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Son documentos que se abren para lograr un diálogo, entre las partes, para solucionar diversos aspectos y llegar a un acuerdo.

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3)Paritarias tiene que ver con nuevos acuerdos . Son negociaciones que representan subas de sueldo/horas extras. 

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3)Paritarias tiene que ver con nuevos acuerdos . Son negociaciones que representan subas de sueldo/horas extras. 

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Son  documentos en donde se acuerda el  nuevo piso salarial 

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Son  documentos en donde se acuerda el  nuevo piso salarial 

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Las paritarias sirven para intervenir en conflictos laborales específicos y modificar los convenios celebrados

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Son comisiones especiales que se llevan a cabo cuando un sindicato tiene mucha fuerza, analizan puntos específicos de las relaciones laborales

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Son útiles para establecer acuerdos dentro de los contratos celebrados entre los trabajadores y los empleadores

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En un acuerdo de organización de trabajo entre los empleados con la empresa.

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- En mi opinión el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre ambas partes (empleador y empleado) para así poder regular las condiciones del contrato de trabajo (salario, horários, vacaciones, capacitaciónes)
- Interviene en la relación laboral de tal manera que ayuda a desarrollar las relaciones entre las partes del equipo de trabajo y que no haya inconveniente o problemas entre los mismos.

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Es un acuerdo escrito que se realiza entre las dos partes, en este se estipula el sueldo,  el horario de trabajo,  los días de descanso, el tipo de contrato que se acuerda,y los trabajos a desarrollar.
Interviene directamente por que es la herramienta que tiene el empleador y el empleado para que exista una buena relación laboral y no surja ningún problema.

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Es un convenio/contrato entre el empleador y un sindicato de determinada actividad, que regula los salarios, condiciones optimas de trabajo, vacaciones, etc

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2-Las convenciones colectivas de trabajo son las reglas que se rigen entre la empresa y los trabajadores.

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Las convenciones colectivas son los acuerdos entre los representantes de una empresa y los trabajadores

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Es falso, por que tiene que regirse por la ley que estipula los sueldos y dependiendo tambien el trabajo que desarrolla, si no, esto se presta para que  empleador se aproveche , y tambien para que el empleado no se sienta seguro, se va sentir explotado. Se pueden generar  situaciones incomodas e injustas, y por consecuencia problemas graves para las dos partes.

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Es falso porque hay una ley que dictan normas que el empleador debe seguir para poder contratar a un empleado y esas normas también cubren los sueldo, el salario será en base al tipo de trabajo que el empleado va a realizar y bajo que tipo de contrato es contratado.

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1_ Falso, porque las dos partes al firmar el contrato de trabajo, ya acordaron el monto del sueldo del trabajo requerido 

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1_ Falso, porque las dos partes al firmar el contrato de trabajo, ya acordaron el monto del sueldo del trabajo requerido 

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1-Falso, porque el empleador debe cumplir con el salario mínimo vital y móvil y dependiendo del trabajo que realice.

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Falso, el empleador debe específicar la cantidad que va a ganar el empleado y una vez firmado el contrato se debe cumplir.

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Me parece falso, ya que el pago debe realizarse con porcentajes que varían de acuerdo al sector en el que desarrolla su actividad, y también de acuerdo al tipo de contrato que se estipuló

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1.
En el contrato que ambas partes firmaron se especifica el monto del sueldo.

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Al firmar el contrato de trabajo se especifica el monto de la remuneración dependiendo del trabajo y horas que hace el trabajador.

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Es falso ya que existe el SMVM y se especifica un monto al momento de pactar el contrato de trabajo

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El empleador tiene como obligación ofrecerle una remuneración dependiendo el tipo de contrato del que se trate

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1) Falso , porque entre ambas partes firman un contrato al principio del convenio donde específica el monto que va a ganar el empleado .

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1- Falso
En el contrato de trabajo el empleador tiene que especificar el monto del suelo

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Para que exista el contracto laboral debe haber un conseso previo. En el que se especifica la remuneracion que recibira el trabajador por parte del empleador.