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El derecho al trabajo debería estar garantizado para todas las personas, sin importar su condición, ya que todos tenemos derecho de acceder a un empleo digno y negarles esa posibilidad es negarles su autonomía e independencia.

“El trabajo es un derecho humano y una forma de inclusión social para las personas con discapacidad” (ONU, 2022).

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Personas con discapacidad trabajando animado

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Considero que el mayor obstáculo no son las discapacidades físicas o sensoriales, sino los prejuicios de quienes no comprenden que la capacidad laboral va más allá de una condición.

“Las barreras más difíciles de superar son las construidas por la sociedad” (Mora & Ríos, 2021).

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En mi opinión debemos dejar de ver la inclusión como un acto de bondad ya que incluir es reconocer los derechos, no hacer favores por que a veces la gente cree que incluir es “ayudar”, pero en realidad es cumplir con un derecho básico. No se trata de hacer favores, sino de hacer justicia.

“La inclusión laboral es parte del ejercicio pleno de derechos” (CONADIS, 2019).

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Pienso que la capacitación es clave, ya que si se brindan oportunidades de formación a persona con discapacidad, pueden llegar a demostrar su potencial en cualquier área que se desempeñen.

“La formación técnica es clave para romper el ciclo de exclusión” (Yánez, 2020).

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Creo que muchas veces no rechazamos a una persona con discapacidad, sino que le tememos a lo desconocido y a lo diferente, es por eso que hay que empezar a cambiar nuestra forma de pensar y nuestra forma de ver al mundo, para así empezar a ser inclusivos ya sea consiente o inconscientemente.

"Los prejuicios sobre la discapacidad vienen muchas veces por la ignorancia." (Lauaxeta Ikastola)

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Me parece fundamental que existan leyes como la Ley Orgánica de Discapacidad en Ecuador, ya que garantizan que la inclusión no sea solo una intención, sino una obligación que se debe emplear a personas con discapacidad, tanto en instituciones públicas como en privadas.

“Las instituciones deben cumplir con el 4 % de inclusión laboral” (LODis, 2012).

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Considero que la tecnología nos permite eliminar barreras tanto físicas como comunicativas, más cuando se usan de una manera correcta.

“La accesibilidad digital es una condición para la igualdad de oportunidades” (UNESCO, 2021).

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Desde mi punto de vista el acompañamiento familiar puede marcar la gran diferencia en cuanto al integrar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral ya que ayuda a fortalecer al autoestima.

“La inclusión empieza desde casa” (Fundación Once, 2018).

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familia apoyando a personas con discapacidad

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Considero que el usar un lenguaje respetuoso, no discriminatorio y actualizado, ayudando a promover la dignidad y la aceptación dentro de los equipos de trabajo, usando palabras adecuada y sobre todo respetuosas, dando paso hacia la verdadera inclusión.
“El lenguaje crea realidades y tiene poder para incluir o excluir” (Martínez & Soto, 2020).

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Estoy convencida de que incluir a personas con distintas capacidades nos ayuda a enriquecernos ya que genera innovación y mejora el clima de la empresa, permitiendo que el equipo y las personas se integren.
“La inclusión laboral es una ganancia para toda la empresa” (OIT, 2019).

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1. Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). (2020). Las personas con discapacidad y sus derechos laborales. OEA.
https://www.oas.org/es/cidh/decisiones/pdf/Informe-discapacidad-trabajo.pdf

2. Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2019). Informe de seguimiento al cumplimiento del derecho al trabajo de las personas con discapacidad.
https://www.conadis.gob.ec/documentos/informes/trabajo-discapacidad-ecuador.pdf

3. Fundación ONCE. (2018). La familia como agente de inclusión laboral de personas con discapacidad.
https://www.fundaciononce.es/es/publicacion/la-familia-y-la-inclusion-laboral

4. Martínez, L., & Soto, R. (2020). Cultura organizacional inclusiva y discapacidad. Revista Inclusión Laboral, 12(1), 45-60.
https://revistainclusionlaboral.org/articulos/2020/cultura-organizacional-discapacidad.pdf

5. Mora, A., & Ríos, P. (2021). Barreras actitudinales en la inclusión laboral de personas con discapacidad en América Latina. Revista Latinoamericana de Trabajo Social, 14(3), 66-81.
https://revistatrabajosociallatinoamericano.org/articulos/barreras-actitudinales.pdf

6. Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). Inclusión laboral de personas con discapacidad: una guía para empleadores.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_731638.pdf

7. Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2022). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convention_accessible.pdf

8. UNESCO. (2021). Accesibilidad digital e inclusión laboral de personas con discapacidad.
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000378072

9. Yánez, P. (2020). Capacitación técnica como factor de empleabilidad en personas con discapacidad. Revista de Inclusión Productiva, 7(2), 22-35.
https://revistainclusionproductiva.org/articulos/2020/capacitacion-discapacidad.pdf

10. Asamblea Nacional del Ecuador. (2012). Ley Orgánica de Discapacidades. Registro Oficial Suplemento 796.
https://www.defensoria.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2015/07/Ley-Organica-de-Discapacidades.pdf