# data[].attributes.headline
ролевая модель комплаенса - например когда рук следует общим процедурам, а не пытается срезать “потому что он менеджер”

# data[].attributes.subject
ролевая модель комплаенса - например когда рук следует общим процедурам, а не пытается срезать “потому что он менеджер”

# data[].attributes.headline
Создание и организация пипл плана

# data[].attributes.subject
Создание и организация пипл плана

# data[].attributes.headline
Определяет необходимые компетенции в своей команде. 

# data[].attributes.subject
Определяет необходимые компетенции в своей команде. 

# data[].attributes.headline
КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ РАБОТА/КОММУНИКАЦИЯ

# data[].attributes.subject
КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ РАБОТА/КОММУНИКАЦИЯ

# data[].attributes.headline
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО

# data[].attributes.subject
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО

# data[].attributes.headline
РАБОТА С ИЗМЕНЕНИЯМИ

# data[].attributes.subject
РАБОТА С ИЗМЕНЕНИЯМИ

# data[].attributes.headline
ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА

# data[].attributes.subject
ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА

# data[].attributes.headline
РАБОТА С КОМАНДОЙ

# data[].attributes.subject
РАБОТА С КОМАНДОЙ

# data[].attributes.headline
РИСК МЕНЕДЖМЕНТ

# data[].attributes.subject
РИСК МЕНЕДЖМЕНТ

# data[].attributes.headline
Разделяет с компанией ответственность за общекомпанейские решения

# data[].attributes.subject
Разделяет с компанией ответственность за общекомпанейские решения

# data[].attributes.headline
Стремление к постоянному улучшению (+ добавить про поиск ОС, изменять свое поведение)

# data[].attributes.subject
Стремление к постоянному улучшению (+ добавить про поиск ОС, изменять свое поведение)

# data[].attributes.body
Лена

# data[].attributes.headline
Эмоциональная стабильность

# data[].attributes.subject
Эмоциональная стабильность

# data[].attributes.body
Лена

# data[].attributes.headline
Амбассадор Ламода/ представитель руководства компании в целом

# data[].attributes.subject
Амбассадор Ламода/ представитель руководства компании в целом

# data[].attributes.body
Инна

# data[].attributes.headline
Коммуникация и нетворкинг

# data[].attributes.subject
Коммуникация и нетворкинг

# data[].attributes.body
Тома

# data[].attributes.headline
Управление командой (распределяет ответственность, обязанности, орг структура, вектор направления)

# data[].attributes.subject
Управление командой (распределяет ответственность, обязанности, орг структура, вектор направления)

# data[].attributes.body
Тома

# data[].attributes.headline
Анализ и прогнозирование

# data[].attributes.subject
Анализ и прогнозирование

# data[].attributes.body
Инна

# data[].attributes.headline
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

# data[].attributes.subject
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

# data[].attributes.body
Света

# data[].attributes.headline
выстраивает networking внутри компании и за ее пределами

# data[].attributes.subject
выстраивает networking внутри компании и за ее пределами

# data[].attributes.headline
продвигает инициативы компании 

# data[].attributes.subject
продвигает инициативы компании 

# data[].attributes.headline
способствует укрепления стандартов и культуры 

# data[].attributes.subject
способствует укрепления стандартов и культуры 

# data[].attributes.headline
Определяет риски и способы митигации рисков

# data[].attributes.subject
Определяет риски и способы митигации рисков

# data[].attributes.headline
Стрессоустойчив 

# data[].attributes.subject
Стрессоустойчив 

# data[].attributes.headline
интересуется и учитывает бизнес контекст компании

# data[].attributes.subject
интересуется и учитывает бизнес контекст компании

# data[].attributes.body
Стремится повышать эффективность процессов подразделения, создавая среду поиска новых решений, упрощения процессов и так далее
Создает среды обмена идеями, мышления out of the box

# data[].attributes.headline
проявляет гибкость в поведении, готов к изменениям 

# data[].attributes.subject
проявляет гибкость в поведении, готов к изменениям 

# data[].attributes.headline
Оказывает поддержку команде в период турбулентности/неопределенности

# data[].attributes.subject
Оказывает поддержку команде в период турбулентности/неопределенности

# data[].attributes.headline
проявляет уважение к коллегам, не критикует, учитывает разность мнений

# data[].attributes.subject
проявляет уважение к коллегам, не критикует, учитывает разность мнений

# data[].attributes.headline
Ставит в высокий приоритет задачу регулярного качественного общения с подчиненными 

# data[].attributes.subject
Ставит в высокий приоритет задачу регулярного качественного общения с подчиненными 

# data[].attributes.headline
Умеет решать нестандартные задачи

# data[].attributes.subject
Умеет решать нестандартные задачи

# data[].attributes.headline
принимает решения независимо, опираясь на мнение разных сотрудников, спрашивает мнение разных сотрудников

# data[].attributes.subject
принимает решения независимо, опираясь на мнение разных сотрудников, спрашивает мнение разных сотрудников

# data[].attributes.headline
Участвует в формировании стратегии функции, (как член лидерской команды). Знает и понимает основные фокусы компании, свой вклад в достижение общего результат

# data[].attributes.subject
Участвует в формировании стратегии функции, (как член лидерской команды). Знает и понимает основные фокусы компании, свой вклад в достижение общего результат

# data[].attributes.headline
Не очерняет стейкхолдеров чтобы заслужить авторитет команды, со всеми вежлив и корректен даже в их отсутствие

# data[].attributes.subject
Не очерняет стейкхолдеров чтобы заслужить авторитет команды, со всеми вежлив и корректен даже в их отсутствие

# data[].attributes.headline
поддерживает руководство компании в их решениях, делится обратной связью, где это уместно 

# data[].attributes.subject
поддерживает руководство компании в их решениях, делится обратной связью, где это уместно 

# data[].attributes.headline
Готов принимать непопулярные решения и переносить отсут. поддержки со стороны коллектива 

# data[].attributes.subject
Готов принимать непопулярные решения и переносить отсут. поддержки со стороны коллектива 

# data[].attributes.headline
Является примером для подражания

# data[].attributes.subject
Является примером для подражания

# data[].attributes.headline
выстраивает партнёрские отношения со всеми функциями в компании

# data[].attributes.subject
выстраивает партнёрские отношения со всеми функциями в компании

# data[].attributes.headline
Мотивирует команду на выполнение цели

# data[].attributes.subject
Мотивирует команду на выполнение цели

# data[].attributes.headline
Остается эмоционально устойчивым в ситуациях неопределенности (знает как управлять своими эмоциями)

# data[].attributes.subject
Остается эмоционально устойчивым в ситуациях неопределенности (знает как управлять своими эмоциями)

# data[].attributes.headline
открыт к изменениям, ищет положительные стороны

# data[].attributes.subject
открыт к изменениям, ищет положительные стороны

# data[].attributes.headline
Эмоционально стабилен, не входит в пике от стрессовых ситуаций. умеет контролировать эмоции и не передает команде состояние стресса и волнения.

# data[].attributes.subject
Эмоционально стабилен, не входит в пике от стрессовых ситуаций. умеет контролировать эмоции и не передает команде состояние стресса и волнения.

# data[].attributes.headline
Создает среду для взращивания будущих управленцев

# data[].attributes.subject
Создает среду для взращивания будущих управленцев

# data[].attributes.headline
Умеет давать развивающую обратную связь

# data[].attributes.subject
Умеет давать развивающую обратную связь

# data[].attributes.headline
интересуется и собирает обратную связь о происходящем в ниже стоящих командах своего управления 

# data[].attributes.subject
интересуется и собирает обратную связь о происходящем в ниже стоящих командах своего управления 

# data[].attributes.headline
является амбасадором изменений, лидирует в каскаде информации топ даун

# data[].attributes.subject
является амбасадором изменений, лидирует в каскаде информации топ даун

# data[].attributes.headline
Снимает преграды у команды для выполнения задач

# data[].attributes.subject
Снимает преграды у команды для выполнения задач

# data[].attributes.headline
Открыт к диалогу и а

# data[].attributes.body
Открыт к диалогу и альтернативным точкам зрения

# data[].attributes.headline
умеет эффективно управлять в постоянно изменяющейся среде

# data[].attributes.subject
умеет эффективно управлять в постоянно изменяющейся среде

# data[].attributes.headline
Не занимается микроменеджментом

# data[].attributes.subject
Не занимается микроменеджментом

# data[].attributes.headline
Следует принципам даже с проблемными стейкхолдерами, не боится давать им сложную обратную связь

# data[].attributes.subject
Следует принципам даже с проблемными стейкхолдерами, не боится давать им сложную обратную связь

# data[].attributes.headline
Способен принять решение самостоятельно, взяв на себя риски за последствия, отстояв свое мнение 

# data[].attributes.subject
Способен принять решение самостоятельно, взяв на себя риски за последствия, отстояв свое мнение 

# data[].attributes.headline
Является ролевой моделью руководителя, задает стандарт поведения опираясь на модель принципов

# data[].attributes.subject
Является ролевой моделью руководителя, задает стандарт поведения опираясь на модель принципов

# data[].attributes.body
Соблюдает этику поведения, принципы, кодекс поведения

# data[].attributes.headline
Обладает навыками кризисного менеджмента

# data[].attributes.subject
Обладает навыками кризисного менеджмента

# data[].attributes.headline
выступает перед своей командой, готов к любым дискуссиям 

# data[].attributes.subject
выступает перед своей командой, готов к любым дискуссиям 

# data[].attributes.headline
Ориентирован на дост

# data[].attributes.body
Ориентирован на достижение амбициозных целей

# data[].attributes.headline
Создает в своем направлении среду для развития, обмена опытом и так далее через создание или применение системных решений (таун холлы, формирование коммуникационной позиции, talent review и тд)

# data[].attributes.subject
Создает в своем направлении среду для развития, обмена опытом и так далее через создание или применение системных решений (таун холлы, формирование коммуникационной позиции, talent review и тд)

# data[].attributes.headline
Выстраивает парнерские отношения с кроссфункциями

# data[].attributes.subject
Выстраивает парнерские отношения с кроссфункциями

# data[].attributes.headline
Умение принимать "непопулярные решения" в отн-и подчиненных и самостоятельно их применять.

# data[].attributes.subject
Умение принимать "непопулярные решения" в отн-и подчиненных и самостоятельно их применять.

# data[].attributes.headline
продвигает решения руководства компании, находит правильные посылы, чтобы донести это своей команде

# data[].attributes.subject
продвигает решения руководства компании, находит правильные посылы, чтобы донести это своей команде

# data[].attributes.headline
Способен углубиться в детали, но стремится к формированию big picture 

# data[].attributes.subject
Способен углубиться в детали, но стремится к формированию big picture 

# data[].attributes.headline
Непрерывно работает над улучшением своей функции

# data[].attributes.subject
Непрерывно работает над улучшением своей функции

# data[].attributes.headline
Развивает команду

# data[].attributes.body
Развивает команду

# data[].attributes.headline
формурует эффективное кросс функциональное взаимодейстие для достижения общих результатов

# data[].attributes.subject
формурует эффективное кросс функциональное взаимодейстие для достижения общих результатов

# data[].attributes.body
выстраивает качественные эффективные коммуникации со смежными функциями на уровне руководителей
понимает/учитывает интересы всех сторон, умеет объединить их в общий стрим
паритет/партнерство/взаимовыручка

# data[].attributes.headline
выступает амбассадором компании 

# data[].attributes.subject
выступает амбассадором компании 

# data[].attributes.headline
Создает стандарты ответственности, распределяет ответственность

# data[].attributes.subject
Создает стандарты ответственности, распределяет ответственность

# data[].attributes.headline
Создает вдохновляющу

# data[].attributes.body
Создает вдохновляющую и дружелюбную атмосферу в команде

# data[].attributes.headline
Выходит за свою зону ответственности, когда видит возможность улучшения

# data[].attributes.subject
Выходит за свою зону ответственности, когда видит возможность улучшения

# data[].attributes.headline
Экологично, своеврем

# data[].attributes.body
Экологично, своевременно и регулярно дает обратную связь сотрудникам

# data[].attributes.headline
создает атмосферу доверия

# data[].attributes.subject
создает атмосферу доверия

# data[].attributes.headline
Из непонятного делает понятное

# data[].attributes.subject
Из непонятного делает понятное

# data[].attributes.headline
Проявляет эмпатию

# data[].attributes.subject
Проявляет эмпатию

# data[].attributes.body
Умеет слушать и слышать
Подбирает подходящий формат коммуникации (групповой, индивидуальной) для донесения информации или для достижения результат
Умеет вдохновлять, зарядить команду/ сотрудника для достижения рез-тов
Умеет понять мотивы действия сотрудников, чтобы подобрать коммуникацию
Умеет формировать или трансилровать образ светлого будущего (vision)

# data[].attributes.headline
Оценивает риски и челленджит идеи при принятии решений

# data[].attributes.subject
Оценивает риски и челленджит идеи при принятии решений

# data[].attributes.headline
Расширяет возможности развития для команды

# data[].attributes.subject
Расширяет возможности развития для команды

# data[].attributes.headline
Сохраняет спокойствие когда нужно менять тактику

# data[].attributes.subject
Сохраняет спокойствие когда нужно менять тактику

# data[].attributes.headline
вдохновляет свою команду 

# data[].attributes.subject
вдохновляет свою команду 

# data[].attributes.headline
способность оперативно принимать решения в вопросах любой сложности, а главное неопределенности в условиях ограниченных ресурсов

# data[].attributes.subject
способность оперативно принимать решения в вопросах любой сложности, а главное неопределенности в условиях ограниченных ресурсов

# data[].attributes.headline
Определяет необходимые ресурсы для достижения задач бизнес подразделения

# data[].attributes.subject
Определяет необходимые ресурсы для достижения задач бизнес подразделения

# data[].attributes.headline
Открыто признает сво

# data[].attributes.body
Открыто признает свои ошибки

# data[].attributes.headline
ищет постоянно улучшения 

# data[].attributes.subject
ищет постоянно улучшения 

# data[].attributes.headline
Лидерские навыки

# data[].attributes.subject
Лидерские навыки

# data[].attributes.headline
Проявляет эмпатию, заинтересован в понимании мотивов действий сотрудников, коллег

# data[].attributes.subject
Проявляет эмпатию, заинтересован в понимании мотивов действий сотрудников, коллег

# data[].attributes.headline
Использует индивидуа

# data[].attributes.body
Использует индивидуальный подход к каждому

# data[].attributes.headline
стремится к обучению и саморазвитию постоянно 

# data[].attributes.subject
стремится к обучению и саморазвитию постоянно 

# data[].attributes.headline
Несет ответственность за свои решения

# data[].attributes.subject
Несет ответственность за свои решения

# data[].attributes.headline
мыслит позитивно в любой ситуации

# data[].attributes.subject
мыслит позитивно в любой ситуации

# data[].attributes.headline
Умеет каскадировать команде верхнеуровневую стратегию

# data[].attributes.subject
Умеет каскадировать команде верхнеуровневую стратегию

# data[].attributes.headline
Умеет принимать решения

# data[].attributes.subject
Умеет принимать решения

# data[].attributes.headline
Вдохновляет команду 

# data[].attributes.body
Вдохновляет команду на достижения

# data[].attributes.headline
Берет на себя ответс

# data[].attributes.body
Берет на себя ответственность за решения и результаты

# data[].attributes.headline
Аргументированно доносит свою точку зрения, использует рациональные и эмоциональные аргументы для убеждения

# data[].attributes.subject
Аргументированно доносит свою точку зрения, использует рациональные и эмоциональные аргументы для убеждения

# data[].attributes.headline
Быстро принимает взв

# data[].attributes.body
Быстро принимает взвешенные решения

# data[].attributes.headline
Прогнозирует вариант

# data[].attributes.body
Прогнозирует варианты развития событий и имеет несколько сценариев действий под эти варианты

# data[].attributes.headline
Анализирует текущую 

# data[].attributes.body
Анализирует текущую внутреннюю и внешнюю ситуацию и учитывает их при принятии решений

# data[].attributes.headline
балансирует интересы своего подразделения с общими задачами Компании

# data[].attributes.subject
балансирует интересы своего подразделения с общими задачами Компании

# data[].attributes.body
негативное проявление:
когда руководитель только свои/своего подразделения интересы и не подходит гибко, не принимает позицию топдаун
не саботирует непопулярное решение
позитивное проявление:
балансирует/гибко выстраивает работу с задачами, непопулярными решениями внутри своего подразделения и Компании в целом
таким образом опирается в первую очередь на стратегические цели компании

# data[].attributes.headline
Формирует позитивную среду/позитивным мышлением обладает

# data[].attributes.subject
Формирует позитивную среду/позитивным мышлением обладает

# data[].attributes.body
в турбулентной ситуации/стрессовой ситуации поддерживает культуру выполнение задач здесь и сейчас, которые приведут/могут привести к позитивному результату
формирует позитивную открытую коммуникацию с командой
обрабатывает негативные "комментарии", проводит воспитательную беседу в разных форматах (121, командно)

# data[].attributes.headline
Ориентирован на результат

# data[].attributes.subject
Ориентирован на результат

# data[].attributes.headline
Переводит стратегию на операционные планы

# data[].attributes.subject
Переводит стратегию на операционные планы

# data[].attributes.body
Декомпозирует стратегические векторы на операционный уровень
Определяет KPI/ критерии достижения
Доносит операционные цели, вовлекает нижестоящий уровень для детализации операционных планов
В кросс функциональных планах (целях) способствует согласованию целей/ ресурсов
Находит барьеры кросс фукнциональные и вовлекает фукнцию для поиска вин вин решения (с учетом ограниченных ресурсов как одной так и другой стороны)

# data[].attributes.body
Под этой карточкой работает вторая команда, объединяет все свои идеи

Шауро Ксюша
Азанова Женя
Новикова Катя
Масловская Олеся

Модератор: Панова Настя

# data[].attributes.body
Под этой карточкой работает первая команда, объединяет все свои идеи

Шевченко Инна
Пименова Лена
Керсова Света
Новодворская Тамара

Модератор: Логвиненко Юля

# data[].attributes.headline
Принципы Lamoda

# data[].attributes.subject
Принципы Lamoda

# data[].attributes.attachment_link.title
Принципы Lamoda