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Humildad

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Compañeros colaborativos y prestos a ayudar

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Nos apoyamos entre todos para resolver incidencias. 

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Nos apoyamos entre todos para resolver incidencias. 

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Hay buena comunicación entre los líderes de cada proyecto

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Experiencia

Retos diarios

Investigación

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Valor agregado

Propuestas de valor

Servicial

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Respeto

Consenso

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Escuchar y comunicación activa

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Recursos tecnologicos

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Falta de retroalimentación (feedback) continua y constructiva

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Falta de retroalimentación (feedback) continua y constructiva

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No hay muy buena relación con toda el área solo con el equipo que trabajamos constantemente

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Documentación detallada de los proyectos

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Documentación detallada de los proyectos

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Entendimiento del ciclo

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Organización para obtener mejores resultados

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Organización para obtener mejores resultados

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El equipo en muchas ocasiones somos muy timidos en opinar o participar.

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Faltan metodologías. Si bien ya se está aplicando metodología scrum y azure. No está de más mencionarlo

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Hablar en plural y no en singular cuando se presenta un trabajo en equipo.

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Hablar en plural y no en singular cuando se presenta un trabajo en equipo.

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Diálogo

Respeto

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Necesidad de mayor equidad en la asignación de nuevos retos

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Necesidad de mayor equidad en la asignación de nuevos retos

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Ej:

. Tener un sitio donde se especifiquen ciertos procesos usuales estandarizados

. Construir una base de traza de contingencias a incidentes, para tener referentes en caso de volverse a presentar

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Implementar las ceremonias de SCRUM, para poder generar una retrospectiva para cada persona al finalizar cada entrega del proyecto 

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Implementar las ceremonias de SCRUM, para poder generar una retrospectiva para cada persona al finalizar cada entrega del proyecto 

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Transparencia en tiempos de realización de tareas

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Transparencia en tiempos de realización de tareas

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Integracion en actividades ludicas con equipo tech o impulsar estos espacios

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Integracion en actividades ludicas con equipo tech o impulsar estos espacios

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plataformas adicionales a crehana , ya que los cursos de la ruta que nos enviaron no abarcan roles especificos

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Remuneración de la responsabilidad cargo vs otros pares internos

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Efectivamente si hay posibilidades de mejora respecto al mercado laboral de acuerdo a los roles que tenemos

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Disponibilidad de tiempo para capacitarse en horario laboral entendiendo son requeridas. Es claro debemos proyectarnos a nivel personal. Sin embargo son demasiadas

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Orientada a cada rol y al beneficio de la empresa (con los lenguajes que utiliza la empresa y todo el ciclo desde back, front, automatizacion y area de nube) implementar en equipos tiempo de capacitarse y poder crear un equipo de estudio, se aprenden tambien enseñando. Hay personas muy buenas en parte tecnica y seria bueno tambien que esas personas puedan enseñar