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Los beneficios sociales del trabajador son esenciales no solo para cumplir con las obligaciones legales, sino también para fomentar un entorno laboral saludable, promover el bienestar de los empleados, atraer y retener talento, y construir una cultura organizacional positiva. Al reconocer la importancia de estos beneficios, las empresas pueden no solo satisfacer las necesidades básicas de sus empleados, sino también contribuir significativamente a su calidad de vida y desarrollo integral.

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La retribución flexible es un sistema de remuneración que permite a los empleados recibir una parte de su salario en especie, en lugar de en efectivo.

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Los empleados y empleadas motivados sienten un mayor compromiso y aumentan la productividad.

Ventajas fiscales ya que estos beneficios sociales cuentan con la exención del IRPF como característica principal.

Tributan a la Seguridad Social ya que forman parte del salario de la persona trabajadora.

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Los beneficios sociales y la retribución flexible son conceptos distintos que en muchos casos pueden llevar a confusión. En el caso de la retribución flexible, es el empleado el que convierte parte de su salario en beneficios sociales elegidos por ellos mismos, con un límite de un 30% de su salario bruto anual. Es una manera de que los empleados optimicen su salario, ya que les permite percibirlo como mejor les convenga, aprovechándose de las ventajas fiscales, sin que esto se traduzca en un coste adicional para la empresa.

En fin, los beneficios sociales, ofrecen ventajas a empresas y empleados, y es por eso por lo que cada vez son más utilizado por las grandes, medianas y pequeñas empresas. Además, se ha convertido en una ventaja para la obtención de personal con talento, que cada vez tiene más  factores que van  de los meramente económicos, para desarrollar su carrera profesional.

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ventajas para los empleados son:

Mayor satisfacción en sus puestos de trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad y en una menor rotación de los puestos de trabajo, así como en la retención del talento por parte de la compañía.

Mejora del bienestar profesional. Gracias a los beneficios sociales se cuida la experiencia diaria del empleado en la empresa, mejorando su motivación y productividad.

Mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Se facilita a los trabajadores aspectos muy importantes y muy valorados como por ejemplo el transporte o la guardería de sus hijos o las comidas.

Mejora del bienestar mental. Cuando una persona trabaja bajo un buen clima laboral que ofrece flexibilidad y autonomía, con un buen ambiente entre compañeros, es mucho más fácil evitar problemas de motivación.

Mejora de la motivación. El propio empleado tenderá a automotivarse y a tener  la ilusión y energía necesarias para desarrollar su trabajo de forma óptima.

Reducción del estrés. Un trabajador que se siente apoyado y valorado realizará sus funciones de forma mucho más relajada, trabajando mejor y aumentado de esta manera su productividad.

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Estos pueden ser:

vacaciones remuneradas

pensiones

seguros de accidente de trabajo

licencia por maternidad o paternidad

pago de horas extras

recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.

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5 Beneficios Sociales de trabajadores Gratificación Sistema de Planillas VisualPlan

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La demanda de beneficios por parte de los empleados puede variar según las preferencias individuales y las necesidades de cada trabajador. Sin embargo, algunos beneficios son generalmente considerados altamente valorados en muchos entornos laborales. Aquí hay algunos beneficios que suelen ser muy demandados por los empleados:

Seguro médico: es el beneficio social más valorado por los empleados, ya que les proporciona tranquilidad y seguridad en caso de enfermedad o accidente.

Cheque restaurante: es un beneficio muy práctico que ayuda a los empleados a ahorrar en sus comidas.

Formación: es un beneficio que permite a los empleados desarrollar sus habilidades y conocimientos, lo que les puede ayudar a progresar en su carrera profesional.

Planes de pensiones: son un beneficio que ayuda a los empleados a ahorrar para su jubilación.

Seguro de vida: es un beneficio que protege a los familiares del empleado en caso de fallecimiento.

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Los beneficios sociales son estrategias utilizadas por las organizaciones para mejorar la relación existente entre los empleadores y sus colaboradores, las cuales se reflejan en la motivación, el sentido de pertenencia y el aumento de la productividad organizacional.

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1. Establece los objetivos para tu plan de compensación.

2. Define los aspectos básicos del plan.

3. Entra en detalle: cuándo y cuánto.

4. Averigua cuánto paga la competencia.

5. Revisa el plan con otros miembros de la organización.

6. Desarrolla un plan de comunicación.

7. Monitoriza los resultados.

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Por legalidad: Son aquellos que están establecidos por ley y que las empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados. En Panamá, los beneficios obligatorios son los siguientes:

Salario mínimo

Jornada laboral

Vacaciones remuneradas

Días de descanso remunerado

Seguro social

Aguinaldo

Licencia por maternidad

Licencia por paternidad

Por la naturaleza, los beneficios sociales pueden clasificarse en:

Beneficios monetarios: Son aquellos que se otorgan en forma de dinero. Algunos ejemplos son el salario, el aguinaldo, los bonos, etc.

Beneficios en especie: Son aquellos que se otorgan en forma de bienes o servicios. Algunos ejemplos son los seguros, las guarderías, los tickets de comida, etc.

Por sus objetivos, los beneficios sociales pueden clasificarse en:

Beneficios de bienestar: Son aquellos que están destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados. Algunos ejemplos son los seguros médicos, los planes de jubilación, las guarderías, etc.

Beneficios de productividad: Son aquellos que están destinados a aumentar la productividad de los empleados. Algunos ejemplos son la formación y el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, etc.

Beneficios de retención: Son aquellos que están destinados a retener a los empleados en la empresa. Algunos ejemplos son los planes de carrera, los reconocimientos, etc.

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Los beneficios sociales más valorados por los empleados

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5 Beneficios Sociales de trabajadores Gratificación Sistema de Planillas VisualPlan

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Los beneficios sociales no solo son una inversión en el capital humano de una empresa, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad en general al promover la estabilidad económica y el bienestar de los trabajadores. La implementación efectiva de estos beneficios puede crear un entorno laboral más saludable y sostenible para todos los involucrados.

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https://www.bing.com/search?q=Que+son+los+beneficios+sociales+para+los+trabajadores&qs=n&form=QBRE&sp=-1&lq=0&pq=que+son+los+beneficios+sociales+para+los+trabajadores&sc=0-53&sk=&cvid=443CCCF824B64AE4B5E07AF10C45BAA0&ghsh=0&ghacc=0&ghpl=

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https://revistaempresarial.com/gestion-humana/ventajas-de-beneficios-sociales-para-empresas-y-empleados/

https://www.bing.com/search?q=caracteristicas+de+los+beneficios+sociales&qs=n&form=QBRE&sp=-1&ghc=1&lq=0&pq=caracteristicas+de+los+beneficios+sociales&sc=11-42&sk=&cvid=6C93737469DE4EA09F4744FD7D52454C&ghsh=0&ghacc=0&ghpl=

https://www.edenred.es/blog/beneficios-sociales-empresa/

https://www.google.com/search?q=beneficios+sociales+de+los+trabajadores&oq=beneficios+sociales+&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgFEAAYgAQyBggAEEUYOTIMCAEQABhDGIAEGIoFMgcIAhAAGIAEMgcIAxAAGIAEMgcIBBAAGIAEMgcIBRAAGIAEMgcIBhAAGIAEMgcIBxAAGIAEMgcICBAAGIAEMgcICRAAGIAE0gEJMTUyNjZqMGo3qAIAsAIA&sourceid=chrome&ie=UTF-8

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Los beneficios sociales de los trabajadores son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores de una empresa, además de su sueldo, por su trabajo. Estos beneficios no son económicos, sino que cubren necesidades externas e internas de los trabajadores y trabajadoras.

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QUE PASE UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO NUEVO,BENDICIONES PROFESORA

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QUE PASE UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO NUEVO,BENDICIONES PROFESORA

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Ventajas de los BENEFICIOS SOCIALES en empresas | 💊 HR Pill