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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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안전에 대해서 중압감이 아닌, 필요하다는 인식을 위해서 안전 실천 행동 (교육) 등을 영상 교육이 아닌 현업 집합 교육으로 실시

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안전에 대해서 중압감이 아닌, 필요하다는 인식을 위해서 안전 실천 행동 (교육) 등을 영상 교육이 아닌 현업 집합 교육으로 실시

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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혁신은 기본에서부터....

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혁신은 기본에서부터....

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기술 안전 개발 생산 등... 모두가 아는 기준과 지침이 있는데... 원가 일정에 매몰되어 기본이 제대로 지켜지지 않는 경우가 많습니다.

기본부터 잘 챙기다 보면 자연스레 혁신의 동기도 생길것입니다.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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본업에 지장이 있음

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도전에 대한 조직 필요

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도전에 대한 조직 필요

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변화/도전을 위해 제시하면 실행 조직이 필요
변화를 하기 위해서는 현재 업무 플러스가 됨.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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금전치료로 더 존중 받아보고 싶습니다

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금전치료로 더 존중 받아보고 싶습니다

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즐겁고 신나는 노래 등 캠페인을 통해 안전을 생활화

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즐겁고 신나는 노래 등 캠페인을 통해 안전을 생활화

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도전이 가능한 분위기 조성

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도전이 가능한 분위기 조성

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도전을 인정하고, 이에 대한 적극적 지원 (인원/시간/비용) 필요.

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현장 출입 전 사무실에서 안전구호를 외치며 안전에 대한 경각심 강조

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현장 출입 전 사무실에서 안전구호를 외치며 안전에 대한 경각심 강조

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안전을 생활습관처럼 몸에 배게 하는 방법?

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안전을 생활습관처럼 몸에 배게 하는 방법?

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낙동강 오리알 되지 않게하는 대우

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낙동강 오리알 되지 않게하는 대우

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도전 자체에 대한 보상이 필요함

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도전 자체에 대한 보상이 필요함

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안전을 위해서는 공정이 늦어지는 것도 참을 수 있어야함

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안전을 위해서는 공정이 늦어지는 것도 참을 수 있어야함

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고집스럽게 안전을 중시하는 강한 마음 - 중꺽마

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고집스럽게 안전을 중시하는 강한 마음 - 중꺽마

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도전사례 콘테스트를 해서 추천 받은 순으로 복지포인트 지급

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도전사례 콘테스트를 해서 추천 받은 순으로 복지포인트 지급

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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혁신 아이디어는 평소 업무를 돌아보는 여유에서 나오는 것 같음.

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혁신 아이디어는 평소 업무를 돌아보는 여유에서 나오는 것 같음.

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우리가 최고라는 생각을 버리는 혁신

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우리가 최고라는 생각을 버리는 혁신

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안전 장구류를 보다 풍부하게 과감하게 공급 / 지원

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안전 장구류를 보다 풍부하게 과감하게 공급 / 지원

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도전에대한 다양한 격려의 장마련

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도전에대한 다양한 격려의 장마련

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새로운 변화를 받아들일 마음가짐

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새로운 변화를 받아들일 마음가짐

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열심을 다한 후 나의 미래가 보이는 조직문화

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열심을 다한 후 나의 미래가 보이는 조직문화

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부서별 할 일에 대한 합리적인 정의

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부서별 할 일에 대한 합리적인 정의

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부서별 할 일에 대해 합리적으로 생각하고 결정하는 실제 업무 담당자 선에서 결정할 수 있는 회의기구 같은 것이 생기면 좋겠습니다. 항상 R&R가지고 싸우면서 시간보내다가 결국 임원 선에서 결정하곤하는데, 임원이 퇴직하시면 결정했던 것도 무효화되는 경우가 많았습니다.

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직원이 이용대상이 아닌 함께하는 존재로 인정 받을 때 두려움 없는 도전이 가능할 것 같습니다.

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직원이 이용대상이 아닌 함께하는 존재로 인정 받을 때 두려움 없는 도전이 가능할 것 같습니다.

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안전을 위해서, 오침 시간이 있으면 합니다.

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안전을 위해서, 오침 시간이 있으면 합니다.

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업무 외적으로도, 뭔가 관심있는 분야에 도전하면서 자기계발 할 수 있는 분위기와 제도 지원

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업무 외적으로도, 뭔가 관심있는 분야에 도전하면서 자기계발 할 수 있는 분위기와 제도 지원

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제안된 아이디어를 서포트할 수 환경 조성(전담 조직이나 아이디어를 긍정적으로 인정해주는 분위기 조성)

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제안된 아이디어를 서포트할 수 환경 조성(전담 조직이나 아이디어를 긍정적으로 인정해주는 분위기 조성)

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육아휴직에 두려움없이 도전하고 싶습니다

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육아휴직에 두려움없이 도전하고 싶습니다

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보안이나 안전의 이유로 도전을 막는 형태 제거

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보안이나 안전의 이유로 도전을 막는 형태 제거

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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한 달 동안 의무적인 헛짓(?)해보기

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한 달 동안 의무적인 헛짓(?)해보기

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약간 말도 안되는 일을 한 달 동안 해보는 것을 의무로 하고, 못해도 뭐라 안하기. 대신 잘 하면 보상이 있고.

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창의적/다양한 방식을 시도할 수 있도록 시스템, 프로그램, 지적재산 등 예산 지원하고 당장의 투자비 회수를 따지는 것이 아니라 잠재적인 가치를 높이 평가해서 적극 지원 

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창의적/다양한 방식을 시도할 수 있도록 시스템, 프로그램, 지적재산 등 예산 지원하고 당장의 투자비 회수를 따지는 것이 아니라 잠재적인 가치를 높이 평가해서 적극 지원 

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오늘은 다 같이 빨리 퇴근해볼까요?

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오늘은 다 같이 빨리 퇴근해볼까요?

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우리끼리라는 담장을 허무는 것이 필요합니다. 

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우리끼리라는 담장을 허무는 것이 필요합니다. 