# data[].attributes.body
Mer kunskap

# data[].attributes.body
Självmedvetenhet

# data[].attributes.body
Fördjupad insikt medveten

# data[].attributes.body
Kopplingar till psykisk hälsa

# data[].attributes.body
Hur vi kan ta med oss frågorna i olika sammanhang

# data[].attributes.body
Att kunna guida andra

# data[].attributes.body
Värmlands projektparaply är en lärande organisation som kännetecknas av ett inkluderande förhållningssätt grundat i god kunskap om HBTQI som genomsyrar de projekt vi arbetar med.

# data[].attributes.body
Mer kunskap om HBTQI-personers livsförhållanden, minoritetsstress, hälsa/utsatthet, delaktighet i vardagssituationer. Ökad självmedvetenhet om det egna ansvaret.

Mål 1: Höjd kunskapsnivå i arbetsgruppen

Mål 2: Plan för fortsatt fortbildning inom HBTQI i arbetsgruppen och för nyanställda

# data[].attributes.body
Verktyg/ metoder för att kunna guida andra. Hur påverkar vi vår verksamhet och våra projekts verksamhet så att de blir mer inkluderande.

Mål 1: Vi som personal vid Värmlands projektparaply har fått användbara verktyg och metoder för att guida andra.

Mål 2: Verktyg används i vår verksamhet och i våra projekt.

# data[].attributes.body
Vi vill ha mer kunskap om inkluderande arbetsmiljö.

Mål 1: Personal vid Värmlands projektparaply har kunskap om inkluderande arbetsmiljö.

Mål 2: Personal vid Värmlands projektparaply upplever sin arbetsmiljö som inkluderande och trygg.

# data[].attributes.body
Utveckla vårt arbete med inkluderande kommunikation både i utvärdering och rapportering av projekt, information, hemsida, sociala medier, språkbruk m.m.

Mål 1: Vi har en ökad medvetenhet om och praktiserar inkluderande extern kommunikation kopplat till HBTQI.

Mål 2: Vi lyfter aktivt HBTQI-perspektivet i kommunikation av våra projekt

Mål 3: Delta i Pride-arrangemang

# data[].attributes.body
Bjuda in olika lokala aktörer till arbetsgruppen

# data[].attributes.body
Omvärldsspaning via facebookgrupp från RFSL.

Stående punkt på arbetsgruppens Funktionsmöte. Anoush tar ansvar för att frågorna lyfts.

# data[].attributes.headline
4. se över vår rekryteringsprocess och skriva att vi är HBTQI certifierad, ev arbetsgruppen håller på och certifierar sig.

# data[].attributes.subject
4. se över vår rekryteringsprocess och skriva att vi är HBTQI certifierad, ev arbetsgruppen håller på och certifierar sig.

# data[].attributes.headline
Inspiration kring arbetsprov med arbetsgivare                                             Hur synliggöra mjuka förmågor?

# data[].attributes.subject
Inspiration kring arbetsprov med arbetsgivare                                             Hur synliggöra mjuka förmågor?

# data[].attributes.headline
2. Föreläsningsserie för alla våra projekt!

# data[].attributes.subject
2. Föreläsningsserie för alla våra projekt!

# data[].attributes.headline
4. Synas och Närvara vid Pride och uppmana fler projekt att ingå!

# data[].attributes.subject
4. Synas och Närvara vid Pride och uppmana fler projekt att ingå!

# data[].attributes.headline
2. Ta reda på vilka aktörer vi kan få mer kunskapspåfyllnad ifrån.

# data[].attributes.subject
2. Ta reda på vilka aktörer vi kan få mer kunskapspåfyllnad ifrån.

# data[].attributes.headline
sprida goda verktyg, prenumerera på QX.se tidningen

# data[].attributes.subject
sprida goda verktyg, prenumerera på QX.se tidningen

# data[].attributes.headline
3. ta del av arbetsmiljöverkets arbete för HBTQI

# data[].attributes.subject
3. ta del av arbetsmiljöverkets arbete för HBTQI

# data[].attributes.headline
Sprida tips och rapporter som kan vara till nytta för arbetsgruppen kopplat till HBTQI

# data[].attributes.subject
Sprida tips och rapporter som kan vara till nytta för arbetsgruppen kopplat till HBTQI