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Edith Escalona

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Considero que lo que te lleva a ser un gran líder es actuar como una persona íntegra que sirva de ejemplo e inspire a su equipo a ser una mejor versión de ellos mismos, tanto en lo profesional como personal.

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Escuchar más a mi equipo, trabajar en entender que ellos no entienden al mismo ritmo que yo, ni tienen la misma experiencia, seguir buscando la mejor versión de mi misma

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Aprender a escuchar y saber cuando y como aplicar el liderazgo situaciónal

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el éxito es la suma de pequeños esfuerzos

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“Ser líder no es mandar, es inspirar con el ejemplo y servir con el corazón.”

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Tratar de implementar en mi equipo el mayor número de puntos vistos en el curso . 

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Tratar de implementar en mi equipo el mayor número de puntos vistos en el curso . 

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Ser ejemplo y recordar que somos referencia.

Buscar la mejora continua en lo personal.

Comunicación constante.

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Ser empatico, generar mayor comunicación con el equipo de trabajo, generar alguna convivencia para salir de la rutina y generar mayor confianza, motivar y reconocer y ser Accountables

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Trabajar en el feedback y ser un mejor mentoring sin olvidar a las demás.

A tener mayor compromiso

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La paciencia, es el camino al éxito

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1.-Mejor retroalimentación a mi equipo de trabajo. Aprender a escuchar sus necesidades en cuestión a capacitación.

2.- Comprometido con aprender nuevas habilidades tanto en comunicación como en conocimientos aplicables en la practica profesional, aprender a transmitir el conocimiento a mi equipo.

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1. La comunicación, la empatía y la convivencia.

2. Me comprometo a capacitarme más sobre habilidades blandas.

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Mejores prácticas: constancia, tolerancia, apoyo, seguimiento...

A que me comprometo: a hacer posible lo imposible

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Ser un buen líder es llevar a cabo los diferentes tipos de liderazgo situacional, es una satisfacción y responsabilidad, somos ejemplo de nuestros colaboradores y a través de ellos dejaremos huella.

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Escuchar al equipo, identificar sus fortalezas, tener mejores conversaciones, ser un mejor ejemplo

Tomarme el tiempo para las conversaciones, mejorar las prácticas de retroalimentación, ser un agente de cambio

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Aprender a dirigir y escuchar.

Apoyar y ser empatico.

Ser paciente y aprender a delegar.

Me comprometo a seguir aprendiendo, a ser autocrítico, y tener disposición a cualquier cambio

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Dentro de las mejores prácticas considero que ser empatico y ser solidario con tu equipo de trabajo, ayudará al cumplimiento de los objetivos.

Los compromisos para ser un gran líder serán escuchar con atención sus peticiones. Tener más sesiones de feedback para reforzar los objetivos

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Querer hacer un cambio en tu vida, para cumplir tus los metas!!!!

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Empatia, retroalimentación, compromiso

Tener mayor interacción con el equipo y generar cambios de una forma entendible y acompañándolos

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Desarrollo continuo, la comunicación efectiva, construcción de confianza

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Tener una comunicación asertiva y dar una buena retroalimentación

Fomentar compromiso

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"Los sacrificios generan aprendizajes"

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Escuchar, comprender y ser empatico. Llevando a cabo sesiones de retroalimentación y aplaudiendo los logros.

A llevar a cabo lo visto en todas las sesiones y crear retroalimentaciónes y sesiones con mi equipo de trabajo para escuchar sus puntos de vista y ver en que podemos mejorar.

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Delegar, generar confianza, poner en práctica la comunicación a través del coaching y dar seguimiento.

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Escuchar, generar un ambiente idóneo, motivar el crecimiento de los colaboradores.

Hacer que las cosas sucedan.

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Cumplir tus sueños es vivir

Escuchar, confiar y motivar al equipo.

Confiar en mi equipo, motivarlos e impulsarlos a mejorar

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Inspirar y enseñar , guiar y definir , empatía con mi equipo de trabajo y ser mejor ser humano y servir siempre de apoyo y soporte.

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Empatia, comunicación.

Capacitación y crecimiento.