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Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como contraprestación el.

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Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable.

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ARTICULO 46 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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ARTICULO 46 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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Este artículo indica que este tipo de contrato debe ser celebrado por escrito y debe contener lo siguiente

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CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO ( Primera parte)  ! UN MINUTO PARA SUS DERECHOS !

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La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).

Lugar y fecha de la celebración.

Lugar donde se va a prestar el servicio.

Naturaleza del trabajo.

Valor del salario, forma y fechas de pago.

Duración del contrato.

Terminación y la forma como se debe dar el preaviso para el efecto.

Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

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Además de lo anterior, debe tenerse en cuenta que para que exista un contrato de trabajo se debe cumplir con tres elementos esenciales, a saber: que el trabajador realice la labor de manera personal; que haya subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y que haya un salario como contraprestación por el servicio.

Si se presentan los anteriores tres elementos se entiende que hay un contrato de trabajo, independientemente del nombre que se le dé; esto último es importante porque muchas veces se encubren los contratos bajo diferentes denominaciones para evitar el pago de cargas prestacionales.

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Se entiende celebrado por el período que en él se establezca.

Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a (3) tres años.

Implica un preaviso para su terminación. El empleador debe notificarlo con no menos de treinta (30) días de anticipación.

Se considera prorrogado por un período igual al inicialmente pactado cuando el preaviso para la terminación no se notifica al trabajador con una antelación de al menos 30 días.

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el artículo 46 del CST establece que un contrato de trabajo a término fijo suscrito por un período inferior a (1) un año puede ser prorrogado hasta por tres (3) veces por un término igual o inferior al inicialmente pactado.

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El periodo de prueba es un tiempo inicial en el que el trabajador y el empleador se evalúan mutuamente y pueden poner fin a la relación laboral sin preaviso ni indemnización.

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Período de prueba: ¿cómo se pacta en los contratos de trabajo?

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Cuando el contrato se celebra por un período inferior a un año, el trabajador tiene derecho a que le paguen vacaciones y la prima de servicios de manera proporcional al tiempo trabajado.

Los contratos que se celebran por 30 días o menos no necesitan preaviso del empleador al trabajador para darse por terminados.

Las justas causas de terminación del contrato que pueden ser invocadas por el trabajador y por el empleador hacen referencia a situaciones que permiten que una u otra parte termine unilateralmente el contrato en cualquier momento, sin que haya lugar al pago de una indemnización.

Cuando el empleador dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa o provoque que el trabajador termine el contrato por alguna justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador.

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Contrato a término fijo: características que deben tener en cuenta por empleadores y trabajadores - Archivo actualicese

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Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable. Respecto de su prórroga deben establecerse límites cuando se trata de contratos inferiores a un (1) año. Conozca los aspectos más importantes de este contrato.