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Es fundamental comprender que toda organización requiere de un ciclo de vida, partiendo de la etapa emprendedora de las organizaciones, luego se pasa a la etapa de colectividad, seguidamente la etapa de formalización y finalmente la etapa de elaboración.
Comprendiendo que estas etapas son fundamentales para las organizaciones y su desarrollo a lo largo del tiempo.

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Posteriormente se da el proceso de cambio, los cuales ocurren dentro de tres etapas, la descongelación, el cambio y la recongelación.

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Los agentes de cambio son de gran importancia para las organizaciones, estos agentes pueden ser los administradores, los trabajadores o los consultores internos o externos.

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Pero siempre se pueden presentar dentro de las organizaciones la resistencia al cambio, ya sea por parte de un solo empleado o bien por parte de todo un grupo de personas dentro de la empresa.
Comprendiendo que este tipo de situación puede presentar debido a que las personas tienden a reaccionar de esa manera por temor a lo desconocido.