# data[].attributes.headline
같은 말이라도 상대의 감정을 상하지<

# data[].attributes.body
같은 말이라도 상대의 감정을 상하지
않도록 이야기 하는  자세를 가지도록
한다

# data[].attributes.headline
세대차이를 인정하고 동일선상에서 소통하는 자세가 중요함

# data[].attributes.subject
세대차이를 인정하고 동일선상에서 소통하는 자세가 중요함

# data[].attributes.body
나와 생각이 다르다고 무시하지말고 다름을 인정하고
존중하자.

# data[].attributes.body
공감을 우선해야  소통이 이루어 집니다
서로 공감합시다.^^

# data[].attributes.headline
소통은 탓을 하지 말아야 한다

# data[].attributes.subject
소통은 탓을 하지 말아야 한다

# data[].attributes.headline
상대의 의견을 틀림이 아닌 다름으로 받아 들인다

# data[].attributes.subject
상대의 의견을 틀림이 아닌 다름으로 받아 들인다

# data[].attributes.headline
사람과 사람의 관계는 소통이 중요합니다

# data[].attributes.subject
사람과 사람의 관계는 소통이 중요합니다

# data[].attributes.body
좋은정보는 빠르게 전달 및 소통이 이루어져야 강건한 문화를 만들 수 있다고 생각합니다
혼자서 알고 있으면 아무리 좋은 정보라도 아무런 의미가 없다고 생각합니다

# data[].attributes.body
곙청하고 다름을 인정한다

# data[].attributes.body
가치관이 다르고 생각이 달라도 서로를
존중하는 열린 마음을 갖자

# data[].attributes.body
큰일을 이루는데는 작은것부터 이루어 큰일을 완수하듯이 작은것이고 사소한 것을 서로 나누고 공유하면서 소통의 씨앗을 심는것이 소통의 왕도이지 않을까...

# data[].attributes.body
고근속 일수록 입을 닫고 지갑을 열어라.

# data[].attributes.headline
사소한 의견도 신중하게  들어주기

# data[].attributes.subject
사소한 의견도 신중하게  들어주기

# data[].attributes.headline
내가 상대를 존중하면 상대도 나를 존중한다는 생각을 가지자

# data[].attributes.subject
내가 상대를 존중하면 상대도 나를 존중한다는 생각을 가지자

# data[].attributes.body
전후공정간 의사 소통시 상대방의 입장을 이해하면서
서로 윈윈할 수 있게 상대방을 존중하며 해결한다

# data[].attributes.headline
나이가 어리다고 수직 관계의 대화 No

# data[].attributes.subject
나이가 어리다고 수직 관계의 대화 No

# data[].attributes.body
대화는 직장 동료 관계인 수평으로 OK

# data[].attributes.headline
서로가 상대편의 입장에서 생각하면 소통이 원하는대로 이루어 집니다

# data[].attributes.subject
서로가 상대편의 입장에서 생각하면 소통이 원하는대로 이루어 집니다

# data[].attributes.headline
뭔가을 소통 할 때 답을 정해 놓고 소통을 하지 않는다..

# data[].attributes.subject
뭔가을 소통 할 때 답을 정해 놓고 소통을 하지 않는다..

# data[].attributes.body
경험이 많다고 해서 그것이 정답이 될 수가 없다

# data[].attributes.headline
소통은 상급자가 책임을 회피하지 않고 책임지는자세를 보일 때 마음을 열게 된다

# data[].attributes.subject
소통은 상급자가 책임을 회피하지 않고 책임지는자세를 보일 때 마음을 열게 된다

# data[].attributes.body
소통 없는 일방통행은 조직의 붕괴다

# data[].attributes.body
생대방을 먼저 생각하고 다름을 인정하자

# data[].attributes.body
잘 들어 주는게 소통의 길

# data[].attributes.headline
동료간에 소통이잘되려면  상대를 존중하는 마음이 있어야  할것입니다

# data[].attributes.subject
동료간에 소통이잘되려면  상대를 존중하는 마음이 있어야  할것입니다

# data[].attributes.headline
먼저말하기보단 대화가 이어질수 있도록

# data[].attributes.body
먼저말하기보단 대화가 이어질수 있도록 경청하고 호응한다.

# data[].attributes.headline
작업지시를 할때 방법이나 절차에 대해

# data[].attributes.body
작업지시를 할때 방법이나 절차에 대해 의논을 하고 스스로 참여 할수 있도록 유도 한다

# data[].attributes.body
후배 사원이라고 함부로 말하지 않고 대하지 않기

# data[].attributes.body
어려운업무를 지시할때 일방적인 지시가 아닌
먼저 솔선수범하면서 협업할수 있도록 이끈다.

# data[].attributes.body
교육 편성시 연속 불참 의사 표현시 짜증나고 답답하지만 그나름 이유를 알아보고 의사를 존중해준다

# data[].attributes.body
나 아닌 다른사람 입장에서 생각을 해볼 수 있다면 또는 현재 처해있는 상태,상황을 서로 공감대를 형성 대화로 유도 할 수 있다면 되지 않을 까 합니다.

# data[].attributes.body
나의 행동으로 인해 동료의 안전을 위험하게 할 때
묵인하지 않고 상호 소통하면서 해결 한다.

# data[].attributes.headline
조직속에서 개인이 존중받고 있다고 느낄 때 조직을 위해서 무엇을 할것인가 고민을 하게된다

# data[].attributes.subject
조직속에서 개인이 존중받고 있다고 느낄 때 조직을 위해서 무엇을 할것인가 고민을 하게된다

# data[].attributes.headline
작업지시에 대한 현장 저근속 직원 의문사항 발생시에는 현장작업자를 배려하고 존중하는 입장에서 정중히 작업사항을 설명해준다

# data[].attributes.subject
작업지시에 대한 현장 저근속 직원 의문사항 발생시에는 현장작업자를 배려하고 존중하는 입장에서 정중히 작업사항을 설명해준다

# data[].attributes.body
업무 처리시 일방적인 지시가 아닌 그 일에 대한 목적과 이유를 설명하고 구성원의 참여를 통해 최상의 해결 방안을 강구한다

# data[].attributes.body
서로의 의견이 다를때는 충분한 소통으로 이해하는 마음을 가진다.

# data[].attributes.body
현장등 오가고 하면서 부닺히는 일이 많은데
그냥 말로만 하는 인사보다 목례를 겹들여 하므로
말을 하면서 소통이 되고 고개를 숙이므로
존중의 의미를 담을수 있는데 먼저 인사라 봅니디

# data[].attributes.headline
강건한 조직문화를 만들기 위해서는 사람 즉 "인간"을 존중부터 해주어야 존중 받은사람은 두배 그 이상의 좋은 행동이 돌아 올것 같습니다

# data[].attributes.subject
강건한 조직문화를 만들기 위해서는 사람 즉 "인간"을 존중부터 해주어야 존중 받은사람은 두배 그 이상의 좋은 행동이 돌아 올것 같습니다

# data[].attributes.headline
조직이나 직장에서 공감가치는 소통이라 생각합니다  상하좌우 소통이 잘 되면 만사형통 되지않나 생각합니다

# data[].attributes.subject
조직이나 직장에서 공감가치는 소통이라 생각합니다  상하좌우 소통이 잘 되면 만사형통 되지않나 생각합니다

# data[].attributes.headline
나이를 불문하고 함께일하는 동료라고 

# data[].attributes.body
나이를 불문하고 함께일하는 동료라고 항상 생각한다.

# data[].attributes.headline
서로 믿음으로써 존중하고 배려하면서 회사의 발전이 나의 성장이라는 동반자의식을 가진다

# data[].attributes.subject
서로 믿음으로써 존중하고 배려하면서 회사의 발전이 나의 성장이라는 동반자의식을 가진다

# data[].attributes.headline
일방적으로 본인 생각으로만  일을 추진하지 않고 팀원들 개개인의 의견을  존중 해주다보면 팀원들 간의 분위기 좋아 질거 같다.

# data[].attributes.subject
일방적으로 본인 생각으로만  일을 추진하지 않고 팀원들 개개인의 의견을  존중 해주다보면 팀원들 간의 분위기 좋아 질거 같다.

# data[].attributes.headline
수평과 수직적 사고의 가치를 제대로 소통하기

# data[].attributes.subject
수평과 수직적 사고의 가치를 제대로 소통하기

# data[].attributes.body
나와 내가 아닌 우리가 되어  배려와 존중으로
힘들때 지혜롭게~

힘들고 어려울때 찾아가는 서비스처럼 먼저 다가가는 마음으로

# data[].attributes.headline
선후배 동료간에 상대를 믿어줌으로 존중의  마음이 새길것입니다

# data[].attributes.subject
선후배 동료간에 상대를 믿어줌으로 존중의  마음이 새길것입니다

# data[].attributes.headline
상대방을 이해하고 소통을 해주어야 존중을 실천할수 있습니다 이해할수 없으면 존중을 할수가 없어요 

# data[].attributes.subject
상대방을 이해하고 소통을 해주어야 존중을 실천할수 있습니다 이해할수 없으면 존중을 할수가 없어요 

# data[].attributes.body
조직내 업무에 대한 의견교환이 필요할때 는
다수의 의견속 소수의 의견도 경청하여 존중의 의미를 부여하고 팀 웍 이 좋은 조직이 되도록 노력하겟다.

# data[].attributes.headline
조직원들의 개성을 존중하고 서로의 다름을 인정을 하면서 소통한다

# data[].attributes.subject
조직원들의 개성을 존중하고 서로의 다름을 인정을 하면서 소통한다

# data[].attributes.headline
조직원들의 개성을 존중하고 서로의 다름을 인정을 하면서 소통한다

# data[].attributes.subject
조직원들의 개성을 존중하고 서로의 다름을 인정을 하면서 소통한다

# data[].attributes.headline
불안전한 행동을 보았을 때 관계의 불편함이 생기는 것이 두려워 못본체 하지 않고 존중의 마음을 담아 소통하여 안전하게 한다.  

# data[].attributes.subject
불안전한 행동을 보았을 때 관계의 불편함이 생기는 것이 두려워 못본체 하지 않고 존중의 마음을 담아 소통하여 안전하게 한다.  

# data[].attributes.headline
제강성분 격외발생시 분석담당자 혼자판다하지말고 반원모두와 소통하여 정확한 원인을 파악후 데이터를 처리하자

# data[].attributes.subject
제강성분 격외발생시 분석담당자 혼자판다하지말고 반원모두와 소통하여 정확한 원인을 파악후 데이터를 처리하자

# data[].attributes.headline
일상과제 활동시 혼자만 하지말고

# data[].attributes.subject
일상과제 활동시 혼자만 하지말고

# data[].attributes.body
서로 존중하는 마음으로 힘을 모아서
함께 하도록 한다

# data[].attributes.body
1. 느끼는 바를 가감없이 말하되, 예의를 벗어나지 않도록 하겠습니다.
2.모두가 소중한 존재입니다.
함부로 부르지 않고, 가벼이 말하지 않겠습니다.
3.불평을 불만으로 보지 않고, 차별이 아닌 차이를 분명히 인식 하겠습니다.

# data[].attributes.headline
조직에서 서로 다름을 인정하고 역지사지의 마음으로 동료을 배려하면서 내가 먼저 솔선수범하는 행동으로 실천하겠습니다.

# data[].attributes.subject
조직에서 서로 다름을 인정하고 역지사지의 마음으로 동료을 배려하면서 내가 먼저 솔선수범하는 행동으로 실천하겠습니다.

# data[].attributes.headline
의견이 일치가 되지 않을때는 개인차를 인정하고 소통으로 해결하자

# data[].attributes.subject
의견이 일치가 되지 않을때는 개인차를 인정하고 소통으로 해결하자

# data[].attributes.body
타인을 존중할줄 모르면 본인도 존중 받지 못한다

# data[].attributes.body
존중의 반대는 무시입니다.
실수가 발샛되었을 때 상대를 무시하지  않는것.  그것은 존중입니다.
힘들겠지만, 잘 이겨내고 힘내자. 이렇게 격려를!

# data[].attributes.body
서로의  의견이 일치하지 않을때 소수의 의견도 가치를 공유하고 다수의 의견과 합리적인 조율하에
결과를 도출하는 서로를 존중하는 문화를 만든다.

# data[].attributes.headline
문제해결 시 내와 생각이 틀림이 아닌 다름으로 인정하고 상대의 의견을 존중하자

# data[].attributes.subject
문제해결 시 내와 생각이 틀림이 아닌 다름으로 인정하고 상대의 의견을 존중하자