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Depois de terem sido efetuadas, quer a análise interna, quer a análise externa, pode-se então realizar a análise SWOT, aonde vou identificar as minhas forças, fraquezas (fatores internos) e as oportunidades e ameaças (fatores externos).

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Segundo a análise do "Tony Robbins", sou um Explorer

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Esta análise foi realizada tendo em conta um estudo realizado pela Landing Jobs em 2022, sobre os profissionais da área da programação em Portugal

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Como se pode verificar, o SQL ainda é a linguagem mais utilizada em Portugal, seguida do JavaScript e do Html/css

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Tal como 2021, o .NET continuou a ser a framework mais utilizada, seguida do Node.js e do React

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Como se pode observar, Portugal tem 50% de informáticos que tem um nível de Inglês fluente, o que é um número excelente e faz com que empresas estrangeiras procurem cada vez mais técnicos portugueses

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Como se pode verificar quase 50% dos técnicos trabalham à mais de 9 anos, o que faz sentido pois o tempo de trabalho de uma pessoa antes de poder pedir a reforma é de 40 anos

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Como se verifica, o gênero masculino ainda é o mais predominante, com cerca de 81%. No entanto, os técnicos do gênero feminino aumentaram em relação ao ano de 2021, onde apenas representavam 12.5% dos trabalhdores. Também é de realçar que existe cerca de 1% de trabalhadores que não são nem do gênero masculino nem do gênero feminimo e, como é referido na figura, também prefiro não falar sobre esse assunto.

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Como se observa na figura, os trabalhadores provenientes da área de Lisboa representam mais de metade dos técnicos de todo o país, o que é absurdo e não estava à espera de um valor tão elevado. Também é de realçar que as regiões da Madeira e dos Açores tem mais técnicos do que a região do Sul, o que também me surpreendeu.

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Como era espectável, os tipos de trabalho mais preferidos são o híbrido e o remoto. O que mais me admirou nesta estatística foi a percentagem de cerca de 12.5% de trabalhadores full presencial nas ilhas Continentais, pois esperava que trabalhassem mais em empresas pertencentes quer a Portugal Continental, quer a outros países estrangeiros.

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Como se observa na figura, existem cerca de 2/3 de trabalhadores que desempenham papéis de desenvolvimento enquanto que 1/3 desempenha papéis de coordenação e liderança. Quanto aos cargos dos desenvolvedores o full-stack dev, o back-end dev e o front-end dev ainda têm uma predominância muito grande em relação aos demais.

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Honesto

Leal

Honroso

Boa memória

Observador

Imaginativo

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Nos dias de hoje, é quase impossível conseguir um emprego sem a realização de um currículo, especialmente na área das tecnologias. Assim, é essencial que a informação esteja resumida e de preferência numa página. É necessário colocar-me no lugar de um recrutador e pensar como é que ele vai ficar atraído com o meu currículo ao invés dos 200 outros currículos que tem para ler. Por esse motivo, comecei por fazer uma breve introdução sobre quem eu sou, o que estou a fazer (presente) e o que quero alcançar (futuro). É de destacar que este currículo foi feito há cerca de 5 meses quando estava à procura de empresa para estagiar. Depois de tirar a licenciatura, vou melhorar este currículo e talvez até traduzi-lo para inglês (objetivo de médio prazo).
O meu currículo tem 6 secções: contatos, soft skills, hard skills, idiomas, formação acadêmica e objetivos atuais.
Nos contatos, tenho as informações do telemóvel, do e-mail e da minha localização atual. Nas soft skills tenho as minhas qualidades como pessoa e nas hard skills tenho as minhas competências técnicas, sendo que apenas resolvi colocar as 5 melhores. De seguida, tenho a secção da formação acadêmica e por fim, falo mais pormenorizadamente dos meus objetivos e do que queria encontrar numa empresa.

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Duarte Dias - Turbulent Advocate (INFJ-T) | 16Personalities

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https://www.16personalities.com/profiles/ae9e9838ad46f

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Catarina - Turbulent Defender (ISFJ-T) | 16Personalities

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Intuitive (N) and Thinking (T) personality types, known for their rationality, impartiality, and intellectual excellence.

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Ansioso

Auto-estima baixa

Auto-confiança baixa

Pouco socializável

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Achei também importante falar um pouco do Linkedin, pois é a ferramenta mais usada pelos engenheiros informáticos e outros técnicos para encontrar novas oportunidades de emprego.
No meu perfil, além de uma breve introdução, tenho uma secção designada Experiência, onde mostro os 5 meses de estágio na Ambidata. Posteriormente, tenho a secção da Formação Acadêmica. De seguida mostro o meu certificado emitido pela Universidade de Cambridge e, olhando melhor para o meu currículo, devia ter colocado essa secção também pois potencializaria ainda mais as minhas chances de sucesso. Por fim, identifico as minhas competências, idiomas e interesses.

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Terminar o estágio curricular, até ao fim de Junho de 2023

Entregar o relatório de estágio até ao dia 9 de Julho de 2023 e conseguir uma boa nota

Ter uma nota excelente no exame de INFOR (dia 26 de Junho de 2023)

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O meu nome é Duarte Dias, tenho 21 anos e vivo em Esmoriz, que fica situado em Ovar. Desde pequeno sempre tive interesse em qualquer tipo de objeto tecnológico e, por esse motivo, inscrevi-me numa displina no Ensino Secundário designada API. Essa disciplina forneceu-me as bases de algoritmia e de pseudocódigo e sem sombra de dúvidas que influenciou bastante a minha decisão.
Embora já fui mais introvertido, ainda é uma das minhas características que tento melhorar pois muitas vezes prefiro falar com alguém online em comparação com o presencial.

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Área com uma taxa de empregabilidade muito alta

Necessidade abundante de técnicos informáticos com grau de Licenciatura

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Ser reconhecido na empresa que trabalho (Ambidata)

Conseguir um contrato de trabalho a tempo inteiro na empresa onde estou

Melhorar o meu currículo

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Até entrar no curso, nunca trabalhei em algum part-time ou outro trabalho extra-curricular. No entanto, sempre jogava vários desportos, tendo sido jogador federado de natação, voleibol e ténis, durante esse período.
Quando entrei no curso, decidi parar de realizar qualquer tipo de desporto para conseguir bons resultados.
No final do curso, quando entrei no meu estágio na Ambidata, começei a ganhar experiência como engenheiro informático, o que me ajudou a ter outra visão sobre as empresas e sobre a vida.

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Os Explorer são pessoas criativas que tem como principais objetivos rápidos resultados e grande qualidade. Os exploradores, gostam de resolver problemas complexos e dificeis. Embora tenham ideias e opiniões fortes e concisas, podem perder o foco e ficar indecisivos, principalmente sobre stress. Podem ficar distantes quando existe um desentimento sobre algum assunto. Têm um desejo muito de forte de achar um equilíbrio entre o mundo e eles próprios. Querem encontrar segurança através de motivadores como, por exemplo, o interesse próprio. São bastante individualistas, competitivos, controladores, altruístas (mas nem sempre), rotineiros e gostam de pensar em teorias se isso significa descobrir a verdade sobre as mesmas.
Tendo em conta estas características, numa visão geral, concordo com a análise efetuada, porque, novamente, muitas destas características refletem uma pessoa introvertida, observadora e imaginativa; no entanto quanto à característica de líder já não concordo, porque eu prefiro nunca ser líder se isso significa que estou contente e realizado aonde trabalho, com menos stress e com menos situações sociais que possa ficar ansioso.
Embora seja um grande apreciador do trabalho que o Tony Robbins faz, tenho de referir que, pessoalmente, a análise das 16 personalidades refletiu um pouco melhor das minhas características como pessoa.

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Segundo o teste "16personalities", sou Advocate, ou seja, um visionário, inspirador e idealista. Os Advocate também uma mente sempre aberta e são muito criativos e imaginativos. No entanto, existem 2 tipos de Advocate: os INFJ-A (assertivos, confiantes e relaxados) e os INFJ-T(turbulentos, sensíveis ao stress, pouca auto-confiança). Eu pertenço aos INFJ-T.
Segundo o teste Advocates(INFJs) são o tipo de personalidade mais rara que existe. Para os Advocates, o sucesso não é proveniente de dinheiro ou outros valores materialísticos, mas sim através da auto-realização e de fazer impacto no mundo. É de realçar que os Advocates não são meros sonhadores, eles têm metas e objetivos que querem cumprir e são muito ligados aos seus valores, à honra. Além disso, como são raros, muitas das vezes tendem a se sentir diferentes da maior parte das pessoas.
Algumas pessoas conhecidas com este tipo de personalidade são: Martin Luther King, Nelson Mandela e Morgan Freeman.
Em relação aos resultados do teste, concordo com a maioria dos traços, pois sou muito introvertido e turbulento, pois fico ansioso em qualquer tipo de situação de stress, quer a conhecer novas pessoas, quer em apresentações orais. Sou mais organizado do que espontâneo por isso concordo com o facto de ser mais julgador. Penso bastante mas também guardo muitos sentimentos por isso 52% parece-me razoável no traço do "Feeling". No entanto, embora pense bastante e até tire algumas conclusões precipitadas, considero que sou mais observador que intuitivo, o que contradiz os 55% de intuição do teste efetuado. Gosto bastante de observar as pessoas para ver como reagem a determinada situação e tentar perceber se tem uma boa impressão da minha pessoa.

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Evolução da Inteligência Artificial

Prioridade a técnicos com experiência no setor

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Desenvolver várias conexões, através do uso de redes como o Linkedin

Liderar a minha própria equipa

Aprender uma língua nova (provavelmente, Francês ou Alemão)

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Ver vídeos, quer no youtube, twitch ou outra plataforma

Ver séries e filmes, quer online, quer no cinema

Trabalhar onde estou (gosto bastante do meu ambiente de trabalho na Ambidata)

Jogar videojogos (especialmente xadrez)

Sair ocasionalmente com amigos (embora ainda seja introvertido, gosto de combater essa característica que tenho)