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1) se incentiva a los funcionarios a cazar el error y presentar un proyecto de experimentación (se incentiva a equipos interdisciplinarios o inter area a presentarse) y se definen los criterios que tienen que tener los experimentos:
- definicion del problema
- diseño
-métricas
- co- creación

2) hay luego una etapa de evaluación y/o medición de resultados por parte de Academia y comisiones internas, teniendo en cuenta criterios: eficiencia/eficacia, mejora de la experiencia de usuario, inclusión, sustentabilidad, etc.

3) Los proyectos ganadores se les otorga créditos (1. presupuesto para escalar la solución o para innovar, 2. más tiempo para innovar, 3. mejoras en la evaluación de desempeño para ascender, etc.)

Se generaría luego, un repositorio o plataforma de conocimiento ciudadano donde se suban todas las soluciones y se puedan utilizar herramientas tecnológicas  para encontrar errores y soluciones comunes, entre otros usos.

Documento para ver y modificar en:
https://docs.google.com/document/d/1SxgPPXw8Lf0MjcsljSljyiSt6siadt66/

# data[].attributes.body
Que es innovar? No solo, innovación boutique si no qué es lo verdaderamente escalable.
Pipelines para escalar
soluciones prácticas

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Desconocimiento de beneficios de la experimentación para la innovación

# data[].attributes.subject
Desconocimiento de beneficios de la experimentación para la innovación

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Falta de orientación hacia la medición de resultados / impacto

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Falta de orientación hacia la medición de resultados / impacto

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Falta de incentivos e iniciativas públicas para promover la experimentación (no se reconoce la experimentación)

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Falta de incentivos e iniciativas públicas para promover la experimentación (no se reconoce la experimentación)

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Falta de formación y capacidades de innovación

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Falta de formación y capacidades de innovación

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Miedo al error (a asumir riesgos) de parte de funcionarios y gestión.

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Miedo al error (a asumir riesgos) de parte de funcionarios y gestión.

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Rutinas instauradas de trabajo (es más fácil repetir de experimentar)

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Rutinas instauradas de trabajo (es más fácil repetir de experimentar)

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Falta de cultura de experimentación (ensayo-error)

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Falta de cultura de experimentación (ensayo-error)

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Falta de cultura de la experimentación más allá de los límites (explícitos e implícitos)Definición de problemas/ experimentación y prototipado de soluciones/ escalabilidad

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- lógicas de incentivos
- modificación de evaluaciones de desempeño
- presupuesto para la experimentación y disponibilidad de condiciones contractuales
- Datos - algoritmos diseñados para encontrar errores

# data[].attributes.body
- Espacios de dinamización
- Crear fondos de innovación públicas
- Traer expertos
- preguntar a los funcionarios
- ambientes controlados de experimentación
- metodologías ágiles (scrum)
- pilotaje , prototipado con lógica de medición
- Simulacros de escenarios -

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Qué solución(es) podemos aplicar para este desafío?

# data[].attributes.body
explicación
opiniones
comentarios
y también pueden agregarse imágenes

# data[].attributes.body
explicación

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¿Qué acciones se deben promover para que la ciudadanía, los funcionarios, y políticos incorporen prácticas de experimentación para el diseño e implementación de políticas públicas en el que el error sea una fuente de aprendizaje?

Como podemos= verbo (acción possible) + actor + objectivo (impacto que buscamos) + contexto

evitar poner la solucción

ser más específico (evitar frases muy general)

ejemplo: "como podemos  disminuir la creación y manutención de silos que dificultan la colaboración entre funcionarios de  sectores de gobierno'