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¿Qué es el clima organizacional?

El clima organizacional es un conjunto de un trabajo directo o indirecto.
También es la perfección colectiva de las practicas políticas, estructura, procesos etc.

¿Qué es la cultura organizacional?

Es el conjunto de hábitos, valores, creencias, tradiciones, lenguaje, símbolos, etc.

¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

Orientación hacia el poder.
Orientación hacia la persona.
Orientación de las normas.
Orientación hacia la resolución de problemas.
Cultura apática.
Cultura cuidadosa.
Cultura exigente.
Cultura integrativa.

¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

La cultura Organizacional se preocupa por la macro visión en cambio; el clima organizacional esta interesado en la imagen de la micro de la misma.

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¿Qué es el clima organizacional? Es la apreciación que tiene cada trabajador en un ambiente de trabajo donde se viene generando diversos tipos de emociones. ¿Qué es la cultura organizacional?Es el conjunto de creencias, tradiciones, costumbres, valores de una organización que se enfoca en realizar actividades en sí misma. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional? Artefactos/Producciones.Valores adaptativos.Supuestos subyacentes.¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional? Podríamos decir que cultura organizacional es la visión de una empresa osea a donde queremos llegar, mientras que en clima es la misión porque se relaciona con el ambiente y como se relacionan los trabajadores. 

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¿Qué es el clima organizacional? Es la apreciación que tiene cada trabajador en un ambiente de trabajo donde se viene generando diversos tipos de emociones. ¿Qué es la cultura organizacional?Es el conjunto de creencias, tradiciones, costumbres, valores de una organización que se enfoca en realizar actividades en sí misma. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional? Artefactos/Producciones.Valores adaptativos.Supuestos subyacentes.¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional? Podríamos decir que cultura organizacional es la visión de una empresa osea a donde queremos llegar, mientras que en clima es la misión porque se relaciona con el ambiente y como se relacionan los trabajadores. 

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Alexandra Morán

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1. El clima organizacional es la percepción colectiva de la práctica , estructuras procesos de una empresa.
2. La cultura organizacional , es el conjunto de habitos , valores , lenguaje , tradiciones , reglas , que define actuar a los miembros de una organización.
3. Artefactos/producciones, valores y supuestos.
4. La diferencia entre la cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa , y en el clima organizacional está interesado en la imagen micro de la misma.
Reto Paz Aryanha

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José aldair Saavedra solis.       1._que es el clima organizacional              es un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. 

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José aldair Saavedra solis.       1._que es el clima organizacional              es un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. 

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2._que es la cultura organizaciónal
Una organización con una adecuada cultura organizacional permite que cada uno de los colaboradores pueda identificarse con ella y mantener conductas positivas dentro de la misma.
3._cuales son los tipos de cultura Orientación hacia el poder;
Orientación hacia la persona;
Orientación hacia las normas;
Orientación hacia la resolución de problemas;
Cultura apática;
Cultura cuidadosa;
Cultura exigente;
Cultura integrativa.
4._cual es la diferencia entre cultura organizaciónal y clima organizaciónal
Los miembros de la organización determinan en gran parte su cultura y, en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa, porque las percepciones de los individuos determinan sustancialmente las creencias, mitos, conductas y valores que conforman la cultura de la organización.

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1 el clima organizacional es la actitud que asumimos respecto a las actividades que se desarrollan en la empresa o compañía.
2 es un conjunto de hábitos ,valores , políticas ,creencias, normas , etc y como pensamos o actuamos como miembro de una organización,asimismo es un elemento intangible.
3 existen tres tipos de cultura organizacional
a) artefactos/producción :es la estructura administrativa de la empresa, las personas que la integran , estructura fisica como los inmuebles,patrón de comportamiento, vestimenta de los miembros de la empresa,etc
b) valor adaptativos :el comportamiento de los miembros y el de la identidad,sus valores de ellos,los estándares ,metas propuestas en base a la mejora de la organización Asimismo la misión y visión de la empresa .
c)supuestos subyacente:comprenden las acciones o medidas que se van adoptando con el fin de tener circunstancias puntuales y generando nuevas creencias que integran a la cultura de la empresa.
4 el clima organizacional es la percepción de los empleados de su lugar de trabajo de manera utilizando la comunicación informal en cambio la cultura organizacional está relacionada con las normas escrita o verbales que deben ser seguidas por los colaboradores y se puede incluir en sus planes estrategicos .

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1.- se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.
2.-es la que caracteriza a la empresa, su forma de ser y actuar hacia dentro, y cómo esta personalidad se refleja hacia fuera, de acuerdo con sus creencias y valores. Está alineada a su estrategia de negocio, siendo el diferenciador entre los consumidores de sus productos y servicios.
3.-

Orientación hacia el poder.

Orientación hacia la persona.

Orientación hacia las normas.

Orientación hacia la resolución de problemas.

4.-La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas.

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1)El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.
2) conjunto de creencias valores normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.
3) Artefactos, valores y supuestos.
4) la cultura organizacional se preocupa por la macrovisión de una empresa por lo contrario el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma.

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RESPONDER:
1-¿Qué es el clima organizaciónal?

es un conjunto de propiedades medible del entorno laboral que son percibidas de forma directa e indirecta por los empleados, y que afectan su motivación y comportamiento.
2-Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizativa de una empresa incluye tanto los códigos de comportamiento, normas, protocolos, procedimientos y políticas determinados a nivel organizacional como las actitudes, tradiciones, valores y patrones relacionales que se han ido creando a lo largo del tiempo y conforman el ADN de la compañía.
3- ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

Orientación hacia el poder;

Orientación hacia la persona;

Orientación hacia las normas;

Orientación hacia la resolución de problemas;

Cultura apática;

Cultura cuidadosa;

Cultura exigente;

Cultura integrativa.

4¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas.

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¿Que es el clima Organizacional?
Es el ambiente que se crea y se experimenta a diario dentro de las organizaciones; se produce por los sentimientos de los empleados hacia el trabajo que realizan y se desarrolla a partir de los motivos que impulsan.

¿Qué es la cultura organizacional?
Un grupo de ideales, estándares, normas y directrices que guían el comportamiento de una organización.

¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?
Cultura organizacional orientada al poder.
Cultura organizacional orientada a las normas.
Cultura organizacional orientada a los resultados.
Cultura organizacional orientada a las personas.

¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima Organizacional
El panorama general de una empresa es importante para la cultura. El clima organizacional, en cambio, está muy preocupada por su microimagen, es decir, respecto a sus departamentos y áreas.

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Es el conjunto de de propiedades del entorno laboral que son perseguidas de forma directa.
¿Que es la cultura organizacional?
Aquella normas y valores por los que se rige una empresa relacionados con la estructura de la compañía de desempeño de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de organizacional?

Orientación hacía el poder

Orientación hacía la persona

Orientación hacía las normas

Cultura apática

Cultura cuidadosa

Cultura exigente

Cultura negativa

¿Diferencia entre cultura organizacional y clima org?
Cultura organizacional: los elementos que define unos estilos de liderazgo, creencias, comportamiento y normas aplicadas a las personas que forman parte de la empresa.
Clima organizacional: los resultados de la cultura organizativa de una empresa se trata de valore que miden la indentidad de la organización.
Fiorela flores manchay

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¿Qué  es clima organizacional?
Es la percepción colectiva de la prácticas,  políticas de la empresa y la actitud  a la que se asume.
¿Qué es cultura organizacional?
Conjunto de hábitos , creencias, políticas,  esta cultura es intangible y evolutiva.
Tipos de cultura organizacional?
Artefactos/ producciones
Valores adaptativos.
Supuestos subyacentes.
Diferencias entre cultura organizacional y clima laboral: la cultura organizacional mientras más interés por que tenga un buena visión de la empresa, y el clima muestra interés por la imagen de cada colaborador

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1.-El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamiento
2.-La cultura organizativa, también denominada como cultura corporativa, cultura empresarial o cultura institucional, es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.
3.-Orientación hacia el poder; Orientación hacia la persona; Orientación hacia las normas; Orientación hacia la resolución de problemas; Cultura apática;
Cultura cuidadosa; Cultura exigente;
Cultura integrativa.
4.-La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas.

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1.se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
2.es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.
3. Los niveles son 3:
Artefactos
Valores
Supuestos

4. La diferencia es que La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas

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1.  ¿Qué es el clima organizacional?

Se refiere al ambiente o atmósfera psicológica que se vive dentro de una organización.

1. ¿Qué es la cultura organizacional?

Se refiere al conjunto de valores, creencias, normas, tradiciones y comportamientos compartidos por los miembros de una organización.

1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

Cultura Jerárquica
Cultura Orientada al Logro
Cultura Orientada al Equipo
Cultura Orientada a la Atención al cliente
Cultura Orientada a la Innovación
Cultura Orientada a la Responsabilidad Social

1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de valores y creencias compartidos que definen la identidad de una organización a largo plazo, mientras que el clima organizacional es el ambiente emocional y psicológico percibido por los empleados en un momento dado. La cultura es más estable y profunda, mientras que el clima es más temporal y superficial.

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1..- QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL:
Es el ambiente que se crea y se vive a diario dentro de las organizaciones.

2.-QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL: conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organización.

3.-Tipos de culturan organizacional:

1. Cultura organizacional orientada al poder.

2. Cultura organizacional orientada a las normas.

3. Cultura organizacional orientada a los resultados.

4. Cultura organizacional orientada a las personas.

4.- Tipos de clima organizacional:

Clima laboral autoritario.

Clima laboral Paternalista.

Clima laboral Consultivo.

Clima laboral Participativo

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El clima organizacional es el conjunto de las sensaciones e impresiones de los colaboradores de una empresa sobre el ambiente laboral.
2 ¿Qué es la cultura organizacional?
La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta. Representa una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.
3 ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

Orientación hacia el poder

Orientación hacia la persona

Orientación hacia las normas

Orientación hacia la resolución de problemas

Cultura apática

Cultura cuidadosa

Cultura exigente

Cultura integrativa

4 ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?
La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacionalestá muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas.

Briana Lorely Mejias Oliva .

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1¿Que es el clima organizacional ?
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados
2¿Que es la cultura organizacional ?
La cultura organizativa, también denominada como cultura corporativa, cultura empresarial o cultura institucional, es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una organizacion
3)¿Cuales son los tipos de cultura organizacional ?

Orientación hacia el poder;

Orientación hacia la persona;

Orientación hacia las normas;

Orientación hacia la resolución de problemas;

Cultura apática;

Cultura cuidadosa;

Cultura exigente;

Cultura integrativa.

4)¿cual es la diferencia de cultura organizacional y clima organizacional?
La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas

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1.  ¿Qué es el clima organizacional?

El clima organizacional es el ambiente que se crea y se vive a diario dentro de las organizaciones, se genera por la emociones de los empleados respecto a lo que hacen y se desprende de las motivaciones que llevan a cada persona a cumplir sus funciones dentro de la organización.

2.¿Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que permite a un grupo de personas enfocar todas sus actividades hacia una misma meta. Representa una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.

3.¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

Tipos de cultura organizacional tenemos :

Orientación hacia el poder.

Orientación hacia la persona.

Orientación hacia las normas.

Orientación hacia la resolución de problemas.

Cultura apática.

Cultura cuidadosa.

Cultura exigente.

Cultura integrativa.

4.¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

La cultura organizacional se preocupa por la macro visión de una empresa. Por el contrario, el clima organizacional está muy interesado en la imagen micro de la misma; es decir, respecto de sus departamentos y áreas.