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SOLDADO JEREMY POVEDA RESPUESTA DE LAS PREGUNTAS EN BASE AL VIDEO 1. ¿En qué estoy de acuerdo?
Estoy de acuerdo en que el liderazgo no depende del cargo o rango, sino de la actitud, el ejemplo y el compromiso con los demás. La idea de que los “pequeños líderes” influyen desde sus acciones diarias es muy acertada y aplicable tanto en la vida civil como militar.

2. ¿Qué conceptos me parecen erróneos o discutibles?
El mensaje puede resultar un poco idealista al dar a entender que solo con voluntad se forma un líder. En la realidad, el liderazgo también requiere formación, disciplina, experiencia y guía, especialmente en contextos exigentes como el militar.

3. ¿Qué le añadiría a la conferencia TEDx?
Añadiría ejemplos prácticos en situaciones de presión y una mayor relación con el liderazgo en escenarios reales, donde las decisiones afectan directamente al equipo y a la misión.

Si quieres, lo adapto a un lenguaje aún más militar

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ANALISIS DEL VIDEO

1. ¿En qué estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo con que el liderazgo no depende solo del rango o la posición, sino de cómo una persona influye positivamente en su entorno. Los líderes efectivos —ya sea en la vida cotidiana o en un contexto militar— son aquellos que inspiran confianza, actúan con integridad y sirven de ejemplo para los demás. La experiencia que el conferencista comparte desde su trayectoria de 30 años en las fuerzas armadas refuerza la importancia de los valores, la disciplina y la constancia para construir un liderazgo sólido.

2. ¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Sin tener una transcripción exacta, no hay evidencia clara de que la charla promueva un concepto erróneo. Sin embargo, a veces en charlas motivacionales se puede dar la impresión de que liderazgo es algo innato en pocos, cuando en realidad es una habilidad que se desarrolla con práctica, retroalimentación y disciplina constante. Si la charla enfatiza demasiado el carisma natural sin equilibrarlo con el aprendizaje continuo, sería un punto discutible.

3. ¿Qué le añadirías a esta conferencia?

Le añadiría ejemplos prácticos de situaciones de liderazgo bajo presión, especialmente desde un contexto militar, donde las decisiones afectan tanto la misión como la vida de las personas. También sería valioso incorporar herramientas concretas de liderazgo (por ejemplo: comunicación efectiva en equipos, toma de decisiones bajo estrés, manejo de conflictos internos), de modo que quienes escuchan no solo se inspiren, sino que también se lleven técnicas aplicables para diversas circunstancias. SLDO. ANDERSON PEÑARRETA

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ANALIS

1. ¿En qué estás de acuerdo?
Estoy de acuerdo con la idea de que el liderazgo no depende únicamente del grado o la jerarquía, sino de la actitud, el ejemplo y la vocación de servicio. El video resalta que un buen líder se preocupa por su equipo, genera confianza y actúa con humildad, valores que son esenciales para lograr cohesión y compromiso dentro de cualquier grupo.

2. ¿Qué conceptos te parecen erróneos?
No considero que existan conceptos erróneos, pero sí algunos que podrían profundizarse más. En especial, se podría aclarar cómo estos principios de liderazgo se aplican en organizaciones estructuradas como las Fuerzas Armadas, donde además de la motivación personal, existen normas, disciplina y responsabilidades formales.

3. ¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?
Le añadiría ejemplos prácticos y actuales que muestren cómo se ejerce el liderazgo en situaciones reales y de presión. Esto ayudaría a comprender mejor cómo los valores mencionados en la charla se ponen en práctica en el día a día y fortalecen el desempeño del líder y su equipo.

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ANALISIS

El liderazgo es una capacidad fundamental que va más allá de ejercer autoridad o dar órdenes. Consiste en influir de manera positiva en las personas, orientándolas hacia un objetivo común mediante el ejemplo, la responsabilidad y la toma de decisiones acertadas.

Un líder efectivo genera confianza, comunica con claridad y sabe escuchar a su equipo. Además, reconoce las fortalezas y debilidades de quienes lo acompañan, lo que le permite asignar responsabilidades de forma justa y eficiente. El liderazgo también implica asumir consecuencias, mantener la calma en situaciones difíciles y priorizar el bienestar colectivo sobre los intereses personales.

En el ámbito militar, el liderazgo es esencial porque impacta directamente en la disciplina, la cohesión del grupo y el cumplimiento de la misión. Un buen líder no solo dirige, sino que inspira, motiva y demuestra con su conducta los valores que espera de los demás, fortaleciendo así la unidad y el compromiso del personal bajo su mando.

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Destaca la importancia de escuchar y confiar en los niños para fortalecer su autoestima en el resalta que liderar no es mandar, sino dar ejemplo con valores como el respeto y la empatía, a su vez señala el papel fundamental de la familia y la escuela en la formación de líderes positivos.

1. ¿En qué estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo en que el liderazgo no depende de la edad, sino de los valores y del ejemplo que se da. También coincido en que los niños pueden ser grandes líderes cuando se les escucha, se confía en ellos y se les educa con respeto, empatía y responsabilidad desde temprana edad.

2. ¿Qué conceptos te parecen erróneas?

No me parecen erróneos los conceptos expuestos en el video, ya que todos se basan en valores como el respeto, la empatía y el liderazgo a través del ejemplo, los cuales son fundamentales para una formación integral desde la infancia.

3. ¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?

Le añadiría ejemplos prácticos y situaciones reales donde se muestre cómo los niños ejercen liderazgo en la escuela, la familia o la comunidad, así como estrategias concretas para que docentes y padres puedan fomentar ese liderazgo en la vida cotidiana.

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Destaca la importancia de escuchar y confiar en los niños para fortalecer su autoestima a su vez resalta que liderar no es mandar, sino dar ejemplo con valores como el respeto y la empatía en la cual, señala el papel fundamental de la familia y la escuela en la formación de líderes positivos. Finalmente, invita a reconocer y potenciar el liderazgo infantil desde edades tempranas.

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¿En qué estoy de acuerdo?

Todos los niños pueden ser líderes: Coincido plenamente con la idea de que el liderazgo no es exclusivo de quienes “mandan” o destacan académicamente, sino que puede manifestarse en actitudes como la empatía, la responsabilidad, la iniciativa o la capacidad de ayudar a otros.

El liderazgo se aprende y se educa: Es acertado destacar el papel de la escuela y la familia en el desarrollo del liderazgo infantil. No es algo innato únicamente, sino una competencia que se puede fomentar.

Importancia del ejemplo adulto: Estoy de acuerdo en que los docentes y adultos influyen decisivamente; los niños aprenden liderazgo más por lo que ven que por lo que se les dice.

Valor de las actitudes: La charla conecta bien con la idea de que educar no es solo transmitir contenidos, sino formar personas con valores, autoestima y compromiso social.

¿Qué conceptos me parecen erróneos o discutibles?

Visión algo idealizada del liderazgo: El discurso presenta el liderazgo de forma muy positiva, pero apenas aborda los conflictos, errores o tensiones que también forman parte de liderar.

Poca referencia al contexto social y educativo real: No se profundiza en las limitaciones del sistema educativo (ratios, currículos rígidos, presión académica) que dificultan el desarrollo real de ese liderazgo en el aula.

Generalización del rol del docente: Se da a entender que el profesorado siempre puede fomentar el liderazgo, cuando en la práctica no todos tienen la formación, el tiempo o los recursos necesarios.

¿Qué le añadiría a esta conferencia TEDx?

Ejemplos más concretos y prácticos: Actividades reales de aula, dinámicas o proyectos donde se vea claramente cómo se trabaja el liderazgo infantil.

Voces del alumnado: Incluir testimonios de niños o niñas habría reforzado el mensaje y aportado mayor impacto emocional.

Diversidad de liderazgos: Profundizar en distintos tipos de liderazgo (silencioso, colaborativo, emocional) para evitar asociarlo solo a perfiles extrovertidos.

Estrategias para las familias: Algunas pautas claras para que los padres puedan fomentar ese liderazgo en casa.

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SLDO ROGEL JANDRY (ANALISIS)

*Estoy de acuerdo en que el ser líder no cuesta dinero. Cuesta tiempo cuesta determinación, voluntad y cuesta el preocuparse por los demás

*Me parase erróneo el concepto de pequeños lideres cuando debería ser solo lideres independiente.

*Añadiría una pequeña descripción de los valores que menciona en el video de acuerdo a la situación presentada en el video que se procedió a revisar.

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¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

   L I D E R A Z G O
   ────────────────
   Guiar  ✦  Inspirar  ✦  Influir

El liderazgo es la capacidad de una persona para influir positivamente en otros, guiándolos hacia un objetivo común, no por imposición, sino por ejemplo, confianza y visión.

🧠 COMPONENTES CLAVE DEL LIDERAZGO

          VISIÓN
            ▲
            │
COMUNICACIÓN ─── EMPATÍA
            │
            ▼
        TOMA DE DECISIONES

🔹 1. Visión

Un líder ve más allá del presente.

Define objetivos claros

Inspira un propósito común

🔹 2. Comunicación

LÍDER  ───►  MENSAJE CLARO  ───►  EQUIPO

Escucha activamente

Transmite ideas con claridad y coherencia

🔹 3. Empatía

( Yo ) ❤ ( Equipo )

Comprende emociones y necesidades

Genera confianza y compromiso

🔹 4. Toma de decisiones

Analiza situaciones

Asume responsabilidades

Aprende del error

🧩 TIPOS DE LIDERAZGO (ESQUEMA VISUAL)

AUTORITARIO     DEMOCRÁTICO     TRANSFORMACIONAL
   👤                👥                 🌟
 Control         Participación        Inspiración

Autoritario: decisiones centralizadas

Democrático: fomenta la participación

Transformacional: motiva al cambio y crecimiento

🌟 IMPACTO DE UN BUEN LÍDER

  MOTIVACIÓN ↑
  PRODUCTIVIDAD ↑
  CONFIANZA ↑
  CONFLICTOS ↓

Un liderazgo efectivo crea equipos sólidos, mejora el clima laboral y permite alcanzar metas de manera sostenible.

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Estoy de acuerdo y acojo aquellas palabras de que un líder puede ser quien mejor aplique sus mejores cualidades sin importar el rango ni la edad ya que siempre hay un ideal y un objetivo similar por el que guiamos y quienes nos siguen son quienes van con nosotros hasta el final.

El actuar de un líder se centra en guiar , inspirar y empoderar a un equipo hacia objetivos comunes, actuando como un modelo a seguir, comunicándose eficazmente, fomentando la confianza y la colaboración, y tomando decisiones estratégicas, todo mientras demuestra inteligencia emocional y responsabilidad. No se trata solo de dirigir, sino de acompañar y desarrollar a las personas, creando un ambiente positivo donde cada miembro se siente valorado y motivado.

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es un buena funcion ser un lider y dar conocomiento a su subornidados

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El liderazgo es el arte de influir, guiar y motivar a unidades y soldados para cumplir misiones, combinando autoridad con un fuerte componente ético y moral, desarrollando la disciplina, la confianza y la capacidad de decisión en entornos complejos, volátiles e inciertos, más allá del simple rango para inspirar el compromiso con el deber y la patria.

No se trata solo de dar órdenes, sino de inspirar, formar y dirigir con integridad, asegurando que la fuerza militar esté preparada para los desafíos de la paz y la guerra, convirtiendo a los individuos en un equipo cohesionado para lograr la victoria o el éxito de la misión.

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Un líder militar debe poseer autoridad moral y profesional, basada no solo en el rango, sino en el ejemplo, la conducta ética y la competencia. La disciplina es esencial, pero debe estar acompañada de respeto, justicia y empatía, ya que un liderazgo autoritario sin humanidad puede generar desmotivación y desconfianza en la tropa.

SLDO DE E VIRACOCHA BLADIMIR

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Desde mi perspectiva estoy de acuerdo que el liderazgo, desde una perspectiva personal, es la capacidad de autodirigirse hacia metas, tomando la iniciativa y siendo responsable de tu propio crecimiento, mientras que el liderazgo de opinión se enfersa en influir en otros a través de la confianza y conocimiento, actuando como una autoridad en un tema para guiar decisiones y comportamientos, siendo clave la autenticidad, transparencia y empoderamiento del equipo.

En conclusión el mensaje que nos puede brindar este video es que todos podemos ser unos grandes lideres siempre actuando con valores y responsabilidad ante cualquier situación y así poder generar grandes cambios positivos tanto en lo personal como para la sociedad.

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SLDO I MUÑOZ MICHAEL

No se basa únicamente en la autoridad o el cargo que se ocupa, sino en la capacidad de influir de manera positiva mediante el ejemplo, la responsabilidad y la conducta diaria. Un buen líder genera confianza, motiva a su equipo y crea un ambiente donde cada integrante se siente valorado y comprometido.

El liderazgo se vuelve más importante cuando existen dificultades o presión. En esos momentos, el líder debe mantener la calma, tomar decisiones firmes y pensar tanto en el bienestar del grupo como en el cumplimiento de la misión.

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SLDO CB AGUIAR GUAÑO ALEXANDER DANILO

El Liderazgo militar

Es la capacidad de un comandante para inspirar, guiar y motivar a sus tropas hacia el cumplimiento de misiones , incluso en entornos volátiles, complejos y ambiguos, basándose en valores éticos, disciplina, coraje y adaptabilidad para tomar decisiones acertadas y asegurar la lealtad y el éxito de la unidad.

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En referencia al video estoy de acuerdo con el conferencista sobre la importancia de pequeños grandes lideres que pueden nacer en cualquier tipo de ambiente sea en el trabajo o incluso en la familia demostrando que siempre esta ahí para sobresalir en cualquier situación es aquel que esta junto a los demás listo para brindar su ayuda demostrando siempre con el ejemplo siente este accesible a todos es decir que cualquier persona puede llegar a ser un líder pero nadie puedes lograr grandes metas completamente solo, se menciona que para alcanzar objetivos importantes se requiere cooperación y apoyo mutuo y que parte del liderazgo es saber trabajar con otros y reconocer su valor e ahí la importancia de ser un buen líder tener templanza y empatía

Conclusión:

En el ámbito militar el liderazgo se ve reflejado a diario en la conducta y en la capacidad de inspirar a los demás mediante el buen ejemplo fortaleciendo la disciplina y la eficacia y eficiencia operativa siendo muy importante para el éxito de las misiones.

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Estoy de acuerdo con la idea de que el liderazgo auténtico se basa en valores y acciones concretas de personas comunes y que esos “pequeños grandes líderes” tienen un impacto profundo en nuestra sociedad. Sin embargo, también creo que el discurso puede enriquecerse con más contextos y herramientas prácticas para hacerlo aplicable a la vida de todas las personas, no solo en ejemplos militares o idealizados.

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Estoy de acuerdo con la idea de que el liderazgo auténtico se basa en valores y acciones concretas de personas comunes y que esos “pequeños grandes líderes” tienen un impacto profundo en nuestra sociedad. Sin embargo, también creo que el discurso puede enriquecerse con más contextos y herramientas prácticas para hacerlo aplicable a la vida de todas las personas, no solo en ejemplos militares o idealizados.

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SLDOO I. MEDINA JHON

Análisis

Actualmente, el liderazgo se define como la capacidad de influir, motivar e inspirar a un grupo para alcanzar metas comunes, superando la simple autoridad jerárquica, es la capacidad para gestionar la incertidumbre y ajustar estrategias rápidamente en entornos volátiles, el enfoque moderno prioriza inspirar a los seguidores para que superen sus propias expectativas, alineando el propósito personal con el organizacional

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¿En qué estás de acuerdo?
Estoy de acuerdo en que el liderazgo no solo pertenece a personas con cargos importantes, sino que también se refleja en pequeñas acciones cotidianas que pueden influir positivamente en los demás.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?
Puede resultar discutible la idea de que toda acción positiva sea liderazgo, ya que liderar también implica asumir responsabilidades y tomar decisiones difíciles.

¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?
Añadiría ejemplos más concretos y prácticos que demuestren cómo esos pequeños actos de liderazgo generan cambios reales y sostenibles.

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ANALISIS DEL VIDEO - SLDO AE ARREAGA V. SEBASTIAN A.

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ANALISIS DEL VIDEO - SLDO AE ARREAGA V. SEBASTIAN A.

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¿En que estas de acuerdo?

Estoy completamente de acuerdo con que el liderazgo no se basa solo en la fuerza o poder, sino en la capacidad de inspirar y motivar a los demás, especialmente a través de valores sólidos. El concepto de pequeños grandes líderes me parece esencial, ya que son aquellos que, sin buscar reconocimiento, impulsan a otros a lograr grandes cosas. También coincido en que la verdadera fuerza de un líder viene del interior, de sus valores y su capacidad de generar confianza en su equipo.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

No encuentro conceptos erróneos en la conferencia. Todos los puntos mencionados, como la importancia de la integridad, la confianza, la ejemplaridad y la humildad, son fundamentales para un liderazgo efectivo. El único aspecto que podría matizar es que, aunque los valores son cruciales, también es importante que un líder tenga habilidades prácticas y técnicas en su área para ser realmente efectivo en situaciones críticas. Sin una preparación adecuada, los valores no siempre son suficientes.

¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?

Le añadiría el concepto de inteligencia emocional, ya que la capacidad de manejar las emociones propias y de los demás es crucial en un líder. En contextos de alta presión, como los mencionados en la conferencia, un líder emocionalmente inteligente sabe cómo gestionar el estrés y las tensiones, lo que le permite tomar decisiones más claras y mantener al equipo motivado y unido. Además, la inteligencia emocional ayuda a construir relaciones más auténticas y de confianza, esenciales en cualquier equipo.

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Sldo de E Camacho Alexis

¿En que estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo con la idea de que el liderazgo no depende del rango ni del cargo, sino de los valores y el ejemplo diario. También coincido en que el liderazgo construye la disciplina.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Que pone al liderazgo como cualidad personal ya que el liderazgo no depende de uno solo si no de un equipo para poder cumplir las misiones dispuestas.

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USHCA PALA OLMER PAUL

El liderazgo efectivo se basa en el ejemplo personal, ya que esta conducta inspira y motiva a otros de manera más poderosa que la autoridad formal. Para optimizar las relaciones dentro del equipo, es crucial que los líderes eviten la rigidez y la formalización excesiva, dado que un exceso de estructura puede ser percibido como una amenaza que socava tanto la espontaneidad como la calidez necesarias para fomentar un vínculo genuino y eficaz entre los líderes.El liderazgo efectivo se basa en el ejemplo personal, ya que esta conducta inspira y motiva a otros de manera más poderosa que la autoridad formal. Para optimizar las relaciones dentro del equipo, es crucial que los líderes eviten la rigidez y la formalización excesiva, dado que un exceso de estructura puede ser percibido como una amenaza que socava tanto la espontaneidad como la calidez necesarias para fomentar un vínculo genuino y eficaz entre los líderes.

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¿En qué estás de acuerdo?
Estoy de acuerdo en que cualquier persona puede ser líder desde su lugar, con su ejemplo y forma de actuar, sin necesidad de tener un cargo importante.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?
No creo que haya ideas erróneas, pero pienso que no siempre es fácil ser un “pequeño gran líder” porque muchas veces el esfuerzo y el buen actuar no son reconocidos.

¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?
Le añadiría más experiencias reales y cercanas que muestren cómo pequeñas acciones pueden generar grandes cambios en la vida diaria e incluso los pequeños

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ANALISIS SLDO DE I CALALA TOAQUIZA MARIO GUSTAVO

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ANALISIS SLDO DE I CALALA TOAQUIZA MARIO GUSTAVO

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Con respecto al video nos indica que el liderazgo no depende del cargo la edad o el poder sino de las acciones de la persona, pues personas pequeñas pueden convertirse en grandes lideres a través de valores como la responsabilidad la empatía el esfuerzo y sobre todo el ejemplo. el video resalta que los pequeños gestos escuchar y ayudar tienen un gran impacto en los demás y estos a la vez generan cambios positivos en una multitud .

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Análisis sobre el liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para alcanzar objetivos comunes. No se basa únicamente en la autoridad, sino en la confianza, el ejemplo y la visión que transmite quien lidera.

Importancia del liderazgo

El liderazgo es clave en cualquier grupo (escuela, trabajo, comunidad) porque:

Facilita la organización y el trabajo en equipo

Motiva a las personas a dar lo mejor de sí

Ayuda a resolver conflictos y tomar decisiones

Permite alcanzar metas de forma más eficiente

Características de un buen líder

Un líder efectivo suele demostrar:

Comunicación clara

Responsabilidad y compromiso

Empatía y respeto

Capacidad para tomar decisiones

Ejemplo con sus acciones

Tipos de liderazgo

Liderazgo autoritario: el líder toma decisiones sin consultar

Liderazgo democrático: fomenta la participación del grupo

Liderazgo transformacional: inspira cambios positivos

Liderazgo laissez-faire: da libertad con poca intervención

Análisis crítico

Un buen liderazgo no impone, sino que construye confianza y colaboración. Cuando se ejerce de manera negativa, puede generar desmotivación y conflictos; cuando es positivo, impulsa el desarrollo personal y colectivo. El liderazgo efectivo se adapta al contexto y a las personas, buscando siempre el bien común.

Conclusión

El liderazgo es una habilidad que se puede aprender y desarrollar. Un líder no solo dirige, sino que inspira, escucha y sirve al grupo, contribuyendo al crecimiento de todos.

SLDO TRP TUBON FRANKLIN

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Puntos con los que estoy de acuerdo

El contenido de la charla presenta ideas muy acertadas sobre el liderazgo, alineadas con principios que considero fundamentales:

· La esencia es el servicio: Se enfatiza que el verdadero líder se enfoca en el bienestar y éxito de su equipo, siendo la primera línea de ayuda y apoyo.

· El liderazgo es una decisión diaria: Se destaca que no es un título o cargo, sino una actitud constante de responsabilidad hacia los demás.

· La meta se alcanza en equipo: Se afirma que los logros significativos nunca son individuales, sino fruto del esfuerzo colectivo y la confianza mutua.

Conceptos que podrían ser erróneos.

La charla presenta un modelo de liderazgo inspirado en valores castrenses. Este enfoque, aunque valioso, puede llevar a ciertos planteamientos que, en contextos diferentes, podrían no ser óptimos o necesitar un mayor desarrollo:

Lo que añadiría a la conferencia

Para complementar y enriquecer las valiosas ideas.

· Herramientas prácticas para el "cómo": Más allá de la filosofía, sería útil ofrecer métodos concretos para aplicar estos principios, como técnicas de comunicación no violenta, modelos para dar feedback o estrategias para delegar con eficacia.

· El papel de la vulnerabilidad y la empatía: Se podría profundizar en cómo la capacidad de mostrar vulnerabilidad (reconocer errores, expresar dudas) y practicar una empatía activa fortalece la confianza y la conexión humana dentro del equipo.

· Liderazgo en la diversidad: Un punto crucial sería abordar cómo liderar equipos diversos (en género, generación, cultura, formación), gestionando diferentes.

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En el ámbito institucional y militar, el liderazgo adquiere una relevancia aún mayor, ya que está estrechamente vinculado con la disciplina, la ética y la responsabilidad. El líder debe actuar conforme a valores y principios, siendo un ejemplo de conducta para su equipo. La autoridad que ejerce no se basa únicamente en el mando formal, sino en su capacidad para influir positivamente y tomar decisiones acertadas incluso en contextos de presión o riesgo.

Asimismo, el liderazgo moderno reconoce la importancia del desarrollo humano. Un buen líder identifica las capacidades de su equipo, promueve la capacitación continua y motiva al crecimiento personal y profesional de sus miembros. Esto contribuye no solo al cumplimiento de los objetivos institucionales, sino también al fortalecimiento de la cohesión y la lealtad organizacional.

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El liderazgo implica tomar decisiones, delegar, resolver problemas y crear un ambiente positivo, adaptando estilos para sacar lo mejor de cada persona y alcanzar metas compartidas, tanto en lo personal como en lo profesional.

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El mensaje es inspirador y necesario especialmente para motivar y formar valores. Sin embargo, simplifica una realidad compleja. El liderazgo no siempre es noble, claro o justo; también implica errores, tensiones y límites estructurales.

Puntos en los que estoy de acuerdo

1. El liderazgo no depende del cargo
Totalmente cierto. Liderar no es tener rango o autoridad formal, sino influir positivamente en otros. En la vida diaria (familia, estudio, trabajo) se ve clarísimo.

2. El ejemplo vale más que el discurso
Coincido al 100 %. Un líder que no actúa como predica pierde legitimidad. La coherencia es clave para generar confianza real.

3. El liderazgo está basado en valores
Humildad, responsabilidad, compromiso y servicio son pilares sólidos. Sin valores, el liderazgo se vuelve manipulación o abuso de poder.

4. Todos podemos ser líderes en algún momento
Este mensaje es potente y realista. No todos lideran masas, pero todos pueden liderar situaciones, decisiones o personas cercanas.

Conceptos que me parecen discutibles o incompletos

1. Visión algo idealizada del liderazgo
Presenta al líder casi siempre como una figura positiva, ética y admirada. En la realidad, muchos líderes enfrentan dilemas, errores y conflictos donde no hay decisiones “limpias”.

2. Poca atención a las estructuras de poder
Se enfoca mucho en lo individual y poco en cómo los sistemas, jerarquías o culturas tóxicas limitan incluso a líderes bien intencionados.

3. Falta de autocrítica al liderazgo militar trasladado a lo civil
Aunque los valores son universales, no todo lo que funciona en el ámbito militar se adapta fácilmente a entornos educativos, sociales o laborales civiles.

4. No aborda el fracaso del líder
Sería más completo hablar también de líderes que se equivocan, fallan o incluso dañan, y cómo asumir esa responsabilidad.

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el arte de influir, motivar y dirigir a tropas para cumplir misiones, caracterizado por la toma de decisiones bajo presión, disciplina, ética y desarrollo de capacidades, enfocándose en la excelencia y el cumplimiento de objetivos, incluso adaptándose a escenarios cambiantes, y requiere cualidades como la comunicación clara, la responsabilidad y la lealtad.

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El liderazgo en la vida militar es un elemento fundamental para el cumplimiento eficaz de las misiones, la cohesión de las unidades y el desarrollo profesional y humano de los integrantes de las fuerzas armadas. A diferencia de otros contextos, el liderazgo militar se ejerce en entornos de alta presión, riesgo constante y toma de decisiones que pueden comprometer la vida de las personas y la seguridad de una nación.

Asimismo, el liderazgo militar exige una capacidad sólida de toma de decisiones. En situaciones de combate o crisis, el tiempo es limitado y la información puede ser incompleta. Por ello, el líder debe actuar con firmeza, criterio y valentía, asumiendo las consecuencias de sus decisiones. Esta capacidad se fortalece mediante el entrenamiento constante, la experiencia y el conocimiento táctico y estratégico.

Finalmente, el liderazgo en la vida militar implica un fuerte sentido del servicio y sacrificio.

En conclusión, el liderazgo militar es un pilar esencial que combina disciplina, ejemplo moral, capacidad de decisión, trabajo en equipo y vocación de servicio. Su correcta aplicación no solo garantiza el éxito de las operaciones militares, sino también la formación de ciudadanos responsables y comprometidos con la sociedad.

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El liderazgo moderno busca transformar la disciplina en convicción, inspirando a los subordinados a actuar con excelencia no por temor a la sanción, sino por compromiso con la misión y los valores institucionales, consolidando así la confianza de la sociedad en sus instituciones.

En situaciones de combate o crisis, el tiempo es limitado y la información puede ser incompleta. Por ello, el líder debe actuar con firmeza, criterio y valentía, asumiendo las consecuencias de sus decisiones. Esta capacidad se fortalece mediante el entrenamiento constante, la experiencia y el conocimiento táctico y estratégico.

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El liderazgo es la capacidad de influir, motivar y organizar a personas para lograr metas comunes en un entorno de confianza y respeto.

El liderazgo es la capacidad de influir, motivar e inspirar a un grupo de personas para que trabajen juntas de manera entusiasta hacia el logro de metas y objetivos comunes, utilizando habilidades como la visión estratégica, la empatía, la toma de decisiones y la comunicación para guiar, delegar y generar confianza. No es solo autoridad, sino un proceso social que busca resultados que un individuo no podría lograr solo.

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El liderazgo como decisión, no como cargo: Su premisa central es que el liderazgo no depende de los galones o el estatus, sino de una decisión personal de servicio. Esto democratiza el concepto y lo aleja del elitismo corporativo.

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1. ¿En qué estoy de acuerdo?

-La importancia de la ejemplaridad

-El valor de la "super voluntad"

-La educación como motor de cambio

2. ¿Qué conceptos podrían parecer "erróneos" o debatibles?

Más que errores, son puntos que pueden generar fricción en contextos modernos no militares:

-La jerarquía implícita

-El sacrificio

3. ¿Qué le añadiría a esta conferencia?

- Gestión de la incertidumbre

- La escucha activa como herramienta de poder

- Diversidad e Inclusión

- Digitalización y empatía remota

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El liderazgo es una competencia fundamental en los ámbitos social, educativo, político y organizacional. Se entiende como la capacidad de influir, motivar y guiar a individuos o grupos hacia el logro de objetivos comunes, generando compromiso y sentido de propósito.

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ESTOY DE ACUERDO CON LA IDEA DE QUE EL LIDERAZGO NO DEPENDE DEL RANGO SINO DE LA PERSONA QUE INTERACTUA CON LA GENTE PARA AYUDAR Y SALIR ADELANTE , LA PERSONA QUE PONE EN PRACTICA LA EMPATIA AYU A LOS SUBORDINADOS

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LIDERAZGO MILITAR                                                                      ANALISIS                                                                               Estoy de acuerdo que un líder verdaderamente efectivo no solo da órdenes, sino que también las vive y las ejemplifica en su comportamiento. La rigidez y la disciplina son importantes, pero también lo son la empatía y la capacidad de motivar al equipo. Así, un líder militar inspira a sus tropas no solo con palabras, sino con sus acciones diarias.

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"El verdadero líder militar se demuestra no solo con órdenes, sino con el ejemplo, la integridad y la capacidad de inspirar confianza en cada acción"

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LIDERAZGO MILITAR                                                            ANALISIS                                                                                                       Estoy de acuerdo que un líder verdaderamente efectivo no solo da ordenes, sino que también las vive y las ejemplifica en su comportamiento. La rigidez y la disciplina son importantes, pero también lo son la empatía y la capacidad de motivar al equipo. Así, un líder militar inspira a sus tropas no solo con palabras, sino con sus acciones diarias.                                                 "EL VERDADERO LIDER MILITAR SE DEMUESTRA NO SOLO CON ORDENES,SINO CON EL EJEMPLO, LA INTEGRIDAD Y LA CAPACIDAD DE INSPIRAR CONFIANZA EN CADA ACCION"

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Análisis: "Esos pequeños grandes líderes"

El General Javier Marcos define el liderazgo como una decisión personal basada en valores, no en el poder jerárquico. Su tesis principal es que el verdadero líder es aquel que "fertiliza" a su equipo desde la humildad.

Puntos Clave:

Liderazgo de Servicio: No se trata de mandar, sino de inspirar. El líder no usa a las personas (manipulación), sino que sirve a ellas (inspiración).

Autoridad vs. Poder: El poder lo da la ley, pero la autoridad la otorgan los subordinados voluntariamente cuando confían en su jefe.

El Ejemplo: Las palabras pueden convencer, pero solo el ejemplo logra que la gente te siga en situaciones críticas.

La Humildad (Humus): Ser humilde no es creerse menos, sino pensar menos en uno mismo y más en el bien común.

Conclusión:

Para el ámbito militar, el video enseña que la técnica y la fuerza son insuficientes; la verdadera eficacia de un mando proviene de su integridad y su fuerza moral. El liderazgo es, en última instancia, una "supervoluntad" para renunciar al ego en beneficio del equipo.

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SLDO TRP. SINALUISA JORGE

En referencia del contenido del video indica que el liderazgo militar no depende de la jerarquía mucho menos del grado, si no de la disciplina, conducta y valores de cada persona en el cumplimiento del deber.

Estoy de acuerdo que ser un líder es fundamental porque permite orientar, motivar y unir a las personas hacia un objetivo común. Un líder no solo dirige, sino que inspira con su ejemplo, fomenta la confianza y promueve el trabajo en equipo. Gracias al liderazgo, los grupos pueden organizarse mejor, tomar decisiones efectivas y superar dificultades.

En los diferentes temas que describió me pareció un buen argumento, por que mentaliza a la persona a mejorarse así misma para crear habitados que le convertirán a ser un ejemplo y buen un líder.

En conclusión la conferencia fue muy reflexiva tanto en el ámbito militar como para el entorno social ,a través del fortalecimiento de valores como la lealtad, el respeto, el honor y la responsabilidad.

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El liderazgo es la capacidad de trascender la autoridad formal para inspirar confianza, tomar decisiones clave y fomentar el desarrollo del equipo, adaptándose a contextos cambiantes como la digitalización y la globalización, mediante estilos que van desde lo transformacional a enfatizando hoy la empatía, la visión y la creación de culturas de colaboración y crecimiento.

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¿En qué estás de acuerdo ?

Estoy de acuerdo que para ser un pequeño grande líder hay que dar ejemplo en todo momento no solo cuando es fácil o nos interesa. Los que están al rededor nunca van a recordar lo que nos dicen con palabras si no a través de hechos si no se gana la confianza de los soldados solo podrá ser un jefe pero nunca un líder.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Para mi punto de vista no considero en absoluto erróneo a lo contrario nos ayuda a crecer como mejores personas.

¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?

Lo que añadiría es las experiencias vividas en la carrera militar para así ir mejorando y ser mejor día a día ya que la educación es una de las armas más potentes en la actualidad y a futuro.

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EN QUE ESTOY DE ACUERDO?

La idea de que no solo los políticos, empresarios famosos o figuras públicas pueden liderar realmente sino que personas comunes pueden ejercer un impacto profundo con su actitud, valores y apoyo a otros me parece acertada. Esto amplía la noción tradicional de liderazgo y lo democratiza.

QUE CONCEPTOS PODRÍA CONSIDERARSE ERRÓNEOS?

hay riesgo de trasladar implícitamente que el modelo militar de liderazgo es universalmente aplicable. El liderazgo en comunidades pacíficas, organizaciones diversas o entornos creativos puede requerir otras habilidades diferentes al estilo jerárquico tradicional.

QUE LE AÑADIRÍA A ESTA CONFERENCIA TEDx?

Sería útil incluir historias de “pequeños grandes líderes” en diferentes ámbitos educación, salud, comunidades vulnerables, emprendimiento social para mostrar cómo estos principios funcionan en múltiples contextos.

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¿En que estás de acuerdo?

Coincido con estos puntos, el liderazgo está presente en todos lados, los valores son su base, el equipo es fundamental y la educación es clave para construir una sociedad mejor.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

los valores mencionados son fundamentales, en la práctica, el liderazgo a veces requiere tomar decisiones difíciles que pueden parecer en conflicto con ciertos principios (por ejemplo, tomar medidas firmes que no sean populares pero necesarias para el bien del grupo). No se aborda cómo gestionar estas tensiones.

¿ Que le añadirías a esta conferencia TEDx?

Gestión de conflictos y decisiones difíciles

Explicar cómo mantener la integridad y los valores cuando se deben tomar elecciones complicadas que no satisfacen a todos. Por ejemplo, cómo equilibrar el bien colectivo con las necesidades individuales, o cómo comunicar decisiones duras de manera empática.

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Estoy de acuerdo con la idea que afirma que nadie alcanza sus objetivos de manera individual por que todo se realiza en equipo también que para ser un líder requiere de voluntad y convencimiento de uno mismo.

Ser líder a la vez representa y es algo que no cualquiera puede ser, ya que influyen cosas como persona hacia la otra , necesita tiempo , voluntad y esfuerzo y sobre todo respeto para que así los demás también le respeten.

Mi argumento es que en la vida tanto como personal y nuestra carrera militar se viven de experiencias relacionado a todo este tema ya sea para mejorar y no volver a cometer errores a la larga.

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El liderazgo militar es la capacidad de una persona para dirigir, motivar y guiar a sus subordinados con disciplina, ejemplo y responsabilidad, con el fin de cumplir una misión incluso en situaciones difíciles o de alto riesgo.
Implica tomar decisiones firmes, mantener la moral del grupo, actuar con ética y anteponer el bienestar y la seguridad de la unidad sin perder de vista los objetivos establecidos.

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8 lecciones de liderazgo militar para emprendedores por Robert Kiyosaki

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¿En qué estás de acuerdo?
Estoy de acuerdo en que el liderazgo está al alcance de cualquier persona que tome la decisión de asumirlo, siempre que implique esfuerzo, determinación y voluntad. Asimismo, considero acertada la idea de que las personas no serán recordadas por lo que dijeron, sino por lo que hicieron.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?
El concepto de “líderes pequeños” o “pequeños grandes líderes” me parece erróneo, ya que no debería existir una clasificación de este tipo; simplemente debería hablarse de liderazgo, sin etiquetas.

¿Qué añadirías a esta conferencia TEDx?
Sería importante incorporar más ejemplos de la vida cotidiana que permitan evidenciar que el liderazgo es accesible para cualquier persona, independientemente de su contexto.

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En que estas de acuerdo ?

Estoy de acuerdo con las idea de un líder debe guiar con ejemplo demostrando su liderazgo no solo con palabras o ordenes sino también con acciones, siempre estar pendiente de los demás , estar unidos y sobre todo trabajar ene equipo.

Que concepto te parece erróneos ?

En el video no hay ningún tipo de erróneos , ya que en el video muestra motivación y fortalecimiento de liderazgo

Que le añadirías a esta conferencia ?

La responsabilidad que implica a tener riesgos tanto como personal , o como también trabajar en equipo y también podría ser para poder tomar una decisión en equipo y poder cumplir la misión.

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Considero el General Marcos Izquierdo propone que el líder debe ser el primero en el sacrificio y el último en el beneficio, estoy de acuerdo en que el ejemplo personal es la herramienta más poderosa, pero hoy en día es vital sumar la empatía digital para conectar con las nuevas generaciones.

1. ¿En qué estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo con su visión de que el liderazgo no es una jerarquía, sino una actitud, el verdadero impacto ocurre en las acciones diarias y en el trato con las personas cercanas, no solo en los grandes cargos, el valor humano hace énfasis en la humildad y el compromiso como motores del éxito grupal.

2. ¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Algunos podrían argumentar que el modelo militar de liderazgo es demasiado vertical o rígido para entornos creativos o tecnológicos modernos donde se requiere más horizontalidad, su visión del sacrificio personal a veces puede chocar con la búsqueda moderna del equilibrio entre la vida laboral y personal.

3. ¿Qué le añadirías a esta conferencia?

Cómo adaptar este estilo de liderazgo a grupos multiculturales con diferentes sistemas de valores, aunque habla de valores, se podría profundizar más en la gestión de las emociones y la vulnerabilidad del líder cuando comete errores, también cómo ejercer estos valores en un mundo donde muchos equipos trabajan de forma remota y no hay contacto físico directo.

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Estoy de acuerdo con varios planteamientos de la conferencia, especialmente con la idea de que la integridad es la base del liderazgo y que un verdadero líder gana autoridad a través de la confianza del equipo, no solo por el cargo que ocupa. También coincido en que nadie logra grandes objetivos solo y que el trabajo en equipo y la educación en valores son fundamentales para formar buenos líderes.

Sin embargo, no coincido en la idea de que el liderazgo sea totalmente accesible para todos, ya que en la práctica existen factores como la desigualdad que limitan las oportunidades. Considero que, además de los valores, sería importante profundizar en herramientas prácticas como la comunicación, la escucha activa y la resolución de conflictos, para aplicar el liderazgo de manera más efectiva en el día a día.

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El liderazgo militar es el arte de influir y guiar a las tropas en las operaciones militares, caracterizado por la toma de decisiones bajo presión, disciplina, ética y desarrollo de capacidades, enfocándose en la excelencia y el cumplimiento de objetivos, incluso adaptándose a escenarios cambiantes, y requiere cualidades como la comunicación clara, la responsabilidad y la lealtad. Se basa en valores éticos y morales, siendo fundamental para el éxito en operaciones de combate y contingencias, y se forma a través de programas rigurosos para asegurar la competencia en todos los niveles.

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El liderazgo militar es el arte de influir y guiar a las tropas en las operaciones militares, caracterizado por la toma de decisiones bajo presión, disciplina, ética y desarrollo de capacidades, enfocándose en la excelencia y el cumplimiento de objetivos, incluso adaptándose a escenarios cambiantes, y requiere cualidades como la comunicación clara, la responsabilidad y la lealtad. Se basa en valores éticos y morales, siendo fundamental para el éxito en operaciones de combate y contingencias, y se forma a través de programas rigurosos para asegurar la competencia en todos los niveles.

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SLDO DE I. ZUMBA MOISES                        Análisis

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SLDO DE I. ZUMBA MOISES                        Análisis

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Según mi análisis el liderazgo militar es la capacidad de influir e inspirar a subordinados para lograr objetivos en un contexto de alta presión y jerarquía, combinando habilidades técnicas con ética, empatía y toma de decisiones, centrándose en la motivación, el trabajo en equipo y la comunicación para generar compromiso y altos niveles de moral, siendo fundamental para el éxito en misiones y la cohesión institucional. Se basa en la confianza, la ejemplaridad y el desarrollo de un liderazgo transformacional que respete la dignidad de las tropas, diferenciándose de un liderazgo tóxico por su enfoque en el bien común y la misión.

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El liderazgo militar es la capacidad de guiar, dirigir y motivar a un grupo de soldados para cumplir con misiones u objetivos, manteniendo la disciplina, la cohesión y la eficiencia del equipo. No se trata solo de dar órdenes, sino de influir positivamente en la actitud, el comportamiento y la moral del personal, asegurando que todos trabajen hacia un mismo propósito. Un líder militar debe ser ejemplo de disciplina, responsabilidad y valores, tomar decisiones acertadas bajo presión, comunicarse de manera clara y motivar a su tropa incluso en situaciones difíciles. Este tipo de liderazgo es fundamental para garantizar el cumplimiento de las misiones, fortalecer la unidad del grupo, aumentar la eficiencia operativa y mantener la moral alta. Dependiendo de la situación y del equipo, el liderazgo militar puede ser autoritario, cuando se necesitan decisiones rápidas; participativo, cuando se busca involucrar al personal en la planificación; transformacional, para inspirar y desarrollar al personal; o situacional, adaptándose a las circunstancias y necesidades del momento.

SLDO DE A. AUQUILLA FELIX

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CREA UNA IMAGEN DE EL LIDERAZGO MILITAR ECUATORIANO 

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ANÁLISIS DEL VIDEO "ESOS PEQUEÑOS GRANDES LÍDERES"

El video presenta una reflexión sobre la importancia del liderazgo en el éxito personal y profesional.

Puntos claves del video:

- Un líder debe tener una visión clara y ser capaz de inspirar a otros para que trabajen hacia un objetivo común.

- La confianza y la credibilidad son esenciales para un líder, ya que permiten ganar el respeto y la lealtad de los demás.

- Un líder debe ser capaz de tomar decisiones difíciles y asumir responsabilidades por sus acciones.

- La empatía y la capacidad para escuchar son habilidades importantes para un líder, ya que permiten entender las necesidades y perspectivas de los demás.

En conclusión el video presenta una reflexión interesante sobre la importancia del liderazgo y las características que debe tener un líder efectivo.

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Estoy de acuerdo en que un líder no es el que manda, sino el que suma, Me parece un gran argumento cuando explica que ser humilde no es creerse menos que nadie, sino dejar de estar tan obsesionado con uno mismo para ayudar al resto. Cabe recalcar que la confianza no te la da un cargo,Puedes ser el jefe porque lo dice tu contrato, pero si tu equipo no confía en ti, solo tienes poder, no autoridad. La autoridad te la regala la gente cuando ve que eres de fiar.

‎

‎•Lo que no me pareció tan bien es cuando menciona que o eres íntegro o eres un hipócrita, que no hay puntos medios. Ser tan radical puede hacer que la gente tire la toalla en cuanto comete un error, en vez de aprender de él.

‎

‎•Lo que yo añadiría es que ser un líder también se trata de saber escuchar y no solo guiar, habla mucho de inspirar y de que los demás te sigan, pero un buen líder hoy también tiene que saber callarse y escuchar las ideas de su equipo. No es solo, yo doy el ejemplo y tú me sigues, es construyamos esto juntos.

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Los valores militares son un conjunto de principios éticos fundamentales como el honor, la disciplina, el valor, la lealtad y el sacrificio, que guían la conducta del soldado, promueven la cohesión y el cumplimiento del deber, y buscan servir a la Patria, enfocándose en la vocación de servicio y la defensa nacional; si bien son esenciales para la institución, su aplicación y percepción pueden variar, y se reconoce su potencial de beneficiar a la sociedad a través de la ética y la resiliencia, aunque su estudio abarca desde la moral personal hasta la aplicación en el ámbito civil y empresarial.

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El liderazgo es un proceso de influencia

Se coincide en que liderazgo no es solo un cargo o título, sino la capacidad que tiene una persona para influir en un grupo de personas y movilizarlas hacia el logro de un objetivo común. Esto implica inspirar, motivar y orientar a otros

Está orientado a lograr objetivos comunes

La persona que lidera tiene un propósito y visión clara objetivos que comparte con su equipo y trabaja para que todos contribuyan a alcanzarlos.

Implica habilidades humanas y sociales

Una persona que lidera debe saber comunicarse, motivar, escuchar, influenciar y generar confianza en su equipo, más allá de imponer su voluntad.

La persona que lidera tiene un propósito y visión clara objetivos que comparte con su equipo y trabaja para que todos contribuyan a alcanzarlos.

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El liderazgo es un proceso de influencia

Se coincide en que liderazgo no es solo un cargo o título, sino la capacidad que tiene una persona para influir en un grupo de personas y movilizarlas hacia el logro de un objetivo común. Esto implica inspirar, motivar y orientar a otros

Está orientado a lograr objetivos comunes

La persona que lidera tiene un propósito y visión clara objetivos que comparte con su equipo y trabaja para que todos contribuyan a alcanzarlos.

Implica habilidades humanas y sociales

Una persona que lidera debe saber comunicarse, motivar, escuchar, influenciar y generar confianza en su equipo, más allá de imponer su voluntad.

La persona que lidera tiene un propósito y visión clara objetivos que comparte con su equipo y trabaja para que todos contribuyan a alcanzarlos.

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El video explica claramente que se debe tener principios y valores relacionados y vinculados ala vida militar que el conjunto y la practica de estos valores es la gran diferencia que se puede llegar a tener entre un jefe y un lider.

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Un líder debe actuar con visión y ejemplo: escucha activamente, toma decisiones basadas en valores y datos, inspira confianza y empoderamiento, y mantiene la coherencia entre lo que dice y lo que hace. Así genera un ambiente donde todos pueden aportar y crecer, y para mi los pequeños lideres es una forma de reconocer a personas que, aunque no tengan un cargo alto, influyen positivamente en su entorno. Son esos que con empatía, iniciativa y valores hacen la diferencia día a día, demostrando que el liderazgo no depende del título sino de la actitud.

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El liderazgo en las Fuerzas Armadas es la capacidad que tiene un comandante o superior para influir, guiar y motivar a sus subordinados con el fin de cumplir misiones, mantener la disciplina y proteger la seguridad nacional. No se basa solo en la autoridad del rango, sino en el ejemplo, la responsabilidad y el compromiso.

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El liderazgo en las Fuerzas Armadas es la capacidad que tiene un comandante o superior para influir, guiar y motivar a sus subordinados con el fin de cumplir misiones, mantener la disciplina y proteger la seguridad nacional. No se basa solo en la autoridad del rango, sino en el ejemplo, la responsabilidad y el compromiso.

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Según el análisis del video nos dice que todos podemos ser lideres y liderar nuestras tropas sin importar los grados jerárquicos que debe tener una visión clara de lo que quiere lograr, además debe tener una manera efectiva de comunicarse con los demás y quiere que nos convirtamos en lideres para dar un impacto positivo en el mundo.

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De acuerdo a mi análisis sobre el video estoy de acuerdo que mas allá de tener un grado o un rango el liderazgo se demuestra con gran valor determinación, destacando que los lideres no nacen si no se forjan se crean alcanzando las metas y objetivos de manera individual pero con un arduo trabajo.

Un gran líder lleva bajo su mando rigidez, entusiasmo y sobre todo fortaleza.

# Lo que me parece erróneo es que todos pueden llegar a convertirse en lideres creo que es algo que solo los capaces lo pueden lograr

#La falta de expresar mas valores que tiene un líder incluyendo ejemplos de la vida misma

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¿En qué estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo por que el líder no debería depender del grado ya que un buen líder es quien ayuda a los demás a tener confianza y ser responsable

el líder es una persona disciplinada

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

No considero ; sin embargo, el enfoque puede percibirse como algo idealizado, ya que no profundiza lo suficiente en los desafíos reales que enfrentan los líderes. Aspectos como la presión institucional, la toma de decisiones bajo situaciones de riesgo, el manejo del fracaso o las consecuencias de cometer errores merecen mayor análisis. hay que saber diferenciar que un buen líder es quien sabe manejarse en un momento critico

¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?

Añadiría mas ejemplos que sean de la vida cotidiana donde el líder sepa como desenvolverse en momentos críticos

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¿ En que estas de acuerdo?

Es un gran líder ya que demuestra desde sus inicios con ejemplo lo que ha vivido día a día en su vida militar.

¿ Que conceptos te parecen erróneos?

En mi opinión lo que dice sobre que no hay mas lideres como antes.

¿ Que le añadiría a esta conferencia TEDx?

Añadir mas sobre los valores ya que en video explica con mucha claridad.

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ANALISIS SOBRE EL LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para alcanzar objetivos comunes. No se limita a ocupar un cargo de autoridad, sino que implica asumir responsabilidades, tomar decisiones y generar un impacto positivo en un grupo o comunidad.

Un buen líder se caracteriza por habilidades como la comunicación efectiva, la empatía y la integridad. La comunicación permite transmitir ideas con claridad y escuchar a los demás, mientras que la empatía ayuda a comprender las necesidades y emociones del equipo. La integridad, por su parte, genera confianza, un elemento fundamental para que las personas sigan a un líder de manera voluntaria y comprometida.

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El liderazgo es la capacidad de guiar y motivar a un grupo hacia objetivos comunes, combinando habilidades, valores y actitudes que generan confianza y cohesión. Implica autodisciplina, autocontrol, autoconciencia y autoridad legítima, así como mantener una actitud positiva ante dificultades. Un líder efectivo no solo dirige, sino que inspira, toma decisiones éticas y transforma estrategias y equipos, actuando como un agente de cambio. Su desarrollo requiere práctica, experiencia y compromiso constante para alcanzar resultados colectivos con eficacia y responsabilidad.

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✅ ¿En qué estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo en que la persistencia es fundamental para alcanzar metas, ya que los obstáculos y fracasos forman parte del proceso de aprendizaje. También coincido en que rendirse demasiado pronto impide descubrir de lo que somos capaces y que la constancia ayuda a fortalecer el carácter y la confianza personal.

❌ ¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Me parece erróneo pensar que la persistencia siempre significa insistir sin cambiar nada. En realidad, persistir también implica adaptarse, aprender de los errores y cambiar de estrategia cuando algo no funciona. Otro concepto cuestionable es la idea de que solo las personas exitosas nunca fallan, cuando en verdad el fracaso es parte del camino al éxito.

➕ ¿Qué le añadirías a esta conferencia TEDx?

Añadiría ejemplos más cercanos o reales, especialmente de personas comunes, para que el mensaje sea más identificable. También incluiría estrategias prácticas sobre cómo mantener la motivación en momentos difíciles y cómo manejar la frustración cuando los resultados no llegan de inmediato.

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ANALISIS

1. Estoy de acuerdo con:

El liderazgo significa valorar y reconocer la importancia de guiar, inspirar y motivar a un grupo hacia objetivos comunes, a través de la influencia positiva, la confianza, la visión clara y el ejemplo, donde la educación es un arma poderosa para cambiar el mundo.

2. ¿Que conceptos te parecen erróneos?

Lideres pequeños o pequeños grandes lideres

me parece algo erróneo ya que simplemente tiene que existir un líder tal cual.

3. ¿Que le añadirías a esta conferencia TEDx?

Deberían añadir mas ejemplos de la vida cotidiana, enfocado en lo ámbito militar del EJERCITO ECUATORIANO

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SLDO-SND SHAGÑAY KATHERINE

¿En que estás de acuerdo?

Estoy de acuerdo con la idea de que el liderazgo principalmente depende de los valores y el ejemplo diario y que además se construye con disciplina, constancia y coherencia entre los que se dice y se hace.

¿Qué conceptos te parecen erróneos?

Considero que ciertos conceptos pueden ser tomados como erróneos porque cada personas tenemos un punto de vista diferente porque cada uno podemos ser líderes.

¿Qué le añadirías a esta conferencia?

Lo que se podría enfatizar es en el desarrollo de las habilidades del liderazgo porque ser líder no se nace sino se hace en el transcurso de la vida

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1° Ser líder es la capacidad de guiar, inspirar y motivar a otras personas para alcanzar un objetivo común, influyendo de manera positiva con el ejemplo, la comunicación y la responsabilidad.

Ser líder no es mandar, sino servir, orientar y apoyar, fomentando el trabajo en equipo y el desarrollo de cada persona.

2° “No hay líderes pequeños.”
Un concepto erróneo es creer que el liderazgo depende del cargo, la edad o la magnitud del grupo. Todo líder, sin importar el espacio en el que actúe, tiene un impacto significativo. El liderazgo se mide por la influencia, los valores y las acciones, no por el tamaño del escenario.

3° Añadiría una pequeña descripción y ejemplos de los valores que enlista en el video.

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¿EN QUE ESTAS DE ACUERDO?

Ser líder es la capacidad de guiar, inspirar y motivar a otras personas para alcanzar un objetivo común, influyendo de manera positiva con el ejemplo, la comunicación y la responsabilidad.

Ser líder no es mandar, sino servir, orientar y apoyar, fomentando el trabajo en equipo y el desarrollo de cada persona.

¿QUE CONCEPTOS TE PARECEN ERRONEOS?

“No hay líderes pequeños.”
Un concepto erróneo es creer que el liderazgo depende del cargo, la edad o la magnitud del grupo. Todo líder, sin importar el espacio en el que actúe, tiene un impacto significativo. El liderazgo se mide por la influencia, los valores y las acciones, no por el tamaño del escenario.

¿QUE LE AÑADIRIAS A ESTA CONFERENCIA TEDx?

Añadiría una pequeña descripción y ejemplos de aquellos valores que manifiesta

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Aspectos más destacados de la conferencia

Uno de los principales aciertos de la conferencia es la presentación de principios de liderazgo válidos en cualquier contexto y momento.

La integridad como pilar esencial
La integridad es la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Sin ella, un líder pierde credibilidad. Es un valor fundamental en cualquier ámbito.

Diferencia entre ejercer poder y generar autoridad
El poder proviene de la jerarquía, mientras que la autoridad se gana mediante la confianza y el respeto del equipo. El liderazgo auténtico se construye, no se impone.

El liderazgo como renuncia personal
Liderar implica anteponer el bien colectivo a los intereses propios. Este sacrificio es clave en el liderazgo de servicio y en situaciones de crisis.

Liderar es una elección, no un privilegio
El liderazgo no depende del cargo ni del carisma, sino del compromiso personal y del esfuerzo constante.

El valor de la vulnerabilidad
La vulnerabilidad fortalece el liderazgo actual. Reconocer errores y limitaciones genera confianza y cercanía sin debilitar la autoridad.

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El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia metas comunes, implicando visión, motivación, empatía y toma de decisiones, y existen diversos estilos (transformacional, transaccional, situacional) que se adaptan a contextos y necesidades, siendo crucial para el éxito organizacional y el desarrollo de equipos, enfocándose no solo en resultados sino también en el crecimiento personal y la colaboración, más allá de una simple posición de autoridad.

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EL liderazgo es un proceso sistemático para evaluar cómo se ejerce el liderazgo, identificando fortalezas y debilidades para mejorar el rendimiento y la cohesión del equipo, abarcando desde niveles individuales. Y habilidades necesarias para inspirar, guiar y tomar decisiones en entornos cambiantes.

Para ser un gran líder el siempre tendrá que demostrar su forma de dirigir bajo el ejemplo ya que esa manera será demostrado su jerarquía y rigidez con el fin de mantener la formalización excesiva de las tomas de decisiones.

Donde dentro de ello se requiere cooperación y apoyo mutuo porque parte del liderazgo es saber trabajar con otros y reconocer su valor.

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El liderazgo es un proceso de influencia mediante el cual una persona orienta, motiva y guía a un grupo para alcanzar objetivos comunes. No se limita a una posición jerárquica, sino que se fundamenta en la capacidad de generar confianza, compromiso y sentido de propósito en los demás.

1. Dimensión ética y personal del liderazgo

Un liderazgo efectivo se apoya en valores como la prudencia, la humildad, la justicia y la responsabilidad. La prudencia permite al líder tomar decisiones reflexivas y anticipar consecuencias; la humildad facilita el aprendizaje continuo y el reconocimiento del equipo; mientras que la ética refuerza la credibilidad y la legitimidad del liderazgo.

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El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.

¿Qué tipos de liderazgo existen y cuáles son sus características?

El liderazgo siempre es contextual es decir dependiendo de la empresa, el lugar geográfico y las características culturales en las cuales te encuentres inmerso, deberás tener más cualidades de un liderazgo que de otro.

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¿En qué estoy de acuerdo?
Coincido en que el liderazgo no depende del cargo, sino del ejemplo diario, la coherencia entre lo que se dice y se hace, y la capacidad de influir positivamente desde acciones pequeñas pero constantes. El liderazgo se construye en el servicio y la responsabilidad.

¿Qué conceptos me parecen erróneos?
No considero erróneo el enfoque, pero sí incompleto si se lo saca del contexto militar: el liderazgo también requiere disciplina, cadena de mando y toma de decisiones firmes en escenarios de alta presión, no solo empatía y cercanía.

¿Qué le añadiría a esta conferencia TEDx?
Incluiría ejemplos más claros del liderazgo en situaciones críticas (operacionales o de crisis), donde el líder debe equilibrar humanidad con autoridad, y resaltar la importancia del entrenamiento, la ética y la responsabilidad legal en la toma de decisiones.

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Desde su experiencia militar, Marcos Izquierdo explica cómo el liderazgo se pone a prueba en situaciones críticas y de alta incertidumbre. En estos escenarios, la capacidad del líder para mantener la calma, tomar decisiones éticas y transmitir seguridad al equipo es vital.

​Resumen del Análisis:

La charla es una invitación a reflexionar sobre nuestra capacidad de influir positivamente en los demás. El General logra conectar la disciplina y el rigor militar con la sensibilidad emocional, proponiendo un modelo de liderazgo aplicable a cualquier ámbito de la vida civil: liderar es, ante todo, cuidar de los que tienes a tu cargo y ser la mejor versión de ti mismo para que otros quieran seguirte.

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El liderazgo es una habilidad fundamental que combina visión, comunicación, motivación y toma de decisiones para guiar a un grupo hacia metas comunes. Un buen líder no solo dirige, sino que también inspira confianza, fomenta la colaboración y se adapta a las necesidades de su equipo. Los diferentes estilos de liderazgo, como autoritativo, participativo o transformacional, muestran que no existe un único modelo ideal; la efectividad depende del contexto y de las personas involucradas. Además, el liderazgo ético y empático es clave para generar un ambiente de respeto y compromiso, fortaleciendo tanto los resultados como el desarrollo personal de los miembros del equipo. En síntesis, el liderazgo va más allá de ejercer autoridad; se trata de influir positivamente, servir de ejemplo y potenciar las capacidades de los demás

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¿En qué estoy de acuerdo?
Coincido en que el liderazgo no depende del cargo, sino del ejemplo diario, la coherencia entre lo que se dice y se hace, y la capacidad de influir positivamente desde acciones pequeñas pero constantes. El liderazgo se construye en el servicio y la responsabilidad.

¿Qué conceptos me parecen erróneos?
No considero erróneo el enfoque, pero sí incompleto si se lo saca del contexto militar: el liderazgo también requiere disciplina, cadena de mando y toma de decisiones firmes en escenarios de alta presión, no solo empatía y cercanía.

¿Qué le añadiría a esta conferencia TEDx?
Incluiría ejemplos más claros del liderazgo en situaciones críticas (operacionales o de crisis), donde el líder debe equilibrar humanidad con autoridad, y resaltar la importancia del entrenamiento, la ética y la responsabilidad legal en la toma de decisiones.

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El liderazgo es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para alcanzar objetivos comunes. No se trata solo de tener autoridad o un cargo, sino de generar confianza y compromiso en un grupo. Un buen líder inspira con su ejemplo y crea un ambiente donde las personas se sienten valoradas y escuchadas.

Una de las cualidades más importantes del liderazgo es la credibilidad, que se construye cuando el líder actúa de forma coherente entre lo que dice y lo que hace. Cuando existe esa coherencia, el equipo confía en él y está más dispuesto a seguir sus decisiones. Sin credibilidad, el liderazgo se debilita, incluso si la persona tiene poder formal.

Además, el liderazgo implica responsabilidad y ética. Un líder debe tomar decisiones pensando no solo en los resultados, sino también en el impacto que estas tienen en las personas. La empatía, la comunicación clara y el respeto son fundamentales para mantener relaciones sanas dentro del grupo.

En conclusión, el liderazgo efectivo se basa en la confianza, el ejemplo y la capacidad de trabajar con otros. Un verdadero líder no impone, sino que guía; no ordena, sino que inspira, y su influencia se mantiene gracias a su integridad y coherencia.

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El liderazgo es la capacidad de influir, guiar y motivar a otras personas para alcanzar objetivos comunes. No se trata solo de tener autoridad o un cargo, sino de generar confianza y compromiso en un grupo. Un buen líder inspira con su ejemplo y crea un ambiente donde las personas se sienten valoradas y escuchadas.

Una de las cualidades más importantes del liderazgo es la credibilidad, que se construye cuando el líder actúa de forma coherente entre lo que dice y lo que hace. Cuando existe esa coherencia, el equipo confía en él y está más dispuesto a seguir sus decisiones. Sin credibilidad, el liderazgo se debilita, incluso si la persona tiene poder formal.

Además, el liderazgo implica responsabilidad y ética. Un líder debe tomar decisiones pensando no solo en los resultados, sino también en el impacto que estas tienen en las personas. La empatía, la comunicación clara y el respeto son fundamentales para mantener relaciones sanas dentro del grupo.

En conclusión, el liderazgo efectivo se basa en la confianza, el ejemplo y la capacidad de trabajar con otros. Un verdadero líder no impone, sino que guía; no ordena, sino que inspira, y su influencia se mantiene gracias a su integridad y coherencia.

SLDO DE I CUENCA ACARO ESTEBAN FERNANDO

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Es un fenómeno complejo que va mucho más allá de la simple capacidad de dar órdenes. En términos modernos, se define como el conjunto de habilidades directivas que un individuo posee para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

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Análisis constructivo

-Estoy de acuerdo en que para ser un líder se necesita de tiempo y voluntad ya que un líder se hace con el pasar del tiempo y las vivencias que pase y aprenda a llevar y sobrellevar a las personas que tiene al mando ya que siempre un líder va a dar ejemplo de ello.

-No estoy de acuerdo que un líder se haga con el dinero o que por su edad no pueda liderar o mucho menos por los años de servicio que se tenga ya que hay mejores lideres a corta edad de carrera.

-Lo unico que le añadiria al video es que profundice o relate mas temas de vivencias en el ámbito Militar ya sea de problemas en el ámbito interno no internacional como las que pasa el Ecuador en estos momentos.

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SLDO RONDAL DANILO          ANALISIS LIDERAZGO

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SLDO RONDAL DANILO          ANALISIS LIDERAZGO

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En que estas de acuerdo?

El discurso destaca que cualquiera puede ser un gran líder sin importar un cargo alto, y que el impacto real viene de acciones valerosas de lo que uno hace día a día , no del título.

Que conceptos te parecen erróneos ?

Que pone al liderazgo como cualidad personal ya que el liderar no depende solo de uno sino de un apoyo en equipo y por ende de comunicación grupal para que así haya comprensión y poder obtener buenos resultados.

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Estoy de acuerdo en como empieza hablando sobre que una persona no llega sola a ningún sitio en como se cuenta la historia nos hace ver como se puede actuar un verdadero líder frente a cualquier adversidad presentada, que un líder como ve por el bienestar del equipo, cómo ser integro, como saber ganarse la confianza de su personal como influir positivamente en ellos .

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¿En que estas de acuerdo?

El liderazgo en general se hace no se nace un lider sabe como llegar asu gente sobre todo lo demuestra con hechos ademas no depende ni del rango ni la edad si no en los valores que tiene.

¿Que conceptos te parecen erroneos?

Todo depende del punto de vista de cada persona ya que en algun momento nosotros tenemos la oportunidad de liderar por eso debemos tener en cuenta siempre valores que se caracteriza un buen lider.

¿Que le añadirias a esta conferencia TEDx?

En profundizar mas habiliades concretas que van mas alla de los valoers generales como la resolucion de conflictos.

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El mensaje central es que el liderazgo no es algo reservado para "personas especiales" o figuras famosas. En realidad, ocurre en los momentos en donde se requiere de un líder. Un líder es alguien que, con sus acciones, impacta positivamente la vida de otra persona, muchas veces sin siquiera darse cuenta.

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¿En que estas de acuerdo?

en que un lider se hace no nace y que demuestre con su ejemplo para que los demas sigan y se gane el respeto de los que le escucha

¿Que conceptos te parecen erroneos?

Consiero que ciertos conceptos pueden ser errones segun el punto de vista de cada individuo en vista que todos estamos en la capacidad de liderar pero siempre y cuando se cumpla requisitos como por ejemplo la manera de dirigirse el ejemplo que da etc.

¿Que le añadirias a eata conferencia TEDx?

En profundizar mas en como desarrollar habilidades concretas y valores generales tambien de la resolucion de conflictos.