e tubercolosi, assenza di tutele e ambienti malsani; sono questi i problemi che i lavoratori dovevano continuamente affrontare nella loro vita in fabbrica.

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Le pessime condizioni di lavoro portarono presto a numerose rivolte degli operai.
Durante queste violente risse le fabbriche venivano messe a soqquadro e i macchinari, ritenuti i responsabili della disuccopazione e dei bassi stipendi, distrutti.
Solo dopo numerose rivolte i lavoratori riusciranno a ottenere migliori condizioni di lavoro.

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La mia ricerca è terminata, vi ringrazio per l'attenzione e spero sia stata di vostro gradimento.

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La mia ricerca è terminata, vi ringrazio per l'attenzione e spero sia stata di vostro gradimento.