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Toutes les webconférences de CAP DOCTEURS 2026 - Pour l'avenir professionnel des doctorants 

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Toutes les webconférences de CAP DOCTEURS 2026 - Pour l'avenir professionnel des doctorants 

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L'Association pour l'Emploi des Cadres propose un accompagne les doctorants dans leur projet d'insertion professionnelle.

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Screenshot 2026-04-16 at 14-07-54 Offres d’emploi cadres Conseils Recrutement Apec

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Réseau National des collèges doctoraux (RNCD) - France PHD 

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Réseau National des collèges doctoraux (RNCD) - France PHD 

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https://www.rncdfrance.fr/

Suivre leur page LINKEDIN :https://www.linkedin.com/company/rncd-francephd/about/

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Screenshot 2026-04-01 at 12-40-16 Réseau National de Collèges Doctoraux (RNCD) - France PhD posts LinkedIn

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Replay Apec : Docteurs & chercheurs : comment réussir votre transition vers le secteur privé ?

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Replay Apec : Docteurs & chercheurs : comment réussir votre transition vers le secteur privé ?

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https://www.apec.fr/candidat/faire-le-point--changer-de-voie/se-reconvertir/fiche-conseils/docteurs-chercheurs-comment-reussir-votre-transition-vers-le-secteur-prive-.html

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Offres d'emploi cadres, Conseils, Recrutement | Apec

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A la recherche d'un emploi ? Besoin d'un conseil pour avancer ? Nos consultants Apec vous accompagnent à chaque moment de votre vie professionnelle.

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Article de CONVERSATION du 24/02/2026 :  ces doctorants qui aident les collectivités territoriales à innover 

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Article de CONVERSATION du 24/02/2026 :  ces doctorants qui aident les collectivités territoriales à innover 

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Fonction publique : ces doctorants qui aident les collectivités territoriales à innover

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Alors que communes, départements et régions sont sommés d’innover, l’accueil de doctorants en sciences humaines permet de rapprocher recherche scientifique et expertise politique.

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La plateforme représente une entrée unique vers le doctorat, du projet de thèse à la carrière post-doctorale.

Portraits et témoignages de docteurs

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Une plateforme nationale du doctorat et de l’emploi des docteurs, pour s’informer, explorer, trouver un sujet de thèse.

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Syndicat des Musiques Actuelles (SMA) : les offres d'emploi 

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Syndicat des Musiques Actuelles (SMA) : les offres d'emploi 

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https://www.sma-syndicat.org/offres-demplois/

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Le Guide des employeurs et professionnels du spectacle vivant, de l’audiovisuel et du cinéma

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Le Guide des employeurs et professionnels du spectacle vivant, de l’audiovisuel et du cinéma

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https://www.travaillerdanslaculture.fr/

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Octopus est une coopérative de travailleur·se·s dans le secteur des arts et de la culture. Agence d'emploi.

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Octopus est une coopérative de travailleur·se·s dans le secteur des arts et de la culture. Agence d'emploi.

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Audiovisuel et Spectacle vivant : présentation 2025 des dispositifs d'accompagnement de France Travail spectacle et point sur l'intermittence 

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Audiovisuel et Spectacle vivant : présentation 2025 des dispositifs d'accompagnement de France Travail spectacle et point sur l'intermittence 

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OkayDoc.fr - Connecter l'entreprise et la recherche

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Promouvoir le doctorat, favoriser le décloisonnement des sphères professionnelles, accroître la visibilité des docteurs... L'Association Nationale des Docteurs ( ANDès), reconnue d'utilité publique depuis 1975, accompagne les doctorants et les docteurs et met à leur disposition de nombreux outils et ressources. Cette semaine, Okay Doc s'entretient avec Stéphanie Danaux, administratrice et vice-présidente de l'association.

Vous faites partie de l'Association Nationale des Docteurs (ANDès). Pouvez-vous nous présenter cette association et son objectif principal ?

Stéphanie Danaux : L'ANDès est une association fondée en 1970 et reconnue d'utilité publique depuis 1975. Elle est ouverte à tous les titulaires du diplôme national de doctorat, quelle que soit leur spécialité de doctorat, leur âge ou leur localisation géographique. Elle s'est fixé trois grandes missions : promouvoir le doctorat, mettre les talents des docteurs au service de la société en contribuant au décloisonnement des sphères professionnelles et en positionnant les docteurs comme passeurs de frontières, et augmenter la visibilité collective des docteurs et favoriser les interactions entre docteurs. Pour mener à bien ces différents projets, l'ANDès s'appuie sur un conseil d'administration (CA) et un bureau.

Quels sont les principaux obstacles auxquels les docteurs font face lorsqu'ils cherchent un emploi après l'obtention de leur doctorat ?

Stéphanie Danaux : Il est vrai que le doctorat souffre encore d'une faible reconnaissance et valorisation sur le marché du travail et de la concurrence d'autres diplômes, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Dans le secteur privé notamment, il persiste un certain nombre d'idées reçues, pouvant expliquer la méfiance de certains recruteurs ou certaines entreprises : manque supposé de connaissance par les docteurs de l'entreprise et de ses pratiques, manque supposé d'appétence des docteurs pour l'entreprise...

En pratique, les nouveaux docteurs sortent d'une expérience professionnelle de recherche de plusieurs années dans des environnements exigeants et concurrentiels. Ils maîtrisent un large panel d'outils théoriques et pratiques, ont développé de multiples compétences scientifiques, techniques et transverses. Ils sont à ce titre parfaitement adaptés pour poursuivre leur carrière dans une grande variété de sphères professionnelles. Le vivier des docteurs présente de plus de nombreux avantages : diversité sociale et culturelle, féminisation, ouverture à l'international... Ce sont des passeurs de frontières, parfaitement capables de circuler entre les secteurs académique et privé.

En pratique, les nouveaux docteurs sortent d'une expérience professionnelle de recherche de plusieurs années dans des environnements exigeants et concurrentiels.

Pourquoi pensez-vous que le doctorat est souvent méconnu en dehors des milieux académiques en France ?

Stéphanie Danaux : Plusieurs explications peuvent être avancées : le poids des grandes écoles, qui reflète un contexte typiquement français, mais surtout un manque de connaissance des décideurs de l'emploi par rapport au monde universitaire dans son ensemble, qui rejaillit sur les docteurs.

Pour changer cela, l'ANDès agit en faveur de la qualité et de la reconnaissance du doctorat en participant aux débats nationaux sur le doctorat : par exemple, l'association est membre du Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche ( CNESER), ce qui nous permet de contribuer à des projets de loi comme la loi de programmation de la recherche, la réforme de l'arrêté sur le doctorat ou encore sur les accréditations des écoles doctorales et des établissements...

Nous co-organisons aussi avec nos partenaires des événements nationaux, et nous avons également conçu des outils pour accompagner les candidats au doctorat, les doctorants et les docteurs en recherche d'emploi.

Stéphanie Danaux : Précisément, nous proposons trois outils, conçus grâce à l'action des membres de l'association et accessibles gratuitement sur le site web de l'ANDès : le Guide du doctorat qui a pour objectif de constituer une ressource de référence présentant les conditions, procédures, pratiques et conseils pour l'organisation du système doctoral, la conduite d'un projet doctoral et la poursuite de carrière des docteurs ; le Passeport Docteur qui est un guide pratique pour l'après-doctorat composé de fiches réparties en trois catégories : fiches Carrières, Repères ou Outils ; et la fiche technique Compétences des docteurs qui illustre les compétences développées pendant le doctorat sur la base des activités du travail de recherche doctorale.

Nous allons aussi régulièrement à la rencontre des doctorants et jeunes docteurs en participant à des conseils d'écoles doctorales, des tables rondes, des séminaires, des journées de doctorants, des forums dans les établissements d'enseignement supérieur...

Nous proposons trois outils, conçus grâce à l'action des membres de l'association et accessibles gratuitement sur le site web de l'ANDès.

Selon vous, de quelle manière le doctorat contribue-t-il au développement de compétences transverses pour faciliter le développement de carrière ?

Stéphanie Danaux : Le doctorat permet en effet de développer de nombreuses compétences scientifiques et transverses. Les compétences scientifiques sont généralement bien identifiées par les doctorants, les jeunes docteurs et les recruteurs.

La question des compétences transverses est parfois plus difficile à cerner, c'est pourquoi il est indispensable pour les doctorants et jeunes docteurs d'apprendre à les identifier et à savoir en parler avec le vocabulaire approprié, notamment dans le cadre d'une recherche d'emploi.

Dans ce but, les doctorants doivent se saisir de l'offre de formation proposée à cet effet par leurs écoles et collèges doctoraux. En complément, l'ANDès, qui est très attachée à une vision unifiée des compétences transverses acquises pendant le doctorat, a mis au point une fiche technique qui constitue un outil de lecture des fiches doctorat enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), avec des exemples concrets d'activités illustrant les compétences transverses développées pendant le doctorat.

Ces activités peuvent être regroupées en grandes catégories : gestion de projet (méthodologie, planification, budget, collaboration, organisation des données, sécurité) ; bibliographie ; communication, transmission du savoir et enseignement (présentation d'un article, participation à une conférence scientifique, publication et diffusion des résultats, médiation scientifique / enseignement) ; ressources humaines ; réseau ; valorisation de la recherche (enjeux et applications, propriété intellectuelle et industrielle).

Cette liste n'est bien sûr pas limitative : chaque doctorant ou docteur peut l'enrichir selon son parcours et son profil, car chaque expérience doctorale est unique.

Le doctorat permet de développer de nombreuses compétences scientifiques et transverses.

Pour finir, quels conseils donneriez-vous à un doctorant ou jeune docteur qui souhaite se diriger vers le privé ?

Stéphanie Danaux : Qu'il a toutes les compétences requises pour atteindre son objectif et qu'il peut rejoindre l'ANDès pour nous accompagner dans notre mission de reconnaissance et valorisation du doctorat !

À propos de Okay Doc

Startup innovante, Okay Doc fait correspondre l'expertise des ingénieurs et des chercheurs (doctorants ou Phd) aux besoins opérationnels des organisations quelles que soient leur taille :

Okay Doc Career : un service clé en main pour votre recrutement au niveau B+5 à Bac +8 grâce à notre équipe de chasseurs de talents. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.

Okay Doc Institute - nous donnons accès à des chercheurs et à des experts à la demande dans différentes disciplines suivant vos besoins opérationnels :

Notre expérience nous permet d'offrir un service clé en main : sourcer, sélectionner et coordonner les chercheurs dans différentes disciplines pour réaliser un état des lieux de vos problématiques et les résoudre en s'appuyant sur l'expérience et des méthodologies universitaires innovantes.
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"Le doctorat développe de nombreuses compétences !"

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Promouvoir le doctorat, favoriser le décloisonnement des sphères professionnelles... Cette semaine, Okay Doc s'entretient avec l'ANDès.

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Replay du webinaire : Carrières de Docteurs dans les Fonctions Publiques 

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Replay du webinaire : Carrières de Docteurs dans les Fonctions Publiques 

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https://www.youtube.com/watch?v=0rNSjDHmWXk

Webinaire de février 2025 organisé par le Réseau National des Collèges Doctoraux

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Screenshot 2025-03-13 at 15-08-16 🎥 Webinaire Carrières de Docteurs dans les Fonctions Publiques - YouTube

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Vous êtes entrepreneur individuel (Artiste-auteur/Micro-entrepreneur/Indépendant), et vous souhaitez ouvrir une seconde activité ? 

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Vous êtes entrepreneur individuel (Artiste-auteur/Micro-entrepreneur/Indépendant), et vous souhaitez ouvrir une seconde activité ? 

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https://youtu.be/E24r013Ny8s?si=4wTDaDeLuIkVwC_J

Ce webinair vous propose de vous donner les clés et de vous informer sur les démarches relatives à la multi-activité

Découvrir l'association la Maison des artistes (pour artistes des arts visuels)

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Replay PHDooc 2025 : MOOC Doctorat et Poursuite de Carrière

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Replay PHDooc 2025 : MOOC Doctorat et Poursuite de Carrière

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Webconférence 1 - Saison 9 - MOOC Doctorat et Poursuite de Carrière

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Replay Phdooc 2025 : exploring careers by design and serendipity

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Replay Phdooc 2025 : exploring careers by design and serendipity

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Webconférence 3 (en anglais) - Season 9 - MOOC PhD and Career Development and Sarah Blackford

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Replay PHDOOC 2025 : quels sont les leviers pour identifier ses compétences en tant que doctorant ou jeune docteur ?

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Replay PHDOOC 2025 : quels sont les leviers pour identifier ses compétences en tant que doctorant ou jeune docteur ?

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A noter : présentation de l'outil MYDOCPRO pour identifier vos compétences

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Webconférence 2 - Saison 9 - MOOC Doctorat et Poursuite de Carrière et J. Floch, l'ABG - Compétences

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Témoignage d'un docteur en philosophie : "Que peut apporter la philosophie en entreprise ? "

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Témoignage d'un docteur en philosophie : "Que peut apporter la philosophie en entreprise ? "

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Interview en 6 questions à Gabriel Lucchini, docteur en philosophie

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OkayDoc.fr - Connecter l'entreprise et la recherche

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Philosophie en entreprise : interview de Gabriel Lucchini

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Que peut apporter la philosophie en entreprise ? Okay Doc interroge Gabriel Lucchini, un doctorant CIFRE en philosophie politique et éthique.

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Devenir auto-entrepreneur pendant les études 

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Devenir auto-entrepreneur pendant les études 

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Etre étudiant et créer sa micro, c'est possible.... Toutes les informations à connaître selon votre situation.

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Etudiant Auto Entrepreneur: Comment Cumuler les deux Statuts ? | evo’portail

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Etudiant Auto Entrepreneur: Peut-on être Etudiant et Auto Entrepreneur ? evo’portail vous dit tout: Fonctionnement, Avantages, etc. ✅N°1 des Portails Auto-Entrepreneur

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Guide du Ministère de la Culture : "Les métiers, la formation et les concours des bibliothèques"

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Guide du Ministère de la Culture : "Les métiers, la formation et les concours des bibliothèques"

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Guide Les métiers, la formation et les concours des bibliothèques

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Plateforme MA SOURCE : Information-Ressource des Musiques Actuelles en Occitanie

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Plateforme MA SOURCE : Information-Ressource des Musiques Actuelles en Occitanie

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https://ma-source.info/emplois/

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Vous êtes artiste et vous vous posez des questions sur les droits d'auteurs ou les droits voisins ?
Vous organisez un événement et voulez être en règle en termes de sécurité et de responsabilité ?
Vous voulez sortir un disque et tout savoir sur l'autoproduction ?
Laissez-vous simplement guider par notre outil de navigation.

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Bienvenue sur Ma Source -> votre plateforme d' Information-Ressource des Musiques Actuelles en Occitanie 0 STRUCTURES MUSIQUESACTUELLESréférencées à ce jour 0 FICHES RESSOURCES 0 DÉPARTEMENTS Retrouvez LES STRUCTURES musiques actuelles en Occitanie dans notre annuaire 388 FESTIVALS 115 cafés-concert 337 écoles demusique 42 Disquaires Indépendants Info à la une CRÉAMUSIC FESTIVAL Dernières Actualités Voir toutesles [...]

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 METIERSCOPE : l'outil pour tout savoir sur tous les métiers !

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 METIERSCOPE : l'outil pour tout savoir sur tous les métiers !

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Découvrez les métiers en partant de vos centres d'intérêt, du secteur d'activité qui vous intéresse ou laissez-vous guider vers les métiers d'avenir.

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Financement et accompagnement des porteurs de projets : BPIFrance

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Financement et accompagnement des porteurs de projets : BPIFrance

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Financer son besoin de trésorerie, se lancer à l'international, acquérir un nouvel équipement, préparer une croissance externe, développer ses capacités d'innovation... Financer le développement des entreprises françaises est l'une des principales missions de Bpifrance. C'est pourquoi nous proposons des solutions de financement adaptées à chaque étape de la vie de l'entreprise (création, développement, croissance externe, innovation, international, transmission, etc.)

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Tout savoir sur le Volontariat International en Entreprise (V.I.E.)

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Tout savoir sur le Volontariat International en Entreprise (V.I.E.)

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Autre site de référence sur le volontariat en entreprise et en administration :

https://mon-vie-via.businessfrance.fr/informations-pratiques-sur-le-volontariat-international

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Volontariat international en entreprise (VIE)

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Vous souhaitez faire un volontariat international en entreprise (VIE) ? Ce dispositif vous permet, sous certaines conditions, d’exercer une mission (scientifique, technique, commerciale, humanitaire...) à l’étranger. Vous devez avoir entre 18 et 28 ans pour vous inscrire. Vous percevrez une indemnit…

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Partout en France, l'Etat et des structures conseillent les associations. Retrouvez la politique d'accompagnement local de l'Etat aux associations et les points d'appui près de chez vous.

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Associations.gouv.fr - Créer, gérer et développer son association

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Site officiel de l'administration française sur la vie associative, guide d'informations pratiques, démarches...

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Trouver un emploi qui correspond à vos valeurs ?

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Trouver un emploi qui correspond à vos valeurs ?

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Offres d'emploi et nombreuses références d'associations, d'entreprises "à impact".

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Jobs that make sense, offres d'emploi à impact

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Avec jobs_that_makesense trouvez toutes les offres d'emploi à impact qui ont du sens. Soyez en phase avec vos valeurs, rejoignez-nous !

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Des propositions de postes à pourvoir, chaque semaine, en France et à l'étranger

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Sélection de cabinets de consultants proposant la réalisation de certificats de dépenses (certificate on financial statement, CFS).

Périmètre : Structures proposant de certifier les dépenses réalisées sur un projet lorsqu'il est demandé par le financeur (Horizon Europe, Interreg, Erasmus+ ...) au bénéficiaire de le faire réaliser par un auditeur indépendant.

Synonymes : Certificats de dépenses, Certificat d'audit, Certificat relatif aux états financiers, Certificate on Financial statements, CFS

Pour toute suggestion d'ajout de cabinet de consultant utilisez le formulaire de contact en précisant vos informations au format ci-dessous.

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Offres d'emploi et de stage dans le domaine des projets européens

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Le CIPAC - Fédération des professionnels de l’art contemporain - diffuse les annonces d'emploi du secteur des arts plastiques et visuels 

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Le CIPAC - Fédération des professionnels de l’art contemporain - diffuse les annonces d'emploi du secteur des arts plastiques et visuels 

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Le CIPAC diffuse gratuitement les annonces du secteur des arts plastiques et visuels 

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Le CIPAC diffuse gratuitement les annonces du secteur des arts plastiques et visuels (offres d'emploi, stages conventionnés...).

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Nouveau  : partir travailler en Espagne ou au Portugal 

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Nouveau  : partir travailler en Espagne ou au Portugal 

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TRAVAIL Votre projet professionnel en Espagne & au Portugal Si vous êtes francophone et cherchez ou réfléchissez à développer votre projet professionnel ou entreprise en Péninsule Ibérique, bienvenue sur ce site qui est le vôtre. VOIR TOUS LES ACTEURS TRAVAIL Votre projet professionnel en Espagne & au Portugal Si vous êtes francophone et cherchez ou [...]

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Conférence : les compétences d'un docteur SHS-ALL (Sciences humaines et sociales, arts, lettres et langues) / Pierre Molinier

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Conférence : les compétences d'un docteur SHS-ALL (Sciences humaines et sociales, arts, lettres et langues) / Pierre Molinier

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Canal-U. https://doi.org/10.60527/yn7g-1015.

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Et pourquoi pas une mission de volontariat à l'international ? (Re)découvrez le volontariat international en entreprise ou en administration !

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Et pourquoi pas une mission de volontariat à l'international ? (Re)découvrez le volontariat international en entreprise ou en administration !

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Des voyages plein le feed instagram et marre d'être spectateur ?

Pas besoin d'attendre d'être expat à 40 ans pour travailler à l'étranger ! Le Volontariat International permet aux jeunes français et ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen, âgés de 18 à 28 ans, de débuter leur carrière à l'international. Etre Volontaire International, c'est avoir accès à des missions passionnantes et de réels débouchés avec 92% des jeunes recrutés en fin de mission.

Alors n'attendez plus pour embarquer !

4. Quelle est la rémunération d'un V.I.E / V.I.A ?

Le Volontariat International n'est pas une activité bénévole. En tant que V.I.E et V.I.A, vous êtes toujours indemnisé en échange de votre travail et cela quels que soient le type de mission, le pays où vous partez ou la structure qui vous accueille.
En savoir plus

5. Le V.I.E est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?

Il est tout à fait possible de partir en Volontariat International si vous êtes en situation de handicap !
En savoir plus

6. Est-il possible de faire un V.I.E au Royaume-Uni ?

La sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne, plus communément appelée Brexit, a des impacts sur les modalités de voyage et de travail au Royaume-Uni. Le V.I.E et le V.I.A n'échappent pas à cette règle.
En savoir plus

7. Peut-on partir en V.I.E pendant la crise Covid ?

La crise sanitaire de la Covid-19 impacte les déplacements et les voyages dans de nombreux pays du monde. Il est toujours possible de partir en V.I.E et V.I.A pendant cette période mais les candidats doivent se conformer aux contraintes sanitaires strictes mises en place par les pays de destination avant de s'engager pour une mission.
En savoir plus

Mon Volontariat International et vous

Liens utiles

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Mon Volontariat International : site officiel du V.I.E | V.I.A

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Partir travailler à l'international quand on est jeune, c'est possible ! Découvrez le dispositif V.I.E ou V.I.A avec Business France.

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Corps de la fonction publique avec dispositif d’ouverture aux docteurs- Andes

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Corps de la fonction publique avec dispositif d’ouverture aux docteurs- Andes

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Dispositifs pour le recrutement de docteurs dans la fonction publique en bas de page

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Les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, sont confrontées à un nécessaire renouvellement de leurs agents et à un besoin croissant d'innovation pour la modernisation de l'action publique. Les docteurs y sont largement sous-représentés alors qu'ils constituent un vivier qui correspond aux besoins actuels de toutes les fonctions publiques.

Les docteurs sont ainsi en capacité d'apporter à l'administration des compétences qu'elle recherche actuellement : des connaissances et savoir-faire de haut niveau, et spécifiques à chaque domaine de recherche, ainsi que des compétences transverses (telles que : établir un diagnostic, envisager différentes solutions et les appliquer ; gérer un projet et scinder un problème complexe en opérations simples consécutives ; chercher des financements ; collaborer à l'international ; s'exprimer de manière synthétique à l'écrit et à l'oral ; travailler en autonomie ou en équipes pluri-culturelles).

La haute fonction publique souffre de l'étroitesse de son vivier, ses agents étant pour la plupart issus des mêmes grandes écoles où ils ont reçu une formation similaire, ou des mêmes classes sociales. Pour y remédier, la haute fonction publique doit adapter sa gestion des ressources humaines à ses nouvelles missions en tenant compte des évolutions de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Les obstacles à l'intégration des docteurs dans les fonctions publiques étant avant tout liés au mode de recrutement des fonctionnaires, l'ANDès travaille depuis plusieurs années au développement, pour les corps de catégorie A/A+, de voies de recrutement plus appropriées pour les titulaires du doctorat, ainsi que pour une meilleure valorisation des compétences des agents publics titulaires du doctorat.

Nos actions ont notamment contribué à obtenir des évolutions législatives introduites par la loi du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche (article L412-1 du Code de la recherche et article 79 de la loi du 22 juillet 2013) et à s'assurer de leur mise en application.

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Fonctions publiques - Association Nationale des Docteurs

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Les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, sont confrontées à un nécessaire renouvellement de leurs agents et à un besoin croissant d'innovation pour la modernisation de l'action publique. Les docteurs y sont largement sous-représentés alors qu'ils constituent un vivier qui correspond aux besoins actuels de toutes les fonctions publiques.

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Association CONTACT : le réseau des doctorants et des docteurs 

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Association CONTACT : le réseau des doctorants et des docteurs 

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Animer la vie doctorale et valoriser les statuts de doctorant et de docteur auprès des universités et des entreprises

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Les Observatoires AFDAS : 31 branches professionnelles et leurs métiers 

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Les Observatoires AFDAS : 31 branches professionnelles et leurs métiers 

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Présentation d'études, de guides métiers, de témoignages vidéo. Secteurs métiers : loisirs et culture, tourisme, spectacle vivant, évènementiel, cinéma, presse, édition...

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OPIIEC : Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement 

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OPIIEC : Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement 

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A consulter : le secteur de la branche, la cartographie des métiers transverses, de l'ingénierie, des études et du conseil, de l'évènement.

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Commission Nationale Paritaire : emploi formation spectacle vivant

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Commission Nationale Paritaire : emploi formation spectacle vivant

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Les fiches métiers et les compétences associées

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Quels métiers ?

Le spectacle vivant (les arts de la scène), c'est près de 200 métiers différents. Il y a les artistes (danseur, comédien, chanteur...), les techniciens (technicien son, technicien lumière, technicien plateau, costumier, électricien...) et les personnels administratifs (chargé de production, chargé de diffusion, chargé de communication, agent de billetterie, comptable...).
La liste ci-dessous répertorie les principaux métiers de façon synthétique.
Cette liste est indicative et non exhaustive : face aux évolutions constantes, les métiers changent et de nouveaux apparaissent.
Télécharger la liste des métiers - octobre 2017 Pour en savoir plus sur ces différents métiers (missions, activités, compétences...) : consulter les rubriques du site concernées.
Quels emplois et carrières ?

Le document ci-dessous donne une présentation générale du secteur du spectacle vivant : organisation, activités, types d'employeurs, principaux métiers... ll pointe également les difficultés, car si les métiers du spectacle vivant sont très attractifs et suscitent beaucoup de vocation, les carrières sont incertaines. Il est donc indispensable de se préparer à exercer ces professions par une solide formation professionnelle.
Journal d'orientation "Spectacle vivant & emploi"
Quels parcours de formation initiale ?

Il n'existe pas de voie royale pour travailler dans le spectacle vivant car les professions ne sont pas réglementées (il n'y a pas de diplôme obligatoire). A chacun son parcours selon son profil et ses possibilités, académique ou atypique. Néanmoins, pour mettre les chances de son côté et réussir sa vie professionnelle, mieux vaut se former afin d'acquérir de solides savoir-faire. Ces formations peuvent être effectuées selon les cas dans des écoles publiques, des universités ou des établissements privés.

Les trois fiches présentent de façon indicative les principaux parcours possibles de formation professionnelle initiale (avant l'entrée dans la vie active) :
Les formations aux métiers artistiques
Les formations aux métiers techniques
Les formations aux métiers administratifs
Découvrir les écoles de comédiens : une vidéo de la Fondation culture et diversité

Pour aller plus loin avec nos partenaires

1. Sur notre site : retrouvez les descriptifs des métiers, et le répertoire des formations (hors stages courts)

2. Dans les musiques actuelles, l'IRMA répond à vos questions et propose des fiches pratiques. : comment démarrer ? comment faire des concerts ? comment produire un disque ?

3. Les sites des institutions soutenues par le Ministère de la culture : Cité de la musique, Le Centre national de la danse, Artcena pour l'art dramatique et les arts du cirque

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Quels métiers ? Le spectacle vivant (les arts de la scène), c'est près de 200 métiers différents. Il y a les artistes (danseur, comédien, chanteur...), les techniciens (technicien son, technicien lumière, technicien plateau, costumier, électricien...)

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Dispositif PEPITE : le guide des créateurs d'entreprise   - Les étapes de la création d'entreprise + modèle business plan

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Dispositif PEPITE : le guide des créateurs d'entreprise   - Les étapes de la création d'entreprise + modèle business plan

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CNRS Sciences Humaines et Sociales : l'inSHS

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CNRS Sciences Humaines et Sociales : l'inSHS

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CNRS Sciences humaines & sociales est l'un des dix instituts du CNRS. Il coordonne les recherches sur les sociétés et les êtres humains, en lien avec de nombreux partenaires académiques et institutionnels. Le développement des sciences humaines et sociales se traduit par l'élaboration d'outils, de méthodes et de théories permettant de les appréhender et de les comprendre à des échelles de temps et d'espaces variés. Dédié à la recherche fondamentale, CNRS Sciences humaines & sociales est également très attentif à éclairer les enjeux et les apports de cette recherche pour les sociétés humaines.

Tout au long de leur histoire, les êtres humains agissent en créateurs de langues, de langages et de signes. Ils ont inventé des formes d'expression et de représentation, nourri et transmis des cultures, élaboré des...

Près de 25 000 chercheurs et chercheuses, ingénieurs et techniciens, plus de 300 structures de recherche CNRS Sciences humaines & sociales décline à son échelle la politique de recherche du CNRS. Il s...

L'ensemble du champ des connaissances est divisé en disciplines ou groupes de disciplines qui correspondent aux 40 sections du Comité national de la recherche scientifique.

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CNRS Sciences humaines & sociales est l'un des dix instituts du CNRS. Il coordonne les recherches sur les sociétés et les êtres humains, en lien avec de nombreux partenaires académiques et institutionnels. Le développement des sciences humaines et sociales se traduit par l'élaboration d'outils, de méthodes et de théories permettant de les appréhender et de les comprendre à des échelles de temps et d'espaces variés.

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Focus Métiers Hors R&D  "Les métiers du conseil pour les SHS"

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Focus Métiers Hors R&D  "Les métiers du conseil pour les SHS"

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Focus Métiers Hors R&D [épisode 4] // "Les métiers du conseil pour les SHS"

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Focus Métiers Hors R&D  Quels métiers après un doctorat SHS ? L'essor du numérique"

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Focus Métiers Hors R&D  Quels métiers après un doctorat SHS ? L'essor du numérique"

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Focus Métiers Hors R&D [épisode 7] // "Quels métiers après un doctorat SHS ? L'essor du numérique"

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Editis fédère 55 maisons d'édition prestigieuses dans les domaines de la littérature, de l’éducation et de la référence.

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Trouver un emploi dans l'une des 55 maisons d'éditions du groupe EDITIS.

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Trouver un emploi dans l'une des 55 maisons d'éditions du groupe EDITIS.

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Les offres d'emploi de Profilculture : les métiers de la culture et des médias

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Les offres d'emploi de Profilculture : les métiers de la culture et des médias

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https://www.profilculture.com/

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L’inscription à Pôle emploi : les réponses à vos questions

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L’inscription à Pôle emploi : les réponses à vos questions

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Étudiant : vous pouvez vous inscrire à certaines conditions.

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L’inscription à Pôle emploi : les réponses à vos questions

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L’inscription à Pôle emploi : les réponses à vos questions Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous voulez vous inscrire ou vous réinscrire à Pôle emploi ? Vous vous demandez comment procéder ? A quel moment ? Quels documents envoyer ? On vous explique.

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Ministère de l'Enseignement Supérieur et de Recherche : Les emplois-types

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Ministère de l'Enseignement Supérieur et de Recherche : Les emplois-types

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Métiers des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) et des ingénieurs et personnels techniques de la recherche (ITA)

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RÉFérentiel des Emplois-types de Recherche et de ENseignement Supérieur - Plateforme open data (données ouvertes)

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Open Data Enseignement supérieur, Recherche - Données ouvertes

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S'ouvrir à l'international avec Pôle Emploi

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S'ouvrir à l'international avec Pôle Emploi

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Guide, conseils et sites de recherche d'emploi

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Référentiel Opérationnel des Métiers et des Emplois (Fiches R.O.M.E) 

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Référentiel Opérationnel des Métiers et des Emplois (Fiches R.O.M.E) 

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le-rome-et-les-fiches-metiers

Définitions et descriptions des métiers et des compétences attendues regroupés par grands domaines professionnels. Le code ROME vous servira aussi dans vos recherches d'offres sur France Travail

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Screenshot 2025-10-16 at 11-40-04 Le ROME et les fiches métiers France Travail

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https://careers.un.org/lbw/Home.aspx?lang=fr-FR

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La Recherche en France - Offres (Doctorat, stage de Master & Post-Doc)

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OFFRES (DOCTORAT, STAGE DE MASTER & POST-DOC) OFFRES

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Porteurs de projets : la région Occitanie peut aussi vous aider !

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Porteurs de projets : la région Occitanie peut aussi vous aider !

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L’agence AD’OCC accompagne toutes les entreprises et porteurs de projets implantés en Occitanie. Objectif : soutenir l’emploi et la création de valeur.

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Accompagner les femmes dans leur projet de création d’entreprise 

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Accompagner les femmes dans leur projet de création d’entreprise 

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http://egalitere.com/

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Réseau Entreprendre : des chefs d'entreprises bénévoles accompagnent vos démarches de  création d'entreprise

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Réseau Entreprendre : des chefs d'entreprises bénévoles accompagnent vos démarches de  création d'entreprise

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https://www.reseau-entreprendre.org/occitanie-garonne/qui-sommes-nous/

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Accompagner l’émergence, la création et le développement d’entreprises innovantes en s’appuyant sur les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire;

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Identifier et valoriser vos compétences en autonomie avec DOCPRO.

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« Quelle stratégie opérationnelle pour l’emploi des docteurs ? 

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« Quelle stratégie opérationnelle pour l’emploi des docteurs ? 

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Les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) comptabilisent 1069 métiers différents. 

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Les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) comptabilisent 1069 métiers différents. 

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Le référentiel commun à l'ensemble des employeurs publics

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Répertoire commun des métiers de la fonction publique | Le portail de la fonction publique

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Les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) comptabilisent 1069 métiers différents. Pour la première fois, un référentiel, travaillé avec les ministères, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les employeurs hospitaliers, recense l’ensemble de ces métiers dans un même document. Ce répertoire vise ainsi à faciliter la connaissance des métiers de la fonction publique, des compétences qui y sont associées et à faciliter les mobilités, notamment entre versants. Il constitue un outil tant pour les DRH que pour les agents publics ou ceux qui souhaitent rejoindre le service public. Le répertoire est structuré en 29 domaines fonctionnels, subdivisés en familles professionnelles. Il témoigne ainsi de la richesse et de la diversité des métiers du secteur public.

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Le Guide des ressources emploi : présentation vidéo de l'outil. Informations et  références de sites de recherche d'emploi par secteur d'activité. A consulter au CDR de "La Boussole" : une édition papier et numérique sont à votre disposition.

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Le Guide des ressources emploi : présentation vidéo de l'outil. Informations et  références de sites de recherche d'emploi par secteur d'activité. A consulter au CDR de "La Boussole" : une édition papier et numérique sont à votre disposition.

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Le guide des ressources emploi (GdRE) - 2022

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Offres d'emploi en communication, graphisme....

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Offres d'emploi en communication, graphisme....

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https://isarta.fr/cgi-bin/emplois/jobs?cat=communications

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Isarta | Marketing - Communications | Jobs - Emplois

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Le site d'emploi spécialisé no.1 en marketing, communication, vente. / The no.1 specialized job site in marketing, communication, sales.

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France Diplomatie : emploi, stage et concours

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France Diplomatie : emploi, stage et concours

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France Diplomatie - Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

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Le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères recrute, dans un esprit de parité et de diversité, des candidats et des candidates aux expertises variées, allant de l'administratif au numérique, en passant par les langues étrangères ou l'expertise sur les biens publics mondiaux.

Vous aimeriez faire carrière au ministère ? Deux voies de recrutement s'offrent à vous :

les concours : 152 places offertes en 2022 dans des corps de fonctionnaires de tous niveaux servant tant en France qu'à l'étranger ;

le recrutement sur dossier et entretien au titre des politiques d'insertion (PACTE pour les jeunes de moins de 29 ans sans diplôme et les personnes de 45 ans ou plus en situation de chômage de longue durée, personnes en situation de handicap, militaires) sur contrat ou détachement pendant un an suivi d'une titularisation dans un des corps de fonctionnaires du ministère.

La diversité au MEAE

Le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) s'engage en faveur de la diversité pour refléter la pluralité des talents et des profils de la société française. Concrètement, le MEAE :

agit transversalement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au travers du plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle 2021-2024

applique le plan d'action handicap 2021-2024 pour garantir l'inclusion des personnes en situation d'handicap et des perspectives de carrière équivalentes à celles de l'ensemble des collègues

promeut la diversité des origines en ouvrant les offres d'emploi à tous les talents, sans discrimination d'origine sociale ou ethnique.

Découvrez l'engagement du ministère de l'Europe et des affaires étrangères en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du recrutement de personnes en situation de handicap

Vous êtes en mesure d'apporter au ministère de l'Europe et des Affaires étrangères des compétences spécialisées pendant quelques années ? Le ministère emploie :

Vous êtes en formation et une expérience de courte durée au ministère vous intéresse ?

Les étudiants inscrits dans une formation délivrant un diplôme reconnu par l'État peuvent postuler pour effectuer des stages de durées variées, en France comme à l'étranger.

À l'étranger, les ambassades et consulats ainsi que leurs établissements culturels embauchent suivant leurs besoins des agents de droit local.

Créé en 2013, le programme "Le Quai d'Orsay - Hors Les Murs" va à la rencontre des élèves et étudiants, des associations ou encore des entreprises, pour leur présenter l'action diplomatique de la France et la variété des missions et des métiers du Ministère. A travers ce programme, le MEAE souhaite :

mieux informer sur l'action diplomatique de la France par des interventions interactives et dynamiques

faire connaître la diversité des métiers et les possibilités de carrière au sein du MEAE

toucher les publics traditionnellement éloignés de la diplomatie

Points d'attention :
Dans le cadre de son recrutement, le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères ne prend pas en considération les candidatures spontanées.

Le bureau des concours n'accueille pas de public.

Si vous pensez avoir fait l'objet d'une discrimination, d'agissement sexiste ou de violence sexuelle dans le cadre d'une candidature à un recrutement/à un concours, vous pouvez contacter la cellule ministérielle d'écoute : tolerance.zero chez diplomatie.gouv.fr
Liens utiles : Mise à jour : 04.05.2023

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Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

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Le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) recrute chaque année plusieurs centaines d'agents pour exercer des dizaines de métiers (...)

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https://www.institut.ina.fr/nous-rejoindre/offres-emploi

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Vous êtes particulier, professionnel des médias, enseignant, journaliste... ? Découvrez les sites de l'INA conçus pour vous, suivez-nous sur les réseaux sociaux, inscrivez-vous à nos newsletters.

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Institut national de l'audiovisuel | INA

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Découvrez les fonds audios et vidéos à consulter gratuitement, des articles qui éclairent l'actualité, les activités de l'INA, ses rendez-vous, ses formations et bien plus encore !

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Starthèse, un programme national pour sensibiliser et encourager les jeunes chercheurs à l'entrepreneuriat

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Starthèse, un programme national pour sensibiliser et encourager les jeunes chercheurs à l'entrepreneuriat

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Starthèse s’adresse aux doctorants ou docteurs et vise l’essor de solutions répondant aux enjeux auxquels sont confrontés notre société, qu’ils soient sociaux, économiques, culturels ou environnementaux.

-Les 31 programmes affiliés au challenge national Starthèse

-Le dispositif en Occitanie : https://www.toulouse-tech-transfer.com/fr/actualites-et-evenements/doc-doccitanie

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Encourager l'entrepreneuriat chez les jeunes chercheurs

Starthèse s'adresse aux doctorants ou docteurs depuis moins de 5 ans et vise l' essor de solutions répondant aux enjeux auxquels est confronté notre société, qu'ils soient sociaux, économiques, culturels ou environnementaux.

Le spectre scientifique est le plus large possible : loin de se limiter à l'innovation technologique et à la Deeptech, il englobe également les innovations en SHS et les approches transdisciplinaires.

Il doit permettre à un large public, et notamment aux financeurs, de mieux appréhender le transfert d'un travail de thèse de la recherche vers le monde socio-économique.

Le programme met ainsi en avant le rôle primordial des jeunes chercheurs dans la conception de projets entrepreneuriaux uniques et fortement différenciants sur la scène mondiale pour adresser les défis de demain tels que le climat, la santé, l'industrie, l'alimentation, la culture ou encore le développement d'une société inclusive.

S'initier à l'entrepreneuriat en mobilisant des compétences

A travers la mobilisation des dispositifs existants et de ceux qui vont progressivement se créer, le programme Starthèse encourage la mise en œuvre d'une démarche et d'outils qui démontrent la capacité créative des jeunes chercheurs à travers une mise en pratique.

Au-delà de la vulgarisation et de la transmission de leur savoir, les candidats doivent :

faire appel aux connaissances acquises pendant leur thèse pour réaliser un travail de conception spécifique destiné à créer une valeur nouvelle, répondant à un besoin clairement identifié et s'inscrivant dans le développement de solutions à impact positif ;

réaliser un travail de développement, détaillant les modalités de leur proposition de valeur et son déploiement auprès de ses bénéficiaires.

Concernant les compétences mobilisées, elles sont appréciées au regard d'un référentiel adapté d'Entrecomp, établi au niveau européen, et par exemple le référentiel élaboré par le réseau Pépite France qui valorise particulièrement les compétences relationnelles et comportementales liées à la conduite d'un projet complexe.

Sur l'ensemble du territoire français, les dispositifs d'accompagnement qui souscriront à la charte Starthèse pourront inscrire leurs candidats pour être sélectionnés à l'échelle régionale puis nationale.

Cette première édition 2023 aura servi de " preuve de concept ".

La Deeptech voit BIG

Sélectionnés au niveau régional, les 10 premiers lauréats nationaux présenteront leur projet de valorisation à l'occasion de l'événement dédié La Deeptech voit BIG, le 4 octobre 2023.

Les lauréats sont issus des dispositifs suivants :

Mature Ton PhD ! - Aquitaine Science Transfer

Boost Your PhD - Lutech, l'Alliance SORBONNE Université et Pépite Sorbonne Université

Les Docs du Sud - SATT Sud-Est, Aix-Marseille Université, Avignon Université et IODA Consulting

Doc D'Occitanie - AxLR & Toulouse Tech Transfert

Explaura - Pulsalys, Linksium et Clermont Auvergne Innovation

Conectus - Mature Your PhD - SATT Conectus et les établissements de recherche et universités d'Alsace,

PhD Transfer Program - SATT Paris-Saclay -

Start Your PhD Up - SATT Nord, Université de Lille, Transalley, Université Polytechnique Hauts-de-France et Université Picardie Jules Verne.

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Starthèse, un programme national pour sensibiliser les jeunes chercheurs à l'entrepreneuriat

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Encourager l'entrepreneuriat chez les jeunes chercheurs Starthèse s'adresse aux doctorants ou docteurs depuis moins de 5 ans et vise l'essor de solutions répondant aux enjeux auxquels est confronté notre société, qu'ils soient sociaux, économiques, culturels ou environnementaux.

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Choisir le service public : les offres d'emploi 

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Choisir le service public : les offres d'emploi 

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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/

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Ce site propose des offres d’emplois publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

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Chaîne YouTube de l'ABG - Évolution professionnelle et recrutement des docteurs  : focus métiers, témoignages, paroles de recruteurs...                                                                                           

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Chaîne YouTube de l'ABG - Évolution professionnelle et recrutement des docteurs  : focus métiers, témoignages, paroles de recruteurs...                                                                                           

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https://www.youtube.com/@associationbernardgregory8796/videos

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Fondée en 1980, l'Association Bernard Gregory (ABG) œuvre pour l'évolution professionnelle des docteurs (PhD), la capacité d'innovation des entreprises et la valorisation des compétences issues de la formation par la recherche.

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abg docteur emploi these universités entreprises

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Evolution professionnelle et recrutement des docteurs (PhD) - Recruitment and career development of PhD holders.

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Toulouse Alumni Docteurs : le réseau professionnel de l'Université de Toulouse                                     

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Toulouse Alumni Docteurs : le réseau professionnel de l'Université de Toulouse                                     

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https://alumni-docteurs.univ-toulouse.fr/fr/
Inscrivez-vous et vous pourrez consulter les ressources dédiées à l'insertion professionnelle des doctorants / docteurs de l'Université de Toulouse : actus, évènements, témoignages... Mais également déposer votre CV et consulter les offres d'emploi.

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Canal U : l'insertion professionnelle des doctorant-e-s en SHS  (Vidéo 1h17) 

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Canal U : l'insertion professionnelle des doctorant-e-s en SHS  (Vidéo 1h17) 

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Descriptif

Intervenant

Notice

Philippe KERGRAISSE (Réalisation), Direction de l'Image et de l'Audiovisuel de l'EHESS (Production), Lina Ribeiro (Intervenant), Céline Torrent (Intervenant), Delphine Serre (Intervenant), Nadia Cordero Gamboa (Intervenant), 思萌 王 (Intervenant)

© Direction de l'image et de l'audiovisuel / EHESS / 2014

Lina Ribeiro, Céline Torrent, Delphine Serre, Nadia Cordero Gamboa, 思萌 王. EHESS. (2014, 25 septembre). 3 : Quelles sont les stratégies des doctorants pour préparer leur insertion professionnelle ?. [Vidéo]. Canal-U. https://www.canal-u.tv/74639. (Consultée le 12 juillet 2023)

Contacter

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3 : Quelles sont les stratégies des doctorants pour préparer leur insertion professionnelle ? | Canal U

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Le métier de doctorant.e en SHS Journée d'études organisée avec le soutien de l'Iris Enregistré le jeudi 25 septembre 2014, à l'EHESS, Salle du Conseil. Comité d'organisation : Gaëlle Chartier, doctorante, Université Paris 13 / Iris Mona Claro, doctorante, EHESS / Iris et INED Audrey Marcillat, doctorante, EHESS / Iris Simeng Wang, docteure, ENS-EHESS / CMH et Université de Nantes / CENS Axe 1 : Les doctorants, étudiants ou professionnels de la recherche ?

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Les SCOP Occitanie - Entreprendre autrement 

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Les SCOP Occitanie - Entreprendre autrement 

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En supplément : un focus sur les La Coopérative d’Activité et d’Emploi : https://www.les-cae.coop/qu-est-ce-qu-une-cae

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https://www.lapetite.fr/incubateur/
Agir pour l’égalité des genres dans les arts et la culture - Organisme de formation, organisation d'évènements, incubateur

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La Petite est une association culturelle et féministe basée à Toulouse. Elle agit en faveur de l'égalté des genres dans les arts et la culture.

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Association BGE : vous aider à créer une entreprise en phase avec vos valeurs.

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Association BGE : vous aider à créer une entreprise en phase avec vos valeurs.

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https://www.bge.asso.fr/

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Le portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale : les employeurs territoriaux recrutent !

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Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines de la culture et de la communication 

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Cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines de la culture et de la communication 

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Recrutement et insertion professionnelle dans la culture - Omnia Culture

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Cabinet spécialisé dans le secteur culturel, qui s'adapte aussi bien aux besoins des entreprises qu'à ceux des candidats et des formations spécialisées !

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Entrepreneuriat étudiant : le dispositif PEPITE ECRIN

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Entrepreneuriat étudiant : le dispositif PEPITE ECRIN

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De l'idée de projet au lancement de votre entreprise, le dispositif PEPITE  propose à tous les étudiants des formations et un accompagnement pour donner vie à votre projet.

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Offres d'emplois et réseau social pour germanophones

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Offres d'emplois et réseau social pour germanophones

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Jobbörse XING: Alle Stellenangebote & Jobs finden!

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Job-Suche mit XING ✓ Finde hier individuelle Stellenangebote, Jobs & Stellenanzeigen. Jetzt auf XING Deinen Traumjob finden!

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Site de recherche d'emplois spécialisé dans les secteurs de l’édition, de la presse, de la communication, de l’audiovisuel, de l’imprimerie, des industries graphiques, de la librairie, des bibliothèques et de la documentation.

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Site de recherche d'emplois spécialisé dans les secteurs de l’édition, de la presse, de la communication, de l’audiovisuel, de l’imprimerie, des industries graphiques, de la librairie, des bibliothèques et de la documentation.

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Découvrez les profils de nos étudiants-apprentis de toutes les filères du CFA pour la rentrée 2023 en cliquant ICI.

L'Espace emploi est dédié aux secteurs et aux métiers de l'édition, de la presse, de la communication, de l'audiovisuel, de l'imprimerie, des industries graphiques, de la librairie, des bibliothèques et de la documentation.

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Le portail de l'Asfored | Asfored Edinovo

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Les podscasts témoignages  des doctorants de  l'Université de Lyon

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Les podscasts témoignages  des doctorants de  l'Université de Lyon

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Contenu | Navigation | Accès directs | Connexion

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EURES :  les offres d'emploi de la Commission Européenne

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EURES :  les offres d'emploi de la Commission Européenne

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Emploi Culture Audiovisuel Communication Spectacle Vivant

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Emploi Culture Audiovisuel Communication Spectacle Vivant

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Hypotheses hosts several thousand social sciences and humanities academic blogs in numerous languages. Carried by a french national research infrastructure, Hypotheses is entirely free to use.

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Site de référence pour les démarches de protection de la propriété intellectuelle

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Site de référence pour les démarches de protection de la propriété intellectuelle

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INPI.fr | Bienvenue dans la maison des innovateurs

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Le brevet à effet unitaire est entré en vigueur le 1er juin 2023, et avec, lui la Juridiction Unifiée des brevets. Le brevet européen " classique " continue à exister. Chacun des deux titres présentent des caractéristiques qu'il est nécessaire de connaitre pour pouvoir élaborer la stratégie qui conviendra le mieux à votre entreprise.

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Conseils pour rédiger un CV dirigé vers l'entreprise

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Conseils pour rédiger un CV dirigé vers l'entreprise

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Très souvent les doctorants n'osent pas mettre en avant les compétences acquises et développées dans le cadre de leurs recherches, quand ils ne nient pas eux-mêmes leur existence. Le travail d'identification des compétences apparaît donc primordial. La consultation des fiches métiers du pôle emploi peut constituer un guide précieux dans cette démarche.

Le CV est une clé pour accéder à l'entretien. C'est une carte de visite qui dresse le profil professionnel du candidat. Il importe donc de distinguer les fonctions occupées, les missions qui leur étaient associées et les compétences mises en œuvre dans le cadre de ces dernières. Il ne faut pas oublier que la structure, la clarté, la précision des éléments présents dans le CV reflètent la personnalité du candidat et ne doivent pas contredire les compétences avancées.

Les compétences dans le CV

Ne pas confondre compétences et qualités personnelles. Seules les premières doivent apparaître dans un CV. Celui-ci opère une synthèse des savoirs et des savoirs-faire : ce qui et tangible et concret. Les qualités (motivations, adaptabilité...), plus subjectives et à prouver, peuvent être développées dans la lettre de motivation, avec des exemples argumentés.

Mettre en avant son profil de gestionnaire de projet, sa capacité à gérer un calendrier, un budget, etc. → compétences transférables de la sphère universitaire au privé.

Mettre en avant non seulement ce qu'on sait faire mais aussi ce qu'on peut faire

Face à l'idée d'une thèse facile à réaliser dans le cadre d'une allocation, souligner l'investissement dans le laboratoire, dans une association, dans l'acquisition de compétences techniques (maîtrise de logiciels).

Pour chaque mission réalisée ne faire apparaître que les compétences en adéquation avec le profil de l'emploi recherché.

Le choix du libellé

Donner un titre au CV → ex. : " chargé de projet scientifique "

Faire offre de service, montrer ce que l'on veut après avoir identifié un interlocuteur précis.
2 cas :

1. réponse à une annonce : reprendre l'intitulé exact de l'annonce

2. candidature spontanée : garder un titre générique

Les titres : si on a un titre officiel (ex. dernier poste occupé) le garder si 1) l'intitulé correspond bien au contenu de la fonction, 2) le titre est clair pour tout le monde.

Ne pas mettre " bénévole ", " stagiaire ", " étudiant ", CDD → dévalorise un travail qui peut être en tout point identique à celui d'un salarié/professionnel/CDI → ce n'est pas le statut qui importe mais l'activité. Seule celle-ci doit apparaître.

Stagiaire assistante de projet ⇒ Assistante de projet

Responsable d'un cycle de conférence ⇒ Organisatrice et responsable d'une manifestation culturelle

Les intitulés doivent être précis et concrets

Communication écrite ⇒ réalisation de flyers, de billets de blog, etc.

Communication orale ⇒ animation de réunion, prise de parole en réunion

Gestion et travail en équipe ⇒ recrutement et formation d'une équipe, planification et répartitions des tâches.

Le choix du type de CV

Le CV par compétences

_ Recrutement_ Communication
- interne
- externe_ Commercial
- Grande entreprise
- Petite entreprise

Parcours professionnel

06/2011-08/2012 : Fonction - entreprise - lieu (commune et/ou département)
Explication de la mission

⇒ Points positifs : bien lorsqu'on veut changer de branche et/ou qu'on a peu d'expériences
⇒ Points négatifs : le recruteur n'est pas en mesure de savoir quand ni combien de temps ces compétences ont été exercées

Le CV antichronologique

06/2011-08/2012 : Fonction - entreprise - lieu (commune et/ou département)
Explication de la mission
Énumération des compétences
09/2009-05/2011 : Fonction2 - entreprise2 - lieu2 (commune et/ou département)
Explication de la mission
Énumération des compétences

⇒ Points positifs : permet de comptabiliser les années d'expériences mais aussi de savoir si cela fait longtemps qu'on les a mis en œuvre
⇒ Points négatifs : risque de répétitions

Conseils formels

CV = 1 page

Mettre le mois et l'année : donner l'idée la plus précise du parcours et du temps pendant lequel les compétences énoncées ont été mises en œuvre.

Toujours garder les mêmes tournures phrastiques.

Mettre ensemble le cursus scolaire et les formations continues.

Formations continues (Animafac, PRES, Urfist, etc.) : ne les indiquer que si les savoirs acquis sont transférables dans l'emploi brigué.

Indiquer le Bac s'il apporte quelque chose de plus, s'il se démarque du reste de la formation.

N'indiquer le lieu (lycée, collège, Université) que s'il est prestigieux ou pour souligner une mobilité

Mettre le lieu d'exercice d'un poste : pas de lieu > pas de vérification possible = CV non retenu

Indiquer le nombre de personnes lors des prises de paroles, dans la conduite d'un groupe ainsi que le montant du budget géré, s'ils sont importants

" Autres " :

1. langue : préciser le niveau (technique ou ''touristique'')

2. sport : un collectif et un individuel

3. loisirs : différencier la pratique de la passion

Le passage de la thèse à une recherche d'emploi dans la sphère entrepreneuriale nécessite de faire le deuil de sa thèse et de réaliser un travail de fond sur la manière de se présenter et de présenter les activités effectuées. En faisant ce deuil on crée les conditions de pérennisation (et de valorisation) de l'activité de doctorant. C'est ce travail qui mettra en lumière les compétences détenues par-delà le profil du chercheur.

[Billet adapté d'un compte-rendu d'une formation intitulé valoriser l'expérience associative dans un CV et enrichi de remarques personnelles.]

Pour plus d'informations :

Voir les rubriques Visibilité du jeune chercheur et Insertion professionnelle après la thèse du Pearltrees d'ENthèSe.

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Valoriser son expérience de thèse dans un CV professionnel

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Très souvent les doctorants n'osent pas mettre en avant les compétences acquises et développées dans le cadre de leurs recherches. Or le CV est une clé pour accéder à l'entretien. C'est une carte de visite qui dresse le profil professionnel du candidat.

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Ouverture des corps et cadres de la fonction publique aux titulaires du doctorat : liste des 55 corps concernés                                                                     

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Ouverture des corps et cadres de la fonction publique aux titulaires du doctorat : liste des 55 corps concernés                                                                     

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https://ed556-hsrt.normandie-univ.fr/insertion-professionnelle/ouverture-des-corps-et-cadres-de-la-fonction-publique-aux-titulaires-du-doctorat/

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Portail Emploi CNRS : métiers et carrières de l'accompagnement à la recherche+ guide de la recherche d'emploi sur le site CNRS

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Portail Emploi CNRS : métiers et carrières de l'accompagnement à la recherche+ guide de la recherche d'emploi sur le site CNRS

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https://carrieres.cnrs.fr/les-metiers-de-laccompagnement-a-la-recherche/

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Papa PhD is a podcast where you can hear career stories of people with graduate degrees and learn what insights and advice they have to share with you.

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La Recherche en France - Offres (Doctorat, stage de Master & Post-Doc)

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OFFRES (DOCTORAT, STAGE DE MASTER & POST-DOC) OFFRES

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Thèse, post-doctorat, activités de recherche et d'enseignement, formation, carrières : les enjeux des jeunes chercheurs.

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Le serment d'intégrité scientifique des nouveaux docteurs fait débat

Depuis janvier 2023, une étape supplémentaire clôture la soutenance de thèse : la prestation d'un serment relatif à l'intégrité scientifique. Cette nouveauté, introduite dans la loi à l'initiative de sénateurs, suscite des réticences parmi les universitaires. Le 3 février, la 22 e section du Conseil national des universités adoptait une motion pour la suppression du serment. Ce...

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Le début de carrière des jeunes chercheurs.

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Le serment d'intégrité scientifique des nouveaux docteurs fait débat Depuis janvier 2023, une étape supplémentaire clôture la soutenance de thèse : la prestation d'un serment relatif à l'intégrité scientifique. Cette nouveauté, introduite dans la loi à l'initiative de sénateurs, suscite des réticences parmi les universitaires.

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L'Association Nationale Recherche Technologie (A.N.R.T)                                                                             Formations accessibles aux doctorants Cifre

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L'Association Nationale Recherche Technologie (A.N.R.T)                                                                             Formations accessibles aux doctorants Cifre

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Formations réservées aux doctorants Cifre

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Comment gérer son projet : principes clés et cas pratiquesRelations grands groupes - start-ups, leviers et bonnes pratiques d'une collaboration réussie - Les 7 étapes clefsCréer ou reprendre une entreprise versus l'Intrapreneuriat ou comment adopter une posture d'Entrepreneur

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Offres d'emplois de l'UT pour les post doc

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Offres d'emplois de l'UT pour les post doc

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Concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale                                                                                         

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Concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale                                                                                         

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 Le calendrier général des concours - Fonction publique d'état

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 Le calendrier général des concours - Fonction publique d'état

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Ce calendrier rassemble en un seul lieu les arrêtés et les avis de concours de la fonction publique d'État publiés au Journal Officiel. Vous pouvez faire une recherche spécifique en vous aidant des différents filtres.

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Access 160+ million publications and connect with 25+ million researchers. Join for free and gain visibility by uploading your research.

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https://fr.jooble.org/emploi-doctorat

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https://fr.indeed.com/Emplois-Post-Doc?vjk=899789a32e193a02

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Bourse, prix et emploi pour futurs doctorants, doctorants et docteurs en ALL- SHS

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Bourse, prix et emploi pour futurs doctorants, doctorants et docteurs en ALL- SHS

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https://calenda.org/search?primary=ftype&ftype=47

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Portail pour les appels à projets en sciences humaines et sociales en France et à l'international

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Portail pour les appels à projets en sciences humaines et sociales en France et à l'international

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Europass - Trouver un emploi en Europe-                    Suivre le lien sous l'image

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Europass - Trouver un emploi en Europe-                    Suivre le lien sous l'image

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https://europa.eu/europass/fr

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Assistants dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail

17/11/2022

Assistants dans le domaine de la sécurité opérationnelle

17/11/2022

Assistants dans le domaine de la sécurité technique

17/11/2022

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Are you looking for an exciting new career in a dynamic, fast-paced environment? Then look no further than the EU. Whether you're working for an EU institution or an EU agency, the EU offers a stimulating and challenging workplace for everyone.

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Cadremploi : Offres d'emploi cadre | Conseils | Actualité

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Recherches d'offres de post-doc en France et à l'étranger

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Recherches d'offres de post-doc en France et à l'étranger

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Comment valoriser mon doctorat sur le marché de l’emploi ?

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Comment valoriser mon doctorat sur le marché de l’emploi ?

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OkayDoc.fr - Connecter l'entreprise et la recherche

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Beaucoup de jeunes docteurs et de doctorants s'interrogent sur la valorisation de leurs travaux et de leur parcours notamment auprès des entreprises privées. Comment valoriser son doctorat sur le marché de l'emploi Français ? Pour y répondre, Okay Doc interroge cette semaine Claudine Pierron, docteure en sciences de l'éducation et Cheffe de projets Transverses à l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres).
Claudine Pierron : Nous avons développé des ateliers spécifiques qui leur permettent de recenser leurs compétences, de décliner leurs projets de recherche afin de travailler leur projet professionnel. Ils ont besoin d'être guidés dans l'explicitation de leurs connaissances, réalisations significatives et valoriser leurs qualités comportementales. Nous mettons également à leur disposition nos différents ateliers (CV, réseaux sociaux, entretien de recrutement, potentiel marché), nos études et notes de conjoncture. Nous avons aussi des outils digitaux qui leur donnent accès à des informations précises sur le marché et les entreprises qui recrutent. Nous les accompagnons à comprendre le marché et à utiliser avec pertinence notre site et surtout à sélectionner des offres qu'ils n'auraient pas imaginé dans un premier temps.

Claudine Pierron : Ils n'ont pas préalablement travaillé sur la description des compétences qu'ils ont développées durant ces trois ans. Ils restent très académiques et ne vont pas procéder par une présentation par thématique, par résultat, par enjeu. Ils restent modestes sur les résultats obtenus, le contexte, l'investissement et les interlocuteurs clés. La thèse en 180 secondes est un bon exercice pour valoriser le doctorat, nous avons au sein de l'Apec un atelier "démontrer pour convaincre" qui fait travailler sur son attractivité et les qualités développées. Il y a aussi une nécessité de travailler toute l'année son parcours d'acquisition de compétences à travers son portfolio régulièrement complété. C'est un outil indispensable pour mettre en valeur ses compétences en qualité de chercheur.

Claudine Pierron : Les jeunes docteurs ont pendant trois ans mené un projet avec pugnacité de grande envergure qui exigeait le développement de nombreuses compétences telles que l'analyse critique, la gestion des imprévus... Elles sont toutes décrites dans le référentiel RNCP Doctorat. Je les invite à travailler avec les blocs de compétences pour organiser la visibilité de leur doctorat. Ils pourront ainsi argumenter et donner des exemples probants.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus de chercheurs aujourd'hui ?

Claudine Pierron : Nous venons juste de sortir une étude : 4 offres sur 10 proviennent d'entreprises des secteurs de l'ingénierie R&D et de la santé-action sociale, soit une proportion 2 fois plus importante que pour l'ensemble des offres.

Inversement, moins d'une offre sur 10 ouverte aux BAC +6 et plus provient du secteur des activités informatiques alors qu'elles représentent au global 20%.

Avoir fait une thèse en sciences humaines, est-ce un handicap si on souhaite s'orienter dans le privé ?

Claudine Pierron : Je ne dirais pas " handicap ", c'est un peu plus long pour identifier les bonnes cibles, un travail sur les compétences transverses est nécessaire et une identification des mots-clés utilisés par les offres d'emploi pour retravailler son CV. J'insiste sur la description de ses compétences à partir du RNCP qui facilitera la lecture d'un Docteur SHS. Grâce à ce travail, l'investigation sur les job boards sera facilitée. Nous mettons en pratique dans nos ateliers ce travail en demandant aux docteurs de réaliser des recherches par mot-clé et souvent, ils sont très surpris. On réalise un gros travail de définition des mots-clés pour leur montrer que des offres dans le privé existent pour eux.

Que faire quand notre profil ne correspond pas exactement à la description du poste ? Recommandez-vous les candidatures spontanées ?

Claudine Pierron : On ne correspond pas à 100% à une description de poste mais certaines missions peuvent être valorisées. Les candidatures spontanées sont intéressantes si préalablement une recherche a été réalisée sur l'entreprise et sur les projets en cours. Ceci permettra de valoriser des sujets qui sont en adéquation avec les préoccupations ou priorités de l'entreprise et démontrer sa valeur ajoutée.

Quelle est la place des réseaux sociaux lorsqu'on recherche un emploi ? Finalement, que recommandez-vous en pratique ?

Claudine Pierron : Les réseaux sociaux contribuent à rencontrer des personnes susceptibles d'être intéressées par son profil, de faire partie d'une communauté qui peut être votre sponsor. C'est aussi mettre en visibilité ses recherches, publier des articles, réaliser des enquêtes métiers. Participer à des évènements, mettre en place des alertes offres d'emploi, être en contact avec des recruteurs, suivre des entreprises, des groupes de professionnels. L'accès à l'information est plus fluide. Les rencontres sont dans l'instantané.

À propos de Okay Doc

Startup innovante, Okay Doc fait correspondre l'expertise des chercheurs (doctorants ou Phd) aux besoins opérationnels des organisations quelles que soient leur taille :

Okay Doc Phd Career : Jeune Docteur ou scientifique expérimenté ? Okay Doc dispose d'un service clé en main pour votre recrutement au niveau Bac +8 grâce à notre équipe de chasseurs de talents. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.

Okay Doc Institute : Conférences, missions de conseil, note de recherche, formations... nous donnons accès à des chercheurs dans différentes disciplines pour réaliser un état des lieux de vos problématiques et les résoudre rapidement.

Notre expérience nous permet d'offrir un service clé en main : sourcer, sélectionner et coordonner les chercheurs dans différentes disciplines pour réaliser un état des lieux de vos problématiques et les résoudre en s'appuyant sur l'expérience et des méthodologies universitaires innovantes.
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Comment valoriser mon doctorat sur le marché de l'emploi ?

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Beaucoup de jeunes docteurs et de doctorants s'interrogent sur la valorisation de leurs travaux et de leur parcours notamment auprès des entreprises privées. Comment valoriser son doctorat sur le marché de l'emploi Français ? Pour y répondre, Okay Doc interroge cette semaine Claudine Pierron , docteure en sciences de l'éducation et Cheffe de projets Transverses à l' APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres).

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Atelier APEC "Comment valoriser votre doctorat ? " Inscrivez-vous pour obtenir toute la programmation.                                                                         (distanciel ou présentiel)

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Atelier APEC "Comment valoriser votre doctorat ? " Inscrivez-vous pour obtenir toute la programmation.                                                                         (distanciel ou présentiel)

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https://www.apec.fr/candidat/etre-accompagne-dans-votre-recherche-demploi/1er-emploi/fiches-services/comment-valoriser-votre-doctorat.html

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Le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale

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Le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale

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https://www.cnfpt.fr/