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In Konfliktsituationen mit hoher Kooperationsbereitschaft und einem einem hohen Durchsetzungsvermögen eine WIN/WIN Situation zu erreichen. Eigene Interessen und Bedürfnisse nennen und darauf bestehen und gleichzeitig die Bedürfnisse des Gegenübers verstehen und akzeptieren.

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In Konfliktsituationen in eine WIN WIN Sitation zu kommen.

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z.B. im Coaching, in Mitarbeitergesprächen

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Unterschiedliche Fragenstellungen in der Kommunikation

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Mit den richtigen Fragen herausfinden, ob du anweisen, trainieren, unterstützen oder delegieren musst.

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Den Mitarbeiter in der entsprechenden Situation richtig Führen. Bei falscher Anwendung, könnte der Mitarbeiter kündigen.