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El reunirnos para hacer los trabajos en conjunto

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Gabriela Segura

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Distribuir trabajo o responsabilidades de acuerdo a las habilidades.

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Comunicación

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La comunicación

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Comunicación efectiva

Retroalimentación

Asignar roles

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Buena comunicación y tolerancia

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Hazel Solano

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El dejar todo para última hora en ciertas ocasiones

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dentro de las buenas practicas: tener responsabilidad al momento de trabajar e iniciativa

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Dividir el trabajo en partes y luego juntar todo, sin un análisis o revisión conjunta.

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Manejo de habilidades blandas como la comunicación, escucha activa, empatía.

Repetar los compañer@s

Ser amable

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Lluvia de ideas, organizar las ideas, trabajar inmediatamente en las sesiones que nos reunimos

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No contestar las consultas en equipo

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1. Comunicación constante.

2. Trabajo colaborativo.

3. Distribución del trabajo justo.

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Gabriela Segura

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Trabajo colaborativo escuchar varias perspectivas de como puiede hacer una cosa de tal o tal forma

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Trabajo colaborativo escuchar varias perspectivas de como puiede hacer una cosa de tal o tal forma

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Falta de comunicación

Mala distribución de tareas

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Hazel Solano

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Paciencia.

Comunicación.

Apoyo.

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Recargar el trabajo al que parece comprender más.

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Recargar el trabajo en una persona.

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Dejar todo para el final

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Porque se realiza una construcción colectiva del saber

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llegar tarde, falta de compromiso, irresponsabilidad

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Ser muy fresco, por ejemplo que alguien debe de asignarme lo que debo hacer

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Lluvia de ideas

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Porque es trabajar en comunidades de aprendizaje es un trabajo en conjunto, en cambio en grupos normalmente uno se reparte las funciones y cada quien hace lo suyo

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Hazel Solano

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Recargar el trabajo en un miembro.

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Escuchar las opiniones

Delegar responsabilidades

Una comunicación constante

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Que alguien no aporte o realice aportes muy superficiales.

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Andar corriendo en ocaciones porque no se llegan a acuerdos con anticipación en realizacion de tareas

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Andar corriendo en ocaciones porque no se llegan a acuerdos con anticipación en realizacion de tareas

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1- Utilizar herramientas colaborativas como Google Drive, OneDrive para crear y compartir documentos de trabajo. Esto facilita que todos los miembros del equipo tengan acceso a la información actualizada, puedan trabajar en conjunto-

2- Si surge un desacuerdo, se organiza una reunión entre las partes implicadas con un moderador (puede ser un líder del equipo o un miembro neutral) para dialogar sobre el problema.

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Irresponsabilidad.

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Una persona espera hasta último momento para aportar, cuando ya todo está hecho.

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Atropellar el proceso de aprendizaje de los compañer@s por irresponsabilidad o falta de interés.

No darle importancia a las asignaciones.

No querer reunirse

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porque se puede lograr una mejor comunicación

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Dejar todo para el final

Justificar la falta de compromiso sin anticipación

No comunicar al grupo lo que esta pasando

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Falta de comunicación

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Andar siempre detrás del palo y no indagar cuales son las instrucciones sino más bien atenerse a preguntarle a los compañeros

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Nos dan mejores perspectivas de determinado tema

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Nos dan mejores perspectivas de determinado tema

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1. Que al final solo una persona termina trabajando demás.

2. La poca empatía.

3. Irresponsabilidad.

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Porque favorece el aprendizaje significativo, no es lo mismo trabajar en equipo que una comunidad de aprendizaje.

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Se fomenta un ambiente más activo.

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Falta de comunicación y dejar todo para el final

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Comunicación asertiva

Trabajo en equipo

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Como ha mencionado una compañera en un comentario anterior. Trabajo en grupo no es lo mismo que en CA, a como no es lo mismo un jefe de un lider. Tiene mucho sentido ese mensaje

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Como ha mencionado una compañera en un comentario anterior. Trabajo en grupo no es lo mismo que en CA, a como no es lo mismo un jefe de un lider. Tiene mucho sentido ese mensaje

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La idea es que siempre sea un trabajo colaborativo, de tal manera que permita el crecimiento de conocimiento para todos y no solo para unos cuantos.

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Como su nombre lo indica es una comunidad, y si algo destaca en estas, es que es habitada por personas con diferentes trabajos, edades y habilidades, por lo que es más fácil suplir carencias.

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Administración del tiempo

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1- No tener una correcta organización con el tiempo.

2- Falta de iniciativa.

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Comunicación Eficiente

Distribución de Roles

Empatía

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Se persigue un objetivo en común, que es más sencillo si todos trabajan con compromiso e interés como un equipo

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Mala gestión en la planificación del tiempo para la entrega de las asignaciones

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Da un ambiente más tranquilo y empatico.

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Trabajo en equipo.

Buena comunicación

Revisar los documentos y no solo agregar todas las partes.

Responsabilidad

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Aprendizaje significativo, colaboración, perspectivas, responsabilidad compartida

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Mala gestión del tiempo

Mala distribución de tareas

Falta de comunicación

Ausencia de aportes de los miembros

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Mejora la forma en que se trabaja en conjunto, sino que también transforma la experiencia de aprendizaje en algo más enriquecedor y participativo

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En una comunidad se complementan entre todos para completar los objetivos.

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El trabajo es constructivo, enriquecedor.

Construcción de nuevo conocimiento

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Colaboración

Trabajo en equipo

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Mayor colaboración para construir el conocimiento

Al darle un concepto distinto se da la idea de que la colaboración es esencial

Hay mayor compromiso

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Hay interdependencia positiva

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Distribuir responsabilidades

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Que todos no opinen ,y no se tomen decisiones en conjunto.

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Aprendemos unos de otros y fomenta el sentido de pertenencia.

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Empatia a los demás compañeros y comprension 

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Empatia a los demás compañeros y comprension 

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Sentido de pertenencia y roles a la actualidad.

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Sentido de pertenencia y roles a la actualidad.

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Manual de instrucciones: Elaborar comunidades de aprendientes.

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Presentación Seguridad y Vigilancia Ilustraciones Flat Amarillo y Negro

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Saberes compartidos