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https://www.instagram.com/barbiesavior/?hl=de

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Berichte und Erzählungen von Auslandsaufenthalten rassismuskritisch betrachtet - eine Broschüre von glokal

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Österreichische Antirassismus Tage - Jeder Tag ist ein Antirassismus Tag

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Danger of a Single Story - Chimamanda Ngozi Adichie

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Danger of a Single Story - Chimamanda Ngozi Adichie

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TED Talk

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Chimamanda Ngozi Adichie: The Danger of a Single Story | TED

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samuel mago

​

geboren 1996 in Budapest, lebt seit 2000 in Wien. Er ist Autor, Musiker und Roma-Aktivist
und studierte Soziologie und Transkulturelle Kommunikation an der Uni Wien. Er arbeitet als
Antiziganismustrainer, Romaneslehrer und für die Redaktion „Heimat Fremde Heimat" des
ORF. 2015 EXIL-JUGEND-LITERATURPREIS. 2016 Romaliteraturpreis des PEN-Clubs. 2017
erschien sein Erzählband „glücksmacher - e baxt romani" und 2020 „bernsteyn und rose" in
der edition exil. 2021 „unter meiner haut - tela muri mortij" Lyrik (Löcker Verlag). Samuel
Mago erhielt 2022 den Förderungspreis der Stadt Wien für Literatur.

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samuel mago, 2015 mit dem exil-jugendliteraturpreis ausgezeichnet, legte 2020 mit "bernsteyn und rose" einen neuen erzählband vor.

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How to write about Africa - Binyavanga Wainaina

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How to write about Africa - Binyavanga Wainaina

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Satirischer Artikel

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Always use the word 'Africa' or 'Darkness' or 'Safari' in your title. Subtitles may include the words 'Zanzibar', 'Masai', 'Zulu', 'Zambezi', 'Congo', 'Nile', 'Big', 'Sky', 'Shadow', 'Drum', 'Sun' or 'Bygone'. Also useful are words such as 'Guerrillas', 'Timeless', 'Primordial' and 'Tribal'. Note that 'People' means Africans who are not black, while 'The People' means black Africans.

Never have a picture of a well-adjusted African on the cover of your book, or in it, unless that African has won the Nobel Prize. An AK-47, prominent ribs, naked breasts: use these. If you must include an African, make sure you get one in Masai or Zulu or Dogon dress.

In your text, treat Africa as if it were one country. It is hot and dusty with rolling grasslands and huge herds of animals and tall, thin people who are starving. Or it is hot and steamy with very short people who eat primates. Don't get bogged down with precise descriptions. Africa is big: fifty-four countries, 900 million people who are too busy starving and dying and warring and emigrating to read your book. The continent is full of deserts, jungles, highlands, savannahs and many other things, but your reader doesn't care about all that, so keep your descriptions romantic and evocative and unparticular.

Make sure you show how Africans have music and rhythm deep in their souls, and eat things no other humans eat. Do not mention rice and beef and wheat; monkey-brain is an African's cuisine of choice, along with goat, snake, worms and grubs and all manner of game meat. Make sure you show that you are able to eat such food without flinching, and describe how you learn to enjoy it-because you care.

Taboo subjects: ordinary domestic scenes, love between Africans (unless a death is involved), references to African writers or intellectuals, mention of school-going children who are not suffering from yaws or Ebola fever or female genital mutilation.

Throughout the book, adopt a sotto voice, in conspiracy with the reader, and a sad I-expected-so-much tone. Establish early on that your liberalism is impeccable, and mention near the beginning how much you love Africa, how you fell in love with the place and can't live without her. Africa is the only continent you can love-take advantage of this. If you are a man, thrust yourself into her warm virgin forests. If you are a woman, treat Africa as a man who wears a bush jacket and disappears off into the sunset. Africa is to be pitied, worshipped or dominated. Whichever angle you take, be sure to leave the strong impression that without your intervention and your important book, Africa is doomed.

Your African characters may include naked warriors, loyal servants, diviners and seers, ancient wise men living in hermitic splendour. Or corrupt politicians, inept polygamous travel-guides, and prostitutes you have slept with. The Loyal Servant always behaves like a seven-year-old and needs a firm hand; he is scared of snakes, good with children, and always involving you in his complex domestic dramas. The Ancient Wise Man always comes from a noble tribe (not the money-grubbing tribes like the Gikuyu, the Igbo or the Shona). He has rheumy eyes and is close to the Earth. The Modern African is a fat man who steals and works in the visa office, refusing to give work permits to qualified Westerners who really care about Africa. He is an enemy of development, always using his government job to make it difficult for pragmatic and good-hearted expats to set up NGOs or Legal Conservation Areas. Or he is an Oxford-educated intellectual turned serial-killing politician in a Savile Row suit. He is a cannibal who likes Cristal champagne, and his mother is a rich witch-doctor who really runs the country.

Among your characters you must always include The Starving African, who wanders the refugee camp nearly naked, and waits for the benevolence of the West. Her children have flies on their eyelids and pot bellies, and her breasts are flat and empty. She must look utterly helpless. She can have no past, no history; such diversions ruin the dramatic moment. Moans are good. She must never say anything about herself in the dialogue except to speak of her (unspeakable) suffering. Also be sure to include a warm and motherly woman who has a rolling laugh and who is concerned for your well-being. Just call her Mama. Her children are all delinquent. These characters should buzz around your main hero, making him look good. Your hero can teach them, bathe them, feed them; he carries lots of babies and has seen Death. Your hero is you (if reportage), or a beautiful, tragic international celebrity/aristocrat who now cares for animals (if fiction).

Bad Western characters may include children of Tory cabinet ministers, Afrikaners, employees of the World Bank. When talking about exploitation by foreigners mention the Chinese and Indian traders. Blame the West for Africa's situation. But do not be too specific.

Broad brushstrokes throughout are good. Avoid having the African characters laugh, or struggle to educate their kids, or just make do in mundane circumstances. Have them illuminate something about Europe or America in Africa. African characters should be colourful, exotic, larger than life-but empty inside, with no dialogue, no conflicts or resolutions in their stories, no depth or quirks to confuse the cause.

Describe, in detail, naked breasts (young, old, conservative, recently raped, big, small) or mutilated genitals, or enhanced genitals. Or any kind of genitals. And dead bodies. Or, better, naked dead bodies. And especially rotting naked dead bodies. Remember, any work you submit in which people look filthy and miserable will be referred to as the 'real Africa', and you want that on your dust jacket. Do not feel queasy about this: you are trying to help them to get aid from the West. The biggest taboo in writing about Africa is to describe or show dead or suffering white people.

Animals, on the other hand, must be treated as well rounded, complex characters. They speak (or grunt while tossing their manes proudly) and have names, ambitions and desires. They also have family values: see how lions teach their children? Elephants are caring, and are good feminists or dignified patriarchs. So are gorillas. Never, ever say anything negative about an elephant or a gorilla. Elephants may attack people's property, destroy their crops, and even kill them. Always take the side of the elephant. Big cats have public-school accents. Hyenas are fair game and have vaguely Middle Eastern accents. Any short Africans who live in the jungle or desert may be portrayed with good humour (unless they are in conflict with an elephant or chimpanzee or gorilla, in which case they are pure evil).

After celebrity activists and aid workers, conservationists are Africa's most important people. Do not offend them. You need them to invite you to their 30,000-acre game ranch or 'conservation area', and this is the only way you will get to interview the celebrity activist. Often a book cover with a heroic-looking conservationist on it works magic for sales. Anybody white, tanned and wearing khaki who once had a pet antelope or a farm is a conservationist, one who is preserving Africa's rich heritage. When interviewing him or her, do not ask how much funding they have; do not ask how much money they make off their game. Never ask how much they pay their employees.

Readers will be put off if you don't mention the light in Africa. And sunsets, the African sunset is a must. It is always big and red. There is always a big sky. Wide empty spaces and game are critical-Africa is the Land of Wide Empty Spaces. When writing about the plight of flora and fauna, make sure you mention that Africa is overpopulated. When your main character is in a desert or jungle living with indigenous peoples (anybody short) it is okay to mention that Africa has been severely depopulated by Aids and War (use caps).

You'll also need a nightclub called Tropicana, where mercenaries, evil nouveau riche Africans and prostitutes and guerrillas and expats hang out.

Always end your book with Nelson Mandela saying something about rainbows or renaissances. Because you care.
'How to Write About Africa', by Binyavanga Wainaina. © Binyavanga Wainaina, 2005. Reproduced by permission of The Wylie Agency (UK) Ltd.

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How to Write About Africa | Binyavanga Wainaina | Granta

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'Always end your book with Nelson Mandela saying something about rainbows or renaissances. Because you care.'

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Do you think you know who first thought of the theory of evolution?
Have you ever wondered who created the oldest university in the world?
Is Joan of Arc is the only rebel girl who led an army that you've heard of?

If so, then you need this stunningly illustrated treasure trove of iconic and hidden amazing Muslim heroes!

You'll find people you might know, like Malala Yousafzai, Sir Mo Farah and Muhammad Ali, as well as some you might not, such as:

Hasan Ibn Al-Haytham: the first scientist to prove theories about how light travels, hundreds of years before Isaac Newton.

Sultan Razia: a fearsome female ruler.

G. Willow Wilson: the comic book artist who created the first ever Muslim Marvel character.

Ibtihaj Muhammad: the Olympic and World Champion fencer and the first American to compete in the games wearing a hijab.

Noor Inayat Khan: the Indian Princess who became a British spy during WWII.

There are so many more amazing Muslim men and women who have changed our world, from pirate queens to athletes, to warriors and mathematicians. Who will your next hero be?

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Burhana Islam,Nabi H. Ali,Reya Ahmed,Saffa Khan,Aaliya Jaleel,Deema Alawa,Aghnia Mardiyah

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Do you think you know who first thought of the theory of evolution? Have you ever wondered who created the oldest university in the world? Is Joan of Arc is the only rebel girl who led an army that you've heard of?

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HOMESTORIES ist ein zweiteiliger Comic über die koreanische Diaspora in Wien. Geschrieben und konzipiert von Vina Yun, und gefördert von Kultur Gemma!, Österreich.

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Rassismus auf deutschen Straßen | Die Anstalt

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Rassismus auf deutschen Straßen | Die Anstalt

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Ein Rennen um 100$ - Eine Metapher für die heutige Gesellschaft

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Ein Comedy-Video zu strukturellem Rassismus

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Aamer Rahman (Fear of a Brown Planet) - Reverse Racism

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Hier bekommt ihr einen Einblick in ein arbeitsreiches Jahr der HÖR. Diverse Events wurden von der Hochschüler*innenschaft organisiert, die unter anderem der Vernetzung und Mitgliedergewinnung dienten.

Erfahrt mehr über unsere Video-Kampagne zum 8. April, dem internationalen Tag der Roma und Romnja

Aktionen

Ab sofort nichts mehr verpassen - tragt euch unsere Termine unbedingt in den Kalender ein. Wir haben alle anstehenden Events, Meetings und wichtige Termine hier für euch aufgeführt. Folgt uns auch auf facebook und instagram.

Der Grundgedanke

Wir glauben an das, was wir tun! Und möchten junge Roma und Romnja, Sinti und Sintizze unterstützen. Ihr möchtet mehr über unsere Arbeit erfahren? Hier findet ihr alles, was ihr wissen müsst.

„Rom*nja und Sinti*zze" ist der allgemeine Sammelbegriff für die Ethnie

In Österreich heißt es offiziell „Volksgruppe der Roma"

das Z-Wort wurde im Nationalsozialismus benutzt, um Rom*nja und Sinti*zze zu kategorisieren. Der Buchstabe Z wurde ihnen in die Haut tätowiert.

das Z-Wort ist eine abwertende Fremdbezeichnung für Menschen, die in Verbindung mit antiziganistischen Stereotypen gelesen werden.

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Der erste Jugendverein der Volksgruppe der Roma in Österreich.

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Themen, die Jugendlichen am Herzen liegen. Junge Journalist*innen mit vielfältigen Blickwinkeln. Transparenz bei unseren journalistischen Arbeitsprozessen. Neue journalistische Formate, dort, wo junge Menschen sind: Auf Instagram und TikTok. Die jüngste Redaktion in ganz Österreich: Das ist die Chefredaktion (Öffnet in neuem Fenster) . Erst 2021 gestartet folgen uns jetzt schon insgesamt über 56.000 Tausend junge Menschen. Mit unseren Beiträgen haben wir bereits mehrere Millionen erreicht.

Videoreportagen, Live-Berichte, Erklärformate und Textbeiträge: Bei der Chefredaktion recherchieren, filmen, schneiden und publizieren junge Journalist*innen. Damit die Chefredaktion (Öffnet in neuem Fenster) weiterhin bestehen kann, brauchen wir deine Unterstützung. Nur so können unsere Inhalte weiterhin für junge Menschen zur Verfügung stehen.

Warum solltest du uns unterstützen

Mit deinem Beitrag ermöglichst du:

jungen und diversen Journalismus Aufbereitung von Themen, die oft untergehen faire Bezahlung von jungen Journalist*innen unabhängige, qualitative und kostenfreie Inhalte für junge Menschen die Journalismus Summer-School: Hier bekommen Jugendliche ohne Kontakte in die Medienbranche einen Einblick in den Journalismus. Damit alle mitmachen können, ist die Summer-School für die Schüler*innen kostenlos!

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Warum wir Journalismus machen?

Die Journalistin und ehemalige Lehrerin Melisa Erkurt (Öffnet in neuem Fenster) hat in Interviews, Kolumnen und in ihrem Bestseller "Generation Haram" immer wieder erzählt, wieso der Journalismus viele Junge und Migrant*innen nicht erreicht und warum klassische Medien für viele zu kompliziert und zu weit weg von der eigenen Lebensrealität sind. Irgendwann wollte sie nicht mehr jammern und hat Anfang 2021 die_chefredaktion auf Instagram gegründet. Für einen jungen und diversen Journalismus.

Und das kommt an. Wir erreichen inzwischen über 56.000 junge Menschen auf Instagram und TikTok, unsere Beiträge haben mehrere Millionen Views, gehen viral und sind bereits preisgekrönt: Redakteurin Alena Wacenovsky ist für ihre Videoreportage aus Georgien über das abgeschobene Mädchen Ana mit dem Prälat-Leopold-Ungar - Anerkennungspreis ausgezeichnet worden. 2022 wurde unsere Redaktion mit dem MigAward ausgezeichnet. Unsere Arbeit beeinflusst die Medienbranche in Österreich: Unser allererster Redakteur Idan Hanin arbeitet inzwischen bei der ZiB - der wichtigsten Nachrichtensendung des Landes und macht dort auf TikTok Nachrichten für junge Menschen. Unsere ehemalige Praktikantin Kassandra Steiner ist das TikTok-Gesicht von ORF Wien Heute, Lucija Vukman, die auch bei uns angefangen hat, ist mittlerweile Social Media Redakteurin bei "Die Presse" - um nur drei Beispiele zu nennen.

Was bekommst du für deinen Beitrag?

Zugang zu exklusiven Einblicken in die Chefredaktion. Wir informieren dich über unsere Mission, neuen Journalismus zu machen. Wer die Chefredaktion begleiten und finanziell unterstützen will, bekommt jeden Sonntag persönliche Post von Melisa und unseren jüngeren Redakteur*innen und damit einen Einblick in unsere Redaktion und die Lebenswelt der Generation Z. Außerdem bist du offiziell ein Ehrenmensch, denn deinetwegen können Jugendliche gratis Journalismus, der sie abholt, konsumieren.

Was passiert mit deinem Geld?

Personalkosten und Infrastruktur. Du kannst auf Instagram und TikTok direkt sehen, wie wir arbeiten und was mit deinem Beitrag ermöglicht wird. Du kannst dich auch gern melden, wenn dir was nicht passt.

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„Nicht über uns, sondern von und mit uns." - So lautet das Motto von freshVibes.

Nicht nur der kulturelle Austausch mit der österreichischen Gesellschaft wird gefördert, sondern auch jener, innerhalb der black community Österreichs, um deren Diversität in den Vordergrund zu stellen.
freshVibes verfolgt das Ziel, nicht nur das Leben, die Leistungen, die Unterschiede und die Gemeinsamkeiten Schwarzer Menschen in Österreich ins Rampenlicht zu stellen, sondern erstrebt es auch, über relevante Fragen der Zukunft zu diskutieren.

freshVibes ist eine Plattform für offene, kritische und pointierte Diskussionen, die ihre Zuhörer*innen zu neuen Denkanstößen anregen, zum Nachdenken bringen und für einen Umschwung in der Gesellschaft sorgen.

Übernahme von Radio Orange 94,0
https://o94.at/programm/sendereihen/freshvibes

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„Nicht über uns, sondern von und mit uns." - So lautet das Motto von freshVibes. Nicht nur der kulturelle Austausch mit der österreichischen Gesellschaft wird gefördert, sondern auch jener, innerhalb der black community Österreichs, um deren Diversität in den Vordergrund zu stellen.

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Ein Projekt von Asma Aiad & Marina Grzinic.

Die Ausstellung Muslim* Contemporary ist ein Raum für Muslim*innen und als Muslim*innen gelesene Menschen und allen Interessierten, die sich mit den muslimischen Leben in Österreich auseinander setzen möchten. Neben dem Versuch einer Darstellung der Diversität der Communities, sollen auch Themen wie Identität(en) und Rassismen, bzw. antirassistische Strategien verhandelt werden.

Mit Arbeiten und Beiträgen von:

Amani Abuzahra | Asma Aiad | Muhammet Ali Bas | Esma Bošnjaković I Imen Bousnina | Calimaat | Esrap | Neda Hosseinyar | Ozan Zakaria Keskinkilic | Hibatullah Khelifi | Dudu Kücükgöl | Anahita Neghabat | Ein Stück Theater |

Salam Oida | Black Voices Anti-Rassismus Volksbegehren | Dokumentationsstelle Islamfeindlichkeit | Muslimische Jugend Österreich

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Die Ausstellung Muslim* Contemporary ist ein Raum für Muslim*innen und als Muslim*innen gelesene Menschen und allen Interessierten, die sich mit den muslimischen Leben in Österreich auseinander setzen möchten. Neben dem Versuch einer Darstellung der Diversität der Communities, sollen auch Themen wie Identität(en) und Rassismen, bzw. antirassistische Strategien verhandelt werden.

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Vor zwei Tagen ist die neue Ausgabe von fresh erschienen. Verstehe den Covid Satz nicht What's fresh? Wir sind zurück: das neue fresh Magazin ist hier! Viel ist in den letzten Jahren passiert. Black Lives Matter hat das Thema, mit dem wir uns als Magazin seit 2014 beschäftigen, in die Wohnzimmer der Mehrheitsgesellschaft gebracht und hat die Awareness für die Arbeit Schwarzer Menschen gesteigert.

Doch es war uns wichtig auch die politische Arbeit von den Personen zu würdigen, die in Österreich die Vorarbeit dazu geleistet haben. Denn viele Personen haben sich über die Jahrzehnte für Schwarze Menschen, ihre Rechte und ihre Geschichte eingesetzt. Das und viel mehr erwartet euch in der neuesten Ausgabe des fresh Magazins!

Ausserdem beschäftigen wir uns in dieser Ausgabe mit der aktuellen brisanten Frage der Restitution Afrikanischer Kunst- und Kulturgegenstände, die sich in zahlreichen europäischen Museen befinden.

Mit dieser Ausgabe verabschiedet sich Vanessa Spanbauer als Chefredakteurin. Mit ihr haben wir die schönsten und schwierigsten Kämpfe für mehr fresh - Online sowie Print - erlebt. Mit ihrem Wissen, Schreiben und Geduld bleibt sie natürlich als Kolumnistin erhalten. Danke Vanessa. Es war sehr schön mit dir.
Beverly Mtui ist die neue Chefredakteurin
Ab sofort ist Beverly Mtui für die Chefredaktion verantwortlich. Die Chefredakteurin von freshVibes Radio schmiedet schon Pläne für ihre erste Ausgabe, die am 15 Juni 2023 erscheinen wird.
Du willst eine Ausgabe ? We got you! Schreib uns einfach eine E-Mail an freshmagazin@blackaustria.info und dich erwartet ganz bald ein freshes Paket! Kaufpreis pro Ausgabe: 3,50€ - Mit Portogebühren in ganz Österreich: 6,50€

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fresh Magazin neu: Restitution und schwarzer Aktivismus - Black Austria

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Vor zwei Tagen ist die neue Ausgabe von fresh erschienen. Verstehe den Covid Satz nicht What's fresh? Wir sind zurück: das neue fresh Magazin ist hier! Viel ist in den letzten Jahren passiert. Black Lives Matter hat das Thema, mit [...]

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Kant, Marx oder Arendt - Wer war rassistischer? | Die Anstalt

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Kant, Marx oder Arendt - Wer war rassistischer? | Die Anstalt

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Christopher Columbus | Native Americans | One Word | Cut

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Mockumentary

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Das unberührte und rätselhafte Österreich - Das Fest des Huhnes

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Rassistische Völkerschauen: unsere verdrängte Geschichte | STRG_F

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Orientalism and power: When will we stop stereotyping people? | A-Z of ISMs Episode 15 - BBC Ideas

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Die unangenehme Wahrheit hinter Rassentheorie

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Deine Buchhandlung für diverse Literatur.

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YT-Playlist:  "Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag."

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YT-Playlist:  "Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag."

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Trailer zu Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. | iMooX.at

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ZARA - Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit

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ZARA - Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit

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ZARA - Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit. Beratung, Prävention und Sensibilisierung der Öffentlichkeit.

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oesterreich.gv.at - Österreichs digitales Amt

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Diese Regelungen gelten für alle EU-Bürgerinnen/EU-Bürger in Österreich.

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Über uns

Der Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern ist ein Dachverband von NGOs, die Opfer von Diskriminierung beraten und bei der Rechtsdurchsetzung unterstützen. Der Klagsverband bietet seinen Mitgliedsvereinen rechtliche Beratung und bringt Fälle zu Gericht. Der Klagsverband ist KEINE Erstberatungsstelle.

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Klagsverband - Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern

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Der Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern ist ein Dachverband von NGOs, die Opfer von Diskriminierung beraten und bei der Rechtsdurchsetzung unterstützen. Der Klagsverband bietet seinen Mitgliedsvereinen rechtliche Beratung und bringt Fälle zu Gericht. Der Klagsverband ist KEINE Erstberatungsstelle.

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Der Jahresbericht 2021 ist da!

Nun ist es soweit: Der 6.Jahresbericht der IDB ist online! In der diesjährigen Ausgabe 2021 sind nicht nur dokumentierte Fälle enthalten, sondern auch Expert innen-Interviews und Beiträge unserer Kooperationspartner innen. Laden Sie unseren Jahresbericht des Jahres 2021 kostenlos herunter und arbeiten Sie mit uns gemeinsam an einem diskriminierungsfreien Bildungswesen!

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Der Jahresbericht 2021 ist da! Nun ist es soweit: Der 6.Jahresbericht der IDB ist online! In der diesjährigen Ausgabe 2021 sind nicht nur dokumentierte Fälle enthalten, sondern auch Expertinnen-Interviews und Beiträge unserer Kooperationspartnerinnen. Laden Sie unseren Jahresbericht des Jahres 2021 kostenlos herunter und arbeiten Sie mit uns gemeinsam an einem diskriminierungsfreien Bildungswesen!

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Antimuslimischer Rassismus definiert „ eine Form des Rassismus, die sich speziell gegen Muslim*innen oder als solche wahrgenommene richtet.
Antimuslimischer Rassismus beschreibt ein Dominanzverhältnis, das sich direkt gegen Individuen wie auch Gruppen und Einrichtungen richtet, die sich selbst als muslimisch sehen oder durch Fremdzuschreibung als muslimisch markiert werden.
Antimuslimischer Rassismus kann sich auf unterschiedliche Art und Weise manifestieren, wie etwa in der Diskriminierung, durch Hasskriminalität, im Gesprochenen sowie in Handlungen von Privatpersonen, Gruppen und Institutionen.

Damit manifestiert sich antimuslimischer Rassismus als Strukturelement einer Gesellschaft - auf institutioneller Ebene, auf diskursiver Ebene wie auf individueller Ebene."

(Auszug Arbeitsdefinition Antimuslimischer Rassismus, I-Report)

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Die Dokustelle ist eine Dokumentations- und Beratungsstelle für Personen, die Islamfeindlichkeit und antimuslimischen Rassismus erfahren.

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Die Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) ist eine staatliche Einrichtung beim Bundeskanzleramt (BKA). Sie berät und unterstützt bei Diskriminierung in Österreich.

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Über das Feld ganz unten auf dieser Seite kannst du deine Geschichte einer selbsterlebten oder miterlebten Rassismuserfahrung zur Veröffentlichung bei Re-Define Racism einsenden. Dazu musst du deine Geschichte einfach in das Feld eintippen oder copy-pasten, die Datenschutzerklärung lesen und durch anklicken des Kästchens akzeptieren und letztlich auf den „Senden"-Button klicken.

Wichtig zu wissen:

Die Arbeit hinter Re-Define Racism wird ehrenamtlich und von einer einzigen Person ausgeübt. Das bin ich: Camila Schmid Iglesias. Deswegen und damit diese Plattform trotz mangelnder Kapazitäten weiterhin aktiv bleiben kann, bitte ich dich, im Rahmen deiner Möglichkeiten, bei deiner Einsendung folgende Aspekte zu beachten. Damit erleichterst du den Arbeitsaufwand der im Hintergrund stattfindet erheblich. Vielen Dank im Voraus!

Bitte positioniere dich, damit der Kontext deiner eingesandten Geschichte transparent gemacht werden kann (z.B. „Ich bin weiß.", „Ich bin BiPoC.").

Bitte beachte, dass du jegliche rassistische Schimpfwörter in deinem Text zensierst (z.B. N-Wort, K-Wort, etc.).

Bitte achte darauf, dass du in deinem Text genderneutrale Sprache verwendest bzw. genderst (z.B. Studierende, Student*innen, etc.)

Bitte beachte (im Rahmen deiner Möglichkeiten), dass dein Text gut und flüssig lesbar ist (z.B. Groß- & Kleinschreibung, Punkt- & Kommasetzung, etc.)

Bitte nutze keine identifizierbaren Eigen- oder Firmennamen damit die völlige Anonymität gewährleistet werden kann.

Bitte um Verständnis:
Aktuell gibt es über einhundert unveröffentlichte Geschichten. Daher wird es dauern, bis neue Einsendungen veröffentlicht werden können.

An die Haters:
Hassrede, Drohungen, rassistische, oder in sonstiger Weise diskriminierende Beiträge und so weiter, werden sofort gelöscht und natürlich nicht veröffentlicht. Verschwendet eure Energie nicht auf dieser Plattform, hier gibt es für euch keine Aufmerksamkeit.

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Über das Feld ganz unten auf dieser Seite kannst du deine Geschichte einer selbsterlebten oder miterlebten Rassismuserfahrung zur Veröffentlichung bei Re-Define Racism einsenden. Dazu musst du deine Geschichte einfach in das Feld eintippen oder copy-pasten, die Datenschutzerklärung lesen und durch anklicken des Kästchens akzeptieren und letztlich auf den „Senden"-Button klicken.

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Weiße retten Schwarze: "White Saviourism" in Filmen

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Weiße retten Schwarze: "White Saviourism" in Filmen

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Es ist ein bekanntes Motiv im Film: Der weiße Mensch, der einen Schwarzen rettet. "White Saviourism" wurde lange Zeit von weißen Künstlern in der Popkultur geprägt und wiederholt sich immer wieder. Journalistin Alice Hasters meint, es wird Zeit, dass wir anfangen, andere Filme zu schauen. Filme, die kritisch mit dem Thema Rassismus umgehen und keinen White-Saviour-Charakter haben, die gibt es nämlich.

Journalistin Alice Hasters hat sich gedacht: Nicht schon wieder! Sogar im Film "Green Book" taucht "White Saviourism" auf. Das Motiv, das schon in so vielen Filmen verwendet worden ist: Ein weißer Mensch setzt sich für nicht-weiße Menschen ein und wird allein dadurch zum Held.

Green Book - ein Feel-Good-Movie

"Green Book" hat in diesem Jahr den Oscar für den besten Film bekommen. Inhaltlich geht es zwar um den schwarzen Pianisten Don Shirley, der zur Zeit der Rassentrennung eine Tour durch die Südstaaten machen will - erzählt wird die Geschichte aber aus Sicht seines weißen Begleiters, der eigentlich Rassist ist. Während der Fahrt entwickelt sich eine Freundschaft zwischen den beiden, was sehr an den Film "Ziemlich beste Freunde" erinnert. Ein typischer "Feel-Good-Movie", sagt Alice Hasters.

"Der weiße Fahrer Tony ist der Held. Seine einzige Heldentat besteht eigentlich nur darin, dass er sich trotz seiner Vorurteile mit einem Schwarzen anfreundet."

Alice Hasters, Journalistin über die Erzählperspektive des Films "Green Book"

Alice Hasters findet die Erzählperspektive problematisch, denn eigentlich gehe es um den wahnsinnig interessanten Pianisten Don Shirley: "Ein Virtuose, ein Ausnahmetalent, der übrigens auch queer ist, und einen Doktor in Psychologie hat", sagt Alice Hasters. Das erfahre der Zuschauer aber alles nur am Rande - wirklich abgefeiert werde der weiße Protagonist. Alice Hasters kritisiert, dass es diese Erzählform in vielen Hollywood-Filmen gebe - was aber schlicht White Saviourism sei.

"Diese Erzählung und der Fokus auf die weiße Figur, die die nicht-weiße Person rettet und ihr eine neue Welt aufzeigt. Das ist ein ganz typisches Narrativ."

Alice Hasters, Journalistin, begründet ihre Kritik am Film "Green Book"

Beispiele für White Saviourism gebe es haufenweise, sagt Alice Hasters. Unter anderem in "The Help", wo Emma Stone schwarzen Haushälterinnen vermeintlich hilft, weil sie ein Buch über sie schreibt. Oder "The Blind Side", mit Sandra Bullock, wo eine weiße Familie einen schwarzen Jungen aufnimmt, der später Footballstar wird. Andere Filme dieser Art sind "Der mit dem Wolf tanzt", "Last Samurai", "Django Unchained", oder "Winnetou".

"Eigentlich alle Filme, wo das Leben von People of Color durch einen weißen Menschen erzählt wird, der zufällig in ihr Leben tritt", so Alice Hasters.

White Saviour hat etwas Beruhigendes​

Der Soziologe Matthew Hughey hat ein ganzes Buch über das Thema "White Saviour in Film" geschrieben. Er vermutet, dass White Saviour etwas Beruhigendes hat und die Filme gegen die Angst arbeiten, dass weiße Menschen beim Thema Rassismus "die Bösen" sind, fasst Alice Hasters zusammen.

Matthew Hughey schreibe auch, dass es etwas mit Macht zu tun habe, denn die Filme werden meist von weißen Menschen geschrieben und produziert. Die Idee des White Saviours sei damit eine Fortsetzung eines sehr alten Narrativs aus der Kolonialzeit, wonach weiße Menschen die Welt retten; sie aber auch vereinnahmen, so Alice Hasters.

Es gibt auch Filme über Rassismus ohne White Saviour

Glücklicherweise erregt das Thema Rassismus im Film, und wie nicht-weiße Menschen in der Filmbranche dargestellt werden, spätestens seit den Oscars 2016 Aufmerksamkeit. Durch den Hashtag #Oscarssowhite und die daran angeschlossene Debatte, ist vielen überhaupt erst klar geworden, wie sehr die Filmbranche von weißen Menschen geprägt ist.

Immerhin gebe es inzwischen einige Beispiele von Filmen, in denen Schwarze ihre eignen Geschichten erzählen. "Black Panther" ist sicherlich der prominenteste - der Film wurde allein mit drei Oscars ausgezeichnet. Nennenswert sei auch "Get Out" vom Schwarzen Filmemacher Jordan Peele, der 2018 einen Oscar gewonnen hat, oder "Blackkklansman" von Spike Lee. Der war dieses Jahr nominiert.

"Das sind Filme mit schwarzen Hauptcharakteren, die alle auf ihre Art sehr kritisch mit dem Thema Rassismus umgehen - und das ohne White Saviour Charakter. "

Alice Hasters, Journalistin

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Weiße retten Schwarze: "White Saviourism" in Filmen

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In Filmen werden Weiße häufig als Retter der Schwarzen dargestellt. Es gibt aber Filme, die ohne "White Saviourism" auskommen, sagt Alice Hasters.

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MOOC: "Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag."

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MOOC: "Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag."

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Dieser Kurs ist Teil des EU+-Projekts HELCI - Higher Education Learning Community for Inclusion in Kooperation mit der Universität Salamanca in Spanien und Mykolas Romeris Universität in Litauen. Insgesamt werden in diesem Projekt vier MOOCs produziert mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten:

Europäische Menschenrechte an der Hochschule

Inklusive Diversität schaffen: Lernen über affektiv-sexuelle und Gender-Vielfalt

Geschlechter-Gerechtigkeit an der Universität

Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag

Dieser MOOC beschäftigt sich- wie der Name schon zeigt - mit kultureller und ethnischer Vielfalt an den Universitäten. Ausgehend von der vielfältigen Hochschulgemeinschaft der Universität Wien stellen wir Wissen und Expertise im Bereich Diversität, Inklusion und Anti-Diskriminierung zur Verfügung. Als methodische Herangehensweise haben wir einerseits Expert:inneninterviews mit Wissenschafter:innen und Stakeholdern gewählt, um best-practice Beispiele und institutionelle Zugänge zu Diversität zu verorten. Andererseits wurde ein Teil der Videos von Studierenden im Rahmen einer Lehrveranstaltung produziert. In diesen Videos haben sich die Studierenden selbst mit den Themen Diversität, Diskriminierung und Rassismus auseinandergesetzt und dieses neu erlernte Wissen in Videos kreativ umgesetzt.

Der MOOC richtet sich an die gesamte Hochschulgemeinschaft - von Lehrenden über administrative Mitarbeiter:innen bis hin zu Studierenden sowie anderen Bildungsinstitutionen.

Kursinhalt

In den vergangenen Jahren sind die Universitäten europaweit immer diverser und inklusiver geworden. Dennoch, wie Studien und Erfahrungsberichte zeigen, ist der universitäre Kontext immer noch geprägt von verschiedensten Formen der Diskriminierung, wie Sexismus, Ableismus, Homophobie, Klassismus und Rassismus. Der Zugang zum Studium ist nicht für alle gesellschaftlichen Gruppen gleich möglich. Zugleich besteht auch die Notwendigkeit, sich innerhalb der Universität stärker mit der Diversifizierung der Studierenden als auch Mitarbeiter:innen auseinanderzusetzen. Besonders von Seiten der Studierenden werden darum die Forderungen immer lauter, dass es für eine inklusive und diverse Hochschule Veränderungen der Curricula braucht sowie dass sich Lehrende pädagogisch und inhaltlich an die neuen Gegebenheiten anpassen.

Der Kurs führt daher grundlegend in das Thema „Rassismus und Anti-Rassismus im universitären Kontext" ein. Er besteht aus einem kurzen Einführungsvideo und vier inhaltlichen Lektionen.

Die Themen der vier Lektionen sind:

1. Was ist Diversität?

2. Unterschiedliche Blickwinkel auf die Universität

3. Diversität inner- und außerhalb des Seminarraums

4. Rassismuskritische Perspektiven von Studierenden

Lernziele

Nach Absolvierung des Kurses sollen die Teilnehmer:innen ein grundlegendes Verständnis für die Begriffe Diversität, Rassismus und Anti-Rassismus erlangen sowie deren Einbettung in gesellschaftliche Zusammenhänge begreifen.

Darüber hinaus soll dieser MOOC die Teilnehmer:innen zur Selbstreflexion ermutigen und dazu motivieren, sich selbstständig mit den Themen Diversität und Diskriminierung auseinanderzusetzen.

Vorkenntnisse

Keine bestimmten Vorkenntnisse erforderlich.

Kursablauf

Der Kurs besteht, wie bereits oben beschrieben, aus einer Einführung und vier inhaltlichen Lektionen. Dabei beinhaltet jede dieser Lektionen 5-6 Lernvideos. Sobald du aktive:r Teilnehmer:in des MOOC bist, stehen dir alle Lektionen zur Verfügung und du kannst diese in deiner selbst gewählten Reihenfolge bearbeiten.

Am Ende jedes Moduls wirst du ein Reflexionsvideo sowie ein Quiz finden, wo du deine Lernfortschritte selbstständig überprüfen kannst. In einigen der Videos sind auch interaktive Elemente eingebaut, um das neu-erlernte Wissen abzufragen bzw. noch zu erweitern. Die erfolgreiche Absolvierung des gesamten Kurses schließt mit einem Kurszertifikat ab.

Zertifikat

Für die aktive Teilnahme am Kurs erfolgt bei Abschluss die Ausstellung eines automatisierten Zertifikats, welches deinen Benutzernamen, den Kursnamen und die abgeschlossenen Lektionen beinhalten. Es wird darauf hingewiesen, dass es sich nur um eine Bestätigung handelt, die aussagt, dass die Benutzer:innen zumindest 75% der gestellten Selbstüberprüfungsfragen richtig beantwortet haben.

Copyright

*Quellen*
Hinweis: Die Quellenangaben sind beizubehalten, wenn das lizenzierte Material ganz oder in Teilen vervielfältigt und/oder weitergegeben wird oder abgewandeltes Material erstellt, vervielfältigt und/oder weitergegeben wird.

Kursleitung

HELCI-Team Wien

Projektleitung

Univ. Prof. Dr. Sieglinde Rosenberger wurde 1957 in Ried/Oberösterreich geboren. Sie hat einen MA (Mag.rer.soc.oec.) in Volkswirtschaft und Politikwissenschaft sowie einen PhD in Politikwissenschaft an der Universität Innsbruck. Seit 1998 ist Sieglinde Rosenberger Professorin am Institut für Politikwissenschaft an der Universität Wien und nahm seither mehrere Forschungsaufenthalte an renommierten Universitäten wie Harvard (2003/04) und dem EUI in Florenz (2007) wahr. Von 2006 bis 2007 war Prof. Rosenberger Vorsitzende der Österreichischen Gesellschaft für Politikwissenschaft, von 2006 bis 2016 war sie Mitglied des Senats der Universität Wien. Derzeit ist sie stellvertretende Sprecherin des interdisziplinären Forschungszentrums "Religion and Transformation in Contemporary Society" an der Universität Wien.

Sie ist Mitherausgeberin der Zeitschrift Comparative Migration Studies.

Seit 2018 ist sie Mitglied des Sachverständigenrates für Integration und Migration.

Ihre Forschungsschwerpunkte sind Demokratie und Differenz/Diversität in Europa, politische Partizipation und Protest, Migration und Asyl, Gender Studies, Politikanalyse (Wohlfahrtsstaat und Gleichstellungspolitik) und das politische System Österreichs.
Kursleitung
Helena Segarra Ph. D. ist Co-Projekleitung des Erasmus+ Projekt HELCI und Post-Doc am Institut für Politikwissenschaften der Universität Wien. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die europäische und nationale Asyl- und Grenzpolitik, Unterbringung von Asylwerber:innen, Migration, Inklusion und Teilhabe, empirische Sozialforschung, Ethnographie, europäische Hochschule.

Lisa Tackie BA ist MA-Studierende für Afrikawissenschaften und Internationale Entwicklung an der Universität Wien. Sie ist seit Sommer 2023 Teil des EU+ Projekts HELCI. Darüber hinaus arbeitet sie als Workshop-Trainerin zu den Themen Anti-Rassismus und Zivilcourage für verschiedene Organisationen, u.a. asylkoordination österreich, Schwarze Frauen Community und Disrupt. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Anti-Rassismus, Dekolonisierung, Afrikanische Diaspora, Intersektionalität, anti-rassistische Bildungsarbeit und Travel Studies.

Anmelden & Einschreiben Aktuell: 173 Teilnehmer:innen

Kostenlos für alle € 0.00

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diversität und vielfalt im kontext der universität. rassismuskritische perspektiven und einblicke in den studienalltag. | imoox

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Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität. Rassismuskritische Perspektiven und Einblicke in den Studienalltag. | iMooX

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Dieser Kurs ist Teil des EU+-Projekts HELCI - Higher Education Learning Community for Inclusion in Kooperation mit der Universität Salamanca in Spanien und Mykolas Romeris Universität in Litauen. Insgesamt werden in diesem Projekt vier MOOCs produziert mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten: Europäische Menschenrechte an der Hochschule Inklusive Diversität schaffen: Lernen über affektiv-sexuelle und Gender-Vielfalt Geschlechter-Gerechtigkeit an der Universität Diversität und Vielfalt im Kontext der Universität.

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Im Rahmen des Black History Months hat das Black Voices Volksbegehren Lehrmaterialien zu Schwarzer und afrikanischer Geschichte in Österreich ausgearbeitet. Spezifisch an den Unterricht in Schulen angepasst, jedoch nicht nur für Lehrer*innen, sondern für alle Interessierte.
„Österreichs koloniale Aktivitäten auf dem afrikanischen Kontinent" zum Runterladen!

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Lehrmaterialien zu Schwarzer Geschichte in Österreich

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Im Rahmen des Black History Months hat das Black Voices Volksbegehren Lehrmaterialien zu Schwarzer und afrikanischer Geschichte in Österreich ausgearbeitet. Spezifisch an den Unterricht in Schulen angepasst, jedoch nicht nur für Lehrer*innen, sondern für alle Interessierte. „Österreichs koloniale Aktivitäten auf dem afrikanischen Kontinent" zum Runterladen!

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Verein zur diskriminierungs- und rassismuskritischen Bildungsarbeit und für politische Teilhabe

Über Disrupt

DISRUPT ist ein überparteilicher und gemeinütziger Verein. Gegründet wurde er von fünf Schwarzen Frauen.
Das sind wir: Chantal, Adjanie, Melanie, Lisa und Camila (von links nach rechts auf dem Foto). Kennengelernt haben wir uns im Jahr 2020 im Rahmen unseres zivilgesellschaftlichen Engagements im Bereich der Anti-Diskriminierungarbeit. Schnell wussten wir, dass wir ein gemeinsames Ziel teilen:

​

Das oftmals akademisierte und schwer zugängliche Wissen im Bereich derRassismus muss für
Anti-Diskriminierung und des Anti-
alle Mitglieder unserer Gesellschaft zugänglich gemacht werden!

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DISRUPT setzt sich deshalb für diskriminierungs- und rassismuskritische Bildungsarbeit, sowie für die politische Teilhabe von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein.

Konkret bedeutet das, dass wir politische Bildungsangebote für verschiedene Zielgruppen planen und umsetzen. Diese Angebote können sehr unterschiedlich sein, da alle von uns in verschiedenen Fachbereichen rund um das Thema Anti-Diskriminierung, Expert:innen sind. Außerdem unterscheiden sich unsere Bildungsformate. Wir halten Workshops, Trainings, Vorträge und Lesungen für Groß und Klein, sind in der Beratung und Prozessbegleitung tätig sowie in der Empowerment- und Vernetzungsarbeit.

​

DISRUPT ist bundesländerübergreifend und international tätig. Unsere Trainer:innen sind aus Wien, Kärnten, Steiermark, Niederösterreich und Berlin.

​

„Disrupt möchte diskriminierende Strukturen aufbrechen und neu konstruieren."

-DISRUPT-

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Disrupt engagiert sich für rassismuskritische Bildung, bietet Zivilcourage- und Antirassismworkshops für Schulen, Unternehmen und Institutionen an, sowie Lesungen zum Antirassismusratgeber "War das jetzt rassistisch?".

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Online-Begleitung: Einheit 02: Rassismus, Eurozentrismus, White Saviourism, Voluntourismus | Brückenwind

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Anleitung für unser frei zugängliches und individuell gestaltbares Onlineseminar: Freiwilligenarbeit an Europas Außengrenzen

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Freiwilligenarbeit in ärmeren Ländern - Wer wirklich daran verdient

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Freiwilligenarbeit in ärmeren Ländern - Wer wirklich daran verdient

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Dokumentation

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Freiwilligenarbeit in ärmeren Ländern - Wer wirklich daran verdient | WDR Doku

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Podcast "Feuer und Brot": #45 White Saviourism - Warum gut gemeint oft nicht hilfreich ist

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Podcast "Feuer und Brot": #45 White Saviourism - Warum gut gemeint oft nicht hilfreich ist

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In der ersten Folge des Jahres 2020 nehmen wir uns das Thema "White Saviorism" (auch: "White Saviourism") vor. Viel besprochen in unserer Social Media Blase, finden wir, es kann nicht schaden uns diesem vielschichtigen und komplexen Thema nochmal anzunehmen.
Vor Weihnachten ist es immer besonders oft zu sehen: nicht-weiße Menschen, meist Kinder, die mit traurigen Augen von Plakatwänden blicken und nur darauf warten, dass sich die wohlhabenden Menschen hier bei uns in Europa dazu erbarmen, sie mit Spenden aus ihrem "Elend zu erlösen". Stefanie Giesinger allen voran hat das Thema neu aufgebracht, als sie mit ihren Instagram Stories von der Seite @ nowhitesaviors aufgegriffen wurde, aber auch Carmen Kroll alias Carmushka, Hatice Schmidt oder Kollegah haben uns in den letzten Wochen wieder mal eindrucksvoll vorgemacht, wie die Darstellung ihrer wahrscheinlich gut gemeinten Hilfe ein veraltetes, durch "Poverty Porn" und einen eurozentrisches, durch Kolonialgeschichte geprägtes Bild des afrikanischen Kontinents reproduziert. Wie dieses Bild entstanden ist, was Filme wie "The Green Book", "The Blind Side" oder auch "Hidden Figures" und z.B. die katholische Kirche mit White Saviorism zutun haben und warum ihr euch alle einen Skit aus Seth Meyers' Late Night Show ansehen solltet, erfahrt ihr in diese Folge.

Shownotes:

S/o an Maddie und Fabienne die im Podcast "A mindful mess" auch über dieses Thema gesprochen haben: open.spotify.com/episode/1qtwUCjwHcnZWaRZTHErve

sowie an Malcolm Ohanwe für sein Video für Zündfunk: twitter.com/BR_Kultur/status/1209160454888706048

@ nowhitesaviors auf Instagram

Broschüre mit kolonialen Grüßen:
www.glokal.org/publikationen/mit...onialen-gruessen/
www.arte.tv/de/articles/white-s...nicht-hilfreich-ist www.youtube.com/watch?v=uEMaIGql5ts&feature=share 14km.org/2019/10/white-saviou...s-drei-perspektiven/
Podcast Tipp "Broken Harts": open.spotify.com/show/5t9b3xXCI8dM2R2R2MuduE

White Saviour the Movie Trailer: www.youtube.com/watch?v=T_RTnuJvg6U

Mehr zur (deutschen) Kolonialgeschichte:
www.arte.tv/de/videos/081667-00...5WIoZXSWyOgeDfHahJc
www.arte.tv/de/videos/086124-00...wiScLtz9k67UlF9fTf0

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#45 White Saviorism - Warum gut gemeint oft nicht hilfreich ist - Feuer & Brot

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In der ersten Folge des Jahres 2020 nehmen wir uns das Thema "White Saviorism" (auch: "White Saviourism") vor. Viel besprochen in unserer Social Media Blase, finden wir, es kann nicht schaden uns diesem vielschichtigen und komplexen Thema nochmal anzunehmen. Vor Weihnachten ist e

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Comedy

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Dokumentation

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If White People Were Described Like People Of Color In Literature

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If White People Were Described Like People Of Color In Literature