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Un reto para acercarme de una mejor manera a mi equipo

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Nuevas maneras de abordar de manera efectiva al personal

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Muy buena retroalimentación me llevo algo que no sabía como retroalimentar a las personas. los 4 tipos de retroalimentación ya llevo unas armas para saber cómo retroalimentar a los chicos

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A tener cuidado las palabra, el tono de voz y la manera como se retroalimenta a los asociados

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Ser un líder no conlleva ser perfecto, se trata de reconocer el éxito cuando amerita;cada uno de nuestros asociados es único en lo que hace.☺️

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Ser un líder no conlleva ser perfecto, se trata de reconocer el éxito cuando amerita;cada uno de nuestros asociados es único en lo que hace.☺️

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Me llevo las bases ordenadas y de una manera profesional de poder abordar una retroalimentación con nuestro personal sin hacerlos sentir mal y logrando en concreto el resultado que se desea.

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Aprender los diferentes tipos de retroalimentación es importante y aún más saber identificarnos en qué tipo nos encontramos y cómo resolver ante algunas situaciones inesperadas, a través del método STAR y saber que no solo es un llamado de atención sino una conversación para poder llegar a una solución con el objetivo de cumplir nuestras políticas.

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Aprender los diferentes tipos de retroalimentación es importante y aún más saber identificarnos en qué tipo nos encontramos y cómo resolver ante algunas situaciones inesperadas, a través del método STAR y saber que no solo es un llamado de atención sino una conversación para poder llegar a una solución con el objetivo de cumplir nuestras políticas.

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Me llevo, mucho a aprendizaje como abordar a una persona, en diversas situaciones y a conocer a la persona mediante el diálogo

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La empresa nos ha facilitado una nueva herramienta muy útil en la cual garantizamos mejores resultados para retroalimentar a nuestros asociados y a la vez hacerlo de una forma que resulte respetuosa para ellos,

brindando un ambiente de trabajo óptimo y evitar rotaciones altas.

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El método STAR me pareció una excelente herramienta para abordar las situaciones con respeto y enfocado a la asesoría constructiva tanto para el asociado como para lo que China Wok nos pide

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Las diferentes tipos de retroalimentaciones, el saber cual es la que mas aplico y ayudarme a tener la retroalimentacion ideal, a tener mas cuidado con las palabras que se utilizan antes, durante y después de la platica

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Me llevo la importancia de saber como retroalimentar a los asociados y a la vez saber escuchar a los asociados

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Aprender a escuchar al asociado y saber como poder expresarnos ante cualquier inconveniente que se pueda generar

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Una nueva manera de poder manejar las diferentes situaciones que se puedan presentar durante la operación, y ser capaz de poder usar nuestras herramientas que están disponibles, para poder ayudar y retroalimentar a todos nuestros asociados, y así generar buenos resultado.

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Creo que es muy importante como poder comenzar una nueva comversación y poder completar la retroalimentación y el resultado que esperamos con éxito y podamos a vanzar con el escucha activa

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Cada cabeza es un mundo, el tono de voz y el contenido del mensaje tiene mucho que ver en los resultados que vamos a obtener y en la confianza que vamos a generar en los asociados

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Me llevo El buscar la manera de retroalimentar de la mejor manera a los asociados, sabiendo dar el mensaje y escuchando para buscar soluciones para ambos

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Me llevo este el aprendizaje de una nueva manera asertiva para abordar de la mejor manera situaciones que puede generar problemas, aprender que la diferencia de retroalimentación y regaño es el aprender a escuchar, crear espacios para generar conversaciones y crear un mejor equipo de trabajo

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 Cecilia Musto.                                            El nuevo conocimiento STAR de como poder ayudar a cada asociado, en como abordarlo de buena manera y siempre dejando una buena enseñanza.

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 Cecilia Musto.                                            El nuevo conocimiento STAR de como poder ayudar a cada asociado, en como abordarlo de buena manera y siempre dejando una buena enseñanza.

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Esta capacitación estuvo realmente interesante me ha brindado valiosos conocimientos y herramientas para ejercer un liderazgo efectivo, enfocándome en la importancia de la comunicación, la empatía y la motivación del equipo. Aprendí que el liderazgo no se trata solo de dirigir, sino también de inspirar y desarrollar a otros para alcanzar su máximo potencial.

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La apertura es una parte muy fundamental para poder lograr resultados por realmente no sabemos por qué el asociado actuó de esa manera me llevo mucha información valiosa que me ayudará a poder actuar de acurdo a la situación con las diferentes restroalimentaciones