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Muy ganador, fue un espacio de nuevos conocimientos como compañeros de trabajo y de confianza como amigos, no solo desde el rol lider - colaborador. 

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Muy ganador, fue un espacio de nuevos conocimientos como compañeros de trabajo y de confianza como amigos, no solo desde el rol lider - colaborador. 

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LOGRO FILIACIÓN LIBERTAD METAS CURIOSIDAD

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LOGRO FILIACIÓN LIBERTAD METAS CURIOSIDAD

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ACOMPAÑAMIENTO POR PARTE DEL LIDER CON ESPACIOS DE DIALOGO Y CONCERTACION

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ACOMPAÑAMIENTO POR PARTE DEL LIDER CON ESPACIOS DE DIALOGO Y CONCERTACION

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Definir límites como líder pero sin dejar de ser muy amigos, considero que si hay una buena energía como compañeros, el trabajo es más fluido, hay más compromiso, responsabilidad, muy importante una muy buena comunicacion siempre. 

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Definir límites como líder pero sin dejar de ser muy amigos, considero que si hay una buena energía como compañeros, el trabajo es más fluido, hay más compromiso, responsabilidad, muy importante una muy buena comunicacion siempre. 

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Son conversaciones muy valiosas, el equipo lo agradece por que los miembros del equipo  no todos realizan parte de la misma actividad,  reconocen que hacer estos encuentros presenciales nos conecta de nuevo no solo en funciones  sino  desde el ser 

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Son conversaciones muy valiosas, el equipo lo agradece por que los miembros del equipo  no todos realizan parte de la misma actividad,  reconocen que hacer estos encuentros presenciales nos conecta de nuevo no solo en funciones  sino  desde el ser 

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APOYO CONSTANTE DE LA CONTEXTUALIZACION Y LOS CAMBIOS PROPIOS DEL EQUIPO 

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APOYO CONSTANTE DE LA CONTEXTUALIZACION Y LOS CAMBIOS PROPIOS DEL EQUIPO 

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El servicio, la responsabilidad  y antes de que nada conectar con el propósito  propio, de equipo  y con la organización. 

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El servicio, la responsabilidad  y antes de que nada conectar con el propósito  propio, de equipo  y con la organización. 

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Espacios de trabajo con actividades fuera de lo cotidiano.

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Espacios de trabajo con actividades fuera de lo cotidiano.

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el resultado de la conversación fue conocer el concepto del equipo en cuanto a la estrategia Reverdeser y el estado de aceptación general de aceptación al cambio

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el resultado de la conversación fue conocer el concepto del equipo en cuanto a la estrategia Reverdeser y el estado de aceptación general de aceptación al cambio

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Conocer del proceso Operativo, para no liderar desde el supuesto sino desde la realidad de lo que se presenta  en el día a día,  escuchar y  seguir en el camino de empoderar. 

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Conocer del proceso Operativo, para no liderar desde el supuesto sino desde la realidad de lo que se presenta  en el día a día,  escuchar y  seguir en el camino de empoderar. 

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Escucha atenta, genuina, involucrarlos en la significación de situaciones retadoras

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Escucha atenta, genuina, involucrarlos en la significación de situaciones retadoras

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Separar los espacios, esto debido que por ser áreas operativas, sacarlos  para los diferentes espacios les genera angustia y se asegura que es un bienestar para todos  no deja de generar en algunos en momentos inconformidad

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Separar los espacios, esto debido que por ser áreas operativas, sacarlos  para los diferentes espacios les genera angustia y se asegura que es un bienestar para todos  no deja de generar en algunos en momentos inconformidad

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Fue una experiencia de conocimiento de mi equipo de trabajo con los cuales llevo tres meses, saber que los motiva a trabajar cada día en Comfenalco, y que es de gran valor saber que dentro de sus mayores motivadores esta la comunidad los usuarios y lo que se genera en ellos, saber que se sienten acompañados por sus lideres, es muy motivador

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Escucha,   cumplir con los compromisos adquiridos, ser un líder presente y no ausente  para todos los temas laborales y personales 

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Escucha,   cumplir con los compromisos adquiridos, ser un líder presente y no ausente  para todos los temas laborales y personales 

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El bienestar brindado por la institución, las comunidades, como los procesos y actividades se ven reflejadas en la participación constante, el apoyo de los lideres frente a los procesos actividades, el acompañamiento constante, el buen trabajo en equipo no hay competencia en metas en comun.

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Un resultado muy positivo y enriquecedor , ya que  se logra  conocer más  a fondo sus  pensamientos  , necesidades y en cierta medida  sus sueños y que los mueve

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Un resultado muy positivo y enriquecedor , ya que  se logra  conocer más  a fondo sus  pensamientos  , necesidades y en cierta medida  sus sueños y que los mueve

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Fue muy positivo, logramos identificar situaciones que nos han unido más como equipo y que nos ha hecho fortalecer los procesos....y algunas personas del equipo lograron ver en sí mismos motivadores que no tenían tan claros pero que les aplica.

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Fue muy positivo. Identifiqué que el equipo de trabajo a nivel general se encuentra Feliz trabajando en la Caja,  identificamos unos alertas en los cuales estamos trabajando, debido a uno o dos de los compañeros manifestaron que la estrategia solo lo ven para el sistema Líder.  Quienes se encuentran trabajando después del 2019 se encontró que se posicionan muy fácil con la propuesta estratégica de la Caja

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Establecer muy buena comunicación y acompañamiento constante al equipo de trabajo lo que permitirá construir confianza, y esto se vera reflejado en compañerismo, búsqueda de logro de metas conjuntas, decisiones concertadas y fines organizacionales en común, buen ambiente laboral y buena atención al usuario externo.

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Metas
Libertad
Curiosidad
Relaciones

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Los motivadores  que encontré   muy importante  la pasión por lo que se hace, servir  a los  demás   , ayudar  a cumplir  sueños, lo que con lleva  al logro de los resultados  como área y equipo de trabajo  , generando  consolidación del equipo , confianza y  estabilidad que  a su vez permite  crecer como persona para contribución a nivel familiar y también el desarrollo profesional profesional

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Los motivadores  que encontré   muy importante  la pasión por lo que se hace, servir  a los  demás   , ayudar  a cumplir  sueños, lo que con lleva  al logro de los resultados  como área y equipo de trabajo  , generando  consolidación del equipo , confianza y  estabilidad que  a su vez permite  crecer como persona para contribución a nivel familiar y también el desarrollo profesional profesional

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El equipo de trabajo manifiesta que el trabajo en la Caja es muy positivo, debido a que hace parte de su proyecto profesional y personal, impactando positivamente en su familia. Por lo general el clima laboral, los valores organizacionales y el portafolio de beneficios, es lo que más destacan en el trabajo en la Organización

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Muy buena comunicación
Sacar siempre el espacio cuando alguien lo requiera
Mantenerlos informados de los cambios o ajustes que se vayan presentando

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Saludar y abrazar todos los días. Establecer espacios de conversación en sus puestos de trabajo, sobre sus asuntos o intereses personales, sus logros o dificultades en el día a día y su desempeño laboral.

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El acompañamiento  al equipo de forma permanente , tener una escucha activa , en mi caso me funciona la conexión presencial como mínimo  dos días  por semana voy a  la oficina  ,  es muy importante  evidenciar  como se encuentran  desde  diferentes frentes para apoyarlos si es necesario  con gestiones y claro la cercanía  es clave

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El acompañamiento  al equipo de forma permanente , tener una escucha activa , en mi caso me funciona la conexión presencial como mínimo  dos días  por semana voy a  la oficina  ,  es muy importante  evidenciar  como se encuentran  desde  diferentes frentes para apoyarlos si es necesario  con gestiones y claro la cercanía  es clave

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Motivarlos  a  participar  en diferentes  actividades , cursos  que la  Organización   ofrece para potenciar  sus  capacidades  y desarrollo en general y lo más  importante contarles y motivarlos  para que aprovechen   los beneficios que la  Caja ofrece como subsidio de  vivienda,créditos, posibilidad de estudiar y los  tiempos  de ocio que pueden disfrutar( Bono de felicida, bono de servicios, dia de la familia)

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Motivarlos  a  participar  en diferentes  actividades , cursos  que la  Organización   ofrece para potenciar  sus  capacidades  y desarrollo en general y lo más  importante contarles y motivarlos  para que aprovechen   los beneficios que la  Caja ofrece como subsidio de  vivienda,créditos, posibilidad de estudiar y los  tiempos  de ocio que pueden disfrutar( Bono de felicida, bono de servicios, dia de la familia)

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Establecer espacios de conversación, escuchar los compañeros de trabajo y generar entornos de confianza