# data[].attributes.body
In diesem Abschnitt geht es um die genauere Untersuchung von.

0. Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit.

im Thema Leiharbeit = bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege.

# data[].attributes.headline
0. Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit (goldenes Ei)

# data[].attributes.subject
0. Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit (goldenes Ei)

# data[].attributes.body
Ziemlich ausführlicher Text über abwanderung von Festen angestellten in der Pflege in die wohl besser bezahlte mit besseren Arbeitsbedingungen vorhandene Leiharbeit in der Pflege. Nicht von dem Button abschrecken lassen. In dem Text sind Links drinnen. Die Webseite selbst habe ich noch nicht ausführlich geprüft. Ist aber auch nicht so nötig. Weil der Text auf verlinkungen zu seriösen Beiträgen basiert.

# data[].attributes.attachment_link.title
Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit " LabourNet Germany

# data[].attributes.attachment_link.description
Dossier "Immer mehr Krankenpfleger wechseln von ihrer Festanstellung in die Leiharbeit, weil sie sich als feste Kräfte überlastet fühlen. (...) Offenbar sind die Arbeitsbedingungen in den Kliniken mittlerweile so schlecht, dass viele Krankenpflegekräfte nur noch den Weg in die Leiharbeit sehen, weil sie sich so besser vor Mehrarbeit geschützt sehen.

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=WJ2mYfpfRJI

# data[].attributes.attachment_link.title
Future on Stage: Wie wird pflegerische Versorgung professionell und familiär sichergestellt?

# data[].attributes.headline
Kommentar eines Leiharbeiters/in in der Pflege

# data[].attributes.subject
Kommentar eines Leiharbeiters/in in der Pflege

# data[].attributes.body
...
Quelle:
https://www.youtube.com/watch?v=gcFtPVYfXQw

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=4bRF5eJHCUA

# data[].attributes.attachment_link.title
Auf die Schnelle - Zukunft der Häuslichen Pflege

# data[].attributes.headline
Habe ich da richtig gehört das es da irgendwo was von 14h gesagt wurde innerhalb der ersten 13 Minuten.

# data[].attributes.subject
Habe ich da richtig gehört das es da irgendwo was von 14h gesagt wurde innerhalb der ersten 13 Minuten.

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=YlSZIXPeNPI&t=789s

# data[].attributes.attachment_link.title
Wer rettet die Krankenpflege? | Past Forward | Doku

# data[].attributes.attachment_link.title
Pflegenotstand - Die Anstalt vom 5. Dezember 2017 | ZDF

# data[].attributes.body
https://archive.org/details/2017-12-05_DieAnstalt_ZDF_Kabarett-zum-Pflegenotstand

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Movies Preview

remove-circle Internet Archive's in-browser video player requires JavaScript to be enabled. It appears your browser does not have it turned on. Please see your browser settings for this feature.

# data[].attributes.attachment_link.title
Kabarett: Die Anstalt * zum Pflegenotstand * 2017 : ZDF : Free Download, Borrow, and Streaming : Internet Archive

# data[].attributes.attachment_link.description
remove-circle Internet Archive's in-browser video player requires JavaScript to be enabled. It appears your browser does not have it turned on. Please see your browser settings for this feature.

# data[].attributes.body
https://www.handelsblatt.com/brutto-netto-rechner/

# data[].attributes.attachment_link.title
Brutto-Netto-Rechner 2023 | Gehaltsrechner | Lohnrechner

# data[].attributes.attachment_link.description
Finden Sie mit unserem Brutto-Netto-Rechner 2023 heraus, wie viel Geld Ihnen am Ende des Monats bleibt. Denn die genaue Berechnung des Nettogehalts ist ein wenig komplex. Jetzt im Gehaltsrechner berechnen.

# data[].attributes.headline
Pflegemindestlohn steigt ab 1. Mai 2023 (Empfehlung Silversurver)

# data[].attributes.subject
Pflegemindestlohn steigt ab 1. Mai 2023 (Empfehlung Silversurver)

# data[].attributes.body
https://oeffentlicher-dienst-news.de/pflegemindestlohn-altenpflege-pflegehilfskraefte-ungelernte-pflegekraefte/

Für Pflegefachkräfte erhöht sich der Pflegemindestlohn von derzeit 15,00 Euro auf 17,10 Euro ab 1. September dieses Jahres,

ab 1. Mai 2023 steigt er auf 17,65 Euro und

ab 1. Dezember 2023 auf 18,25 Euro; das bedeutet bei einer 40-Stunden-Woche ein Grundentgelt von 3.174 Euro monatlich, schreibt ver.di.

Für Pflegekräfte mit ein- bzw. zweijähriger Ausbildung steigt der Mindestlohn von derzeit 12,50 Euro auf 14,60 Euro ab 1. September 2022

sowie auf 14,90 Euro ab 1. Mai 2023 und auf 15,25 Euro ab 1. Dezember 2023; damit kommen dann Beschäftigte bei einer 40-Stunden-Woche auf ein Monatsgrundentgelt von 2.652 Euro.

Für Pflegekräfte ohne Ausbildung wird der Mindestlohn von derzeit 12,00 Euro auf 13,70 Euro ab 1. September 2022 angehoben,

ab 1. Mai 2023 auf 13,90 Euro und ab 1. Dezember 2023 auf 14,15 Euro; das entspricht bei einer 40-Stunden-Woche einem Monatsgrundentgelt von rund 2.461 Euro.

Zudem erhöht sich der Urlaubsanspruch für Pflegekräfte von derzeit 26 Tagen pro Jahr auf 27 Tage im Jahr 2022 und 29 Tage ab 2023 bei einer Fünftagewoche.

# data[].attributes.body
https://oeffentlicher-dienst-news.de/pflegemindestlohn-altenpflege-pflegehilfskraefte-ungelernte-pflegekraefte/

# data[].attributes.headline
Tarifvertrag? Nein Danke! Caritas und Diakonie verhindern bessere Löhne in der Pflege | Die Anstalt

# data[].attributes.subject
Tarifvertrag? Nein Danke! Caritas und Diakonie verhindern bessere Löhne in der Pflege | Die Anstalt

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=fefsLt7doPg

Caritas = schlechter Arbeitgeber
Diakoni (Kirchen) = schlechter Arbeitgeber.

# data[].attributes.attachment_link.title
Tarifvertrag? Nein Danke! Caritas und Diakonie verhindern bessere Löhne in der Pflege | Die Anstalt

# data[].attributes.body
https://www.gigwork.de/

(Irgendeine Webseite wo es wohl auch bessere bedingungen in der Pflege geben sol.)

Sieht aber nicht so aus als ob die etwas taugt.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
GIGANTISCH GUTE GIG's

Hier gibt's Jobs in deinem Style:
Flexibel, aber sozialversichert.

Werde jetzt Teil der GigWorld! Melde dich in kürzester Zeit an, leg die Füße hoch
und lass dich finden.

# data[].attributes.attachment_link.description
GIGANTISCH GUTE GIG's Hier gibt's Jobs in deinem Style: Flexibel, aber sozialversichert. Werde jetzt Teil der GigWorld! Melde dich in kürzester Zeit an, leg die Füße hoch und lass dich finden.

# data[].attributes.headline
Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit (goldenes Ei)

# data[].attributes.subject
Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit (goldenes Ei)

# data[].attributes.body
Ziemlich ausführlicher Text über abwanderung von Festen angestellten in der Pflege in die wohl besser bezahlte mit besseren Arbeitsbedingungen vorhandene Leiharbeit in der Pflege. Nicht von dem Button abschrecken lassen. In dem Text sind Links drinnen. Die Webseite selbst habe ich noch nicht ausführlich geprüft. Ist aber auch nicht so nötig. Weil der Text auf verlinkungen zu seriösen Beiträgen basiert.

Diese sind:

http://www.ndr.de/der_ndr/presse/mitteilungen/NDR-Ueberlastung-treibt-Krankenpflegekraefte-in-die-Leiharbeit,pressemeldungndr18646.html

https://www.deutschlandfunkkultur.de/pflegekraefte-wechseln-zu-zeitarbeitsfirmen-100.html

https://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.abwerbung-aus-kliniken-und-heimen-zeitarbeit-verschaerft-lage-der-pflege.057709eb-9c87-46c5-a45d-2ddd4ef807f1.html

https://www.evangelisch.de/inhalte/209301/09-12-2022/leiharbeit-pflegeberufen-debatte-mit-umgekehrten-vorzeichen

https://www.der-paritaetische.de/securedl/sdl-eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJpYXQiOjE2NzEwNTEyMzIsImV4cCI6MTY3MTE0MTIzMiwidXNlciI6MCwiZ3JvdXBzIjpbMCwtMV0sImZpbGUiOiJmaWxlYWRtaW5cL3VzZXJfdXBsb2FkXC9Qb3NpdGlvbnNwYXBpZXJfTGVpaGFyYmVpdF9QZmxlZ2VfUGFyaXRcdTAwZTR0LnBkZiIsInBhZ2UiOjE4NDl9.FlF0Husjmu3jqu9WPIM1lLzX2nAtUrdF2UBXvmw_CCU/Positionspapier_Leiharbeit_Pflege_Parit%C3%A4t.pdf

https://www.der-paritaetische.de/alle-meldungen/fehlentwicklungen-in-der-leiharbeit-in-der-pflege-stoppen-gute-arbeitsbedingungen-fuer-alle-in-der-pflege-schaffen/

https://www.nd-aktuell.de/artikel/1166620.zeitarbeit-in-der-pflege-raus-aus-dem-teufelskreis.html

https://gewerkschaftsforum.de/kassen-fordern-obergrenze-fuer-leiharbeit-in-der-pflege-etwas-besseres-als-eine-anstellung-im-krankenhaus-findest-du-ueberall-und-wenn-es-die-leiharbeit-ist/

https://www.jungewelt.de/artikel/420257.arbeiten-im-gesundheitswesen-freiwillig-in-die-leiharbeit.html

http://www.vitaminc.sozialismus.click/2021/11/20/leiharbeit-in-der-pflege-lohnt-sich/

https://www.faz.net/aktuell/rhein-main/region-und-hessen/klinikverbund-fuerchtet-um-stammpersonal-in-der-pflege-17463709.html

https://gewerkschaftsforum.de/etwas-besseres-als-eine-anstellung-im-krankenhaus-findest-du-ueberall-und-wenn-es-die-leiharbeit-ist/

https://www.pflegen-online.de/zeitarbeitsfirmen-bekommen-kalte-fuesse

https://www.gigwork.de/

https://www.pflegen-online.de/9-gruende-warum-sich-gigwork-fuer-pflegekraefte-lohnt

https://www.pflegen-online.de/gigwork-bekommt-die-zeitarbeit-konkurrenz

https://www.tagesspiegel.de/berlin/in-berlins-krankenhaeusern-fehlen-pflegekraefte-kliniken-wuetend-auf-leiharbeitsfirmen/26714110.html

https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/115888/Angestellte-Pflegekraefte-sehen-Zusammenarbeit-mit-Zeitarbeitenden-kritisch

https://www.labournet.de/?p=134094

https://aktuelle-sozialpolitik.de/2020/01/23/aus-der-mal-nicht-eindeutigen-welt-der-leiharbeit/

https://www.neues-deutschland.de/artikel/1130196.pflege-leiharbeit-soll-abgesetzt-werden.html

https://www.tagesspiegel.de/politik/reaktion-auf-drohendes-verbot-lohnbegrenzung-fuer-pflege-leiharbeiter-in-berlin/25462514.html

https://www.springerpflege.de/politik/leiharbeit-pflege/17551686

https://www.neues-deutschland.de/artikel/1130220.leiharbeit-in-der-pflege-den-teufelskreis-durchbrechen.html

https://www.zeit.de/wirtschaft/2019-11/altenpflege-zeitarbeit-leiharbeiter-bundesratsinitiative

https://www.tagesspiegel.de/berlin/leasing-firmen-werben-fachkraefte-senatorin-kalayci-will-leiharbeit-in-der-pflege-verbieten/25162724.html

https://www.jungewelt.de/artikel/365832.gesundheitswesen-angestellte-gegen-leiharbeiter.html

https://www.verbaende.com/news.php/bpa-Arbeitgeberverband-eV-bpaagv-Der-Einsatz-von-Zeitarbeitsfirmen-in-der-Pflege-ist-eine-Fehlentwicklung-zeitarbeit?m=131589

https://www.wohlfahrtintern.de/positionen/altenhilfe/newsdetails/article/die-pflegequalitaet-leidet-unter-der-leiharbeit/

https://frausofa.wordpress.com/2019/10/05/zeitarbeit-in-der-pflege-kommt-die-fremdenlegion/

https://frausofa.wordpress.com/2019/10/06/ich-gestehe-2/

...

Und viele viele mehr. So sieht guter Internetjornalismus aus. Findet man nur nicht bei den Großen Zeitungen. Egal ob Online oder offline.

# data[].attributes.attachment_link.title
Überlastung treibt Krankenpflegekräfte in die Leiharbeit " LabourNet Germany

# data[].attributes.attachment_link.description
Dossier "Immer mehr Krankenpfleger wechseln von ihrer Festanstellung in die Leiharbeit, weil sie sich als feste Kräfte überlastet fühlen. (...) Offenbar sind die Arbeitsbedingungen in den Kliniken mittlerweile so schlecht, dass viele Krankenpflegekräfte nur noch den Weg in die Leiharbeit sehen, weil sie sich so besser vor Mehrarbeit geschützt sehen.

# data[].attributes.body
https://gesundheit-soziales-bildung.verdi.de/themen/leiharbeit

# data[].attributes.attachment_link.description
Leiharbeit in der Pflege spielt eine wachsende Rolle. Was sind die Ursachen und Folgen? Kolleginnen und Kollegen formulieren unterschiedliche Standpunkte und erklären ihre Sicht.

# data[].attributes.attachment_caption
Leiharbeit in der Pflege - Fachkräfte wechseln zu Zeitarbeitsfirmen

# data[].attributes.headline
Verdienen Leiharbeiter in der Pflege mehr als normal angestellte?

# data[].attributes.subject
Verdienen Leiharbeiter in der Pflege mehr als normal angestellte?

# data[].attributes.body
Ich dachte bis jetzt Leiharbeit wird eigentlich zur Reduktion von Löhnen genutzt aber laut dem Artikel soll es wohl in der Pflege genau umgekehrt sein.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Leiharbeit in der Pflege

In Krankenhäusern und Pflegeheimen fehlen schon jetzt 200.000 Pflegekräfte, hat das Institut der deutschen Wirtschaft berechnet. © picture alliance / dpa / Marijan Murat

Von Anja Nehls · 19.12.2022

Immer mehr Pflegekräfte wechseln zu Zeitarbeitsfirmen. Die bieten höhere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen als reguläre Arbeitgeber. Am Ende zahlen die Altenheime und Krankenhäuser drauf - und die Versicherten.

„Wenn es für mich das Leasing nicht geben würde, wäre ich raus beziehungsweise hätte ich mir etwas anderes gesucht. Aber ich mache meinen Job gerne", sagt Stephan. Seit 20 Jahren pflegt er kranke oder alte Menschen - seit sechs Jahren ausschließlich über eine Zeitarbeitsfirma. Er ist examinierter Altenpfleger, hat eine Weiterbildung zum Wundmanager und arbeitet im Altenpflegeheim genauso wie im Krankenhaus, in der ambulanten Hauskrankenpflege oder im Hospiz.

Mehr Geld, bessere Arbeitszeiten

Eine Anstellung direkt in einer solchen Einrichtung kommt für den Vater eines fünfjährigen Sohnes aber nicht mehr infrage. „Man hatte ja schon Angst, frei zu haben, weil man ständig angerufen wurde. Urlaub mal zwölf Tage maximal am Stück, das war es", erzählt er von den früheren Arbeitserfahrungen.

„Ich möchte meinen Sohn oder meine Familie erleben. Ich wollte nur noch im Frühdienst arbeiten, nur noch Montag bis Freitag." Das sei nirgendwo möglich, „auch nicht in dem Unternehmen, wo ich war". Für die Leiharbeitsfirma arbeitet er jetzt an wechselnden Einsatzorten, mal für ein paar Tage oder auch mehrere Monate stets im Frühdienst, ohne klingelndes Telefon im Urlaub und für mehr Geld als vorher.

Ilona Hanuschke, die Pflegedirektorin der Caritas Klinik Maria Heimsuchung in Berlin Pankow sieht das kritisch. „Die alte Dame, der Patient, der alte Herr, der frisch Operierte möchte auch Freitagabend versorgt werden, Heiligabend, Sonntagvormittag und im Nachtdienst", sagt sie. „Insofern haben wir einen Versorgungsaufrag 24/7. Da müssen sich alle dran beteiligen."

Abwanderung zu Zeitarbeitsfirmen

Michaela Sommer, Stephans Chefin und Geschäftsführerin der Leasingfirma Pflegeagenten, sieht das ganz anders. Schließlich habe sie nicht nur Kräfte, die gerne früh arbeiten. „Wir haben genauso Mitarbeiter, die nur Spätdienste machen, und wir haben Mitarbeiter, die nur Nachtdienste machen", sagt er. Seine Agentur könne beim Kunden also alle drei Schichten abdecken. „Wir bauen unserer Dienstpläne so, dass es für jeden passt."

Deshalb wechseln immer mehr Pflegekräfte zu Zeitarbeitsfirmen. Die Pflegagenten sind in einem Jahr von 40 auf 80 Mitarbeiter gewachsen. Schuld an der Abwanderungswelle seien Personalmangel, schlechte Arbeitsbedingungen und geringe Bezahlung in den Pflegeeinrichtungen, sagt Marc Schreiner von der Berliner Krankenhausgesellschaft. „In der Tat ist der Anteil der Leiharbeit sowohl in der Krankenhauspflege mit deutlich über zehn Prozent sogar im Durchschnitt und in der Altenpflege mit 7,6 Prozent in beiden Bereichen wirklich relevant." Das betreffe Normalstationen genauso wie den Operationsraum und Intensivstationen - alle Bereiche.

Mangel an Pflegekräften

Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft fehlen in Krankenhäusern und Pflegeheimen bereits jetzt 200.000 Pflegekräfte, Tendenz steigend. Die Lücken in den Dienstplänen füllen nun die Leasingkräfte, zum Beispiel von Michaela Sommers Pflegeagenten.

„Ohne die Zeitarbeit in der Pflege würde die Pflege nicht mehr existieren", sagt er. Früher seien Agenturen wie seine „die Feuerwehr für zwei, drei Tage" gewesen, wenn jemand vom regulären Pflegepersonal krank wurde. „Aber aufgrund der aktuellen Situation ist es so, dass Mitarbeiter langfristig eingesetzt werden, dass offene Stellen, die es schon monatelang teilweise jahrelang gibt, Planstellen, irgendwie kompensiert werden müssen."

In der Caritas Klinik Maria Heimsuchung ist die Personalsituation noch vergleichsweise gut. Dennoch muss auch Ilona Hanuschke manchmal auf Leiharbeitskräfte zurückgreifen, um die Versorgung der Patienten sicherzustellen. Schließlich könne sie keine OPs absagen, Patienten verlegen oder ein Pflegemitarbeiter vier Intensivpatienten betreuen lassen. „Ich muss manchmal engpassorientiert dazu buchen. Schöner wäre es natürlich anders."

Wenig Informationen über die Leasingkräfte

Ilona Hanuschke setzt maximal eine Leasingkraft pro Schicht ein und arbeitet nur mit bewährten Anbietern. Dennoch sei der Einsatz von Leiharbeitskräften für die Klinik eine Herausforderung. Für die Mitarbeiter ihrer Klinik bedeute das viel Mehraufwand. „Sie weisen den Mitarbeiter ein, sie kontrollieren ihn, dass der überhaupt einigermaßen sicher arbeiten kann."

Grundsätzlich wisse sie nicht, was für ein Mitarbeiter die Leasingkraft sei. „Das ist für mich ein Riesenthema. Ich weiß nicht, was für Pflichtfortbildungen die besucht haben. Ich weiß nicht, ob die eine Arzneimittelunterweisung hatten. Ich kenne das polizeiliche Führungszeugnis nicht. Ich weiß nicht, welcher Mitarbeiter vielleicht ein Drogenproblem hat, auch das ist nicht selten."

Diskussion über Qualität von Zeitarbeitskräften

Selbstverständlich gebe es bei Zeitarbeitsfirmen Fortbildungen. Examen und Prüfungszeugnisse aller Mitarbeiter würden vorgelegt, widerspricht Michaela Sommer. Die Firma habe eine Zulassung, die Agentur für Arbeit führe die Aufsicht, und schlechter als die Stammmitarbeiter seien ihre Leute keineswegs. „Es ist einfach so, dass die Zeitarbeiter aufgrund der Vielschichtigkeit, die die sehen und erleben, heute Kardiologie, morgen Onkologie, dann mal wieder ein Seniorenheim, dann Dekubitus, Demenz, Psychiatrie: Die sind voll von Dingen, die sie erleben, erlernen, auffrischen. Von daher kann ich dieses Argument Null unterstreichen."

Die Qualität der Pflege verschlechtere sich deutlich, wenn mehr Zeitarbeitskräfte eingesetzt würden, sagt Marc Schreiner von der Berliner Krankenhausgesellschaft. Er will die Zeitarbeit nicht verbieten, aber doch stärker begrenzen und auf ein Maß drücken, welches unter dem Bundesdurchschnitt von zwei Prozent liegt. „Das ist auch eine Frage der Vergütung."

Arbeit in Krankenhäusern muss attraktiver werden

Denn die Leasingkräfte sind für die Krankenhäuser ziemlich teuer, klagt Ilona Hanuschke. Der Dienst einer Krankenschwester an einem Feiertag koste 1000 bis 1300 Euro, „und die Leasingmitarbeiter kriegen einen Wagen gestellt, einen Dienstwagen und der ganze Verwaltungsapparat einer Leasingfirma, der muss ja auch gestemmt werden. Den bezahlen wir über unsere Krankenkassenbeiträge."

Die Arbeit in Krankenhäusern und Pflegeheimen muss attraktiver werden, fordert auch Marc Schreiner von der Krankenhausgesellschaft. Eine bessere Bezahlung könnte helfen, noch wichtiger seien aber bessere Arbeitsbedingungen. „Was wir brauchen sind am Ende mehr Kräfte in der Pflege, um die Arbeit auf mehr Schultern verteilen zu können", so Schreiner. „Darum arbeiten wir daran, die sogenannte stille Reserve - all diejenigen, die den Beruf in Unzufriedenheit verlassen haben - zurückzuholen. Aber es muss auch gelingen, die Kräfte in der Zeitarbeit wieder für eine Mitarbeit in der Stammbelegschaft zu gewinnen."

Ganz einfach wird das nicht. Denn, so Schreiner weiter: „Pflege ist jetzt nicht der Beruf, wo man gnadenlos eigene Interessen durchsetzen kann." Ob das schon der Fall ist, wenn man verlässlich Zeit mit der eigenen Familie verbringen will? Stephan hat sich jedenfalls entschieden. Er bleibt in der Pflege - als Zeitarbeiter: „Ich lebe nicht, um zu arbeiten, sondern ich arbeite, um zu leben."

Mehr zum Thema

# data[].attributes.attachment_link.title
Leiharbeit in der Pflege - Fachkräfte wechseln zu Zeitarbeitsfirmen

# data[].attributes.attachment_link.description
Leiharbeit in der Pflege In Krankenhäusern und Pflegeheimen fehlen schon jetzt 200.000 Pflegekräfte, hat das Institut der deutschen Wirtschaft berechnet. © picture alliance / dpa / Marijan Murat Von Anja Nehls · 19.12.2022 Immer mehr Pflegekräfte wechseln zu Zeitarbeitsfirmen. Die bieten höhere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen als reguläre Arbeitgeber.

# data[].attributes.attachment_link.description
Die Pläne sind von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich, was Bezeichnungen und Bedeutungen angeht. Die oberste Zeile im Plan heißt auch Soll, Plansoll, Sollplan, Vorplan, Sollzeile. Die zweite Zeile wird auch Istzeile, Istsoll, Istplan, Änderungen genannt. In der Schichtplan-Fibel benutzen wir ein vereinfachtes Grundmodell. Um Erklärungen zu bekommen, ziehe Deinen Mauspfeil über die Felder im Schichtplan ...

# data[].attributes.headline
13.12.2022 Behandelt vor allem die Negativen Auswirkungen der Ökonomisierung von Krankenhäusern.

# data[].attributes.subject
13.12.2022 Behandelt vor allem die Negativen Auswirkungen der Ökonomisierung von Krankenhäusern.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Und er zeigt, welche Probleme es schon seit langem in der Pflege gibt: Privatisierung der Krankhäuser, Ökonomisierung des Gesundheitssytems, Gewinnmaximierung und Personalnotstand.

Schon jetzt fehlen Tausende Pflegekräfte und es werden immer mehr. Dazu kommt, dass viele Pflegende ihren Beruf verlassen - und das schon während ihrer Ausbildung. 30 Prozent der Pflege-Azubis brechen vorzeitig ab.

Über die dramatischen Zustände in deutschen Krankenhäusern spricht Tobi Schlegl mit der Gesundheits-Influencerin Franziska Böhler. Als "thefabulousfranzi" berichtet sie regelmäßig auf ihrem Instagram-Kanal von dramatischen Geschichten aus dem Klinikalltag. Sie ist Pflegefachkraft, und ist nach 13 Jahren Intensivstation aus dem Klinikalltag ausgestiegen.

"frontal" berichtet über die Missstände und veröffentlicht schockierende Aussagen von Pflegekräften, wie sie ihren Berufsalltag erleben und warum sie nicht mehr in der Pflege arbeiten.

An dieser Stelle würden wir dir gerne die Datenschutzeinstellungen anzeigen. Entweder hast du einen Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiviert, welcher dies verhindert, oder deine Internetverbindung ist derzeit gestört. Falls du die Datenschutzeinstellungen sehen und bearbeiten möchtest, prüfe, ob ein Ad-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiv ist und schalte es aus. So lange werden die standardmäßigen Einstellungen bei der Nutzung der ZDFmediathek verwendet. Dies bedeutet, das die Kategorien "Erforderlich" und "Erforderliche Erfolgsmessung" zugelassen sind. Weitere Details erfährst du in unserer Datenschutzerklärung.

An dieser Stelle würden wir dir gerne die Datenschutzeinstellungen anzeigen. Möglicherweise hast du einen Ad/Script/CSS/Cookiebanner-Blocker oder ähnliches in deinem Browser aktiviert, welcher dies verhindert. Falls du die Webseite ohne Einschränkungen nutzen möchtest, prüfe, ob ein Plugin oder ähnliches in deinem Browser aktiv ist und schalte es aus.

# data[].attributes.attachment_link.description
Und er zeigt, welche Probleme es schon seit langem in der Pflege gibt: Privatisierung der Krankhäuser, Ökonomisierung des Gesundheitssytems, Gewinnmaximierung und Personalnotstand. Schon jetzt fehlen Tausende Pflegekräfte und es werden immer mehr. Dazu kommt, dass viele Pflegende ihren Beruf verlassen - und das schon während ihrer Ausbildung.

# data[].attributes.body
Wichtige Zeitmarker Fett markiert (siehe erster Kommentar):

RegPK = Regierungspressekonferenz dort sitzen u.a. die Pressesprecher der Bundesregierung. Auf die unterstrichene Zahl klicken springt zur Stelle.

0:00 Guten Morgen
1:41 Unterstützerdank
16:39 Meck-Pomm gehts gut

32:18 [EDIT] Stefan zum Berufsfeld Alten-Pflege und ROI (Return on investment) von Alten-Pflege
42:22 Uni-Klinik Rostock
1:04:32 [EDIT] Stefan übers Management der Uni-Klinik Rostock
1:10:25 Gespräch mit Stephan Lamby
2:20:46 Pflege-RegPK
2:22:08 [EDIT] Tilo fragt in RegPK: Ist es cool, mit Pflegeheimen Rendite zu machen?

2:26:53 Talk-Radio: Politik von Fliegen
3:19:33 Kleines Feuilleton von Mathias
3:23:15 Audiokommentare
3:23:30 Ida über Kai Gniffkes Kommentar
3:25:43 Anton und Fio berichten von ihrer Jusos Landesdelegiertenkonferenz
3:31:24 Florian über Arbeitszeit in Österreich
3:39:35 Gabriel über rechte Demographie-Ideologie
3:40:49 Jan über Oliver Welke zur Regierungskrise
3:43:55 Jürgen übers Moderieren

# data[].attributes.attachment_link.title
Aufwachen #306: Pflegenotstand, Profitorientierte Krankenhäuser + Gast: Stephan Lamby

# data[].attributes.body
https://www.bibb.de/

# data[].attributes.attachment_link.description
Research and development, consultancy and other services in connection with the vocational training field