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Ambas son interdependientes y esenciales para maximizar el potencial de la organización y lograr una ventaja competitiva.

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (1)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (2)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (5)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (6)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (8)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (7)

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Cambios y transformaciones del escenario mundial

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cambios y transformaciones en función de los recursos humanos

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Beneficios.

Mayor Productividad: Un buen ajuste entre la persona y el puesto conduce a un mejor rendimiento y mayor eficiencia.

Satisfacción y Motivación: Los empleados que se sienten adecuados para su rol tienden a estar más satisfechos y motivados.

Reducción de la Rotación: puede reducir la rotación de personal al asegurar que los empleados estén comprometidos y satisfechos con su trabajo.

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (9)

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nuevos papeles de la administraciónde RRHH

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (10)

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Administración de Talento humano y del capital intelectual

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Utilización de entrevistas y Cuestionarios

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Gestión por competencias a descripcicón del puesto

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Importancia de descripivos en puestos en proceso de selección

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (11)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (12)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (13)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (14)

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Presentacion Proyecto Creativo Organico Multicolor Pastel (15)

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Resumen Los Indicadores De Gestión

Los indicadores de gestión de talento humano permiten medir la eficiencia de las personas en la empresa, de acuerdo con unos objetivos individuales planeados.

Ejemplos:

·         La productividad de la mano de obra (producción/ horas personas trabajadas)

·         El ausentismo (horas personas ausentes/ horas personas trabajadas)

·         La frecuencia de accidentes (numero de accidentes incapacitantes x 1.000.000/horas personas trabajadas)

·         La productividad de la mano de obra (total producción/ horas personas trabajadas)

Otros ejemplos se basan en la severidad, el tipo de trabajo, el tipo de salario, la importancia de los salarios, las prestaciones sociales, la rotación de trabajadores, las horas del trabajador, las ventas del colaborador, los logros y los programas a desarrollar en el área de recursos humanos, estos son algunos ejemplos de los indicadores de gestión que se pueden implementar en una empresa.

Redactado por: Dayancy Malaver Cely

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Resumen Teletrabajo

Gracias a los avances de las tecnologías de la información y de los medios de comunicación, se han podido reducir los costos de operación, además del fomento del trabajo de manera virtual o a distancia. Hoy en día se pueden realizar juntas, reuniones, trabajos por proyectos por medio virtual fuera de la empresa, utilizando cualquiera de las plataformas digitales existentes en la actualidad.

Las ventajas del teletrabajo son la reducción de tiempos, la optimización de recursos, la facilitación de la comunicación y la atención al cliente de manera inmediata.

Para poder desarrollar el teletrabajo se requiere:

·         Capacitación de los trabajadores en las TICS

·         Equipamiento de herramientas y recursos tecnológicos

·         Una plataforma robusta

·         Un sistema de seguridad informática

·         Infraestructura y ciberseguridad

·         Un modelo de gestión administrativa

·         Cultura tecnológica de los colaboradores

·         Gestión de proyectos y por objetivos

·         Estilos de liderazgo

Redactado por: Dayancy Malaver Cely

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Cambios y transformaciones en funcion de los RH

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa

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Nuevos papeles de la adminisracion de RH

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Administracion del talento humano y del capital intelectual

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Auditorias estrategicas de talento humano

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Utilizacion de entrevistas y cuestionarios

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Aplicar competencias a descripcion del puesto

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Importancia de descriptivoss de puestos en procesos de seleccion

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (2)

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White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (3)

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (4)

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White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm (1)

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (5)

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White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm (2)

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White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm (3)

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Purple Colorful Hand-drawn Design Process Brainstorm

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (6)

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Mapa Mental Hogar Sostenible Collage Blanco y Azul

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Lluvia de Ideas Mapa Mental Creativo Colorido

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Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (7)