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Flexibilidad horaria
Buen ambiente laboral
Motivación
Jefes que sepan escuchar
Libertad
Prestaciones

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Autoconócete: Ubica 3- habilidades que sean tu fuerte, conoce tus puntos débiles y mejora.
Autenticidad: Sé tú mismo.
Networking: Sé visible y generoso, el fuerte ahora son las redes sociales.
Agilidad de aprendizaje: nunca dejes de aprender y desarrollar tus capacidades
Honestidad: sé honesto contigo y con los demás, ve conforme a tus principios y valores.
Resiliencia: date el tiempo y no desesperes, no siempre la primera opción es la mejor
Optimismo: Ve el lado positivo de las cosas y no te rindas.
Hábitos saludables: mantente saludable, esto te hará tener una mejor calidad de vida y más rendimiento.
Diferenciación: sé tu propia marca, haz que tu marca personal tenga tu caracter y estilo.
Proactividad: El desarrollo depende de tí

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La mitad de los jóvenes de países desarrollados y cerca de un tercio de los jóvenes de países emergentes y en desarrollo contemplan su futura vida laboral con temor o incertidumbre

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Los mayores obstáculos que se encuentran los jóvenes son :
Falta de la experiencia
laboral pertinente , ausencia de contactos adecuados  y
falta de empleos de calidad .
Solo el cinco por ciento de los
encuestados afirmó que no tenía problemas para encontrar un trabajo (OIT, de próxima
publicación

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Economía informal: alto índice de pobreza laboral
Más de 2/3 de los jóvenes son asalariados
El progreso de tecnologías ofrece tanto oportunidades como desventajas, ya que suelen traer trabajos con mala paga y limitados.
La falta de experiencia
La ausencia de contactos
Falta de empleos de calidad

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Es un medio para satisfacer necesidades materiales, este ofrece dignidad y una finalidad a las personas, además es un medio de integración social a largo plazo

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La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.

1. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad.

2. El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona de quien lo ejecuta, lo cual determina su primacía sobre las cosas, sistemas económicos y administrativos.

3. El trabajo, además de ser el medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona.

4. El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y autoexigencia.

5. El lugar mayoritario del trabajo en la actualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos.

6. Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.

7. Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de las empresas en particular.

8. Vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una nueva cultura laboral mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad.

9. La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Invariablemente buscaremos que dicha cultura se oriente a la creación y permanencia de las empresas, a la conservación y promoción del empleo, al aumento de la rentabilidad, a la justa distribución de las utilidades y a la lucha contra la corrupción de líderes sindicales y empresarios.

10. El problema clave de la ética social al que deben contribuir conjuntamente en su solución organismos empresariales, sindicatos y gobierno, es el de la justa remuneración de todos los factores de la producción, procurando ante todo que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo.

PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO.

1. La idea central que ha conducido este esfuerzo es la de alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y de capacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias.

2. El desarrollo de una Nueva Cultura Laboral implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.

3. La revaloración del trabajo humano como elemento fundamental en la empresa para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad. El trabajo que posibilita la superación personal es garantía de paz social.

4. La capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa.

5. Estimular la creación de empleos y la preservación de los existentes, y la gestación en la empresa de una mayor capacidad de previsión y adaptación al cambio.

6. Generar una cultura nacional de productividad y calidad, que coadyuve a la preservación y fomento de las fuentes de empleo.

7. Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad, indispensables para ellos y sus familias, que les permitan asegurar un nivel digno de vida, durante y después de su actividad productiva.

8. La inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos son los factores esenciales para aumentar la productividad y la competitividad de la economía mexicana. En este sentido, se deben reforzar las políticas orientadas a elevar los niveles de educación y capacitación de la población, así como aquellas dirigidas a eliminar los factores que limitan el desarrollo económico sano.

9. Reconocimiento de la importancia de la educación y la capacitación para introducir un cambio de actitudes y conductas que promuevan la creación de una Nueva Cultura Laboral, y para elevar la productividad de los trabajadores y las empresas.

10. Los procesos productivos no sólo requieren de equipos y tecnología de punta compatibles con el aprovechamiento productivo de la mano de obra, sino también de nuevas formas de gestión, organización y capacitación para el trabajo productivo, que además de propiciar el uso racional y eficiente de los recursos disponibles, estimulen la capacidad de innovación, el potencial creativo y la superación intelectual de los trabajadores.

11. La educación y la capacitación, además de ser fuentes fundamentales de productividad y eficiencia en las empresas y de mejores condiciones de trabajo y remuneración para los trabajadores, inculcan valores como los de responsabilidad, solidaridad, superación continua, capacidad de adaptación al cambio y trabajo en equipo, entre otros.

12. La persona encuentra en el proceso de educación y capacitación el medio para ejercer plenamente su libertad con responsabilidad, para su propia realización y, en consecuencia, la de su sociedad, proceso básico que se debe dar a partir de las familias, las escuelas, los sindicatos y los propios centros de trabajo.

13. Debe promoverse que en los planes de estudios de los diversos niveles educativos y en los programas de capacitación se incluyan contenidos que fomenten valores fundamentales como la calidad, la productividad, el respeto, la justicia, la equidad y el reconocimiento del trabajo como una vía para el progreso personal y colectivo.

14. Es necesario reforzar los valores en la formación personal, así como en la vida cívica y social. Educar, enseñar, demostrar e impulsar los valores del trabajo como ámbito para la completa expresión y crecimiento de la persona.

15. Mediante la educación estaremos incidiendo en un cambio de actitudes y conductas que contribuirán a crear una nueva cultura laboral que rebase los límites de la simple instrucción técnica, capacitación y adiestramiento para el trabajo. Asimismo, se deben preservar y potenciar aquellos valores y tradiciones culturales que definen e identifican nuestra nacionalidad.

16. Trabajadores, empresas, sindicatos y autoridades, en un esfuerzo corresponsable, deben privilegiar la educación y la formación para que la nueva cultura de trabajo sea una realidad que enriquezca a la sociedad mexicana.

Mayor participación en los mercados.

Empleos mejor remunerados.

Mayor rentabilidad de las empresas.

Mejores condiciones de trabajo.

Mejor capacitación y desarrollo.

Mejor medio ambiente.

Mejora continua de productos y servicios.

Proceso continuo de armonización de las
Nueva Cultura Laboral:

relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y
desarrollo de las fuentes de empleo.

Nuevas capacidades a desarrollar ante la Nueva Cultura Laboral.

Estrategia.

Responsabilidad social de la empresa.

Ética del negocio.

Experiencia organizacional.

Costos de oportunidad.

Cultura y calidad.

Productividad y competitividad.

Rentabilidad.

Armonía laboral.

Nuevos esquemas de trabajo.

Asociaciones interdisciplinarias.

En la mañana, se trabaja en una empresa del siglo XXI.
Por la tarde, debemos regresar a una casa del siglo XXI.

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La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo. 1. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad. 2.