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González Ramírez Cindy

Calderón González Belicia

Chavarría Mayorga Keilor

Mendieta Hernández José

Betalleluz Tello Franz

Cortés Morales Jenssie

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Teoría Contingencial y Enfoques Modernos

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Teoría Contingencial y Enfoques Modernos

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En un entorno empresarial marcado por rápidos cambios sociales, ambientales y tecnológicos, las empresas ya no pueden operar bajo esquemas rígidos. Una empresa sostenible del futuro requiere adaptabilidad, innovación y compromiso ético. Para lograrlo, la Teoría Contingencial ofrece un marco valioso que permite entender cómo cada unidad dentro de una organización responde de manera diferente según sus características internas y su entorno. Integrar esta perspectiva con enfoques modernos como la Calidad Total, la Innovación y la Responsabilidad Social puede transformar una empresa tradicional en un líder sostenible.

Jenssie

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Situación:

Una empresa mediana de productos de limpieza busca convertirse en líder en sostenibilidad y responsabilidad social. Sin embargo, enfrenta problemas al implementar cambios, porque no todos los departamentos responden igual ante las nuevas exigencias del mercado.

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¿Cómo ayuda la Teoría Contingencial a entender la diversidad de respuestas en la organización?

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¿Cómo ayuda la Teoría Contingencial a entender la diversidad de respuestas en la organización?

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1- Reconoce que no hay una única solución válida

La teoría sugiere que cada unidad debe adaptar las iniciativas de sostenibilidad a su realidad. Por ejemplo:

·         Producción puede enfocarse en reducir residuos.

·         Marketing en comunicar prácticas responsables.

·         Finanzas en evaluar el retorno de inversión social.

·         Explica la resistencia al cambio

2- Algunos departamentos pueden percibir los cambios como una amenaza a su forma de operar.

La teoría contingencial ayuda a entender que la resistencia no es necesariamente negativa, sino una señal de que la estrategia necesita ajustarse al contexto local.

José / Franz

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3- Fomenta el liderazgo adaptativo

Los líderes deben ajustar su estilo según el equipo y el entorno. Un enfoque autoritario puede funcionar en producción, pero no en innovación o recursos humanos. La teoría sugiere que el liderazgo debe ser flexible y contextual.

4- Permite diseñar estrategias diferenciadas

En lugar de imponer un único modelo de sostenibilidad, la empresa puede crear planes específicos por departamento, alineados con los objetivos generales pero adaptados a sus capacidades.

José / Franz

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¿Qué elementos de teorías modernas podrían integrarse al cambio?

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¿Qué elementos de teorías modernas podrían integrarse al cambio?

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1.  Gestión de la Calidad Total (TQM) por ejemplo: Toyota, McDonald’s, Nestlé.

2.  Innovación organizacional por ejemplo: Patagonia, Bimbo.

3.  Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

4. Teoría del Aprendizaje Organizacional

5.  Liderazgo transformacional por ejemplo: líder comunitario

Cindy / Keilor

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¿Qué relación existe entre la Teoría Contingencial y los enfoques actuales de gestión?

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¿Qué relación existe entre la Teoría Contingencial y los enfoques actuales de gestión?

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I. Adaptación al entorno.

II. Toma de decisiones según la situación.

III. Importancia de las personas y la cultura organizacional.

IV. Importancia de las personas y la cultura organizacional.

V. Innovación y mejora continua.

Belicia