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Catálogo de Herramientas Digitales

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1. Adaptar los métodos a cada necesidad, ya que al no haber horarios rígidos ni pautas específicas, hay que estar preparados para cualquier momento.

2. Tener la capacidad de disponer de recursos tecnológicos para enfrentar cualquier contingencia.

3. Crear y mantener relaciones laborales proactivas y estrechas.

4. Evitar caer en la sola interpretación de los mensajes que recibimos.

5. Evitar dar una mala impresión de nuestro trabajo, ya que no pueden verlo de cerca.

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Mayor autonomía: el empleado organiza el tiempo que dedica al trabajo y las horas utilizadas son más efectivas.

Mejora la conciliación laboral: se elimina el tiempo "sin hacer nada" en la oficina.

Aumenta la productividad: el trabajador aumenta su rendimiento, ya que está más motivado, siendo así más productivo.

Ahorro de tiempo y de dinero: desde los desplazamientos diarios hasta el uso de ciertos servicios en la oficina.

Disminución del estrés: se eliminan las concentraciones de personas, la atención a clientes o desplazamientos.

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Aislamiento: puede dar lugar a situaciones de aislamiento, y este hecho puede influir negativamente en el estado de ánimo del empleado.

Dificulta la separación entre lo profesional y lo personal: es necesario abstraerse de las distracciones personales.

Pérdida de la identidad de la empresa: puede hacer sentir al empleado que no pertenece a la empresa, y que no participa en sus actividades.

Dificultad para el trabajo en equipo: puede verse dificultado si alguno de los miembros no está día a día en la oficina.

Problemas para contabilizar las horas trabajadas: si no es por objetivos, causa más problemas para contabilizar las horas trabajadas.