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Atividade em anexo.

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Como fazer amigos e influenciar pessoas, por Felipe Xavier 

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Como fazer amigos e influenciar pessoas, por Felipe Xavier 

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Parte 1. Técnicas fundamentais para lidar com pessoas.
Eu como um grande fã dessa obra , tenho nesse início minha parte predileta ! Aqui o autor nos da princípios básicos dos bons modos, nos mostra que para conseguir algo que queremos, não devemos pedir ou implorar, mas da forma correta conquistar.
Também chama atenção a forma que ele trata as pessoas, nunca trate alguém como não gostaria de ser tratado.
Parte 2. Seis maneiras de fazerem as pessoas gostarem de você.
Aqui entramos profundamente na primeira parte do título ( como fazer amigos) , nessa fase o autor nos mostra a arte de se conquistar os outros, as formas de ser amado por ser quem é .
Parte 3. Como fazer as pessoas pensarem do seu modo.
Se na última parte era a metade do título, temos aqui a outra banda ,a arte da persuasão, e não de uma forma ruim, pois as colocações são para pessoas de bem , aqui você aprende a fazer as pessoas se interessarem por você !
Parte 4. Seja um líder.
Liderança é a palavra chave , liderar sem ofender não é fácil, no entanto aqui temos formas de fazer isso de uma maneira mais leve .
Resumo. Como disse acima, sou um grande fã dessa obra prima, o autor nos trás uma aula espetacular de como viver bem e fazer as pessoas gostarem e ajudar você , sem mesmo saber !!

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Ana Maria Pereira Fernandes. 2° semestre.

Parte 1
O grande segredo de como tratar as pessoas
"A diferença entre o elogio e a bajulação? É simples. Um é sincero e a outra é falsa. Um vem do coração; a outra da boca para fora. Um é altruísta; a outra é egoísta. Um é inversamente admirado; a outra, universalmente condenado". Esse trecho prendeu minha atenção, pelo fato que é um coisa tão simples, a qual pode-se ser percedida ou não no nosso dia-a-dia. Veja bem, as vezes recebemos um elogio de uma pessoa, seja essa conhecida ou não, e quando esse elogio é verdadeiro, a gente sente de verdade, no entanto, quando esse elogio é disfarçado de uma bajulação a gente acaba por sentir apenas uma pequena satisfação passageira.

Parte 2
Um jeito simples de causar uma boa impressão inicial
Geralmente quando alguém comete alguém erro, logo se espera receber uma reclamação, no entanto, essa parte do livro ensina que, ao invés de criticar alguém, busque elogiar e da atenção. E, realmente, a pessoa que  começa a praticar esse novo hábito só tem a ganhar.

Parte 3
Você não pode vencer uma discussão
Nessa parte, achei bem interessante o pacto que Tenor Jan Peerce fez com a sua esposa. Em que, quando uma pessao vocifera, a outra deve apenas ouvir, porque quando as duas vociferam, não há comunicação, apenas ruído e más vibrações. A comunicação é essencial em qualquer ambiente e as vezes pessoas deixam de se falar por conta de ruídos, mas essa técnica que Jan usou, o ajudou e é bem proveitosa.

Parte 4
Como estimular as pessoas para o sucesso
Temos uma enorme capacidade e vontade de apontar os defeitos dos outros, tanto que as vezes ficamos esperando alguém cometer um erro para poder julgar e acabamos por esquecer a capacidade de elogiar alguém, esquecemos o poder de um elogio sincero tem e como isso pode mudar e salvar o dia de alguém.

Parecer sobre o livro

Bom, sinceramente esse livro foi um dos melhores que eu já li esse ano, fiquei procastinando para começar a leitura, mas quando comecei a ler era como se eu estivesse em uma sala aprendendo novos ensinamentos, os quais eu posso aplicar no mei dia-a-dia. Depois de concluir a leitura, logo pesquisei pra ver se esse livro tinha continuidade e para minha alegria sim, tem outro "Como falar em público e encantar as pessoas", o qual eu baixei e estou iniciando a leitura. Esse livro, é aquele do tipo que você deve reler no mínimo três vezes ao ano, tendo em vista que seus ensinamentos é de suma importância.

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Gabriella De Oliveira Bittencourt

2° semestre Administração

O Livro como fazer amigos e influenciar pessoas, traz importantes reflexões no decorrer de seus capítulos. De início, achei bem interessante uma observação do autor W. Livingston Larned onde ele diz "O que o hábito estava fazendo de

mim? O hábito de ficar achando erros, de fazer reprimendas — era

dessa maneira que eu o vinha recompensando por ser uma criança." Esse trecho me fez refletir bastante, as vezes entramos em uma rotina tão exaustiva onde tudo se torna tão monótono e derrepente não percebemos nem o que fazemos ou quem está em nossa volta. Entramos em nossas bolhas e passamos a apontar tudo no outro e esquecemos de nos observar, afinal também somos humanos. Outro capítulo que me fez refletir foi o capítulo 2, onde o autor descreve o sentimento de importância. Quantas vezes não estivemos neste papel? E talvez ainda estamos e podemos até mesmo não sair. Sentir-se  importante nos guia aos nosso objetivos, por tanto não podemos nos perder durante a caminhada, não podemos deixar que esse sentimento ultrapasse nossos verdadeiros desejos e que esse sentimento possa seja o "gás" para chegarmos onde tanto almejamos.

Seguindo para a parte dois, é possivel refletir sobre boas impressões. No decorrer do capítulo entendemos que nem sempre a sua roupa mais cara lhe fará ser bem visto, afinal seu rosto, sua forma de falar e até mesmo agir diz mais sobre você do que seus acessórios. Seguindo minha leitura pude refletir algo bem interessante em relação aos nossos nomes. Sempre passo batido em relação ao nome de algumas pessoas, muita das vezes por descuido. Pude refletir o quanto o nosso nome é algo importante e o quanto incomoda quando erram ele, afinal ter seu nome lembrando nos traz uma sensação de aconchego. Dessa forma, não nos custa nada prestar um pouco mais de atenção ao nome do outro.

Na parte três, me recordo de ler algumas sugestões para evitar discussões que considerei muito importante e necessário em nosso dia a dia. Uma dessas sugestões foi "controle seus impulsos", e quando paramos pra analisar é uma dica tão simples e mesmo assim interfere em muitas reuniões. A Partir do momento que nos acalmamos percebemos que todo esse estresse não é necessário e por muitas vezes esses conflitos acabam. Outra reflexão importante nessa parte do livro foi no capítulo 11, onde analisei a importância das opções. Quando algo não te agrada pule pro próximo, busque outras soluções, faça a diferença e use tudo aquilo que estiver em seu alcance para alcançar seus objetivos.

Já na parte quatro, vemos um conjunto de capítulos de relevância a nossa área de atuação. Nele podemos ver algumas atividades realizada por líderes. Outro momento de reflexão é no capítulo 4- "Ninguém gosta de receber ordens", logo no início desse capítulo refletimos sobre as formas de abordar alguém. Por que damos ordens às pessoas em vez de sugestões? Por que sentimos tamanha necessidade de mandar no outro?

Para concluir, penso que ler o livro como fazer amigos e influenciar pessoas foi um aprendizado pra vida. Essa obra me fez refletir em diversos momentos da minha vida, até mesmo em situações passadas. Acredito que ler o livro novamente e com mais calma possa trazer ainda mais aprendizados em nossa vida pessoal e profissional.

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COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS

PARTE 01: A crítica é fútil, porque coloca um homem na defensiva, e, comumente, faz com que ele se esforce para se justificar-se. A crítica é perigosa, fere o precioso orgulho do indivíduo, alcança o seu senso de importância e gera o ressentimento.

PARTE 02: Falar em termos dos interesses da outra pessoa traz benefícios para ambas as partes. Howard Z. HERZIG, um líder no campo das comunicações dos empregados, sempre seguiu esse princípio. Quando lhe perguntaram que recompensa teve com isso, o sr. HERZIG respondeu que não apenas tinha recebido uma recompensa diferente de cada pessoa, como também, em termos gerais, a recompensa veio como um enriquecimento de sua vida a cada vez que conversava com uma pessoa.

PARTE 03: Qualquer louco pode procurar justificar as suas faltas, e muitos loucos fazem isso, mas reconhecer seus próprios erros, o que é muito raro, dá uma auréola de nobreza e exaltação. Por exemplo: uma das mais belas coisas que a história registra sobre Robert E. Lee é o modo pelo qual ele se culpou, e somente a si, pelo insucesso do ataque de PICKETT em GETTYSBURG.

PARTE 04: Com frequência, os funcionários públicos são criticados por não serem acessíveis aos seus constituintes. São homens ocupados, e a culpa, às vezes, é de assistentes superprotetores que não querem que muitas visitas sobrecarreguem seus chefes. Carl Langford, que fora prefeito durante muitos anos de Orlando, Flórida, a terra do Mundo de Disney, com frequência advertia seu pessoal para não barrar as pessoas que o procurassem. Alegava que tinha uma política “de portas abertas”. Entretanto, os cidadãos dessa comunidade sempre eram barrados por secretários e administradores quando o visitavam .

PARTE 05: O livro ¨Como fazer amigos e influenciar pessoas¨ trás vários relatos de várias situações envolvendo nossas relações com as pessoas no dia a dia, no trabalho ou na sociedade em geral. O autor além de trazer fatos reais que identificamos com nossa realidade, ele nos mostra as relações dos personagens do livro um com o outro e as dificuldades enfrentadas para tentar resolver.
O livro nos traz também uma reflexão de sermos ouvintes enquanto o outro fala e entendermos o nosso lugar de fala. Além disso entender que convivemos com diversas pessoas no nosso dia a dia e é fundamental entender e respeitar a maneira de se expressar de cada um e a maneira como ele se coloca diante de tal
situação.

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Parte 1: Uma parte que realmente chamou minha atenção nesse ´´capítulo´´, foi a parte em que o autor destaca a importância de evitar críticas diretas e condenação em vez de expressar apreço sincero e incentivar os outros. Sendo o foco ´´Não critique, não condene, não se queixe.

Parte 2: Uma das técnicas notáveis desta parte é a importância de demonstrar um interesse genuíno nas outras pessoas. O autor enfatiza que a maneira mais eficaz de fazer as pessoas gostarem de você, é mostrando um interesse sincero em suas vidas e perspectivas.

Parte 3: Aqui, o livro destaca a técnica de ´´deixar a outra pessoa pensar que a ideia é dela´´, isso significa que, em vez de impor sua opiniões, é mais eficaz influenciar as pessoas fazendo com que elas acreditem que chegaram às conclusões por conta própria.

Parte 4: Um princípio importante nessa parte é a ênfase na crítica indireta e na capacidade de corrigir os outros sem despertar ressentimento, Carnegie sugere que a crítica deve ser suave e amigável, focando no erro e não na pessoa em si.

Parte 5, Conclusão: ´´Como Fazer amigos e Influenciar Pessoas´´ é um livro que agrega valor significativo à vida, pois ele fornece estratégias e insights valiosos para aprimorar as habilidades de relacionamento e comunicação, o que pode ser aplicado tanto na minha vida pessoal quanto na profissional.

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Atividade do livro Como fazer amigos e influenciar

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Atividade do livro Como fazer amigos e influenciar

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Joálisson dos santos rocha
2° Semestre
Professora; Jane Kelly

Parte I:
O que me chama a atenção na primeira parte é como Charles Schwab, trata as pessoas ao seu redor, como ele interagir com elas, procurando entregar as palavras e atitudes que elas desejam ouvir e ver, o livro destaca que ele tinha o melhor salario da instituição, não por saber mais sobre o que a empresa e tua, mas sim como fazer os seus colaboradores contribuir de uma forma máxima para que essas pessoas entregue tudo de se para o local qual trabalha.

Parte II:

Em que o Robert Cryer relata que necessitava de um douto na área da computação, em uma de suas ligações ele encontro um jovem ao qual atendeu as necessidades que a empresa procurava, no diálogo o jovem descreve que achou outras propostas e condições melhores em empresas de ate alto nível maior, contudo essa pessoa aceitou a trabalhar com ele. Depois disso Robert Cryer foi até ele pergunta por que aceitou a trabalhar com ele, mesmo com tantas propostas melhores, o rapaz respondeu que adoro conversa com ele, percebendo sua simpatia e desejo que ele fizesse parte da empresa, que fosse um pila da sustentação, já com as outras empresas ele viu de uma forma que ele seria só mais uma troca de trabalhador, então percebemos como um único sorriso pode muda um dia alguém uma risada saldável, um gesto de caridade e acolhimento.

Parte III:

Mostra como deveríamos ser com as pessoas, saber ouvi-las em moda de respeita suas ideias e crenças, que isso não se torne um motivo de atrito entre dois sujeitos, que tenhamos convicção de se falamos e divulgo minhas ideias e pensamentos, queremos atenção da mesma forma temos que tratar como a palavra está com elas.

Parte IV:

É descrita que devemos ter o máximo de cuidado a chama a atenção de uma pessoa, a escolha das palavras certas, o tom do diálogo, forma de apresentar sua crítica de tal maneira construtiva.

Parte V:

O livro Como fazer amigos e influenciar pessoas, entrega uma filosofia que para me é de outro mundo, por infelizmente são poucas pessoas que tem tal privilegio de esta com tais pessoas e atos que foram destacados no livro, mas com tantos exemplos seria uma vergonha não poder aprender algo e leva consigo durante a vida empresarial e pessoal, na procurar de poder ama ao próximo da melhor forma.

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Parte 1

"Um grande homem demonstra sua grandeza”, na opinião de
Carlyle, “pelo modo como trata os pequenos". O desejo de sentir-se importante é uma das principais diferenças entre as pessoas e os animais. O mundo está cheio de pessoas assim: exploradoras e que só  olham para si.

Parte 2

O fato de interessar-se por outras pessoas acabou por criar-lhe uma vida diferente, numa idade em que a maioria das pessoas julga esgotada sua capacidade produtiva. As pessoas que sorriem tendem a dirigir, ensinar e vender com muita eficiência, além de criar filhos mais felizes. O nome destaca a singularidade do indivíduo,
tornando-o único entre a multidão. Grandes homens disseram-me que preferem bons ouvintes a bons faladores, mas a habilidade de ouvir parece mais rara do que qualquer outra boa maneira. Fosse um vaqueiro ou um domador de cavalos, um político de Nova York ou diplomata, Roosevelt sabia o que lhe dizer. A lei é a seguinte: Fazer sempre a outra pessoa sentir-se importante.

Parte 3

Você não pode vencer uma discussão. Você nunca terá aborrecimentos admitindo que pode estar errado. Pela primeira vez em
minha vida, eu me criticava... estava gostando da experiência. Se você perder a calma e disser a alguém uma ou duas coisas, terá uma excelente oportunidade para descarregar suas queixas. Uma resposta “não”, diz o Prof. Overstreet, é a desvantagem
mais difícil a ser vencida. Deixar a outra pessoa falar ajuda em situações familiares e profissionais. Por isso, o sábio, desejando pairar acima dos
homens, coloca-se abaixo deles; desejando estar adiante deles,
coloca-se atrás dos mesmos. Lembre-se de que as pessoas, mesmo quando estão completamente erradas, não gostam de saber de tal coisa. Se eu estivesse em seu lugar,
sem dúvida alguma pensaria exatamente como você. Se se julga satisfeito com os resultados que está obtendo agora, por que mudar? Você tem que fazer demonstrações. O meio para conseguir a realização de tais coisas”, diz Schwab,
“é estimular a competição.

Parte 4

É sempre mais fácil ouvir as coisas desagradáveis depois de ouvir alguns elogios as nossas qualidades. Muitos começam suas críticas com um elogio sincero seguido pela palavra “mas” e terminando com uma afirmação crítica. Quem admite os próprios erros, mesmo sem corrigi-los,
conseguirá convencer um outro a mudar o comportamento. O ressentimento provocado por uma ordem veemente pode durar
um bom tempo, mesmo que esta tenha sido dada com o fito de
corrigir uma situação. As pessoas
inclinam-se a aceitar uma ordem quando tomam parte da decisão
que levou à formulação dessa ordem.
Possui poderes de várias espécies que, habitualmente, deixa de usar. Shakespeare disse: “Finja uma virtude, se não a tiver”. Uma vez descoberta a facilidade do aprendizado, toda a sua vida sofreu uma transformação. O coronel House, astuto, experimentado nos caminhos do mundo, estava seguindo uma das importantes regras das relações humanas: Fazer sempre a outra pessoa feliz realizando as coisas
que você sugere.

Conclusão

A partir da leitura do livro "Como fazer amigos e influenciar pessoas", de Dale Carnegie, eu consegui obter novos pensamentos e ambições, além de ter uma melhor compreensão de como fazer amizades e a sua importância na sociedade e também de expressar meus pensamentos e convencer de que eles devem ser aceitos.

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Parte 1: “Não há meio mais capaz de matar as ambições de um homem do que a crítica dos seus superiores. Nunca critico quem quer que seja. Acredito no icentivo que se dá a um homem para trabalhar. Assim, sempre estou ansioso para elogiar, mas repugna-me descobrir faltas. Se gosto de alguma coisa, sou sincero na minha aprovação e pródigo no meu elogio”.



Parte 2: “O mais profundo princípio na natureza humana é o desejo de ser apreciado”.



Parte 3: “Não se pode ensinar alguma coisa a um homem; apenas ajudá-lo a encontra-la dentro de si mesmo”.



Parte 4: “Comparados com o que devíamos ser, estamos apenas meio acordados. Usamos só uma pequena parte de nossas reservas física e mental. Ou, dizendo isso de modo mais claro, o indivíduo humano vive dentro dos seus limites. Possui vários poderes que, habitualmente, deixa de usar”.



Parte 5: Para mim, o livro “como fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnege, agrega para mim muitos ensinamentos que podem ser usados por toda minha vida além de melhorar meu relacionamento com outras pessoas, por meio de ensinamentos e referências que nos ajuda a refletir sobre a vida nos mostrando outro ponto de vista, ao decorrer de seus parágrafos e textos o livro discute assuntos de extrema importância para a vida social, amizade, como tratar as pessoas, o jeito de trata-las, conversar, o elogio entre outras coisas. O livro traz informações de diversas formas e contém várias referências que ajudam a aumentar a sua importância para os seu leitores, e que por conta de seu conhecimento passado, para mim um administrador, que trabalha com pessoas o livro nos traz um bom caminho para seguir.

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Parte 1

A primeira parte do livro me chama mais a atenção sobre como é abordado o assunto do tratamento e o bom relacionamento com as pessoas, sendo honesto e sincero nessa relação.

Parte 2

Nessa parte me chama mais a atenção as formas das pessoas gostarem do outro, sendo as formas que mais me agradaram, causar uma boa primeira impressão e ter uma boa conversa.

Parte 3

Nessa parte foi mostrada como conquistar as pessoas com a nossa forma de pensar, tendo as palavras chaves dessa tema: discussão, erro, pensamento

Parte 4

Na última parte do livro tem como o tema principal a liderança. Onde procura modificar as ações da pessoa

Conclusão

Através da leitura do livro "como fazer amigos e influenciar pessoas", de Dale Carnegie, é retratado a importância das amizades em sociedade, além de poder expressar seus pensamentos e tendo-os aceitos.

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Parte 1
Tecnicas fundamentais para lidar com pessoas
Aqueles que conseguir isso terá todo mundo ao seu lado.Aquele que não conseguir trilhara um caminho isolado
Esse trecho retrata principalmente sobre a arte de dialogar e assim mostrar seu onto de vista sem desmerecer o do outro,se trata tambem de saber qual a vontade do proximo,para que assim consiga lgo que quaira tambem,o exemplo do peixe citado nesse trecho esclarece bem essa ideologia,quando ele fala que gosta de morangos,porém os peixes preferem minhocas,então ao ir pescar não pense no que mais gosta,mas sim sobre a predileção do peixes."O unico meio de influencias as pessoas é sobre falar o que ela quer e mosrtra como realizar sua vontade".

Parte 2
Seis maneiras de fazer as pessoas gostarem de você.
Um jeito simples de causar uma boa impressão inicial.
Ações falam mais alto do que palavras,uma boa primeira impressão irá influenciar sobre como as outras pessoas te olham,causar uma má primeira impressão pode fechar muitas portas que dificilmente serão abertas novamente,seguindo isso é sempre bom lembrar que o efeito de um sorriso é poderoso.

Parte 3
Como conquistar as pesssoas a pensarem do seu modo: O segredo de Socrates
O trecho em questão chama a atenção por algo que influencia totalmente uma decisão final,ao fala com alguem ao qual se pretende fechar negocio ou parceria,consegue logo de inicio  uma serie de afirmativos conduz-nos ao maximo de possibilidade em conseguir atenção necessaria para a ultima proposta,nesse capitulo é importante observar como as normas psicologicas interfere quando uma pessoa diz "não",ela esta dizendo bem mais do que um simples "não",todo o sistema neuromuscular se põe em guarda dificultando assim faze-la mudar de opinião e portanto concretiza uma negociação.
"Consiga que a outra pessoa diga "sim,sim",imediatamente.

Parte 4
Seja um lider:como mudar as pessoas sem ofende-las nem deixa-las resentidas.
Evite envergonhar as outras pessoas.
Já  nesse trecho percebemos a importancia da empatia com o outro,evite envergonhar as pessoas,quão poucas de nois ja parou para pensar nisso,cavalgamos furiosamente sobre os sentimento dos outros,prosseguimos em nosso caminho,descobrindo faltas,fazendo ameaças,criticando uma criança ou empregado diante de outros sem nem mesmo considerar que ferimos a vaidade alheia.Mesmo que estejamos certos e a outra pessoa definitivamente errada,ao envergonha-la simplesmente destruimos o ego.
Ferir a dignidade de um homem é cometer um crime,um verdadeiro lider sempre seguira esse principio.
"Permita que a pessoa salve seu proprio prestigio"

Conclusão:Esse livro nos faz perceber que temos que prestar mais atenção para com o proximo,não só no saber como  agir para com ele e influencia-lo,mas saber respeitar e lidar com as varias diferenças e fragilidades dos outros ao fazer isso.

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Parte I: "O desejo de sentir-se importante é uma das principais diferenças entre as pessoas e os animais. " Essa parte mostra que o desejo nos move a buscar aquilo que queremos e que o desejo nos faz parecer ser importante quando conquistamos o que desejamos, é o desejo que nos move a sermos melhores e buscar melhorias para nossa vida.

Parte II- "Se nós apenas procurarmos impressionar as pessoas e fazer com que elas se interessem por nós, nunca teremos muitos amigos verdadeiros e sinceros. " Essa parte diz sobre que não encontramos verdadeiros amigos dessa maneira, sem estar interessado também nas dificuldades da vida do seu semelhante, pois os bons e verdadeiros amigos encontramos quando passamos por maiores dificuldades na vida pessoal e do outro.

Parte III- "Prometa que pensará sobre as ideias de seus adversários e as escute cuidadosamente." Essa parte diz sobre que, por muita das vezes seus adversários estão corretos, mas você não para para ouvi-lós e quer manter somente sua opinião, sem escutar o outro. É aquele ditado: tentei te avisar, mas você foi propício e não quis ouvir e nem esperar á minha sugestão.

Parte IV- "Mesmo que estejamos certos e a outra pessoa definitivamente errada, ao envergonha-la simplesmente lhe destruímos o ego." Essa parte diz sobre o quão feio é envergonhar alguém só porque ela está errada e que não é do nosso direito, mesmo que estejamos certos. Envergonhar um homem é como feri-lo, é necessário respeitar o próximo.

Parte V (conclusão)- O livro me trouse a importância de se mostrar interessado nas outras pessoas e não de olhar só para nós mesmos, a importância de elogiar, ser empático, fazer críticas construtivas e de evitar fazer o outro se sentir mal criticando e destruindo com gestos e palavras, sendo isso fatores cruciais para o sucesso pessoal e profissional.
O livro é repleto de exemplos e histórias inspiradoras que nos levam a melhorar nossas habilidades e nosso relacionamento interpessoal, ou seja a sermos pessoas melhores para com todos ao nosso redor.

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Parte I:
“Quando não temos o nosso pensamento absorvido em algum problema definitivo, geralmente gastamos 95% do nosso tempo pensando em nós mesmos. Agora, se deixarmos de pensar em nós mesmos por um momento e começarmos a pensar nos aspectos bons de uma outra pessoa, não precisaremos nos valer da bajulação barata e falsa ao ponto de poder ser motivo de zombaria, quase antes de sair da boca.”

Parte II:
“Seu sorriso é o mensageiro de suas boas intenções. Seu sorriso ilumina a vida de todo aquele que o vê. Para quem já viu uma dúzia de pessoas, carrancudas ou virando o rosto, seu sorriso é como um raio de sol passando por entre as nuvens. Principalmente quando alguém vive sob a pressão dos chefes, dos clientes, dos professores, dos pais ou das crianças, um sorriso pode fazê-lo perceber que num tudo está perdido, que ainda existe alegria neste mundo.”

Parte III:
“Lembre-se de que as pessoas, mesmo quando estão completamente erradas, não gostam de saber de tal coisa. Não as condene. Qualquer louco pode fazer isso. Esforce-se por entendê-las. Apenas um homem sábio tolerante e mesmo excepcional é capaz de assim proceder.”

Parte IV:
“Comparados com o que devíamos ser, estamos apenas meio acordados. Usamos só uma pequena parte de nossas reservas física e mental. Ou, dizendo isso de modo mais claro, o indivíduo humano vive dentro dos seus limites. Possui vários poderes que, habitualmente, deixa de usar.”

Conclusão: O livro agrega bastante para o crescimento pessoal e profissional, ensina lições valiosas sobre como os seres humanos devem viver em sociedade, destaca a importância da empatia, do sorriso de ouvir as pessoas etc... São pontos que ao refletirmos e colocar em prática nos tornam pessoas melhores e melhora os relacionamentos, tanto em casa, como no trabalho ou em qualquer outro meio.

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Discente: Suelia Aparecida Cruz Oliveira.

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Discente: Suelia Aparecida Cruz Oliveira.

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Livro:como fazer amigos e influenciar pessoas.
Parte 1 técnicas  fundamentais para lidar com pessoas.

O parágrafo que chamou atenção foi já no final”Em lugar de condenar os outros, procuremos compreendê-los. Procuremos descobrir por que fazem o que fazem. Essa atitude é muito mais benéfica e intrigante do que criticar; e gera simpatia, tolerância e bondade. “Conhecer tudo é perdoar tudo”.
Como disse o dr. Johnson: “O próprio Deus, senhor, não se propõe julgar o homem até o final de seus dias”.

Parte 2 Seis maneiras de fazer as pessoas gostarem de você.

Charles Schwab disse-me que seu sorriso valia um milhão de dólares. E, certamente, estava declarando a verdade. Para a personalidade de Schwab, seu encanto, sua habilidade em fazer com que as outras pessoas gostassem dele são quase inteiramente responsáveis pelo seu extraordinário êxito na vida; e um dos fatores mais atraentes da sua personalidade é o seu cativante sorriso.
Ações falam mais alto que palavras e um sorriso diz: “Gosto de você. Você me faz feliz. Estou satisfeito por vê-lo”.
Eis por que os cachorros fazem isso com saltos. Eles ficam tão contentes quando nos veem que pulam para nós. Por isso, naturalmente, nós sentimos satisfação em vê-los”

Parte3: como conquistar as pessoas a pensarem do seu modo.

Lembre-se de que as pessoas, mesmo quando estão completamente erradas, não gostam de saber de tal coisa. Não as condene. Qualquer louco pode fazer isso. Esforce-se por entendê-las. Apenas um homem sábio, tolerante e mesmo excepcional é capaz de assim proceder.
Um outro homem age de determinado modo porque existe alguma razão para isso. Descubra essa razão oculta e terá a chave das suas ações, e talvez da sua personalidade.
Experimente, honestamente, colocar-se em seu lugar.
Se você disser para si mesmo: “Como me sentiria, como reagiria se estivesse no seu lugar?”, terá ganho uma porção de tempo e evitado muita irritação, pois “tornando-nos interessados na causa, temos menos probabilidades de não gostar do efeito”. E, desse modo, estará sutilmente aumentando sua capacidade nas relações humanas.

Parte4 seja um líder:como mudar as pessoas sem ofendê- las nem deixá-las ressentidas .

A simples mudança de uma palavra de três letras pode quase sempre indicar a diferença entre o fracasso e o sucesso ao se tentar mudar uma pessoa sem ofender nem causar ressentimento.
Muitos começam suas críticas com um elogio sincero seguido pela palavra “mas” e terminando com uma afirmação crítica. Para dar um exemplo, ao tentarmos mudar o desinteresse de uma criança pelos estudos, poderíamos dizer: “Sentimos orgulho de você, Johnnie, por ter aumentado suas notas nesse período letivo.
A parte 5
livro trouxe  várias reflexos  diferentes que podemos contribuir na nossa vida,  exemplos conselhos práticos sobre como melhorar suas habilidades de comunicação, construir relacionamentos saudáveis e influenciar as pessoas de maneira positiva por isso é importante que poder agregar na nossa vida em alguma momento seja profissional ou pessoal e saber lidar com certas situações que ocorrem na nossa vida , encara novos desafios,
Também chamou atenção que autor colocar é quando fala da importância de nós se colocar no lugar não só pensar em sim mesmo que lá à frente pode acontecer com si mesmo .

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Discente: Rogério da Silva Santos

Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoas.

Parte I

A primeira parte do livro é composta por três capítulos e dentre eles, este foi o parágrafo que mais me chamou a atenção.

“Em lugar de condenar os outros, procuremos compreendê-los. Procuremos descobrir por que fazem o que fazem. Essa atitude é muito mais benéfica e intrigante do que criticar; e gera simpatia, tolerância e bondade. “Conhecer tudo é perdoar tudo”. Como disse o dr. Johnson: “O próprio Deus, senhor, não se propõe julgar o homem até o final de seus dias”. Por que o faríamos, você e eu?”

Parte II

Sobre os capítulos da parte II, este parágrafo que mais me chamou a atenção.

“O efeito de um sorriso é poderoso, mesmo quando não pode ser visto. As companhias telefônicas em todos os Estados Unidos mantêm um programa chamado de “a força do telefone” e que é dado aos empregados que utilizam o telefone para vender seus produtos ou seus serviços. Neste programa, pedem-lhe que, ao falar ao telefone, você sorria. Seu ‘sorriso” é transmitido pela sua voz”.

Parte III

Na terceira parte destaco o seguinte parágrafo:

“Lembre-se do lema: quando dois sócios discordam sempre, um deles não é necessário. Se existe alguma questão sobre a qual você não havia pensado antes, agradeça se alguém chamar a sua atenção para ela. Talvez esse desacordo seja sua oportunidade de se corrigir antes de cometer um erro grave”.

Parte IV

Na última parte do livro este parágrafo me chamou mais atenção!

“No seu livro I Ain’t Much, Baby, But 1’m All I Got (Não sou grande coisa, mas sou tudo o que pude), o psicólogo Jess Lair comenta: “O elogio é como a luz do sol para o ardente espírito humano; sem ele, não florescemos e crescemos, Mas, enquanto muitos de nós estamos preparados para soprar contra os outros o frio vento da crítica, de algum modo relutamos a dar ao próximo o aquecedor raio de sol do elogia”.

Conclusão:

Sendo um clássico do desenvolvimento pessoal este livro traz princípios valiosos sobre o trato com as pessoas, que se aplicado possibilita melhorar nosso relacionamento interpessoal seja casa, com amigos ou no ambiente de trabalho. Durante a leitura do mesmo, o livro me agregou uma reflexão sobre algumas atitudes e comportamentos que já tive e tenho em relação a minha convivência com outras pessoas. Possibilitado me ver que algumas atitudes simples como não criticar, sorri, lembrar o nome, saber ouvir entre outras, tem um peso significativo em como as pessoas nos enxergam.

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A parte 01 do livro me chama atenção a forma como expõe circunstâncias das quais todos o itens seguintes tem relação. Ao tratarmos de Alcapone ou o comandante do grupo de guerra evidência-se sobre como há diferentes pontos de vistas quando se trata de cada lado, por haver essas divergências é que precisamos ter atenção às formas corretas de como se relacionar com pessoas que em muitas vezes serão diferentes de nós por passarem por circunstâncias diferentes trazendo muitas vezes um ponto de vista diferente do nosso. Então mesmo que não haja concordância à forma de pensar, é necessário que se entenda a visão do outro e em casos de trabalho ou família por exemplo evitar críticas ou condenações pois muitas das vezes essa pessoa ou grupo com o qual estamos compartilhando momentos estão a fazer o melhor que podem, assim temos como exemplos filhos, pais e cônjuges.

Na parte 02 onde se trata das maneiras de fazer as pessoas gostarem de você, identifiquei como bem pontuado os métodos como olhar não só para o que queremos e sim para o que seja de interesse do outro para que então possamos ser interessante . Exemplos como a pessoa do hotel ter a atenção de pesquisar assuntos que sao do interesse de seus hóspedes para então gerar conversa e criar um relacionamento é uma estratégia bem aplicada tanto para ele e empresa quanto para o hóspede que passa a se sentir importante e valorizado. Outro exemplo bem aplicado é o que se encaixa ao fator de dar mais atenção e observar as coisas assim como passar uma boa energia, o que facilmente pode acontecer até mesmo por um ato de sorriso como aconteceu com a garçonete.

Parte 03 nos mostra que que uma das melhores formas para trazer outra pessoa a pensar como nós é não menosprezar o que ela diz ou pensa mesmo que a gente discorde o ideial é analisar a situação como um todo e procurar as melhores soluções para não haver tantos conflitos por reações de impulsos assim como reconhecer que também somos pessoas viáveis de cometer erros e reconhecer isso é uma tática muito importante por isso compreendemos que como sugere o livro, a melhor forma de ganhar uma discussão é evitar.

Parte 04 ao tratar de liderança me fez compreender sobre a importância de estímulos e necessidade de passar a imagem de sermos pessoas que orientam e não pessoas apenas que dê ordens. Acreditar na capacidade de seus liderados é fundamental e por isso ser um bom exemplo para os mesmos é um ótimo complemento. As pessoas gostam de serem empoderadas e não envergonhadas ou algo do tipo, por isso corrigir sem repreender, observar e descobrir as falhas de forma correta assim como saber lidar com elas, garante um ótimo sucesso para toda a equipe em geral, ou seja para todos envolvidos direta e indiretamente.

Os conhecimentos que o livro propõe a mim como leitora são de grande valor e reconheço como podem ser bem aplicados as diversas áreas da minha vida. Durante a leitura fiz várias anotações de ideias que tive enquanto lia, sei que essas ideias podem ser aperfeiçoadas e cada vez mais desenvolvidas conforme aplicadas e praticadas.

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Como fazer amigos e influenciar pessoas.

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Como fazer amigos e influenciar pessoas.

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Adriane Dias De Oliveira
Segundo semestre de administração

Parte 1:
TECNICAS FUNDAMENTAIS PARA LIDAR COM AS PESSOAS:
1.1 " Se quiser tirar mel, não espante a colmeia".
Neste primeiro momento, o que me chama atenção nessa frase é que para adquirir resultados desejados e necessários é preciso a ver e manter as pessoas responsáveis por tal ato unidas e demonstrar e depositar confiança nas mesmas, para que assim obtenham satisfação e autoconfiança, e sempre trabalhar no mesmo ritmo.
1.2  O falecido John Wanamaker confessou certa vez: “Eu aprendi há trinta anos que é uma loucura a crítica. Já não são pequenos os meus esforços já vencer minhas próprias limitações sem me irritar com o fato de que Deus não realizou igualmente a distribuição dos dons de inteligência”.

Parte 2:
SEIS MANEIRAS DE FAZER AS PESSOAS GOSTAREM DE VOCÊ:
“Se nós apenas procurarmos impressionar as pessoas e fazer com que elas se interessem por nós, nunca teremos muitos amigos verdadeiros e sinceros. Amigos, amigos verdadeiros, não se conseguem com tal processo.”
Ou seja, que sejamos nós mesmos, sempre sermos verdadeiros, transparentes e humildes, e assim conquistaremos todos a nossa volta.

Parte 3:
COMO CONQUISTAR AS PESSOAS A PENSAREM DO SEU MODO:
“Você não pode vencer uma discussão. Não pode porque, se perder, perdeu mesmo, e, se ganhar, também perdeu. Por quê? Bem, suponha que triunfou sobre um outro homem e arrasou seus argumentos cheios de pontos fracos e provou que ele é non compos mentis. Que acontece? Você o fez sentir-se inferior. Você lhe feriu o amor-próprio. Ressentirá seu triunfo. E —
“um homem convencido contra a vontade, conserva sempre a opinião anterior”.
Ou seja, é importante entender e respeitar o lado do outro, e assim não gerar discussões nas relações pessoais.

Parte 4:
SEJA UM LIDER: COMO MUDAR AS PESSOAS SEM OFENDÊ-LAS NEM DEIXÁ-LAS RESSENTIDAS:
“Como criticar e não ser odiado”
“Muitos começam suas críticas com um elogio sincero seguido pela palavra “mas” e terminando com uma afirmação crítica. Para dar um exemplo, ao tentarmos mudar o desinteresse de uma criança pelos estudos, poderíamos dizer: “Sentimos orgulho de você, Johnnie, por ter aumentado suas notas nesse período letivo. Mas se tivesse pegado firme em álgebra, os resultados teriam sido bem melhores”.

Parte 5:
CONCLUSÃO:
Este livro me agregou bastante em questão das relações pessoais diárias. E sem contar nas várias habilidades e estratégias que o livro aborda, que é essencial para que o  relacionamento entre pessoas seja saudável e duradoura, e assim tanto na vida pessoal quanto profissional.

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Parte 1
Em lugar de condenar os outros, procuremos compreendê-los.Procuremos descobrir por que fazem o que fazem. Essa atitude é muitomais benéfica e intrigante do que criticar; e gera simpatia, tolerância ebondade. “Conhecer tudo é perdoar tudo”.

Parte 2
Seu sorriso é o mensageiro de suas boas intenções. Seu sorriso ilumina a
vida de todo aquele que o vê. Para quem já viu uma dúzia de pessoas,
carrancudas ou virando o rosto, seu sorriso é como um raio de sol passando
por entre as nuvens. Principalmente quando alguém vive sob a pressão dos
chefes, dos clientes, dos professores, dos pais ou das crianças, um sorriso
pode fazê-lo perceber que nem tudo está perdido — que ainda existe alegria
neste mundo.

Parte 3
Qualquer louco pode procurar justificar as suas faltas, e muitos loucos
fazem isso, mas reconhecer seus próprios erros, o que é muito raro, dá uma
auréola de nobreza e exaltação. Por exemplo: uma das mais belas coisas que
a história registra sobre Robert E. Lee é o modo pelo qual ele se culpou, e
somente a si, pelo insucesso do ataque de Pickett, em Gettysburg.

Parte 4
“Foram esses os resultados. Aquele era o menino que estava atrasado
dois anos, que havia sido julgado incapaz por ter um cérebro lesado, e que
fora chamado de ‘Frankenstein’ pelos coleguinhas, que diziam que ele
devia ter perdido todo o cérebro através do corte na cabeça. Subitamente,
ele tomou consciência de que podia aprender e realizar coisas. O resultado?
Do final do segundo semestre do 8º ano até a universidade, ele nunca
deixou de se destacar, e, na universidade, integrou a sociedade de honra
nacional. Uma vez descoberta a facilidade do aprendizado, toda a sua vida
sofreu uma transformação”.

Parte 5
"Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" é um livro que agregou muito valor à minha vida. Ele me ensinou a importância das habilidades de comunicação, como ouvir ativamente e falar de maneira positiva. A empatia se tornou uma ferramenta poderosa em minhas interações diárias, pois aprendi a compreender melhor as perspectivas das outras pessoas. O livro também me deu pensamentos sobre como influenciar os outros de maneira ética, considerando suas necessidades e desejos.

Além disso, aprendi a lidar com conflitos de forma mais construtiva e a construir relacionamentos mais sólidos. Essas lições têm sido valiosas em todos os aspectos da minha vida, desde a esfera profissional até a pessoal. "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" é um guia prático que me ajudou a aprimorar minhas relações interpessoais e a me tornar uma pessoa mais influente e confiante em minha jornada de desenvolvimento pessoal.