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Los jóvenes enfrentan una serie de desafíos cuando buscan ingresar al mercado laboral, siendo la falta de experiencia uno de los principales obstáculos. A menudo, los empleadores prefieren candidatos con experiencia previa, creando un ciclo difícil de romper para los recién graduados o aquellos que buscan su primer empleo.

Laanterior situación descrita genera sistintas problematicas las cuales no solo afectan la economía y el desarrollo profesional de los jóvenes, sino que también tiene consecuencias sociales más amplias como: La falta de oportunidades laborales puede llevar a la desmotivación, la inseguridad económica y la marginalización de una generación.

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Incentivos Fiscales para Empresas:

Ofrecer incentivos fiscales a las empresas que contraten a jóvenes recién graduados para fomentar la contratación juvenil. Estos incentivos pueden contener reducciones de impuestos, subsidios salariales y bonificaciones por la formación a estudiantes recien graduados.

Programas de Formación y Capacitación:

llevar a cabo este tipo de programas para guiar a los jóvenes con las habilidades demandadas en el mercado laboral, llevandolos acabo por instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro y sectores privados.

Políticas de Inclusión Laboral:

llevar a cabo politicas de inclusion laboral que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo para asegurar que todos los jóvenes, independientemente de su origen , género o cualquier otro factor, tenga acceso a empleos dignos.

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Incentivos Fiscales para Empresas:

Ofrecer incentivos fiscales a las empresas que contraten a jóvenes recién graduados para fomentar la contratación juvenil. Estos incentivos pueden contener reducciones de impuestos, subsidios salariales y bonificaciones por la formación a estudiantes recien graduados.

Programas de Formación y Capacitación:

llevar a cabo este tipo de programas para guiar a los jóvenes con las habilidades demandadas en el mercado laboral, llevandolos acabo por instituciones educativas, organizaciones sin fines de lucro y sectores privados.

Políticas de Inclusión Laboral:

llevar a cabo politicas de inclusion laboral que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo para asegurar que todos los jóvenes, independientemente de su origen , género o cualquier otro factor, tenga acceso a empleos dignos.

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Compartir su experiencia y conocimientos con jóvenes por medio de plataformas de mentoría y orientación profesional

Promover la creación de más oportunidades de prácticas laborales en las distintas organizaciones

Apoyar iniciativas que ofrezcan formación y capacitación laboral para jóvenes

Sensibilizar a empresas y empleadores sobre la importancia de dar oportunidades a jóvenes talentos