# data[].attributes.headline
Đề bài: từ h tới 1h50: đưa ra ít nhất 1 ideas về hoạt động có thể làm cho branding campaign.

# data[].attributes.subject
Đề bài: từ h tới 1h50: đưa ra ít nhất 1 ideas về hoạt động có thể làm cho branding campaign.

# data[].attributes.body
Viết dưới dạng động từ

Mô tả ngắn về hoạt động

Đảm bảo mục tiêu tạo brand awareness về HR Digest, hoặc tạo brand love, engage với cộng đồng

Mọi người có thể chọn bất kỳ platform nào, định dạng nào, loại hoạt động nào, dù là triển làm online, workshop,...

# data[].attributes.body
Collab cùng admin các group sharing, tâm sự chuyện đi làm HR (đơn cử nhất là HR Talk) tạo ra những buổi talkshow miễn phí (thí dụ như vấn đề Tuyển nhân sự sau Tết). Trong form đăng ký sẽ yêu cầu like page HR Digest, tham gia FB group của HR Digest

Ưu điểm: những cộng đồng này có độ engagament cao, các thành viên feel free to join. Nhảy số nhanh

------------------------

Số nhanh hơn

Trinh: vậy HR Talks đucợ gì, sao họ phải hợp tác?

--> Chị Thảo có personal branding trong cộng đồng nhà mk

Duyên: Ko đảm bảo được tính branding của mình

--> Lồng ghép giới thiệu được trong buổi đó

# data[].attributes.body
1. Mentoring Program

Timeline: Seasonal or Short project

Scheme:

HR Digest Advisor là Mentor

Các bạn join community mình đăng ký trở thành mentee

Why:

Các bạn được exposed directly với people của HRD

Serve được drivers TA

-------------

Mentee match mentor và chọn topic hai bên sẽ đi

HRD sẽ follow và guide mn

Tổ chức catch up

recap sau gặp mặt

offer quyền lợi cho mentee sau chương trình

bỏ vào membership sau này

TIMING: KHÔNG THỂ TRIỂN KHAI NGAY TRONG TẾT

# data[].attributes.body
Re-branding campaign:

Thông báo về sự thay đổi bộ nhận diện mới của HR Digest

HR Digest people: Thay đổi ava frame/ cập nhật title lên LinkedIn or FB/ Sharing & recommend về HR Digest với key message mới

Video giới thiệu MỚI

-----

các bạn thành viên cập nhật hoạt động tại HRD trên linkedIn

Thay frame đồng loạt mừng xuân về

2023 digest- recap challenge: mn tham gia chia sẻ bài học về 2023

# data[].attributes.body
Hoạt động gì utilze đến SHRM hay HRCI kiến thức (t chưa có hình dung ra TvT)

=> Pop-up khi anh Thái hỏi về kiến thức SHRM trong Digestation

=> Kiểu concerns gì về kiến thức SHRM -> Advisor từ HR D giải đáp or Learning corner/ "Digest" Corner

# data[].attributes.body
Livestream cùng LinkedIn Influencers (1/week) chủ đề dành cho tệp TA1.

Ký MOU với Đại học (trường top thì đắt nhưng trường tư free) -> Unitour (uy tín)

Liên kết CLB/Ngành: fair for HR Clubs/tài trợ speakers/giám khảo chuyên môn dưới danh HR Digest

Cuộc thi cho nhân sự dưới 2 năm kinh nghiệm giống Young Lions (song song tổ chức workshop branding, tài liệu -> minh chứng chuyên môn + networking)

Minigame/Giveaway

Mass tiktok (build leader + mem tiktok account)

Rule sharing group HR Digest/ bài viết của người HR Digest luôn bắt đầu với "Chào các anh/chị/em"

# data[].attributes.body
Thay trắng hết mọi avar + các ấn phẩm, thậm chí thumbnail podcast

Thành viên share về theo concept bản lề "bay màu - đón sắc"

Set event "đón giao thừa" livestream cùng HR Digest: launching logo mới, tuyển bố tổ chức, giới thiệu tổ chức,...Buổi đó sẽ có 1 phần đặc biệt hỏi bất kỳ thứu gì,HR Digets đáp nấy (involve chuyên gia nhà mình)

CHính thức đổi hết bộ nhận diện

# data[].attributes.body
Lên video tiktok nói những vđ triggering và tranh cãi nhất về genz, về working environment

Tạo sân chơi debating: Chuỗi conflict view từ hai phía: sếp - nhân viên/ công ty - nhân viên

# data[].attributes.body
Tổ chức buổi training free nhưng đi kèm theo yêu cầu viết recap sau buổi.

Ý tưởng idea: Ở clb em hôm bữa tổ chức buổi training về Linkedin, yêu cầu tất cả thành viên tham gia sẽ viết recap đăng Linkedin và tag chị trainer vào bài.

Concern: Mình là cộng đồng lớn nên khó để bắt buộc, đảm bảo tất cả người tham gia sẽ viết Recap

Solution: Format nó như một cuộc thi. Những người tham gia viết recap sẽ nhận được bộ tài liệu từ HR Digest và những ai có bài recap hay nhất sẽ được nhận voucher khóa học bên mình (tranh thủ đẩy mạnh truyền thông các khóa học trong các bài viết này lun để cộng đồng biết mình đang có khóa học riêng)

# data[].attributes.body
Mô tả idea

- Dành t7 để nuôi dưỡng kiến thức, để học tập

- Cách idea hoạt động

+ trước t7 sẽ có vote tham khỏa chủ đề các bạn muốn discuss hoặc vấn đề cho HR Digest quyết định

+ T7 sẽ có 1 post discuss về vấn đề đó -> tung ra iến thức liên quan để tiếp cận tới kiến thức đó

+ Các bạn cùng tham gia giải bài tập trên post

+ Có thể feating các cộng đồng khác để cùng ra đề bài

+ phần quà:......

# data[].attributes.headline
LU: Chuỗi triển làm online: trân trọng vai trò của người làm nhân sự

# data[].attributes.subject
LU: Chuỗi triển làm online: trân trọng vai trò của người làm nhân sự

# data[].attributes.body
Vì: hiện tại HR thường bị đánh giá thấp trong công ty do họ thường ở "phía sau sân khấu"

Mình làm 1 triển làm online show tâm sự/ hình ảnh của HR. thu bài chia sẻ từ cộng đồng, làm ngày tri ân

Các influencer share bài

Lên video Tikok và facebook cá nhân

share trên các community

-----

Test lại đây có phải tension ko?

# data[].attributes.headline
My Duyên Digesting HR story: Bảo tàng nhân sự 

# data[].attributes.subject
My Duyên Digesting HR story: Bảo tàng nhân sự 

# data[].attributes.body
Starting việc HR là ngành muôn chuyện về con người

-> series pictures về quá trình đau khổ vấn đề của HR -> pictures find solution -> advices (link to kiến thức SHRM)

Link SHRM trải qua hàng ngàn case để tổng hợp kiến thức chuẩn -> HR Digest thông qua case, bảo tàng story (cũng là hàng ngàn case) biến thành kiến thức được bản địa hóa tại VN

----------

--> tạo 1 thư viện lưu lại câu hỏi, mn cs thể tự do vô góp ý câu trả lời, khi ng khác vô có thể search câu hỏi mình thắc mắc và tham khảo câu trả lời tương tự

# data[].attributes.headline
LU_ TRẠM DIGEST- NƠI MN ĐƯỢC VÀO TỪNG ROOM CỦA HR DIGEST ĐỂ THAM GIA TALKSHOW VỀ CÁC SP CỦA HRD/ CÁC CHỦ ĐỀ NHÂN SỰ,...

# data[].attributes.subject
LU_ TRẠM DIGEST- NƠI MN ĐƯỢC VÀO TỪNG ROOM CỦA HR DIGEST ĐỂ THAM GIA TALKSHOW VỀ CÁC SP CỦA HRD/ CÁC CHỦ ĐỀ NHÂN SỰ,...

# data[].attributes.body
webinar tổng được chia room

# data[].attributes.body
KOL/ Influencers Campaign:

Đưa dàn Advisor đi các tụ điểm Sharing/Workshop về nghề Nhân sự

=> Này là Personal Branding prj có direction rùi chứ hen?

==> CÓ RÙI NHƯNG CÓ THỂ PROPOSE THÊM CÁC HĐ BIG BOOM VÀ DISRUPTIVE NHA

Kết hợp với VNHR Program: Hân đang nghĩ đến việc các anh chị Advisor nhà HR Digest trở thành Trainers trong các buổi học trong chương trình này => HỎI CHỊ NA

# data[].attributes.headline
Việt Thành: Ý tưởng táo bạo mang tầm vũ trụ: đtặ tên cho thư viện hỏi đáp

# data[].attributes.subject
Việt Thành: Ý tưởng táo bạo mang tầm vũ trụ: đtặ tên cho thư viện hỏi đáp

# data[].attributes.body
Tổ chức một cuộc thi thiết kế logo cho HR Digest

Đưa ra đề bài yêu cầu logo thể hiện được những giá trị của HR Digest (trẻ, năng động, chuyên nghiệp,...)

Các bài dự thi sẽ được đăng lên group cộng đồng của HR Digest

Tính điểm (like, share, cmt,...) từ đó tạo được độ phủ sóng rộng rãi và gây tò mò, phấn khích cho cộng đồng + điểm từ bgk nhà HR Digest

Trao thưởng cho các thiết kế xuất sắc nhất rồi sau đó chúng ta có thể tham khảo các ý tưởng logo đó có thể tiếp tục làm logo cho bên mình

CHỊ CÒM MEN XÍ XÍ CHỖ NÀY NHA, ĐỪNG XÓA HEN: MÌNH CÓ LOGO RÙI Á, VÀ ĐÓ PHẢI LÀ TỰ MK LÀM

# data[].attributes.body
Phú: You ask We share

Mình sẽ tạo 2-3 topic mỗi tuần về 1 chủ đề HR theo kiểu 1 bạn Fresher vào hỏi có một problem và cần xin input/ideas và các thành viên khác sẽ vào sharing trong bình luận để mọi người có thể học hỏi chéo nhau

Mục tiêu lâu dài là xây dựng một communities nơi mà các bạn fresher và thậm chí sinh viên muốn theo HR có thể vào để hỏi và đọc về những topic về HR để từ đó community của chúng ta sẽ dần trở thành top of mind khi các bạn có những câu hỏi liên quan về HR field

# data[].attributes.body
Phú: Clubs HR workshop

Hợp tác cùng các club đại học (đặc biệt các club về nhân sự) để cùng các bạn xây dựng các webminar, worshop về chủ đề HR cho sinh viên trường các bạn, chúng ta có thể là nhà tại trợ nội dung

=> Từ đây xây dựng hình ảnh với các bạn sinh viên rằng HR Digest là 1 tổ chức chuyên về chia sẻ kiến thức về HR

# data[].attributes.headline
BESOPKE TALKSHOW_ CAMPAIGN TẾT: BÁN CÂU HỎI, MUA TRẢ LỜI

# data[].attributes.subject
BESOPKE TALKSHOW_ CAMPAIGN TẾT: BÁN CÂU HỎI, MUA TRẢ LỜI

# data[].attributes.body
Trong đó người bán là TA sẽ tham gia vào để điền câu hỏi gian bán

Tại phiên mua, các anh chị HRM,... sẽ tham gia mua câu hỏi để trả lời/ vote câu hỏi --> Top xx câu hỏi lượt vote cao nhất sẽ được expert share ngay như 1 topic talkshow tại buổi đó

Link vs đấu giá bữa trưa

---

# data[].attributes.headline
QUÀ: IDEA NÀO HAY NHẤT, SAU KHI TEAm CHỌN CHẠY SẼ ĐƯỢC THƯỞNG 200K :v

# data[].attributes.subject
QUÀ: IDEA NÀO HAY NHẤT, SAU KHI TEAm CHỌN CHẠY SẼ ĐƯỢC THƯỞNG 200K :v

# data[].attributes.body
Phú: Tổ chức một cuộc thì về HR case

Chúng ta có thể tổ chức 1 cuộc thi Case study về HR case cho các bạn sinh viên, xây dựng một sân chơi lành mạnh cho các bạn để tạo một trường mô phỏng cho các bạn sinh viên xử lí các tình huống HR trong doanh nghiệp.

-> Có thể thu hút các lứa sinh viên mới hàng năm

# data[].attributes.headline
Trinh: Newbie : Oldbie chatting: --> Bỏ vào iktok luôn

# data[].attributes.subject
Trinh: Newbie : Oldbie chatting: --> Bỏ vào iktok luôn

# data[].attributes.body
Newbie : Oldbie chatting:

Video short (5-10ph) dạng talk:

- Newbie và Oldbie trong 1 mảng của HR (vd HRBP) cùng trả lời những câu hỏi giống nhau từ host

- Oldbie chia sẻ experience cho newbie

- Newbie share những thay đổi, trends đang nổi cho oldbie

# data[].attributes.body
Phú: Community quiz

Lâu lâu chúng ta có thể 1 cái quiz trong community của chúng ta để có thể engage với các bạn trong cộng đồng HR Digest với những phần thưởng nhỏ

Why: Để duy trì engagement và cũng như consolidate value của HR Digest community là một nơi để học hỏi về kiến thức HR

# data[].attributes.body
tết: phiếu ghi lại những câu hỏi kiến bạn trăn trở (packet questioning - mục tiêu discover câu hỏi đó)

Pr người trực tiếp giải đáp vấn đề của (share về BOD)

có bài sharing về trăn trở đó + chọn BOD + lí do muốn chọn

những bạn có bài cao được coaching giải đáp thắc mắc

những vấn đề còn lại webinar để discuss

# data[].attributes.body
Sharing các cách thức team engagement:

Tổ chức game bonding online/offline

Showcase sản phẩm từ các thành viên

Thành viên chia sẻ cảm nhận khi chơi game, cách mọi người hiểu hơn về các thành viên (now and then)

Vd: overthinking day (lead hiểu được thành viên tư duy các hướng giải quyết như thế nào khi được giao task, vì sao xử lý theo hướng này, true or false, expectation có khớp với cách employee suy nghĩ hay ko)

# data[].attributes.body
Buổi tổng hợp thắc mắc hoặc vấn đề của các bạn -> cây nêu Digest

Hái lộc đầu xuân -> pick câu hỏi trên cây nêu -> đưa ra giải đáp + tặng tài liệu SHRM liên quan để giải đáp kiến thức đó

# data[].attributes.body
Trạm Digestation cho External:

Hùi giờ có Digestation cho Internal thui thì consider bưng ra ngoài cho External xem

Recap internal training bởi các thành viên HR Digest/ Tips hay Trick từ anh Phong, anh Thái

# data[].attributes.headline
LU: KẾT NỐI JOB: CHỢ JOB, CÓ SỰ THAM GIA CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ ỨNG VIÊN

# data[].attributes.subject
LU: KẾT NỐI JOB: CHỢ JOB, CÓ SỰ THAM GIA CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ ỨNG VIÊN

# data[].attributes.body
Màn bán thân ngay tại đó

Giống kiểu cơ hội cho ai á

---

đối tác của HRD là ntd tung job

HRD đăng job

Ngtham gia là các ứng viê đky

---

hôm đó, mỗi job sẽ có 1 line để các ứng viên bán thân pitching

sau đó sẽ có ng được chọn offer/ proceed tiếp

training của HRD cho tất cả uv về kỹ năng bán thân

# data[].attributes.body
Tết: Tuyển dụng nhân sự kéo xì dách, canh bánh chưng, nấu thịt kho,...

Idea: Là một người làm nhân sự, Tết này về quê bạn phải tuyển chọn người để đảm nhận những công việc trong ngày tết. Con cháu sẽ nộp CV (vui vẻ, thú vị) để úng tuyển vào các vị trí:

Kéo xì dách (tiêu chí: biết diễn xuất, mặt lạnh, quyết đoán)

Canh bánh chưng (tiêu chí: kiên trì, nhẫn nại, cú đêm ko ngủ)

....

Tạo ra chuỗi video ngắn thú vị ngày tết, đồng thời áp dụng các phương pháp mà nhân sự áp dụng khi tuyển dụng vào những công việc vui vẻ hằng ngày -> giúp người xem có góc nhìn dễ hiểu hơn về cách HR làm việc

=> show được sự trẻ, sáng tạo năng động của HR Digest

# data[].attributes.body
HR ở mỗi nơi ra sao:

Scope, role của HR tại MMCs, SMEs, agency, client, etc

Cần học gì để thích nghi với role HR khi làm việc ở từng môi trường khác nhau?

Ở những ngành đặc thù như xuất bản, NGOs thì HR có "dáng vẻ" như thế nào?

=> CHỗ này làm video tiktok hay social series content em

# data[].attributes.body
Một vấn đề được rasie ra trình bày theo hình dạ dày HR (break nhỏ vấn đề được raise)

Mỗi điểm đó sẽ có điểm chạm để giải đáp -> dẫn đến kiến thức SHRM

=> kiến thức SHRM cũng được digest qua case của thị trường VN

# data[].attributes.body
Cách để utilize nội dung cho profile LinkedIn:

Bình thường mọi người viết từng hạng mục trên LinkedIn như thế nào?

Dưới góc nhìn của bên tuyển dụng, họ đánh giá các nội dung đó riêng lẻ và trên tổng thể ra sao?

Ví dụ: viết 1 recommendations cần đánh giá những tiêu chí gì của employee (tính cách, thái độ công việc, performance?), viết About cần có những paragraph với nội dung j?

Một người ở cấp độ Fresher, Junior, Senior cần thể hiện các hạng mục đó ra sao?