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paro-situación temporal en la que el trabajador no esta contratado por una empresa-reducción plantilla , cierre de empresa, finalizacion de contrato de trabajo

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bajas por enfermedad
ILT-incapacidad laboral transitoria-por un tiempo-máximo de 18 meses
ILP-___ ___ permanente-ya nunca

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Numero afiliación-comienza con el código postal ej 26 una vez que te asignan un numero no se puede cambiar

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JUBILACIÓN: abandono de la actividad laboral al cumplir la edad establecida y a ver cumplido otros requisitos en cuanto a numero de años de cotización. el estado asigna una cantidad mensual como pensión

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JUBILACIÓN: abandono de la actividad laboral al cumplir la edad establecida y a ver cumplido otros requisitos en cuanto a numero de años de cotización. el estado asigna una cantidad mensual como pensión

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cantidad máxima de pensión 2580.10 x 14 pagas
cantidad mínima de pensión 639,30 x 14 pagas
se basa en el 80% de lo que pagabas

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prestación económica que se reconoce a aquellos ciudadanos que carecen de recursos suficientes para su subsistencia

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es un conjunto de prestaciones que el estado garantiza a las personas que mediante de cotizaciones(dinero que pagas) forman partes del sistema
COVERTURA GARANTIZA:
1.asistencia sanitaria
2.juvilacion de los trabajadores
3.Incapacidad laboral
4.desempleo

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Que se necesita para firmar un contrato                               

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Que se necesita para firmar un contrato                               

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1. Conocer cómo es un contrato de trabajo.

2. Leer detenidamente el contrato antes de firmarlo.

3. Ojo con las cláusulas o documentos anexos al contrato.

4. Obtén una copia del contrato.

5. Después de firmar el contrato de trabajo, confirma que te han dado de alta en la Seguridad Social.

6.ambas partes aceptan las condiciones laborales

7.ser mayor de edad o mayor de 16 con consentimiento de los padre

8.afiliacion a la seguridad social

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#1 Lee todo antes de firmar
#2 El contrato debe estar debidamente cumplimentado
#3 Tipo de contrato
#4 Duración del contrato
#5 El periodo de prueba
#6 La categoría profesional
#7 El Salario

#8 El horario y jornada de trabajo

#9 Las vacaciones

#10 Te tienen que dar copia de tu contrato

#11 Comprueba que te han dado de alta en la Seguridad Social

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CONTRATOS

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Contratos indefinidos- EJ-personas con discapacidad-El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas, pues cuenta con rebaja para incentivar el acceso al empleo de determinados colectivos.

Contratos temporales-EJ-obra o servicio determinado-El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. La duración máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.

Contratos para la formación y el aprendizaje-EJ-contenido de la actividad formativa-El objetivo del contrato de formación es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Contratos en prácticas-EJ-temporal en prácticas celebrado por empresas de trabajo temporal-El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6 meses para trabajadores con discapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución