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Contratación a personas mayores en la ciudad de Cali:

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Contratación a personas mayores en la ciudad de Cali:

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En la ciudad de Cali se debe contratar el 2.5% de personas mayores que pasen de los 60 años, esa es la ley, pero vemos que las empresas no están en la ciudad de Cali están cumpliendo a cabalidad con dicho porcentaje que lo que ha pasado el 2024 el incremento a las personas mayores es del 0.5% aunque se puede decir que es poco se le está dando importancia a la contratacion a las personas mayores y una nueva oportunidad para la vida loboral

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En la ciudad de Cali se debe contratar el 2.5% de personas mayores que pasen de los 60 años, esa es la ley, pero vemos que las empresas no están en la ciudad de Cali están cumpliendo a cabalidad con dicho porcentaje que lo que ha pasado el 2024 el incremento a las personas mayores es del 0.5% aunque se puede decir que es poco se le está dando importancia a la contratacion a las personas mayores y una nueva oportunidad para la vida loboral

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¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar para contribuir a una solución de esta problemática?

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¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar para contribuir a una solución de esta problemática?

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Protegemos a los mayores con más capacitaciones a las empresas, tomando modelos aplicados a otras ciudades donde se contraten personas mayores, ejemplo países asiáticos (Japón, china) donde la contratación de personas mayores es más común que en países sudamericanos.

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Acción de Cumplimiento: Este mecanismo protege el cumplimiento de normas con fuerza de ley, obligando a que las empresas apliquen el porcentaje requerido para contratar a personas en edad de pensión que no gozan de ese beneficio.

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“Tenemos la experiencia y el conocimiento para continuar aportando laboralmente al crecimiento de compañías y de la región”

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Acciones populares: Dado que la Ley 2040 de 2020 busca promover la inclusión laboral de personas mayores sin acceso a una pensión, una acción popular podría buscar que las empresas cumplan con la normativa de contratar a este grupo de personas en los porcentajes establecidos por la misma ley para recibir beneficios tributarios. Esto podría llevar a implementar programas y prácticas de contratación justas para proteger el derecho al trabajo de personas mayores de 60 años en el municipio de Santiago de Cali.

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¿Tienes más de 60 años? Este trabajo es para ti

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Nos enorgullece presentar nuestro programa de contratación de adultos mayores. #kavakmx

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Es cierto que los adultos mayores tienen una gran experiencia y conocimientos valiosos que aportan al crecimiento de las empresas y de la región. Para lograr una contratación más inclusiva en Cali, podríamos adaptar modelos de países asiáticos, donde es común que las empresas valoren y aprovechen la experiencia de los trabajadores mayores. Además de capacitar a las empresas, es fundamental cambiar la mentalidad para ver a los adultos mayores no como un 'riesgo' o 'carga', sino como una fuente de experiencia que enriquece y fortalece cualquier equipo de trabajo.

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Para contribuir a la solución de la problemática de contratación de personas mayores en Cali, una opción sería aplicar la acción de tutela como mecanismo de protección de derechos. Este recurso permite a los adultos mayores proteger sus derechos fundamentales, como el derecho a la igualdad y a no ser discriminados por su edad en el ámbito laboral. De esta forma, pueden hacer valer su derecho al trabajo en condiciones dignas.

Además, como complemento y para sensibilizar a las empresas, podríamos adoptar prácticas de países como Japón, donde es común ver a personas mayores activas en el mercado laboral, lo que refuerza su contribución y experiencia en la economía.

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Empleo en la tercera edad: problemas y situación actual en Japón

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El modelo de seguridad social de Japón se encuentra en un momento decisivo. Para garantizar su continuación de manera segura, ha llegado la hora de crear un marco en el que las personas de la tercera edad puedan desarrollar su potencial de forma eficaz.

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada?

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¿Qué mecanismo de protección de derecho podría aplicar en la problemática seleccionada?

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Teniendo en cuenta la ley 2040 de 2020, se podria aplicar una accion de cumplimiento. La accion de cumplimiento es un mecanismo mediante el cual toda persona podrá acudir ante la autoridad judicial para hacer efectivo el cumplimiento de normas aplicables con fuerza material de ley o actos administrativos. No procede para la protección de derechos que pueden ser garantizados mediante la Acción de Tutela o cuando el afectado tenga o haya tenido otro instrumento judicial para lograr el efectivo cumplimiento de la norma o acto administrativo.

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“La vejez no es una carga, es una oportunidad para compartir la sabiduría y la experiencia acumulada a lo largo de los años.”

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“La vejez no es una carga, es una oportunidad para compartir la sabiduría y la experiencia acumulada a lo largo de los años.”

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¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar para contribuir a una solución de esta problemática?

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¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar para contribuir a una solución de esta problemática?

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Se pueden crear mas programas de inclusión como el que creo el ministerio de trabajo en el 2022 llamado Sello Amigable Adulto Mayor ya que este busca dignificar el adulto mayor como persona productiva de la sociedad y de esta forma, quitar el estigma del tema de la edad lo cual conlleva a la discriminación y vulneración de los derechos de estas personas, para que tengan un envejecimiento digno y productivo, como estrategia para la creación de empleos.

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Aun podemos y tenemos que aportar a la sociedad "NO SOMOS INVISIBLES"