# data[].attributes.body
Pour les contrats conclus à partir du 1er août 2026, si les employeurs ou les travailleurs rompent le contrat pendant les6 premiers mois d'occupation, la durée du préavis est d'une semaine.

Ce nouveau délai est valable pour tous les types de contrats, à durée déterminée ou à durée indéterminée.

Pour les contrats déjà en cours, les anciens délais restent d'application.

# data[].attributes.headline
Préalable valable pour tous les courriers de démission

# data[].attributes.subject
Préalable valable pour tous les courriers de démission

# data[].attributes.body
La signature manuscrite du travailleur est obligatoire. Le courrier doit être envoyé par lettre recommandée ou déposé directement auprès du service des ressources humaines.

L'envoi par mail est toujours "toléré".

# data[].attributes.headline
Accompagnement recherche emploi jeunes sans diplômes

# data[].attributes.subject
Accompagnement recherche emploi jeunes sans diplômes

# data[].attributes.body
Exaris Interim a pour but objectif l’insertion durable de jeunes peu qualifiés (jeunes de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas leur CESS) sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, en vue d'un insertion durable.

Infos ici

# data[].attributes.attachment_link.description
Exaris est une agence d’intérim « social » qui coache les chercheurs d’emploi non diplômés en vue de leur trouver un travail en intérim. Nous accompagnons à Bruxelles Capitale les jeunes entre 18 et 30 ans qui n’ont pas terminé leurs études secondaires.

# data[].attributes.headline
Document de rupture de contrat de commun accord

# data[].attributes.subject
Document de rupture de contrat de commun accord

# data[].attributes.body
A compléter et faire signer au travailleur en 3 exemplaires.

Mettre à la signature de la présidente et de la secrétaire générale.

Une copie pour le travailleur, une pour le dossier et une pour les rh :

- RH-ABSENCES@cpas-schaerbeek.brussels

- RH-Payroll@cpas-schaerbeek.brussels

- Groupe-RH-Articles60@cpas-schaerbeek.brussels

Le contrat prend fin le lendemain du Comité et la demande de réouverture de RI est fixée au surlendemain du Comité (lendemain de la fin de contrat).

Il est possible et recommandé que le JC demande au travailleur de rédiger une courte note expliquant qu’il souhaite lui-même mettre fin au contrat. Cette note sera ensuite jointe en annexe à l’analyse rédigée par le Job Coach

# data[].attributes.headline
Qui informer quand un travailleur déménage ?

# data[].attributes.subject
Qui informer quand un travailleur déménage ?

# data[].attributes.body
Faire remplir et signer la fiche signalétique au travailleur et envoyer par mail, avec la nouvelle adresse, à :

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-art60@cpas-schaerbeek.brussels

- groupe-rh-articles60@cpas-schaerbeek.brussels

Mettre employés admin. Jobcoach et Table emploi en copie.

# data[].attributes.headline
Service Logement et Guichet Info-Logement du CPAS

# data[].attributes.subject
Service Logement et Guichet Info-Logement du CPAS

# data[].attributes.body
Missions

Le service logement est à disposition pour :
✔ Informer les citoyen·nes sur leurs droits et devoirs en matière de logement (loi sur le bail, Code bruxellois du logement, aides financières...)
✔ Soutenir les démarches (logement social, allocations de relogement, plaintes à l’Inspection régionale du logement…)
✔ Accompagner activement la recherche d’un logement dans le privé via la Table Logement
✔ Suivre les situations de sans-abrisme et les procédures d’expulsion

Le Guichet Info-Logement, quant à lui, oriente vers les services disponibles à Schaerbeek et en Région bruxelloise.

Le Service Logement et le Guichet Info-Logement du CPAS de Schaerbeek disposent désormais d’un nouveau numéro unique :
02 435 30 80

L’horaire de la permanence téléphonique a également changé :
• Lundi, mardi, mercredi : 8h à 12h et 12h50 à 16h
• Jeudi : 8h à 17h
• Vendredi : 8h à 12h

Permanences physiques

• Sans rendez-vous, uniquement pour les nouvelles demandes ou demandes d’informations
• Du lundi au jeudi à partir de 8h30 (tickets limités)
• Accessible uniquement aux personnes en ordre de séjour

Contact général :
logement@cpas-schaerbeek.brussels
02 435 30 80

# data[].attributes.body
- Toute démission doit être notifiée par un courrier adressée à la présidente. Ce courrier doit être daté : la démission intervient à compter du lundi qui marque le début de la période de préavis (une semaine si moins de 3 mois d'ancienneté, deux semaines entre 3 et 6 mois d'ancienneté... à se faire confirmer par les RH).

Exceptionnellement, une convention de non-prestation de préavis peut être signée par le travailleur

Le courrier de démission doit être envoyé à :

- gac@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

en demandant la confirmation de la durée de préavis (en informer le travailleur).

Prévenir Sanaa, Loubna et Hayat (réouverture du poste)

- Rédiger une analyse (voir Template en illustration) pour le Comité ISP avec demande d'aide sociale si le travailleur habite toujours Schaerbeek ; cette aide sociale couvre 2 mois max (le mois en cours et celui qui suit), ensuite le travailleur doit refaire une demande à son AS.

Remplir le tableau "fin de contrat" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\9. Reporting_Monitoring\Interruptions Contract)

ATTENTION :
Bien vérifier que la situation que la situation de la personne permettant le calcul des ressources est toujours identique.

S'il y a un changement (situation ménage, déménagement autre commune, conjoint qui travaille...), ou dans le doute, proposer que le calcul du RI soit effectué par le DES.

Voir fiche "Réouverture RI"

- Passation du dossier à la Table Emploi

# data[].attributes.headline
Où trouver des idées de stages pour les vacances ?

# data[].attributes.subject
Où trouver des idées de stages pour les vacances ?

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TICKETS.1030

Moteur de recherche permettant d'effectuer un tri en fonction de différents critères : type d'activité, période, partenaire, langue de l'activité.

tickets.1030.be

EXTRASCOLAIRE A SCHAERBEEK

Moteur de recherche permettant de trouver, à Schaerbeek, des activités pendant l'année, des stages pendant l'été et des milieux d'accueil.

Activités et stages Archive - Réseau Coordination Enfance

EXTRASCOLAIRE A BRUXELLES

Moteur de recherche permettant de trouver tout sur l'extrascolaire des enfants et des jeunes à Bruxelles.

Tout sur l'extrascolaire des enfants et des jeunes à Bruxelles - Bruxelles Temps Libre

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tu veux mettre en œuvre tes idées pour des jeunes comme toi ? Tant mieux ! Car les jeunes schaerbeekois de 16 à 25 ans peuvent désormais s'investir dans leur commune grâce au Conseil des Jeunes.

# data[].attributes.attachment_link.description
Tu veux mettre en œuvre tes idées pour des jeunes comme toi ? Tant mieux ! Car les jeunes schaerbeekois de 16 à 25 ans peuvent désormais s'investir dans leur commune grâce au Conseil des Jeunes.

# data[].attributes.body
En cas d'absence pour maladie, le travailleur doit :

- le matin même, prévenir son responsable / encadrant par SMS

- dans les 48h, envoyer un CM à :

* rh-absences@cpas-schaerbeek.brussels pour les travailleurs en interne :

* rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels pour les travailleurs

Passé le délai des 48 heures, un courrier de rappel à l’ordre sera automatiquement envoyé. Les Jobcoachs sont informés de l’envoi du courrier, car celui-ci est comptabilisé dans les trois RAO.

Au cas où l'absence est justifiée par un CM mais qu'il subsiste un doute, demander à Rh Absence l'envoi d'un médecin conseil (voir Médecin contrôle).

# data[].attributes.body
En cas de maladie d'un enfant ou d'un parent vivant sous le même toit (sur base de la composition de ménage), le travailleur a droit à 4 jours de congés sociaux par année civile.

Condition : rentrer un certificat médical au nom de l'enfant ou de l'adulte mentionnant que la présence du travailleur à ses côtés est indispensable.

# data[].attributes.body
1. Au CPAS, il existe une permanence juridique. Vous la trouverez dans l’AGENDAS sur l’intranet et vous tapez dans rechercher CAJ (on y a tous accès). Ce sont les permanences juridiques où les personnes peuvent être uniquement conseillées.

Pour obtenir un rendez-vous : passer par l'AS ou se rendre à la permanence libre le jeudi à 13h et attendre une disponibilité de rendez-vous (4 rendez-vous par jeudi).

Accessible à tous les citoyens schaerbeekois.

2. Il existe une permanence juridique généraliste à Soleil du nord qui aide et conseille les personnes en matière de droit locatif, droit des étrangers, droit familial, endettement etc.

Soleil du Nord est accessible uniquement sur rendez-vous. Pour prendre un rdv, les usagers peuvent se présenter le lundi et jeudi de 9h à 12h par téléphone ou venir sur place.  Le service est accessible uniquement au Schaerbeekois.

Coordonnées:

Place Gaucheret, 20

1030 Schaerbeek

02/ 204 05 40

3. Afin de répondre à la demande de nombreux citoyennes et citoyens, la commune de Schaerbeek organise des permanences juridiques gratuites à l’Hôtel communal (place Colignon), dans le cabinet de l’Échevin des Affaires juridiques (bureau 0.01). Elles sont gratuites et ouvertes à toutes les Schaerbeekoises et les Schaerbeekois. Des juristes se tiennent à votre disposition pour vous donner un avis sur tout problème juridique que vous pourriez rencontrer.

Pour y participer, prenez rendez-vous par téléphone.

02 244 71 66

4. Justibus

Le « JustiBus » se déplace dans toutes les communes de Bruxelles suivant un horaire établi et même les week-ends pour ceux qui n’auraient pas l’occasion de s’y rendre en semaine. Les avocats et juristes qui participent au projet renseigneront gratuitement tous ceux qui se présenteront durant ces permanences mobiles.

Permanence à Schaerbeek le vendredi de 16 à 19h, Marché place des Chasseurs ardennais

5. Planning familial
Les consultations juridiques sont données dans les matières qui touchent à la famille (séparation, divorce, pension alimentaire, filiation…) et au logement (bail, voisinage…).

Le juriste est formé à l’écoute, et est apte à conseiller les personnes en difficultés et à les rediriger, s’il y a lieu, vers des services compétents (avocat, notaire, médiateur, tribunal, association spécialisée) ou au sein de l’équipe du planning : assistante sociale, psychologue pour enfant, conseiller conjugal…

Le service juridique ne permet pas une prise en charge et un suivi dans la durée. Il consiste avant tout en une aide de première ligne, une information, une orientation, une assistance pour permettre au consultant de prendre de bonnes décisions en meilleure connaissance de cause.

Le service est payant. Le coût de la consultation peut néanmoins être adapté en fonction des situations particulières.

Permanence le mardi de 12h00 à 14h00 sans rendez-vous

Rue du Noyer 344 à 1030 Bruxelles

tél 02/733.43.95

6. ASBL Le Figuier
Mises en place depuis janvier 2003, les permanences sociales et juridiques sont assurées par des travailleurs sociaux qualifiés et expérimentés et sont ouvertes gratuitement au public.

Concrètement, les permanences permettent de :

assurer un accueil et une écoute active ;

aider à la connaissance et à l’appropriation des droits sociaux ;

effectuer une analyse globale de la situation et diagnostiquer les besoins ;

prodiguer des informations et des conseils juridiques ;

assurer un suivi/accompagnement social ;

développer les ressources personnelles des personnes ;

favoriser l’autonomie et l’émancipation des personnes.

Horaire des permanences socio-juridiques :

Du lundi au Vendredi de 9h à 17h

Service d’Actions Sociales LE FIGUIER asbl

Rue Nestor De Tière, 56
1030 Schaerbeek

Tel : 02 /243 03 30 (Lu-Ve 9H-17H)

7. Barreau de Bruxelles

Palais de Justice
Place Poelaert - B-1000 Bruxelles

Permanence :

Lundi au vendredi : 8h30 – 12h30 et 13h30 – 16h

(fermé le mercredi et vendredi après-midi).
+32 2 508 64 53

8. L'atelier des droits sociaux

Permanences permettant d’apporter un conseil, une aide, une orientation en matière de droit du bail, droit du travail (salarié et indépendant), de la sécurité sociale (chômage, allocations familiales, pension, soins de santé, incapacité de travail, allocations aux personnes handicapées…), d’aide sociale (CPAS, GRAPA). Gratuites et sont ouvertes à tous.

Horaires de permanence selon les sujets à consulter ici

Image Ezequiel Octaviano - Pixabay

# data[].attributes.headline
Remboursement des frais de transport en commun

# data[].attributes.subject
Remboursement des frais de transport en commun

# data[].attributes.body
STIB
Le CPAS prend en charge l'abonnement STIB durant toute la durée du contrat.

Lors de la signature de celui-ci, le travailleur doit venir avec son abonnement, s'il en a un, ou avec une photo d'identité.

- Si abonnement : lorsqu'il est arrivé à expiration, le déposer sur une borne (celle qui permet d'acheter un ticket) afin qu'il se recharge et se mette à jour ;

- Si pas d'abonnement, le CPAS fait la demande auprès de la STIB et l'abonnement est envoyé (dans un délai d'un à deux mois) par courrier au bénéficiaire. En attendant de le recevoir, le travailleur peut se faire rembourser les cartes d'abonnement (en conservant la preuve d'achat) en remplissant le formulaire suivant :

index.php

SNCB / TEC  / De Lijn :

Le CPAS prend en charge les abonnements (pas les tickets) à hauteur de 78%.

Remboursement via le formulaire qui se trouve dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_JOBCOACHES\Sylvie\Padlet (FORMULAIRE - REMBOURSEMENT TRANSPORT 78)

Il n'y a pas d'indemnités kilométriques pour les déplacements en voiture.

# data[].attributes.headline
Quand et comment demander une réouverture de RI ?

# data[].attributes.subject
Quand et comment demander une réouverture de RI ?

# data[].attributes.body
Quand peut-on faire une demande de RI ?

En cas de fin de contrat anticipée :

Voir fiche Fin de contrat anticipée si durée du contrat < 2 mois et fiche Démission sans contrat si durée du contrat > 2 mois.

En cas de suspension avec paiement RI/ERI et/ou Complément RI/ERI maladie :

Réouverture du droit à l’intégration pour 3 mois maximum (le mois en cours + 2 mois).

Paiement uniquement 3 mois maximum : le mois en cours + 2 mois.

Ensuite, le Jobcoach analysera la situation pour une éventuelle fin de contrat ou autre proposition soumise au Comité spécial ISP.

Toujours vérifier le lieu de résidence : si la personne n'habite plus Schaerbeek, elle doit se tourner vers le CPAS de sa commune pour faire sa demande de RI

Vérifier également :
·         La situation familiale : isolé, cohabitant, famille.

·         Les ressources éventuelles du travailleur et des autres membres du ménage.

·         Vérifier si le numéro de compte n’a pas changé ( ! Il n’y a pas d’échange d’information entre les Rhs et le Service Admin, le Service Admin se base sur le numéro de compte sur lequel était versé le RI avant la mise à l’emploi)

Si vous êtes au courant d’un changement dans la situation du travailleur par rapport aux 4 points ci-dessus, merci d’en avertir le Service Admin.

Pour rappel, le fait que notre Département procède à la réouverture du droit à l’intégration sociale et au paiement du RI/ERI est une dérogation au fait que cette matière est la mission même du Département social

# data[].attributes.headline
Procédure en cas de demande de réouverture pour incapacité de travail :

# data[].attributes.subject
Procédure en cas de demande de réouverture pour incapacité de travail :

# data[].attributes.body
- Remplir le canevas "incapacité de travail" (cfr vignette ci-dessus).
- Une fois rempli, enregistrer le document dans "T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE", onglet O - sans analyse

# data[].attributes.headline
Procédure en cas de demande de réouverture pour suspension de contrat :

# data[].attributes.subject
Procédure en cas de demande de réouverture pour suspension de contrat :

# data[].attributes.body
- Remplir le canevas "suspension de contrat - administratif" (cfr vignette ci-dessus).
- Une fois rempli, enregistrer le document dans "T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE", onglet O - sans analyse

# data[].attributes.attachment_link.title
Canevas suspension de contrat - administratif

# data[].attributes.body
Au CPAS, le pécule de sortie est payé le mois suivant la fin de contrat du travailleur.

Pécule de sortie

Le pécule de sortie comprend 2 choses :

le pécule de vacances de départ afférent aux jours de vacances auxquels le travailleur a droit au cours de l’année de la résiliation de son contrat de travail (le pécule de vacances proprement dit) ;

le pécule de vacances de départ afférent aux jours de vacances que le travailleur s’est constitués pendant l’année de la résiliation de son contrat de travail et qu’il ne pourra prendre que l’année suivante (le pécule de vacances de départ anticipé).

Exemple : les prestations en 2022 ouvrent le droit à des congés légaux en 2023. Comme le travailleur ne pourra pas prendre ses congés légaux en 2023 au CPAS en raison de la fin de son contrat, on va lui payer ses congés anticipativement.

Nous payons également les congés extra-légaux, supplémentaires, récup fériés et récup fériés extra-légaux non pris.

Attestations de vacances

Un travailleur en insertion qui termine en 2022 reçoit 2 attestations de vacances :

Exercice de vacances 2021 année de vacances 2022 (pour les congés 2022 si le travailleur était sous contrat en 2021)

Exercice de vacances 2022 année de vacances 2023 (pour les congés 2023)

Les attestations de vacances mentionnent les dates d’occupation, l’horaire de travail, le statut du travailleur (ouvrier/employé), le nombre de jours non assimilés (ex : congé sans solde ou maladie de plus d’un an), le montant brut du pécule de sortie ainsi que le nombre de jours de congé légaux que le travailleur peut encore prendre en 2022 (si le travailleur était sous contrat en 2021).

Les attestations de vacances doivent être remises au futur employeur afin qu’il puisse octroyer des congés au travailleur ou au syndicat si le travailleur est au chômage.

# data[].attributes.body
MISE A JOUR - 14.04.2025

Nouvelle procédure - Conditions :

Limite de montant : Le montant total de l'avance ne peut dépasser 1/3 du salaire net du salarié.

Modalités de remboursement : Le montant total de l'avance sera déduit en une seule fois du prochain salaire du salarié.

Restrictions en cas de saisies sur salaire : Aucune avance sur salaire ne sera accordée si le salarié est déjà soumis à des saisies sur salaire.

Maximum 2 avances peuvent être accordé par année.

Pas avant le 2ème mois de travail !

Demande qui doit rester exceptionnelle. Veiller à s'assurer qu'elle est vraiment nécessaire (ne pas oublier qu'elle implique un remboursement) et qu'il n'existe pas d'autres solutions ou procédures (par ex : s'il s'agit de payer une garantie locative, voir avec le Fonds du logement).

Qui contacter ?

Nadji MOHAMED SAID

tel. 02 435 56 76

Stéphanie JORDANOVSKI

tel. 02 435 55 28

Image par Niek Verlaan de Pixabay

# data[].attributes.body
De quoi s'agit-il ?

Le salaire garanti est le salaire auquel un collaborateur a droit pendant une période déterminée s'il ne peut pas travailler en raison d'une maladie ou d'un accident.

Qui paie le salaire garanti ?

L'employeur, dans un premier temps ; la mutuelle ensuite à condition d'être en ordre d'affiliation et de remplir les conditions d'assurabilité (ex : nombre de jours travaillés), à vérifier avec sa mutuelle.

Quand ?

Dès le premier jour de travail pour les employés ;

A partir d'un mois d'ancienneté pour les ouvriers.

Rechute ?
on parle de rechute lorsque se produit une nouvelle incapacité du travailleur après qu’il ait repris normalement le travail.

Dans ce cas, la rémunération garantie n'est pas une nouvelle fois due lorsque la nouvelle incapacité de travail survient dans les 14 premiers jours qui suivent la fin d'une période d'incapacité de travail ayant donné lieu au paiement de la rémunération garantie. Toutefois, il y a encore droit au salaire garanti pour la partie restant à courir, si la première période d'incapacité n'a pas épuisé l’entièreté du droit au salaire garanti pendant la première période d’incapacité.

Un nouveau salaire garanti est aussi à nouveau dû lorsque le travailleur établit par un certificat médical que cette nouvelle incapacité de travail est due à une autre maladie ou à un autre accident.

Au cas où la mutuelle ne pourrait pas indemniser le travailleur, une demande de réouverture de Revenu d'Intégration peut être faite. Voir Onglet Réouverture de RI.

Attention :

A partir du 15e jour d'absence, les ouvriers ne touchent plus que 26.93% de leur salaire. Si leur mutuelle ne verse pas de compléments, ces journées ne sont pas prises en compte pour le calcul du nombre de jour à prester pour l'ouverture des droits au chômage.

Ces jours sont considérés comme "non assimilés" (même avec un certificat médical OK) et prolongent le contrat.

# data[].attributes.headline
Durée du préavis en cas de démission du travailleur

# data[].attributes.subject
Durée du préavis en cas de démission du travailleur

# data[].attributes.body
Mise à jour août 2026

Pour les contrats conclus à partir du 1er août 2026 :

si les employeurs ou les travailleurs rompent leur contrat pendant les 6 premiers mois d'occupation, la durée du préavis est d'une semaine.

Pour les contrats déjà en cours, les anciens délais restent d'application.

Le travailleur qui souhaite donner sa démission doit respecter les délais de préavis fixés dans le tableau ci-dessus. Ces délais de préavis sont exprimés en semaines et sont déterminés sur la base de l’ancienneté que le travailleur a acquise dans l’entreprise. Le délai de préavis maximal est de 13 semaines.

A se faire confirmer par les RH !

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Quand et comment demander le passage d'un médecin contrôle ?

# data[].attributes.subject
Quand et comment demander le passage d'un médecin contrôle ?

# data[].attributes.body
En cas d'absences récurrentes, prolongées... qui semblent peu crédibles ET lorsque le travailleur a rentré un certificat médical, il est possible de demander le passage d'un médecin afin de vérifier si la cause médicale de l'absence est avérée.

Le médecin passe chez le travailleur et, en cas d'absence, laisse une convocation pour un rendez-vous à son cabinet.
Le médecin fait un retour à l'employeur sur le contact (ou pas) avec le travailleur et sur la justification (ou non) de l'absence pour raisons médicales.

Dans le cas d'un travailleur affecté en interne, c'est le CPAS qui prend en charge le coût de la visite.
Pour les travailleurs affecté chez un partenaire extérieur, la visite est facturée au partenaire. Elle revient à ...€.

Demande à faire par mail à :
rh-absences@cpas-schaerbeek.brussels

# data[].attributes.headline
Qui prévenir lorsqu'un travailleur a une nouvelle carte d'identité ?

# data[].attributes.subject
Qui prévenir lorsqu'un travailleur a une nouvelle carte d'identité ?

# data[].attributes.body
Envoyer une copie de la carte d'identité à :
- Groupe RH Article 60
- RH Payroll
- rosa.pinillos@cpas-schaerbeek.brussels
- laura-lynn.silvestre@cpas-schaerbeek.brussels

# data[].attributes.body
!!! Uniquement pour les vélos et trottinettes non électriques !!!

Un travailleur qui se déplace en vélo - ou en trottinette - peut obtenir une indemnité kilométrique basée sur les trajets effectués entre son domicile et le lieu de son travail.
Deux documents à compléter :
- le premier à compléter une seule fois, avec le travailleur, pour introduire la demande d'utilisation du vélo ou la demande d'utilisation de trottinette et doit être accompagné d'un plan google map reprenant le trajet entre le domicile et le travail pour vérifier le nombre de kilomètres. Il est à renvoyer à  RH-ABSENCES@cpas-schaerbeek.brussels
- le second à donner au travailleur qui doit le compléter à la fin du mois afin d'effectuer sa demande d'indemnités. Il doit être transmis au jobcoach qui le transmet à RH-ABSENCES@cpas-schaerbeek.brussels

Image Mohamed Hassan - Pixabay

# data[].attributes.body
Séances ouvertes en libre-accès :

Durant les heures de libre accès, les ordinateurs et la connexion internet sont accessibles aux citoyens qui peuvent venir en faire libre usage avec, si nécessaire, le support de nos animateurs (personnes un minimum autonome). Aucune inscription ou réservation n’est nécessaire.

Les lundi et mardi de 14h à 17h ainsi que les vendredi de 9h30 à 12h30. GRATUIT et sans réservation.

Pour les personnes moins autonomes ayant des démarches administratives à faire en ligne ou en partie en ligne, Florence Camus peut les aider lors de rendez-vous individuels :

Contact :

Par mail  cyber@cpas-schaerbeek.brussels

Ou via son gsm : 0492/193 505

Autres services : Programme d'informatique initiation (8 séances) et programme d'informatique avancé (6 séances) et ateliers thématiques. Informatiques complémentaires ici.

Adresse : 22 avenue Rogier - 1030 Schaerbeek
Tram 25, arrêt Coteaux ou Robiano

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Taux RI et montants du salaire en contrat d'insertion

# data[].attributes.subject
Taux RI et montants du salaire en contrat d'insertion

# data[].attributes.body
Taux RI à la date du 01.03.2026 :

Cohabitant :893,65€/mois

Isolé : 1.340,47€/mois

Famille : 1.811,57€/mois

Salaire contrat d'insertion, simulation au 04/04/2025 :

A cette date, le salaire BRUT (niveau E) d'un travailleur en insertion sans ancienneté est de 2 349,77€.
Les montants NETS mentionnés ci-dessous sont les montants avant la retenue pour les chèques-repas, les avances sur salaire, les saisies sur salaire, etc.
Il s'agit donc d'une évaluation, à communiquer avec prudence.

Isolé :

sans enfant : 2 064,64€

1 enfant à charge : 2 166,64€

2 enfants à charge : 2 249,64€

A partir de 3 enfants à charge (plus de précompte) : 2 266,68€

Marié (conjoint SANS revenu) :

sans enfant (pas de précompte) : 2 262,57€

1 enfant à charge (pas de précompte) : 2 262,57€

A partir de 2 enfants à charge (pas de précompte) :

2 262,57€

Marié (conjoint AVEC revenu) :

sans enfant : 2 060,53€

1 enfant à charge : 2 111,53€

2 enfants à charge : 2 194,53€

A partir de 3 enfants à charge (plus de précompte) : 2 262,57€

Pou rappel, les RH nous demandent - lorsque nous communiquons ces montants - d'insister sur le fait que ce n'est pas le montant exact qui sera versé sur le compte et de donner une fourchette de salaire inférieure de 100€ pour éviter toute déception.

Image mohamed Hassan - Pixabay

# data[].attributes.body
Le Service Participation Sociale prend en charge diverses activités de loisirs pour les enfants, à savoir  :

- cotisations sportives;

- sorties scolaires (classes vertes, classes de mer, théâtre, cinéma, parc zoologiques, etc.).

Procédure :

- envoyer un mail à Denis Gengoux (denis.gengoux@cpas-schaerbeek.brussels) et Adil El Mrabet (adil.elmrabet@cpas-schaerbeek.brussels) en précisant en objet le nom du travailleur et son numéro de dossier et en joignant la facture pour paiement / remboursement ;

- remplir le "Formulaire SPP" disponible à l'adresse suivante :

\\Srv-fl01\data\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_JOBCOACHES\Sylvie\Padlet)

Pour tout contact avec le SPP :

ÉQUIPE ANIMATION DU SERVICE PARTICIPATION SOCIALE (service de Mélina Kasvikis) :

22 avenue Rogier - 1030 Bruxelles.

Leurs bureaux au SILVER sont donc vides, sauf ceux des deux assistantes sociales du SPS qui restent au SILVER. Voici leurs coordonnées de contact :

- Équipe animation du SPS (pour le collectif et les tickets art.27), Bureaux au 22 Avenue Rogier

Tel. : 0490/52.36.51  / Permanences au SILVER mardi de 9h à 11h et jeudi de 14h à 16h

- Assistants sociaux du SPS (pour les aides individuelles), Bureaux au SILVER, boulevard A. Reyers

Tel. : 02/435.52.07 (lundi de 13h à 16h et mercredi de 9h à 12h)

Image Clker-Free-Vector-Images de Pixabay

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Plateforme bruxelloise de la santé mentale

# data[].attributes.subject
Plateforme bruxelloise de la santé mentale

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La Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale est une asbl active dans différents domaines liés à la santé mentale : prévention, déstigmatisation, médiation, logement, addictions, rétablissement, réinsertion professionnelle, précarité, représentation et coordination usagers/proches.

Elle est également un lieu de concertation entre les structures de soins de santé mentale qu’elle représente vis-à-vis des pouvoirs politiques en Région Bruxelloise.

Elle sensibilise également à la santé mentale à travers ses outils de communication ainsi que lors d’évènements publics.

# data[].attributes.attachment_link.title
Homepage | Plateforme Bruxelloise pour la Santé mentale

# data[].attributes.attachment_link.description
Dans une optique d'éducation permanente, la Plateforme bruxelloise pour la Santé Mentale envisage de répondre aux besoins des travailleurs de 1ère ligne en Région bruxelloise qui souhaitent trouver de...

# data[].attributes.body
Rubriques abordées dans ce répertoire :
- groupes de paroles - victimes de violence ;
- addictions / dépendances ;
- consultations / prise de rendez-vous
- centre de jour et lieux de lien ;
- logements / hébergements ;
- hôpitaux ;
- aides sociales ;
- enfants, adolescents ;
- équipes mobiles ;
- psychologues de 1ère ligne ;
- réfugiés, exilés ;
- service de médiation de plaintes.

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Répertoire santé mentale bruxellois

Ce répertoire, est destiné à toute personne, usagers, proches et professionnels à la recherche de coordonnées de services en santé mentale en Région de Bruxelles-Capitale.

Il est développé et mis à jour par la Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale. www.platformbxl.brussels

Si vous souhaitez nous faire part d'une remarque, d'un oubli de notre part, ou d'une erreur d'encodage, n'hésitez pas à nous contacter via l'adresse mail suivante : info@platformbxl.brussels

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Ce répertoire, est destiné à toute personne, usagers, proches et professionnels à la recherche de coordonnées de services en santé mentale en Région de Bruxelles-Capitale. Il est développé et mis à jour par la Plateforme Bruxelloise pour la Santé Mentale.

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Quelles démarches pour faire reconnaître un diplôme obtenu à l'étranger ?

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Quelles démarches pour faire reconnaître un diplôme obtenu à l'étranger ?

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L'équivalence de diplôme peut se faire soit auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles, soit auprès de son équivalent néerlandophone, le Naric Vlaanderen.

ATTENTION : une équivalence obtenue en Flandre n'est pas reconnue en Fédération Wallonie-Bruxelles, et inversement.

Les démarches étant assez complexes, nous conseillons vivement aux candidats à l'équivalence de se faire accompagner par une structure compétente en la matière comme BON et le CIRE. Ces deux associations organisent régulièrement des réunions d'information pour lesquelles il faut s'inscrire préalablement ici.
Seule condition : être inscrit chez Actiris.

Les frais liés à la reconnaissance de diplôme sont pris en charge par l'ISP.

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Comment faire reconnaître ses compétences professionnelles ?

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Comment faire reconnaître ses compétences professionnelles ?

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La validation des compétences est un processus d’épreuves par lesquelles une personne peut prouver ses compétences professionnelles (acquises par une expérience de travail, par une formation ou par une expérience de vie mais non certifiées par un diplôme) en les faisant valider par un jury d’experts en la matière.

De nombreux métiers, dont la plupart sont manuels, peuvent faire l’objet d’une validation des compétences (une cinquantaine environs). Ces métiers se subdivisent en plusieurs titres de compétences de sorte que si une personne ne connaît  pas l’entièreté d’un métier, elle peut toutefois faire reconnaitre certaines de ces compétences. Il faut donc, pour être reconnu professionnel d’un métier à part entière, réussir tous les titres de compétences qui le composent.

La validation des compétences est accessible à toute personne âgée de 18 ans et plus ; elle est gratuite

4 étapes pour obtenir un Titre de compétence :

1. S'informer auprès d'un conseiller (orientation, formation ou emploi) ou sur le site de Validation des compétences,

2. Contacter un centre de validation des compétences pour déterminer le(s) Titre(s) de compétence qui correspondent à votre expérience professionnelle et vous inscrire,

3. Passer gratuitement une épreuve de validation des compétences : mise en situation professionnelle souvent d'une 1/2 journée,

4. Réussir l'épreuve de validation et recevoir un Titre de compétence, un  document officiel qui atteste de votre maîtrise du métier. Il permet de faire valoir ses compétences sur le marché de l'emploi ou d'accéder avec à une formation (avec dans certains cas des dispenses).

Pour chaque titre, un descriptif de l'ensemble des compétences requises ainsi qu'un outil de positionnement permet au candidat de s'informer et de se situer.
La liste des métiers concernés se trouve ici.

Informations complètes ici.

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Bienvenue sur le site de la Validation des Compétences - CVDC

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Allocation "Pont" entre fin RI et 1er salaire du contrat en insertion (AS30)

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Allocation "Pont" entre fin RI et 1er salaire du contrat en insertion (AS30)

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Lorsqu'un bénéficiaire du RI commence à travailler, il est possible qu'il y ait plus d'un mois entre le versement de son dernier RI et le versement de son premier salaire.
Dans ce cas, le CPAS de Schaerbeek verse une aide (non remboursable) appelée AS30.

Exemple : un CB touche son RI le 5/03 et commence à travailler le 01/04 : il ne touchera son salaire que le 30 avril.
Il devrait donc vivre avec son RI du 5 mars au 30 avril, soit 8 semaines.
Pour éviter des difficultés financières, le CPAS lui verse l'AS30 calculée au prorata du nombre de jours qui séparent son dernier RI du 1er jours du mois suivant, soit dans l'exemple du 5 mars au 1er avril (taux identique au taux du RI)

Ce mécanisme est mis en place automatiquement - Pas d'intervention du jobcoach

ATTENTION :
A partir d'un versement du RI le 26 du mois, il n'y a pas de complément.

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A partir de quand peut-on bénéficier d'indemnités de mutuelle en cas d'incapacité de travail et de grossesse ?

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A partir de quand peut-on bénéficier d'indemnités de mutuelle en cas d'incapacité de travail et de grossesse ?

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Pour avoir droit aux prestations de soins de santé, mais également pour pouvoir bénéficier d’indemnités en cas d'incapacité de travail, de maternité, etc., il est nécessaire de s'affilier à une mutualité.
Avant de pouvoir bénéficier des avantages de la mutuelle (assurance soins de santé), l'affilié doit effectuer une période d’attente : ce stage dure 6 mois.

Pendant ce stage, l'affilié cotise pour l’assurance soins de santé.
Dès qu'il en ordre de cotisations et de stage, l'affilié a droit au remboursement de ses soins de santé selon certaines conditions détaillées ci-dessous.

- INCAPACITE DE TRAVAIL :

Il faut avoir travaillé pendant au moins 180 jours au cours des 12 mois qui précèdent, pour avoir droit aux indemnités de la mutuelle en cas d’incapacité de travail.

Certains jours sont assimilés aux jours de travail, comme par exemple les jours de chômage involontaire contrôlé, les jours de vacances annuelles (congés légaux), les jours de congé de maternité, etc.

- CONGE DE MATERNITE :
pour avoir droit aux indemnités de maternité, il faut :

1. être assujettie à l'assurance soins de santé et indemnités

Les personnes assujetties sont les

travailleurs liés par un contrat de travail ;

travailleuses enceintes

chômeurs contrôlés ;

artistes

etc.

Concrètement, la personne doit être inscrite à une mutuelle depuis un certain temps.

Si la personne n'est plus assujettie depuis moins de 30 jours au début de son incapacité de travail (pas nécessairement au début de la grossesse), elle garde ses droit aux indemnités.

2. avoir fait un stage d'attente

L'affiliée :

accomplir un stage d’attente de 6 mois ;
et

pendant les 6 mois qui précèdent l'arrêt de travail au moins travailler :

120 jours à temps plein ;

400 heures à temps partiel.

Certains jours sont assimilés à des jours de travail :

les jours de chômage involontaire contrôlé ;

les jours de vacances légales ;

les jours de repos compensatoire ;

etc.

Si elles remplissent des conditions, certaines personnes peuvent :

être dispensé du stage d’attente ;

bénéficier d’un stage d’attente réduit.

3. La personne doit être en ordre de cotisations, et avoir payé un minimum de cotisations pour avoir droit aux indemnités.

Si elle n'atteint pas le minimum requis, elle doit payer des cotisations supplémentaires pour recevoir des indemnités pendant votre congé de maternité.

4. L'affiliée doit être reconnue incapable de travailler par le médecin-conseil de la mutuelle.
En cas de grossesse, l'affiliée est présumée incapable de travailler pendant votre congé de maternité. Elle remplit donc cette condition.

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Quoi ?

Analyse de la situation budgétaire ;

Analyse de la situation d’endettement ;

Si ces analyses démontrent une capacité de remboursement mise en place de stratégies de remboursement

Comment ?
S'inscrire pour un premier rendez-vous, sur place uniquement les :

Le lundi matin, de 8h00 à 10h00

Le mardi après-midi, de 13h00 à 15h00

Le jeudi matin, de 8h00 à 10h00

Distribution de tickets : 10 à chaque permanence, 5 en période de congés scolaires.

Renseignements pratiques :
Heures d'ouverture  hors heures de permanences :
de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 ;
Fermé le vendredi après-midi

Mail : info.mediadettes@cpas-schaerbeek.brussels
Téléphone : 02 / 435 50 40

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Bon nombre de citoyens schaerbeekois se sentent concernés par les prix élevés des loyers, le manque de logements adaptés, abordables et disponibles, ou encore la hausse des prix de l’énergie.

A partir du vendredi 17 février 2024, des assistants sociaux du service Logement se mettent à disposition pour y répondre lors de leur nouvelle permanence hebdomadaire au 22Rogier ! Ouvertes à tous les locataires schaerbeekois sans rendez-vous, ces permanences leur permettront de rencontrer des professionnels du logement disponibles pour leur livrer des conseils précieux et personnalisés !

OU ?

A l’antenne sociale Le22Rogier, située au 22 avenue Rogier.

QUAND ?

Tous les vendredis entre 13h et 16h. Les assistants sociaux reçoivent les visiteurs sans rendez-vous.

Une "table du logement" sera également organisée par l’Union des locataires de Schaerbeek tous les 1er et 3ème vendredis du mois à la même adresse (entre 14 et 16h).

Pour plus d’infos, contactez le service logement au 02 435 50 20 ou envoyez un mail à logement@cpas-schaerbeek.brussels.

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Un logement mis en location doit respecter des conditions minimales de sécurité, de salubrité et d’équipements élémentaires. C’est au bailleur de faire en sorte que ces conditions minimales soient respectées dès le début et pendant toute la durée de la location.

Par exemple, un bien pourrait être considéré comme non-conforme :

S’il y a des problèmes d’humidité

S’il y a un manque d’éclairage naturel

Si le chauffage ne fonctionne pas correctement ou si la chaudière n’est pas conforme

S’il n’y a pas d’eau chaude

Si l’électricité ne fonctionne pas ou n’est pas conforme

S’il y a des problèmes de salubrité (présence de champignons, parasites, insectes, rats, etc.)

Si la sécurité du locataire n’est pas assurée (risque d’incendie, risque d’effondrement, etc.)

Etc.

Un locataire qui estime que son logement ne respecte pas les normes ou dont le propriétaire ne donne pas suite aux demandes à ce sujet peut porter plainte pour non-conformité auprès de Bruxelles Logement via la Direction Régionale de l’Inspection du Logement (DIRL).
Renseignements ici

Au cas où la plainte est avérée, le plaignant peut bénéficier d'une allocation de relogement : celle-ci est constituée d’une aide au déménagement et d’une aide au loyer. Ce sont des aides financières destinées notamment aux locataires à faibles revenus qui déménagent à cause de l’insalubrité de leur habitat, de son étroitesse ou de son inadaptation aux personnes à mobilité réduite et aux seniors. Dans ce cas, ils doivent l’avoir loué et habité pendant au moins un an.
Renseignements ici

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Le Fonds de garantie locative propose une aide financière et un accompagnement professionnel pour la constitution de la garantie locative.

Pour bénéficier de cette aide, il faut être âgé de plus de 18 ans ou mineur sous tutelle et ne pas être déjà propriétaire. De plus, l’ensemble des revenus imposables du ménage (tel que mentionné sur l'avertissement-extrait de rôle le plus récent au moment de l’introduction de la demande) ne peut pas dépasser des barèmes établis par le Fonds.

Le logement doit être situé dans l’une des 19 communes de Bruxelles-Capitale et la durée du bail doit être de 12 mois minimum. Pour les logements de transit et les logements étudiants, la durée du bail peut être inférieure à 12 mois. Le logement doit être le domicile du demandeur dans les 3 mois suivant la signature du bail* et il ne peut pas s’agir d’un logement social.

* Dérogation possible dans le cadre de la location d’un logement de transit ou d’un logement étudiant.

Démarches et procédures ici

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Propulse dispense des cours de français accessibles aux travailleurs en insertion.

Après avoir passé un test, les apprenants sont orientés vers un groupe - faible ou avancé - en fonction de leur niveau (deux groupes).

Les cours se donnent une fois par semaine, de 9h00 à 16h00.

Inscription via le tableau suivant (prévenir Hanane par mail) :

T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\Formations et projets\3. Français en alternance (Propulse - liste d'attente)

Image Gerd Altmann - Pixabay

# data[].attributes.body
Document à faire signer par le travailleur en 2 exemplaires, à mettre à la signature de la présidente et secrétaire générale et ensuite envoyer un exemplaire au travailleur et conserver un ex. dans le dossier.
Envoyer une copie à :
GAC@cpas-schaerbeek.brussels

# data[].attributes.attachment_link.title
Convention de sortie san prestation de préavis

# data[].attributes.body
- Toute démission doit être notifiée par un courrier adressée à la présidente. Ce courrier doit être daté.

Lorsque la démission est motivée par un engagement, le préavis est de 7 jours calendrier, quelle que soit l'ancienneté, et il prend cours au lendemain de l'envoi de la lettre de démission.

Le courrier de démission doit être envoyé à :

- gac@cpas-schaerbeek.brussels

- rh-payroll@cpas-schaerbeek.brussels

Prévenir Sanaa, Loubna et Hayat (réouverture du poste)

- Remplir ensuite le "Canevas pour démission avec contrat" et l'enregistrer dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\Pôle Emploi\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE\0. Sans analyse

# data[].attributes.body
De Buiteling propose quotidiennement une variété d’activités en différents lieux de Bruxelles. Ateliers créatifs, sportifs, d’expression ou médiatiques... ayant pour objectif l'apprentissage dans un environnement stimulant.

De Kriekelaar (Schaerbeek) propose également diverses activités réparties en "quoi", "pour qui", "quand"...

Plus d'informations ici

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Download het jaarverslag van de Buiteling voor het jaar 2021 via de knop.
In ons jaarverslag vind je algemene informatie over onze werking en over wat er op al onze locaties gebeurde in het jaar 2021.

JAARVERSLAG De Buiteling 2021

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De Buiteling vzw | Buitenschoolse kinderopvang in het hart van Brussel

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Download het jaarverslag van de Buiteling voor het jaar 2021 via de knop. In ons jaarverslag vind je algemene informatie over onze werking en over wat er op al onze locaties gebeurde in het jaar 2021. JAARVERSLAG De Buiteling 2021

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Le Service social collectif fonctionne comme un service social du personnel. Il intervient dans différents domaines :

Les frais médicaux, pharmaceutiques, paramédicaux, de laboratoire et d’examens en ambulatoire; les frais de matériel (lunettes, appareil dentaire...) ; les frais d'hospitalisation

après l’intervention de votre mutuelle et d’assurances éventuelles
Frais de santé (fgov.be)

Interventions exceptionnelles : saisie sur salaire, facture imprévue, incapacité de travail, séparation, décès..

Interventions exceptionnelles (fgov.be)

Prime de mariage ou de cohabitation légale ; prime de naissance ou d'adoption ; prime d'études menant à des métiers en pénurie ; prime de pension

Primes (fgov.be)

Permanence du SSC :
tous les 1er vendredis du mois, de 13h à 15h, au local médical du Silver (entrée B).

Contacts :
Marie-Claire HOVERTIN, assistante sociale de référence
marie-claire.hovertin@ssc.fgov.be
02 529 22 62
0473 63 72 61

Pour les néerlandophones :
Dominique DESSY

Dominique.Dessy@ssc.fgov.be

02 529 36 58

0473 63 72 07

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Nouvelle règle lorsque la de fin de contrat intervient durant les deux premiers mois de travail

# data[].attributes.subject
Nouvelle règle lorsque la de fin de contrat intervient durant les deux premiers mois de travail

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Nouvelle circulaire depuis janvier 2023 qui impose que, si la personne est en contrat depuis moins de deux mois, c'est le DES qui est responsable du calcul du RI.

Dans ce cas, dans l'analyse :
- il nous revient de demander la réouverture du RI (si la personne est toujours dans les conditions pour être aidée)
MAIS
- au niveau du paiement, réorientation vers le DES pour le calcul des ressources.

En cas de fin de contrat anticipée, contacter l'AS pour l'en informer.

Image Mohammed Hassan - Pixabay

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L'A.S.B.L. Loyers négociés vient en aide aux locataires dans différentes situations :
- loyer abusif ;
- pas de compteur individuel ;
- pas de certificat de performance énergétique ;
- logement insalubre...

l’ASBL « Loyers Négociés » propose aux locataires concernés un service de conciliation avec les bailleurs privés et, à défaut d’une issue négociée à l’amiable, un soutien en vue d’obtenir la diminution d’un loyer abusif devant la justice de Paix.

Contact :
info@loyersnegocies.be
0496/ 30 13 99

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Fédération Bruxelloise des organismes d'Insertion SocioProfessionnelle et d'économie sociale d'insertion

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Fédération Bruxelloise des organismes d'Insertion SocioProfessionnelle et d'économie sociale d'insertion

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Quoi :  soutient l’action de ses membres sur les plans institutionnel, pédagogique, administratif et financier ; représente et négocie pour ses membres les questions liées aux relations collectives de travail ; fournit également des services individuels à ses membres en vue de renforcer leurs capacités professionnelles et leur expertise

Qui : représente 79 structures et 97 projets actifs dans ces deux secteurs qui emploient plus de 1000 collaborateurs au service des demandeurs d'emploi peu qualifiés.

Infos complémentaires :
https://www.febisp.be/

Coordonnées :
Cantersteen, Galerie Ravenstein, 3 boîte 4 - 1000 Bruxelles
Tél : 02 537 72 04

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Personne  Handicapée Autonomie REcherchée

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Personne  Handicapée Autonomie REcherchée

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Le Service PHARE est l'un des deux pôles de la Direction d'administration de l'Aide aux personnes handicapées de la COCOF. L'autre pôle est le centre de réadaptation et d'inclusion L'Étoile Polaire, dont la COCOF est le pouvoir organisateur.

Le Service PHARE apporte information, conseils et interventions financières aux personnes handicapées en Région bruxelloise. L'organisme s'adresse tant aux personnes en situation de handicap, qu'aux proches, aux parents ou aux professionnels qui les accompagnent.

Le service Phare est compétent pour les 3 grands axes suivant :

1.  Les aides individuelles : intervention financière pour des aides matérielles (aménagements du domicile, adaptation du véhicule, petits équipements) permettant de conserver de l'autonomie ou d'en acquérir une plus grande.

2.  Les aides à l'emploi : les aides à l'emploi dans le secteur ordinaire du travail et la demande pour avoir l'autorisation de travailler en entreprises de travail adapté.

3. Les centres de jour et d'hébergement pour enfants et adultes : une personne souhaitant intégrer un des centres agréés et subventionnés par le Phare doit introduire la demande au centre ainsi qu'au Phare (en général, le centre s'occupe de ces démarches).

En plus, de ces trois secteurs d'intervention, toute personne inscrite auprès du Phare peut bénéficier d'une augmentation du quota de titres-services (1000 titres-services au lieu des 500 habituels), pour pouvoir en bénéficier, le bénéficiaire peut alors transmettre à Sodexo Bruxelles son attestation d'inscription émanant du service PHARE.

En étant inscrit auprès du Phare, les personnes peuvent également bénéficier d'une réduction des frais d'inscription pour des cours de promotion social, des cours en académie et des cours à distance.

Informations complémentaires et formulaire disponibles sur le T :
T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_06 RESSOURCES\_05 Ressources Emploi\Service PHARE  Accompagnement et aménagement pour personnes en situation de handicap

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Pécule de vacances et prime de fin d'année

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Pécule de vacances et prime de fin d'année

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Pécule de vacances :

Versé fin mail, calculé au prorata du nombre de mois prestés l'année précédente ;

Prime de fin d'année :

Versée fin décembre, période de référence : janvier à septembre de la même année.

Pour les personnes qui terminent leur contrat : la prime de fin d'année n'est pas versée dans le pécule sortie mais toujours en décembre.

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Prise en charge des frais de formation des travailleurs en insertion

# data[].attributes.subject
Prise en charge des frais de formation des travailleurs en insertion

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Condition sine qua non : la formation doit être inscrite dans le PAC

Dans ce cas, les frais sont pris en charge automatiquement.

Budget de 3000 euros par travailleur, pour autant que l'organisme soit agréé ou reconnu. A vérifier dans le dossier T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_DOCUMENTS IMPORTANTS (Emploi_Insertion_Catégories_Centres_Formation_Prime3000 euros)

Au cas où la formation ne serait pas inscrite dans le PAC, au-delà d'un montant de 200 €, rapport à faire dans Sociabily

Mode d'emploi rapport Sociabily :

T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\PROCEDURES\IT Sociabili

(Fiche outil - Rapport Sociabily)

Image Aniset - Pixabay

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Guide et guichet Info-logement Schaerbeek, Service Logement du CPAS

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Guide et guichet Info-logement Schaerbeek, Service Logement du CPAS

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Ce guide, réalisé conjointement par la commune et le CPAS de Schaerbeek, a pour vocation d'apporter des réponses à toutes les questions que peuvent se poser les locataires ou les propriétaires, qu'i s'agisse de trouver un logement, de faire des économies d'énergie, de faire valoir ses droits et régler un conflit, de rénover un bien immobilier...

A consulter ici

Le Guichet Info-Logement informe sur les services existants à Schaerbeek et en Région bruxelloise en matière de logement et oriente vers les services adéquats.
Il s’adresse à tous les Schaerbeekois, qu’ils soient aidés ou non par le CPAS.
Il est ouvert le lundi et le mercredi de 13h30 à 15h30 sans prise de rendez-vous préalable.

Contact :
Tel : 02/435 50 20
Mail : logement@cpas-schaerbeek.brussels
Adresse : CPAS - 1er étage

70 Boulevard Auguste Reyers

1030 Schaerbeek

Le Service Logement du CPAS de Schaerbeek est chargé de l’accompagnement social des personnes rencontrant une problématique de logement (logement inadéquat, insalubre, problèmes avec le bailleur, perte de logement, …). Il s’adresse à tous les schaerbeekois.

Ses missions sont les suivantes :

Informer les personnes quant à leurs droits et devoirs en matière de contrat de bail ;

Soutenir les personnes dans leurs différentes démarches (inscriptions sur les listes d'attente des logements sociaux, plaintes introduites auprès de l'Inspection Régionale du Logement, dossier « allocation de relogement », etc.) ;

Accompagner les personnes via la « table logement » dans leur recherche active de logement dans le secteur privé ;

Accompagner les personnes sans-abri et les personnes impliquées dans une procédure en expulsion.

Contact :

Contact téléphonique :
Lundi, Mercredi et Vendredi de 9h à 12h / Mardi de 13h30 à 16h

Uniquement sur rendez-vous. Permanences d’urgence pour les procédures en expulsion et les personnes sans-abris.

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1. Plate forme bruxellois de santé mentale 02 289 09 60

2. Unité de crise de la clinique St-Luc :  02 764 21 21

3. Foyer aurore de l’asbl Anais       02 241 49 77

4. Equipe de crise mobile schaerbeekoise 0490 11 42 00

5. Association Similes, aide aux familles et proches de personnes souffrant de troubles psychiques.

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Le site "Droits quotidiens" répond à des questions juridiques dans des domaines tels que la famille, le logement, l'argent, le travail, la protection sociale, le droit des étrangers, la justice ou la vie privée.

# data[].attributes.attachment_link.title
Une réponse claire à vos questions juridiques

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Droits Quotidiens Legal Design aide à repenser la manière de concevoir et communiquer le droit à vos clients ou à vos usagers. Au coeur du process, le langage juridique clair permet une meilleure accessibilité de vos contenus juridiques, même très complexes, déclinés sous différents formats: textes, visuels, vidéos, web, motion design, etc.

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Moteur de recherche sur les différentes ressources en matière d'aide alimentaire : colis, frigos solidaires, foodtruck solidaire...

Répertoire de l’aide alimentaire en Belgique | FDSS

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VOUS AVEZ BESOIN D'AIDE ALIMENTAIRE ?

Téléphonez aux numéros verts gratuits pour les urgences sociales, des professionnels répondront à vos questions : Bruxelles-Capitale - 0800 35 243 et Wallonie - 1718
aidealimentaire@fdss.be

Ou encore, prenez contact avec le CPAS de votre commune ou un service social associatif près de chez vous. Si ceux-ci ne peuvent pas vous prendre en charge, demandez-leur quels sont les dispositifs d'aide alimentaire actifs dans votre région.

L'objectif de ce répertoire est d'identifier les organisations d'aide alimentaire actives à Bruxelles et en Wallonie, principalement pour les travailleurs sociaux qui désirent orienter des personnes vers une aide alimentaire adéquate. Avant d'envoyer quelqu'un vers une structure d'aide alimentaire, il est indispensable de prendre contact préalablement par téléphone (ou par mail) avec l'organisation sélectionnée afin de vérifier qu'elle est en capacité d'accueillir la demande et qu'elle confirme ses modalités d'octroi ainsi que ses horaires d'accueil. Ces informations, bien que publiées, sont susceptibles de changer rapidement.

Filtrer par type d'aide alimentaire

Filtrer par jour d'ouverture

Affichage des résultats 1 à 15 pour un total de 742 résultats

Colis - Centre de distribution de colis

INFORMATION À DESTINATION DU SECTEUR

Vous travaillez dans un service d'aide alimentaire et des changements surviennent dans l'organisation de votre service ?

Vous souhaitez ajouter ou mettre à jour un service dans le répertoire de l'aide alimentaire ? Nous vous invitons à nous transmettre toutes ces informations par e-mail à l'adresse suivante aidealimentaire@fdss.be

Avertissement
Nous ne pouvons donner aucune garantie quant à la qualité du service rendu et des produits distribués par les organisations répertoriées. Les coordonnées ont été collectées sur base déclarative sans contrôle des pratiques méthodologiques, déontologiques, convictions philosophiques, etc. De même, nous ne pouvons donner aucune garantie quant au respect des normes en vigueur (AFSCA, etc.). Les organisations sont responsables de leurs pratiques. Ce répertoire n'est pas exhaustif, car nous n'avons pas la capacité d'identifier l'entièreté des organismes d'aide alimentaire, mais également parce que certaines organisations ont explicitement demandé à ne pas y figurer.

# data[].attributes.attachment_link.title
Répertoire de l'aide alimentaire en Belgique

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Téléphonez aux numéros verts gratuits pour les urgences sociales, des professionnels répondront à vos questions : Bruxelles-Capitale - 0800 35 243 et Wallonie - 1718 aidealimentaire@fdss.be Ou encore, prenez contact avec le CPAS de votre commune ou un service social associatif près de chez vous.

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Portail d'informations sur l'offre d'aides et de services organisée à Bruxelles pour les personnes en situation de handicap :

reconnaissance

aides financières

déplacements

logement

travail...

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RESSOURCES (GÉNÉRAL) (padlet.com)
Cartographie du réseau
Emploi
Formation
Apprentissage des langues

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Chaque travailleur, quel que soit le régime de travail selon lequel il est engagé (à temps plein ou à temps partiel), a droit à vingt jours d'absence dans la période de quatre mois qui suit le jour de l’accouchement à l'occasion de la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard.

Pendant les trois premiers jours du congé de naissance, le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur.
Au cours des jours suivants du congé de naissance, le travailleur ne perçoit pas de rémunération, mais une allocation lui sera versée via les institutions de paiement de l'assurance soins de santé et indemnités (mutualités).

ATTENTION : pour bénéficier de la couverture de la mutuelle, le travailleur doit répondre à ces 2 conditions :

avoir accompli un stage d’attente de 6 mois
ET

pour les salariés ou chômeurs à temps plein : avoir travaillé 120 jours pendant 6 mois.

Au cas où le travailleur ne répond pas à ces conditions, il bénéficie juste des 3 jours à charge de l'employeur.

Informations complémentaires :
Congé de naissance - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (belgique.be)

Image Pixabay

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Que faire si travailleur a un accident du travail ?

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Que faire si travailleur a un accident du travail ?

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Définition :
- Est considéré comme accident du travail tout accident qui survient à un travailleur dans le cours et par
le fait de l'exécution du contrat de louage de travail et qui produit une lésion.
- Est considéré comme accident du travail l'accident survenu sur le chemin du travail. Le chemin du
travail s'entend du trajet normal que le travailleur doit parcourir pour se rendre de sa résidence au lieu
de l'exécution du travail, et inversement. Le concept de « chemin de travail » recouvre cependant d'autres types de trajet que le trajet normal de et vers la résidence.
Le "chemin du travail" démarre dès que la personne franchit le seuil de son domicile.

Procédure :
1. Le jour de l'accident :
prévenir l'encadrant ainsi que les RH (accidentdutravail@cpas-schaerbeek.brussels et najat.zourgani@cpas-schaerbeek.be - 02/435 56 55)

2. Dans les 48 heures :
- transmettre aux RH (adresse ci-dessus) le certificat médical de constat à faire remplir par un médecin. Attention : ce document doit préciser quelles sont les lésions et préciser également qu'il s'agit d'un accident du travail ;
- transmettre aux RH (idem) le document "Accident du travail" (déclaration simplifiée) rempli par le travailleur, le partenaire (éventuel) ou le jobcoach

3 Suivi :
Si absence prolongée suite à l'accident, remettre un CM "normal" à RH accident du travail (voir ci-dessus) et RH absences (RH-ABSENCES@cpas-schaerbeek.brussels)

Où trouver les documents renseignés ci-dessus ?
T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\_DOCUMENTS IMPORTANTS\Procédures\AT

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Procédures de transfert d'un travailleur

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Procédures de transfert d'un travailleur

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1. Transfert temporaire : pendant une période de fermeture du partenaire (participation financière à charge du partenaire qui ferme).

- pas d'analyse ;

- chercher à transférer dans un même type de poste, avec les mêmes horaires... sauf si accord du travailleur pour faire autre chose ponctuellement ;

- utiliser ce changement comme opportunité pour découvrir un autre environnement de travail ;

- prévoir avenant au contrat et signature nouvelle Annexe 3 (profil de fonction)

Ne pas oublier d'informer Sanaa qui encode toutes les informations relatives aux transferts dans un tableau général. Ce dernier doit être soumis au Comité qui donne son accord global par rapport aux transferts.

2.Transfert définitif :

- toujours une analyse : préciser le nouveau lieu et expliquer pourquoi il y a transfert.

Deux cas de figure :

- personne pas à la bonne place ou autre poste plus adéquat : --> on propose un transfert ;

- Accord de principe de transfert : on demande par anticipation "au cas où".

Normalement, tant qu'il n'y a pas de lieu de transfert, la personne reste sur son lieu de travail.

De manière exceptionnelle, si impossible de rester, on peut envisager une suspension en attendant un nouveau lieu et, en attendant, demander une réourverture de RI*

EXCEPTIONNEL

Une fois qu'un lieu de transfert a été trouvé

- prévenir le partenaire du transfert

- envoyer Annexe 3 signée aux RH (Groupe-RH-Articles60@cpas-schaerbeek.brussels et RH-Payroll@cpas-schaerbeek.brussels)  pour signature avenant

- prévenir Sanaa et Hayat du changement (convention, fermeture du poste)

- prévenir Consolata pour la facturation

- Rédiger le canevas "Reprise suite à un transfert" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\Gestion Art60\-ANALYSES COMITE\MODELES CANEVAS  (Ne pas mettre de canevas)

- Remplir tableau "fin de contrat" (T:\Service Insertion Socio-Professionnelle\_18 SERVICE EMPLOI\9. Reporting_Monitoring\Interruptions Contract)

* voir fiche réouverture RI

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Accompagnement spécifique pour personnes ayant un handicap, un problème de santé ou d'ordre social

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Accompagnement spécifique pour personnes ayant un handicap, un problème de santé ou d'ordre social

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La consultation sociale d’Actiris propose un accompagnement des chercheurs d’emploi qui éprouvent des difficultés à trouver ou garder un emploi suite à un handicap, un problème de santé ou un problème d’ordre social. Elle ne s’adresse donc pas exclusivement aux personnes en situation de handicap.

Sa mission est double :

Une mission d'aide administrative ;

Une mission d'aide sociale

Comment y accéder ?

Prendre rendez-vous avec un conseiller emploi via l’une des 17 antennes locales d’Actiris. Si le conseiller emploi confirme le besoin, il mettra la personne en contact avec la consultation sociale.

Plus d'infos ici

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PRISE EN CHARGE FINANCIERE  / AIDES / RH (bleu)

Garderie / crèche :

- Remboursement frais de garderie et crèche

Stages, activités culturelles :

- Remboursement frais de stages et activités culturelles

- Où trouver des idées de stages pour les vacances ?

- Activités culturelles et sportives

- Activités pour enfants néerlandophones

Formation :

- Prise en charge des frais de formation des travailleurs en insertion

RI et salaire contrat d'insertion

AS30

Carte Pluxee

- Carte perdue ou volée

Mobilité :

- Transports en commun

- Indemnités vélo

Changement d'adresse

Carte d'identité

- Horaires et contacts RH

DIPLOMES / VDC (rose)

- Equivalence de diplôme

- Validation des compétences

- Cours de français Propulse

PROCEDURES (vert)

- Mutuelles : stage d'attente et indemnisation en cas d'incapacité de travail et grossesse

- Congé de paternité

- Absence pour maladie

- Médecin contrôle

- Coordonnées de Mensura

- Procédure en cas d'accident du travail

- Congés sociaux

- Salaire :

* Avance sur salaire

*Salaire garanti

- Réouverture du RI

* Quand et comment demander une réouverture du RI ?

* Procédure en cas d'incapacité pour maladie

* Procédure en cas de suspension de contrat

- Transfert

- Démission

* démission pour un nouveau contrat

* durée de préavis en cas de démission du travailleur

* démission sans contrat

* Démission sans prestation de préavis

- Rupture de commun accord

- Fin de contrat

- Licenciement

ACCOMPAGNEMENT RECHERCHE EMPLOI (violet)

- Accompagnement recherche emploi Seniors

- Accompagnement recherche emploi personnes ayant un passé judiciaire

- Accompagnement recherche emploi et/ou formation dans le secteur de la construction

- Accompagnement recherche emploi et/ou formation à Brussels Airport

SOURCES D'INFO DIVERSES (jaune) :

- RePR, en cas d'incarcération d'un travailleur

-  Espace Public Numérique (EPN) - Schaerbeek

- Service Social Collectif (SSC)

- Mediadettes

- Questions logement :

* Guide et guichet info-logement Schaerbeek, Service logement du CPAS

* le 22Rogier et la permanence logement

* Logement insalubre ou non conforme

* Fonds de garantie locative

- Service Energie du CPAS

- Aides juridiques

- Aide alimentaire

- Santé mentale - Ressources autisme

- Handicap - Handicap Bruxelles / Le Phare

- La consultation sociale d'Actiris

- Febisp

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A partir du mercredi 1er avril 2025 :

- Lundi AM et PM : ouvert

- Mardi AM et PM : ouvert

- Mercredi Am et PM : ouvert

- Jeudi AM et PM : ouvert

- Vendredi AM : ouvert (fermé PM)

Horaire : 8h30 - 12h00 / 13h00 - 16h00

Tél. de l'accueil : 02 435 56 33

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Nestor : agence d'interim pour les plus de 50 ans.

Différents profils recherches :

au service des autres

derrière un volant

dans l'administratif

avec vos deux mains

Le bureau d'intérim pour les plus de 60 ans et les… | Nestor FR

Exaris interim

Accompagne les chercheurs d'emploi de 50+ en reconversion

Infos ici

Job 50+

Plateforme dédiée aux opportunités d'emploi pour les personnes talentueuses âgées de 50 ans et plus.

Infos ici

Orientaeuro

coaching professionnel gratuit pour les plus de 50 ans

50+ | Coaching gratuit à Bruxelles pour 50+ - OrientaEuro - Putting talents and passions to work

SkillbulderS

Les demandeurs d’emploi francophones, néerlandophones et anglophones de Bruxelles âgés de plus de 50 ans peuvent bénéficier d'un trajet d’accompagnement individuel ou collectif gratuit et sur mesure d'une durée d’un an maximum : préparation à un (re)démarrage réussi, accompagnement dans le cadre des entretiens d’embauche et suivi.

Avec le soutien d'Actiris

Actiris | Skill BuilderS

Daoust

Coaching individuel pour les + de 50 ans demandeurs d'emplois (inscription Actiris), domiciliés dans l'une des 19 communes de la région Bruxelles-Capitale.

Avec le soutien d'Actiris

Daoust Career Management - Profite de nos jobcoachings avec Actiris

Groep INTRO

Accompagnement à la recherche d'emploi pour des publics spécifiques dont les 50+

Avec le soutien dr'Actiris

Détail d'un contact | Actiris

In Brussel - Actief zoeken naar werk

Accompagnement à la recherche d'emploi pour des publics spécifiques dont les 50+

Détail d'un contact | Actiris

RiseSmart Employability

Partenaire d'Actiris dans le cadre de la recherche active d'emploi et de l'emploi des 50+

Détail d'un contact | Actiris

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Emploi senior : les sites d’offres d’emploi pour retraités |

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Découvrez les sites qui référencent des offres d’emploi pour les retraités : cumul emploi retraite, temps partiel senior…

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Accompagnement recherche emploi personnes ayant un passé judiciaire

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Accompagnement recherche emploi personnes ayant un passé judiciaire

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RePR

Relais Psychosocial pour la réinsertion, Schaerbeek

Accompagnement personnalisé des détenus en vue d'établir leur projet de réinsertion.

Lorsqu'un schaerbeekois est incarcéré, le service RePR le rencontre au sein de la prison. Après une première visite, un accompagnement personnalisé lui est proposé. Le détenu peut accepter ou non cette aide.

Infos ici

44 Rue des Palais 1030 Schaerbeek

02/211 34 40

repr@1030.be

sur rendez-vous

UNAGO

Unago est une de recrutement pour personnes ayant un passé judiciaire en Belgique. L'objectif est d'aider les entreprises à trouver du personnel motivé et de qualité tout en aidant les personnes ayant un passé judiciaire à se réinsérer dans la société.

Unago se spécialise dans le recrutement de main-d'œuvre, qu'elle soit peu ou hautement qualifiée, dans divers secteurs d'activité tels que la production, la logistique, le bâtiment et l'horeca.

Les chercheurs d'emploi accompagnés sont des personnes ayant un passé judiciaire et considérées comme "prêtes à l'emploi". Le chercheur d'emploi doit être en règle sur le plan administratif, disposer d'un logement stable, maîtriser le français ou le néerlandais, avoir un CV et un permis de travail valide en Belgique.

Infos ici

APRES

Cette ASBL dans les prisons où se trouvent la majorité des Bruxellois souhaitant se réinsérer sur le territoire de Bruxelles-Capitale à savoir : St Gilles, Forest, Berkendael, Ittre et St Hubert.
Elle aux personnes incarcérées mais également aux ex-détenus et à toute personne ayant des antécédents judiciaires.

Elle propose entre autres un dispositif ISP (intra-muros et extra-muros) qui vise l'intégration des détenus et ex-détenus bruxellois sur le marché de l'emploi en travaillant en synergie avec d'autres partenaires.

Infos ici

Groep Intro

Opère dans trois domaines. Accompagne les (ex-)détenus dans leur recherche de travail et de formation et les personnes qui doivent effectuer des travaux d’intérêt général. Organise des formations, par exemple la « formation comportementale » proposée à plusieurs endroits en Flandre et à Bruxelles.

Travaille avec les directions et les coordinateurs politiques des prisons, les conseillers en détention du VDAB, les maisons de justice, les pouvoirs locaux et les employeurs.

Infos ici

Collectif Désistance

L’asbl Désistance accompagne les jeunes détenus vers une réinsertion sociale et professionnelle stable avec pour objectif de transformer le temps d’incarcération ou sous main de justice en un temps d’amorçage d’un projet de vie acceptable par tous, pour prévenir durablement la récidive.

L'accompagnement s'articule autour de 4 thématiques :

l'aide individuelle

la détermination de projets personnels ou professionnels

le Boost emploi

les activités éducatives

Infos ici

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Contacter Mensura pour avoir un avis médical à propos du travail ou pour un rendez-vous en cas de grossesse

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Contacter Mensura pour avoir un avis médical à propos du travail ou pour un rendez-vous en cas de grossesse

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Dans les deux cas, il revient au travailleur ou à la travailleuse de contacter le Groupe RH Article 60 soit :

en expliquant qu'un problème de santé peut être aggravé par le travail et que la personne souhaite un avis de la médecine du travail : les RH prennent contact avec Mensura et demandent un rendez-vous dont ils communiquent la date au travailleur ou à la travailleuse ;

en transmettant l'attestation de grossesse avec date présumée de l'accouchement : les RH prennent contact avec Mensura pour demander une visite de grossesse et informent la travailleuse de la date du rendez-vous.

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Coordonnées de Mensura - service psychosocial

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Coordonnées de Mensura - service psychosocial

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Contacter Mensura via :

Le service psychosocial : 02/549 71 48

Ou par mail info.sepp@mensura.be

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Accompagnement recherche emploi et/ou formation dans le secteur de la construction

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Accompagnement recherche emploi et/ou formation dans le secteur de la construction

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Pour toute personne à la recherche d’un emploi et que le secteur de la construction intéresse, Construcity.brussels peut aider à découvrir les métiers et les formations disponibles dans la Région de Bruxelles-Capitale. Le site Nous Construisons Demain répertorie l’ensemble des métiers et des avantages du travail dans la construction.

Une séance d’information a lieu chaque mardi à 9h au 45 rue Royale, 1000 Bruxelles. Elle est suivie d’un entretien individuel pour offrir un accompagnement personnalisé et orienter vers une carrière dans le secteur. Inscription obligatoire à la séance d’information.

Infos complémentaires ici

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Service Logement et Guichet Info-Logement - CPAS

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Service Logement et Guichet Info-Logement - CPAS

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Missions :

Le service logement est à disposition pour :
✔ Informer les citoyen·nes sur leurs droits et devoirs en matière de logement (loi sur le bail, Code bruxellois du logement, aides financières...)
✔ Soutenir les démarches (logement social, allocations de relogement, plaintes à l’Inspection régionale du logement…)
✔ Accompagner activement la recherche d’un logement dans le privé via la Table Logement
✔ Suivre les situations de sans-abrisme et les procédures d’expulsion

Le Guichet Info-Logement, quant à lui, oriente vers les services disponibles à Schaerbeek et en Région bruxelloise.

Le Service Logement et le Guichet Info-Logement du CPAS de Schaerbeek disposent désormais d’un nouveau numéro unique :
02 435 30 80

L’horaire de la permanence téléphonique a également changé :
• Lundi, mardi, mercredi : 8h à 12h et 12h50 à 16h
• Jeudi : 8h à 17h
• Vendredi : 8h à 12h

Permanences physiques

• Sans rendez-vous, uniquement pour les nouvelles demandes ou demandes d’informations
• Du lundi au jeudi à partir de 8h30 (tickets limités)
• Accessible uniquement aux personnes en ordre de séjour

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Pour d'obtenir des infos en cas d'incarcération, contact chez RePR

Evelyne Fraikin
Criminologe
02 211 34 40 • 0490 52 44 69 • efraikin@1030.be

qui peut renvoyer vers la prison concernée

Contact prison de St-Gilles :

dld.grf.stgillis@just.fgov.be

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Accompagnement recherche emploi et/ou formation à Brussels airport

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Accompagnement recherche emploi et/ou formation à Brussels airport

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Pour ceux qui veulent travailler à l'aéroport : présentation des différents métiers, des formations, des offres d'emploi...

Infos complémentaires ici

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Aviato, la référence concernant les jobs et formations à Brussels Airport, aussi bien pour les demandeurs d’emploi que pour les employeurs.

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- Durant les 3 premiers mois : Remboursement à 100%

- Après les 3 premiers mois :

Crèche : remboursement au tarif ONE :

Si crèche communale : 7,12 €/jour

Si crèche privée : si on estime qu'il faut une prise en charge, rédiger un rapport (Sociabily) pour demander l'approbation du remboursement de la totalité sur toute la durée du contrat

- Remboursement de la garantie d'inscription à la crèche
Pas pris en charge car ces frais sont généralement remboursés lorsque l'enfant quitte la crèche ou déduits de la facture du dernier mois de crèche

Image LauraTara - Pixabay

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Groupe de parole pour parents d'enfants autistes – PsyBru

Accueil | Maison de l'Autisme - Bruxelles

Accueil - APEPA asbl (Namur )

Dynam'Autes ASBL

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En cas de demande de licenciement au Comité Spécial ISP, envoyer les 3 rappels à l'ordre ainsi que le compte-rendu de l'audition contradictoire au GAC afin que celui-ci dispose de tous les éléments nécessaires pour rédiger le courrier de licenciement.

Cet envoi doit se faire AVANT le CSISP

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Licenciement pour non-prestation sur le lieu de travail

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Licenciement pour non-prestation sur le lieu de travail

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Le licenciement pour abandon de poste est dorénavant remplacé par licenciement pour non-prestation sur le lieu de travail. Il est nécessaire de fournir des éléments démontrant la désorganisation du service liée à l’absence du travail-leur (par exemple : modification des plannings, recours à une personne intérimaire, etc.).Il convient également d’ajouter à la fin de l’audition contradictoire la mention suivante : « Le travailleur s’engage à fournir de nouveaux éléments dans un délai de X jours. »

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Procédure Pluxee :

En cas de perte ou de vol de votre carte, un simple appel à notre service client au 02/547.55.02 option 2 (disponible 7j/7j, 24h/24h) permet de bloquer votre carte.

Une fois que Pluxee BE aura procédé à votre identification la demande de blocage de votre Pluxee/Sodexo Card et la production d'une nouvelle carte (et d'une nouvelle lettre avec un nouveau code PIN) sera immédiatement lancée.

La carte sera déposée à la poste endéans les 10 jours ouvrables et vous parviendra par l'intermédiaire des canaux habituels.

De plus, la date d’expiration des chèques électroniques encore valables au moment du blocage de la carte sera prolongée de 10 jours.

Infos : Contactez-nous | Pluxee Belgique

ATTENTION : les RH ne sont plus compétents pour les cartes perdues, volées...

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Voici la liste des assistants sociaux (sps Saint Gilles) et leurs coordonnées dont la dernière mise à jour date de février 2026 :

BLANCHART Marc 02/543.58.85

BOUALI Hakima 02/543.58.97

GILSON Anne 02/543.58.84

DRUART Lisa 02/543.58.78

MIGEOT Déborah 02/543.58.93

CAUCHETEUR Margot 02/543.58.88

Vous avez également la possibilité de leur envoyer un courriel individuel/ prénom.nom@just.fgov.be

Secretariat :

Madame TISSERAND Christine 02/543.58.72.

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Le Service Énergie permet à tout-e schaerbeekois-e en difficulté de paiement de factures d’énergie et/ou d’eau de garder un accès durable au chauffage, à l’électricité et à l’eau dans une perspective sociale globale visant à assurer aux demandeurs une vie conforme à la dignité humaine.

Par une aide administrative et des conseils (compréhension des factures ou des décomptes de charges, explication des procédures et mesures sociales, conseils pour le changement de fournisseur, réorientation,…).

Par la négociation de plans de payement.

Par l’ouverture de droits (tarif social, clients protégés).

Par la prise en charge partielle d’une éventuelle d’impayés et/ou de factures intermédiaires sur base d’une enquête sociale.

Par le biais d’un accompagnement à la gestion de leur(s) consommation(s).

Le Service Energie est accessible par téléphone ou au guichet au troisième étage du CPAS.

Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h

Contact :

Tel : 02 435 50 30

Mail : cellule.energie@cpas-schaerbeek.brussels

Adresse : CPAS

70 Boulevard Auguste Reyers

1030 Schaerbeek

Image Colin Behrens - Pixabay