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Thema: Belastung und Stressfaktoren (Miriam Henke und Annalena Peterlik)

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Thema: Belastung und Stressfaktoren (Miriam Henke und Annalena Peterlik)

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Forschungsfrage/Hypothesen
Welche Belastungen und Stressfaktoren entstanden während der Corona-Pandemie und wie wurde damit umgegangen? - aus Sicht von Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialbereich

Zusammenfassung/Abstract

2. Schlüsselwörter/Keywords
Belastung, Stress, Stressfaktoren

3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung

5. Methode

6. Ergebnisse

7. Diskussion

8. Schlussfolgerung

9. Quintessenz

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Thema: Homeoffice und Stressbewältigung (Simone und Anna)

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Thema: Homeoffice und Stressbewältigung (Simone und Anna)

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Forschungsfrage/Hypothesen
..........

Zusammenfassung/Abstract

2. Schlüsselwörter/Keywords
-mobiles Arbeiten
-Unterstützung
-Stressbewältigung
-Forderungen
-Vorbereitungen
-Eigenschaften an MA
-Unsicherheit
-Kommunikation und Zusammenarbeit
-Maßnahmen
-Herausforderungen
-Auswirkungen
-Entscheidungsfindung
-Reaktionen
-Managementsysteme
-Erkenntinsse

3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung
Hinführung zu organisationaler und individueller Resilienz, Homeoffice einerseits und v.a. Stress im GW
5. Methode
Interviews, live bzw. per Teams, Aufzeichnung, Transkription, Codierung, Auswertung und visualisierung der Codes
6. Ergebnisse

7. Diskussion

8. Schlussfolgerung

9. Quintessenz

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Forschungsfrage/Hypothesen
..........

Zusammenfassung/Abstract

2. Schlüsselwörter/Keywords

3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung

5. Methode

6. Ergebnisse

7. Diskussion

8. Schlussfolgerung

9. Quintessenz

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Thema: Präventive Maßnahmen während der Covid-19 Pandemie in Gesundheitseinrichtungen (Maria Masnyy und Marie Herrmann)

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Thema: Präventive Maßnahmen während der Covid-19 Pandemie in Gesundheitseinrichtungen (Maria Masnyy und Marie Herrmann)

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Forschungsfrage/Hypothesen
Inwiefern haben die von der Organisation getroffenen Maßnahmen den Gesundheitseinrichtungen geholfen, um die Covid-19-Pandemie zu bewältigen?

Zusammenfassung/Abstract

2. Schlüsselwörter/Keywords
Pandemieplan
Besuchszeiten
Isolation
Teststrategie
Zusammenarbeit
Personalplanung
gesetzliche Veränderungen

3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung

5. Methode

6. Ergebnisse

7. Diskussion

8. Schlussfolgerung

9. Quintessenz

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Forschungsfrage/Hypothesen
Haben wir noch nicht festgelegt.

Zusammenfassung/Abstract

2. Schlüsselwörter/Keywords
Angst, Rückzug, Resilienz, Unsicherheit, Krisenmanagement, Schulung, Unterstützung, Anpassungsfähigkeit, Prioritätensetzung, Lösungsorientierung
3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung

5. Methode

6. Ergebnisse

7. Diskussion

8. Schlussfolgerung

9. Quintessenz

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Team Melek und Michaela                                Thema: Wie Resilient waren und sind die beiden Unternehmen. Wo besteht noch Verbesserungspotential 

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Team Melek und Michaela                                Thema: Wie Resilient waren und sind die beiden Unternehmen. Wo besteht noch Verbesserungspotential 

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Forschungsfrage/Hypothesen
Konkrete Fragestellung steht noch nicht.
Wie Resilient sind die beiden Unternehmen, anhand der sieben Säulen der Resilienz prüfen - welche Säule fehlt noch, wo ist noch verbesserungspotential. Wie lässt sich es noch verbessern?

Zusammenfassung/Abstract
Pandemie und daraus bestehende Belastungen beschreiben.
Warum ist Resilienz wichtig?
Vuca-Weld - zukünftig noch mehr Krisen.

2. Schlüsselwörter/Keywords
Säulen der Resilienz
Akzeptanz, Optimismus, Selbstwirksamkeit, Eigenverantwortung, Netzwerkorientierung, Lösungsorientierung, Zukunftsorientierung.

3. Praxisrelevante Zusammenfassung

4. Einleitung
Wie kann man aus Krisen lernen, warum ist es wichtig zu lernen?

5. Methode
beschreiben der Interviews und der Fragen.
Warum forschen wir in diese Richtung

6. Ergebnisse
Was für Säulen sind schon vorhanden.
Welche Säulen kann man in den Antworten des Interviews schon finden.
Welche fehlen noch.

7. Diskussion
wie lassen sich die fehlenden Säulen stärken.
Ist ein Unternehmen mit allen Säulen automatisch resilient?

8. Schlussfolgerung
haben wir noch nicht

9. Quintessenz
haben wir noch nicht

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Thema: Individuelle und Organisationale Resilienz im öffentlichen Dienst (Lena Stein, Laura Nowak)

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Thema: Individuelle und Organisationale Resilienz im öffentlichen Dienst (Lena Stein, Laura Nowak)

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Forschungsfrage/Hypothesen
Welche Einflussfaktoren auf die individuelle und organisationale Resilienz im öffentlichen Dienst lassen sich durch die Erfahrungen zur CoVid19-Pandemie identifizieren?

Zusammenfassung/Abstract
wichtige Einflussfaktoren für individuelle und organisationale Resilienz: Führung, Bedürfnisse (nach Sicherheit, Wertschätzung), Teamidentität

2. Schlüsselwörter/Keywords
Resilienz
öffentlicher Dienst
CoVid19-Pandemie
Führung
Bedürfnisse
Teamidentität

3. Praxisrelevante Zusammenfassung
Krisenpläne zur Verfügung stellen, in Führung investieren, Schulungen/Fortbildungen, individuelle Resilienz führt auch zu organisationaler Resilienz

4. Einleitung
Pandemie löst neue Denkansätze für Resilienzforschung aus, Arbeit soll Beitrag zum Empowerment 4 pandemias Projekt liefern

5. Methode
qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring, 3 Leitfadeninterviews

6. Ergebnisse
- 3 Kategorien: Führung, Bedürfnisse, Teamwork
- Einflussfaktoren wirkten sowohl positiv als auch negativ auf die Resilienz
- viele Gemeinsamkeiten aber auch Unterschiede in der Stichprobe erkennbar

7. Diskussion
- Krisenpläne zu erstellen sehr aufwändig, ggfs. nicht möglich da Krisen unvorhersehbar sind
- nur 3 Interviews = sehr kleine Stichprobe, weitere Forschung notwendig
- ggfs. sollte den Interviewpartnern ein Verständnis zum Begriff Resilienz gegeben werden, um auf dem gleichen Stand zu sein

8. Schlussfolgerung
- bereits einige Erkenntnisse gewonnen
- Empfehlungen für mehr Resilienz: Krisenpläne zur Verfügung stellen, in Führung investieren, Schulungen/Fortbildungen, individuelle Resilienz führt auch zu organisationaler Resilienz

9. Quintessenz
Resiliente Unternehmen brauchen resiliente Mitarbeitende (und vor allem Führungskräfte)