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Jiménez, E., Hernández G., Santiago M. y Flores, N. (2017).

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Referencias de los nuevos empleados

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Anuncios Publicitarios

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Antiguos Militares

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Proceso de contratación del talento humano

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Proceso de contratación del talento humano

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El proceso para una contratación del talento sostenible no es tan sencilla, necesita de varias factores para tomar una decisión. Empecemos por el proceso de reclutamiento, al iniciar eso, es necesario que en los anuncios publicitarios o en donde se encuentre la información acerca del trabajo sea específica, que queden claras las habilidades que la persona candidata deba tener, del lado de una gran ética de por medio para así llegar a la adecuada. También tomar en consideración si la persona es 100% capacitada para el trabajo, que cuente con el tiempo necesario para dar su mayor esfuerzo en el.

Al momento de seleccionar al candidato, es indispensable tener en cuenta todas las consecuencias buenas o malas que esto pueda atraer, negativamente hablando, al no ser alguien totalmente capacitado para el puesto puede llegar a tener encuentros nada amenos para la empresa con el personal al no compaginar con ellos. Viendo esto para que la contratación en talento sostenible sea la mejor se requieren de cartas de recomendación, para cerciorarse de que sea una persona de bien la que venga a la empresa con buenas. Actitudes y solo le aporte positividad a la empresa.

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¿Cómo Hacer un Proceso de Selección? ¡Aprende cómo funciona!

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- Uno de los retos que se encuentran al contratar el personal es descubrir si es la persona con las capacidades adecuadas para gestionar el empleo,  ya que generalmente en una empresa son varios los postulantes al cargo, así que decidir quien es la adecuada requiere de mucha paciencia y mente fría.
- En recursos humanos uno de los desafíos más persistentes en este proceso es llevar las cuentas exactas de las personas que van a necesitar capacitaciones para desarrollar el trabajo ya que ellos son los encargados de esta área, además de procurar que la persona nueva llegue a tener una buena integración con el personal.
- Por último, otro duelo que se suele presentar es el tema del dinero, muchas veces los salarios no son tan elevados para el nuevo personal lo que va generar poca atracción a las personas a postularse al cargo.

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CONTRATACIÓN DE PERSONAL 🧲 ▶ Integración de Recursos humanos

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Ventajas de las competencias profesionales

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Ventajas de las competencias profesionales

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- Las competencias en el ámbito profesional depende de la manera en la que se vea puede tener ventajas, una de ellas es al poder desarrollar durante el proceso de formación estas misma se desarrolla una capacidad efectiva de resolver diversos problemas sin importar el contexto a la situación a la que se ve expuesta la persona.
- También, otra competencia sana que se ve en estos contextos es al estar bajo la supervisión de diversas personas es procurar realizar los trabajos de la mejor manera, superándose a uno mismo inclusive para ganar o por así decirlo que el trabajo realizado se vea destacado.
-Además, otra aporte positivo de esto es que las competencias que se adquieran por medio de situaciones educativas o prácticas profesionales ayudará a que en un futuro sepa como resolver problemas dentro de la profesión de  una manera creativa.
-Por último, otra gran adquisición de esto es que las personas que constantemente se someten a competencias son personas capacitadas a recibir cambios repentinos con respecto al desempeño, esos mismos logran acatarlos y desarrollarlos de la mejor manera.

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Episodio 20: Enfoques de las Competencias Laborales

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1. Una competencia que se ve en el sector del turismo en general que también lo ve el sostenible es la atención al cliente, el tener un buen desempeño en esta área atraerá a más clientes lo cual será bueno.

2. También, el lograr tener un buen equipo de marketing que logre captar todas las ventajas que viene a traer el turismo sostenible en nuestra vidas potenciará mucho las ganancias.

3. El lograr conocer muy bien todo lo que este tipo de turismo nos brinda hablando ya sea en geografía si no también naturalmente todo lo que nos aporta será ventajoso ante las otras empresas que intenten desarrollar lo mismo.

4. Para ser una buena competencia en turismo sostenible es necesario ser habilidoso y creativo, saber adecuar de manera correcta cada una de las atracciones por realizar e estarlas innovando continuamente para siempre querer ser la novedad.

5. Por último para poder ser un gran competente en turismo sostenible se necesita la habilidad des saber mucho sobre el tema, no solo en materia si no en idioma, para que nuestra empresa llegue más allá y lograr ser bien visto, el manejar un segundo idioma como el inglés facilitará el trato con muchos extranjeros lo cuál beneficia mucho al desempeño laboral.

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Alvart - Competencias laborales en el sector turístico.

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Anderson, S. (2023). Cómo la conscripción terminó hace 50 años. [jpg]. Mises Institute. https://mises.org/es/wire/como-la-conscripcion-termino-hace-cincuenta-anos

Entrepreneurship Leader. (29 de mayo del 2021). CONTRATACIÓN DE PERSONAL 🧲 ▶ Integración de Recursos humanos. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=nQd3gRJttUg

Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L. (2008). Gestión de recursos humanos.

Intriago Torres, J.E, Romero Zambrano, M.A, Pazmiño Chica, V.E. (2016). La formación de competencias profesionales en el turismo y su relación con la consolidación de este sector en el Ecuador. Didasc@ lia: Didáctica Y educación, 7(3), 68-78.

Jiménez, E., Hernández G., Santiago M. y Flores, N. (2017). Recursos humanos. Apunte electrónico[Versión electrónica]. México: SUAYED-UNAM-FCA. https://repositorio-uapa.cuaieed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1420/mod_resource/content/1/contenido/index.html

López Gumucio, J. R., (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. perspectivas, (26), 129-152.

Michelle Engelmann. (16 de Agosto del 2021). Proceso de selección cómo es y cómo se hace / Explicación selección de personal / Michelle Engelmann. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QAIIOn5YqAY

Mota, A. (2023). Campañas Publicitarias. [jpg]. SIGNOS. https://signoscv.com/campanas-publicitarias/

Rivas García, R. M., Cardoso Espinosa, E. O., & Cortés Ruiz, J. A. (2019). Propuesta de las competencias profesionales en turismo desde el enfoque del empleador. RIDE. Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 9(18), 195-214.

Universidad Alvart. (21 de octubre del 2021). Alvart – Competencias laborales en el sector turístico. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Cn3mc4sqb7s