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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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우리 회사 공장의 재배치

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우리 회사 공장의 재배치

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회사 부지가 굉장히 크고 오래됨에 따라 공장의 배치가 최적화 되어 있지 않습니다. 물류 안정화와 및 개선을 위해 전체적인 재배치가 필요합니다.

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도전에 대한 과감한 포상을 통해서 높은 참여율을 유도하여 다양한 의견을 제시할 수 있게 하면 좋을 것 같음

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도전에 대한 망설임이 없는 분위기 조성 필요

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도전에 대한 망설임이 없는 분위기 조성 필요

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혁신적인 사고를 할수 있도록 다양한 교육의 기회를 만들고 참여한다

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혁신적인 사고를 할수 있도록 다양한 교육의 기회를 만들고 참여한다

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문제점이나 잘못 된 부분을 자유롭게 

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문제점이나 잘못 된 부분을 자유롭게 표현할 수 있는 회의 문화 정착

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인력구성의 강화가 필요

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인력구성의 강화가 필요

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타이트한 인력구성은 혁신을 배제한 기존업무에만 매몰될수 밖에 없게함

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말로만의 소통이 아닌 진정한 소통

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말로만의 소통이 아닌 진정한 소통

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구성원들의 의견을 고려하지 않고 강행할 것이 아니라 부정적 의견을 듣더라도 그것을 수용하여 조율/발전시키는 행동 문화가 필요

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다양한(타분야) 교육 기회 제공을 통한 사고의 유연성 확보

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다양한(타분야) 교육 기회 제공을 통한 사고의 유연성 확보

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본인 희망 교육을 자요롭게 받을 수 

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본인 희망 교육을 자요롭게 받을 수 있도록 한다 (눈치 X)

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창의적 / 혁신적 의견 개진 시, 비판하는 문화 개선 필요

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창의적 / 혁신적 의견 개진 시, 비판하는 문화 개선 필요

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다양한 생각 / 의견에 대해 공감하고 공유하는 시간을 마련할 필요가 있음

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실패에 대한 질책이나 비판이 없는 분위기 조성

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실패에 대한 질책이나 비판이 없는 분위기 조성

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새로운 도전에 대한 지원 필요

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새로운 도전에 대한 지원 필요

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관련 업무를 하는 직원들과 소통 확대, 기존 업무에 대한 부담감 축소, 평가 요소를 다양화

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실패할 가능성이 있어서 도전

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실패할 가능성이 있어서 도전

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항상 성공할 것 같은 것만 하는 것은 도전이라고 하지 않으므로 실패하는 경우도 있다는 것을 인정해야

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안전과 비용절감의 적절한 타협점을 찾는다.

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안전과 비용절감의 적절한 타협점을 찾는다.

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안전에 대한 정기적인 교육! 아무리 강조해도 나쁠 것 없음

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안전에 대한 정기적인 교육! 아무리 강조해도 나쁠 것 없음