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Paola Diaz

¿Qué puede salir mal?

La enfermera podría involucrarse emocionalmente más de lo debido, perdiendo objetividad.

Si no se establecen límites claros, la relación puede volverse poco profesional.

En entornos con muchos pacientes o emergencias, no siempre es posible desarrollar una relación tan profunda.

¿Cuáles son las debilidades?

Requiere tiempo y habilidades comunicativas que no todos los profesionales tienen o pueden aplicar en la práctica diaria.

Puede ser difícil de implementar en unidades con rotación rápida de pacientes.

Depende mucho de la disposición del paciente para participar en la relación terapéutica.

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Hildegard Peplau - Teoría de las Relaciones Interpersonales 

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Paola Diaz

¿Qué sabemos?

Hildegard Peplau desarrolló la Teoría de las Relaciones Interpersonales en la década de 1950.

Esta teoría considera que la relación enfermera-paciente pasa por cuatro fases: orientación, identificación, explotación y resolución.

La enfermera asume varios roles: docente, asesora, líder, sustituta y técnica.

Se basa en principios de psicología interpersonal e influencias del psicoanálisis.

¿Qué datos tenemos?

El objetivo principal es ayudar al paciente a comprender su problema de salud y participar activamente en su tratamiento.

La teoría es muy utilizada en enfermería psiquiátrica, pero también se aplica en otras áreas clínicas.

Enfatiza la importancia de la comunicación terapéutica como herramienta central en el cuidado.

¿Qué necesitamos saber?

Cómo adaptar esta teoría en entornos con alta carga laboral y poco tiempo para la interacción profunda.

Qué competencias debe desarrollar la enfermera para establecer relaciones terapéuticas efectivas.

Cuál es la evidencia actual de la efectividad de esta teoría en diferentes contextos clínicos.

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Hildegard Peplau- Teoría de relaciones interpersonales 

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Paola Diaz

¿Qué siento al respecto?
Siento que esta teoría es profundamente humana y significativa porque reconoce que el vínculo entre enfermera y paciente va más allá del aspecto técnico, dándole importancia a la empatía y a la comunicación. Me hace valorar más el rol emocional que desempeño como futura enfermera.

¿Qué intuición tengo sobre esto?
Intuyo que aplicar esta teoría puede mejorar la calidad del cuidado, especialmente en pacientes que requieren apoyo emocional, como los que están hospitalizados por largos periodos o con enfermedades crónicas. También percibo que, aunque exige habilidades interpersonales complejas, su impacto positivo es duradero.

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Teoría de los seres humanos unitarios de Martha Rogers

¿Qué siento al respecto?

Siento que la teoría de Martha Rogers transforma la manera en que veo a los pacientes y me hace comprender que cada persona es un ser completo, lleno de energía, emociones y experiencias. Esta visión me inspira respeto, empatía y el deseo de brindar un cuidado profundo y humano, no solo físico, sino también emocional y espiritual.

Qué intuición tengo sobre esto?

La intuición que tengo es que cuando conectamos emocionalmente con el paciente, estamos influyendo en su bienestar de una forma poderosa. Creo que nuestra energía, nuestra actitud y nuestra presencia pueden ser tan sanadoras como cualquier tratamiento. Esta teoría me motiva a cuidar con sensibilidad, intuición y compromiso con la totalidad del ser humano.

Gonzalo Granda

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También conocida como “Teoría de los Seres Humanos Unitarios”, se caracteriza por ser una teoría innovadora; la teoría de Martha Roger  no se centra en enfermedades, diagnósticos o procedimientos médicos, sino en la relación energética y holística entre el ser humano y su entorno.

Martha Rogers decía que hay que  ver al paciente como un ser energético y completo

¿Qué más se puede hacer?

Se puede explorar más a fondo el uso de terapias energéticas complementarias, como el toque terapéutico, la aromaterapia y la musicoterapia, incorporándolas en la atención diaria. También es posible ofrecer más formación al personal de enfermería para que entiendan y apliquen la teoría desde una perspectiva humanizada y holística.

¿Qué ideas nuevas surgen?

Establecer ambientes terapéuticos en los hospitales (iluminación tenue, sonidos agradables, plantas y colores).

Impulsar la relación enfermero-paciente como un elemento del tratamiento.

Realizar nuevas investigaciones que analicen el efecto del cuidado energético en la recuperación de los pacientes.

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Modelo de sistemas de Betty Neuman

El Modelo de Sistemas de Betty Neuman es una teoría de enfermería que considera al ser humano como un sistema abierto en constante interacción con su entorno. Se enfoca en la prevención y el manejo del estrés, proponiendo tres niveles de intervención: primaria, secundaria y terciaria. El individuo está compuesto por cinco variables fundamentales: fisiológica, psicológica, sociocultural, espiritual y de desarrollo. El rol de la enfermería, según Neuman, es ayudar a mantener o restablecer el equilibrio del sistema mediante cuidados integrales

1. ¿Qué más se puede hacer?

Desde el Modelo de Neuman, se pueden implementar estrategias preventivas en los tres niveles propuestos:

Prevención primaria: Diseñar talleres educativos para fortalecer las líneas de defensa del paciente antes de que ocurra un desequilibrio, por ejemplo, programas de autocuidado, manejo del estrés o promoción de hábitos saludables.

Prevención secundaria: Implementar evaluaciones constantes para detectar signos tempranos de desequilibrio y actuar de manera inmediata, como el uso de cuestionarios de salud o chequeos preventivos.

Prevención terciaria: Proponer intervenciones de rehabilitación que reduzcan complicaciones y restablezcan la estabilidad del sistema, como terapias integrativas o grupos de apoyo emocional.

2. ¿Qué ideas nuevas surgen?

Inspirados en la visión holística del modelo, surgen ideas como:

Crear un “mapa de estrés del paciente” que identifique factores estresores específicos y sus respuestas en los distintos niveles (intrapersonal, interpersonal y extrapersonal).

Incorporar tecnologías digitales (como apps de salud mental, seguimiento de signos vitales) para monitorear en tiempo real el equilibrio del sistema.

Establecer espacios de escucha activa y empoderamiento del paciente como parte de las intervenciones, reconociendo sus recursos internos como líneas de resistencia.y

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TEORIA DE LA ENFERMERIA COMO CIENCIA DEL SER HUMANO UNITARIO DE MARTA ROGERS

Grupo #3

¿Qué sabemos?

La teoría de Rogers, desarrollada en 1980, propone que los seres humanos y su entorno interactúan como campos de energía.

Considera a la enfermería como una ciencia y un arte, proporcionando una forma de ver al ser humano unitario como parte integral del universo.

Rogers creía que un paciente nunca puede separarse de su entorno cuando se trata de salud y tratamiento.

La enfermería, según Rogers, existe para servir a las personas, y la práctica segura depende del conocimiento científico.

¿Qué datos tenemos?

Los seres humanos son campos de energía pandimensionales que interactúan dinámicamente con su entorno.

La teoria se basa en los siguientes bloques:

Campos de energía: Tanto la persona como el entorno son considerados campos de energía irreductibles, indivisibles y pandimensionales, identificados por patrones únicos.

Sistemas abiertos: La persona y el entorno son sistemas abiertos que intercambian constantemente materia y energía, lo que influye en el estado de salud del individuo.​

Pandimensionalidad: La realidad es pandimensional, es decir, no lineal y sin atributos temporales o espaciales, lo que implica que la experiencia humana trasciende las dimensiones tradicionales.

Principios de resonancia y helicidad: La resonancia se refiere a la naturaleza del cambio que ocurre entre los campos humano y ambiental, mientras que la helicidad describe el proceso vital como un desarrollo continuo, innovador y no repetitivo.

¿Qué necesitamos saber?

Cómo aplicar los principios de la homeodinámica (resonancia, helicidad e integridad) en la práctica de enfermería para promover la salud y el bienestar de los individuos.

Estrategias de enfermería que armonicen la interacción entre el ser humano y su entorno. Necesitamos conocer intervenciones que consideren al individuo como un todo unificado con su ambiente, en lugar de entidades separadas. Esto podría incluir enfoques holísticos que aborden aspectos físicos, emocionales, sociales y espirituales.

Cómo la enfermería puede facilitar la manifestación del potencial de los seres humanos dentro de su universo de sistemas abiertos. Esto implica comprender cómo apoyar a los individuos en su continuo desarrollo y cambio en interacción con su entorno.

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Grupo #3 Martha Rogers

Teoría de la Enfermería como Ciencia del Ser Humano Unitario

¿Qué hay de bueno en esto?

Según Rogers, cada experiencia contribuye al desarrollo del patrón único de cada persona. Por lo tanto, cualquier situación, incluso una que parezca difícil, puede verse como una oportunidad para crecer, adaptarse y fortalecer la conexión con el entorno. Es una invitación a expandir la conciencia y descubrir nuevas capacidades internas.

¿Qué ventajas puede tener?

•Promueve la creatividad en el cuidado enfermero, al buscar formas de apoyar al paciente desde una visión integral.

•Fomenta la adaptación positiva al cambio, al enfocarse en la energía y el flujo de vida en lugar de centrarse solo en los síntomas o problemas.

•Desarrolla una actitud esperanzadora y proactiva, tanto en el profesional como en el paciente.

•Fortalece el vínculo terapéutico, al ver al paciente como un ser único en proceso continuo de transformación, lo que puede motivar intervenciones más empáticas y significativas.

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La teoría de Martha Rogers, conocida como la Teoría de los Seres Humanos Unitarios, se basa en conocimientos objetivos provenientes de disciplinas como la física, la biología y la teoría general de sistemas. Desde esta perspectiva, el ser humano es entendido como un campo energético unitario que interactúa de manera continua con su entorno, también considerado un campo energético. Esta concepción, aunque abstracta, permite establecer una base científica sólida desde la cual se pueden derivar observaciones clínicas concretas.

Rogers introduce conceptos como “campo de energía” y “patrón”, que, si bien no son directamente medibles en términos físicos, poseen correlatos observables en la práctica clínica. Por ejemplo, estos patrones pueden reflejarse en cambios conductuales, respuestas fisiológicas al ambiente, y en estados de salud general del paciente. Así, es posible construir herramientas de evaluación objetivas a partir de estos conceptos, permitiendo que el enfoque teórico se aplique de forma tangible en el entorno asistencial.

En este sentido, hechos observables como las condiciones del entorno del paciente (luz, sonido, temperatura) y sus respuestas físicas y emocionales pueden ser evaluados utilizando instrumentos de medición específicos. La temperatura puede registrarse con termómetros, los niveles de sonido con sonómetros, y la iluminación con luxómetros. Del mismo modo, se pueden observar y documentar reacciones fisiológicas como la frecuencia cardíaca, los patrones de sueño, y las expresiones emocionales o comportamentales del paciente, todas ellas manifestaciones del patrón energético descrito por Rogers.

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Angie Patiño-Grupo4-Teoría de adaptación Sor Callista Roy

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Teoría de adaptación de Sor Callista Roy (Angie Patiño)

¿Qué sabemos?

Se centra en cómo las personas se ajustan a cambios y desafíos, proponiendo el objetivo de enfermería es ayudar a los individuos a adaptarse a su entorno.

¿Qué datos tenemos?

Signos vitales, análisis de laboratorio, exámenes físicos (modo fisiológico)

Percepciones del paciente sobre su estado de salud y emociones (modo auto cuidado)

Información sobre sus roles familiares, laborales, sociales (función de rol)

Relaciones de apoyo, dependencia o aislamiento (interdependencia)

¿Qué necesitamos saber?

Fisiológica: Adaptaciones físicas y biológicas para manejarse en el entorno

Auto cuidado: Adaptaciones relacionadas con el manejo de la propia salud.

Rol del adaptador: Adaptaciones en el desempeño de roles sociales y ocupacionales.

Independencia: Adaptaciones en las relaciones y el apoyo social

Biblografía

García, A. A., Bustos, B. C. V., & Maya, A. M. S. (2023). Aplicación del Modelo de Adaptación de Roy en el contexto comunitario. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9776135

https://visorweb.utpl.edu.ec/reader/modelos-y-teorias-en-enfermeria-1682111289?location=321

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GRUPO #1 TEORIA DE PRATICIA BENNER

PRINCIPIANTE A EXPERTA

Según la teoría de Patricia Benner de principiante a experta, describe cómo las enfermeras desarrollan conocimientos y habilidades a través de la experiencia clínica, pasando por cinco niveles: principiante, principiante avanzado, competente, competente avanzado y experto.

¿Qué más se puede hacer?

1. Humanizar aún más el cuidado

Podemos usar esta teoría no solo para medir experiencia, sino para fortalecer la parte humana del cuidado.

2. Modernizar la enseñanza

Podemos usar simulaciones, realidad virtual, o aplicaciones para que las nuevas enfermeras practiquen situaciones clínicas y éticas complejas, como si estuvieran en la vida real, y así aceleren su aprendizaje desde el nivel principiante.

3. Crear redes de mentoría

¿Qué tal si cada enfermera experta apadrina a una principiante? Así la sabiduría clínica no se pierde, se transmite de forma directa, y se crea una comunidad de apoyo.

4. Revisar la ética desde el paciente

Benner habla de ética, pero hoy también podríamos incluir la voz del paciente en esas decisiones. Escuchar su historia y entender su vida puede ayudarnos a tomar decisiones más justas y humanas.

5. Fomentar la reflexión continua

Podríamos usar diarios reflexivos, o incluso apps, donde cada una de nosotras escriba brevemente lo que aprendimos cada día, qué decisiones tomamos y cómo nos sentimos. Esto fortalece el juicio clínico y ético.

¿Qué ideas nuevas sugieren?

1.Programas de mentoría basados en el nivel de competencia

Crear un sistema de mentoría donde enfermeras expertas guíen a principiantes, diseñando planes personalizados según su etapa de desarrollo.

2. Simulaciones clínicas progresivas

Diseñar simulaciones realistas adaptadas al nivel de la enfermera.

3. Evaluación continua basada en competencias

Proponer una herramienta de evaluación que no solo mida habilidades técnicas, sino también juicio clínico, toma de decisiones y liderazgo según el nivel descrito por Benner.

4. Diarios reflexivos estructurados

Incorporar el uso de diarios reflexivos en la práctica diaria, orientados por preguntas diseñadas para ayudar a identificar el nivel de práctica y fomentar el pensamiento crítico.

5. Rotaciones clínicas por niveles

Establecer rotaciones clínicas donde las enfermeras puedan experimentar distintos roles y contextos (emergencias, cuidados intensivos, atención primaria) con apoyo adecuado según su nivel.

6. Mapas de desarrollo profesional

Crear un mapa de carrera basado en los niveles de Benner que guíe el crecimiento profesional de cada enfermera, integrando formación continua, certificaciones y metas de liderazgo.

7. Revisión de casos desde distintas perspectivas

Hacer reuniones clínicas donde un mismo caso sea analizado por enfermeras de distintos niveles, para enriquecer la comprensión y fomentar el aprendizaje mutuo.

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Grupo #2-Betty Neuman: Teoría de los Sistemas de Neuman.

-¿Qué hemos logrado?

Hemos visibilizado que la salud no es solo biológica, sino un sistema de relaciones, tensiones sociales y entornos que impactan la estabilidad humana. El modelo nos permitió entender al paciente desde sus múltiples capas de vulnerabilidad: económica, emocional, cultural y ambiental.
(Alligood, 2022; Neuman & Fawcett, 2021)

-¿Cuál es el siguiente paso?

Radicalizar el cuidado: hacer de la enfermería una herramienta de resistencia política y social. Crear redes de apoyo comunitario, promover clínicas autogestionadas, defender territorios saludables y llevar la prevención a las periferias, no solo a hospitales.

(McEwen & Wills, 2023; WHO, 2022)

-¿Qué enfoque necesitamos ahora?

Un enfoque que abrace la justicia sanitaria como eje ético.
Necesitamos un modelo de Neuman que no solo cuide al individuo, sino que cuestione los sistemas que lo enferman: el racismo médico, la desigualdad de género, la desnutrición por pobreza, la violencia institucional.

(Neuman & Fawcett, 2021; PAHO, 2023)

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Grupo 3

Teoria de Martha Rogers

Al leer esta teoría siento mucho interés ya que ella creo un modelo en el que se considera al ser humano como un campo de energía dinámico e indivisible, en constante interacción con el entorno. Esta teoria enfatiza la importancia de la integridad y unidad del individuo.

Basándose en 4 pilares:

Campo de energía.

Un universo de sistemas abiertos.

Un patrón

Las 4 dimensionalidades.

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Grupo 1 Teoría de Patricia Benner "Teorías de Formación"

¿Qué puede salir mal?

La teoría de Patricia Benner se centra en la adquision de conocimientos en un entorno hospitalario, lo que únicamente se centraría en las experiencia y no se pone énfasis en la investigación científica lo que daría una deficiencia en la actualización continua de la forma teórica

¿Cuáles son las debilidades?

Al centrarse en narrativas individuales, se corre el riesgo de introducir sesgos de interpretación, y el conocimiento generado puede ser difícil de generalizar.

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Grupo 4: Sol Callista Roy

Modelo de adaptación

¿Qué siento al respecto?

Siento una profunda conexión con su enfoque. Es como si ella viera a las personas no como seres pasivos, sino como luchadores innatos, constantemente esforzándose por encontrar ese equilibrio en medio de los desafíos.

¿Qué intuición tengo sobre esto?

Considero que su teoría resuena tanto porque capta algo fundamental de la experiencia humana: esa capacidad increíble que tenemos para ajustarnos, para encontrar nuevas formas de seguir adelante a pesar de todo. Es como si ella confiara en la sabiduría intrínseca del cuerpo y la mente para sanar y adaptarse.

Me emociona la idea de que la enfermería no se trata solo de arreglar lo que está roto, sino de fomentar esa capacidad de adaptación que ya existe en cada persona. Siento que su teoría nos invita a mirar más allá de los síntomas y a comprender las fuerzas internas que impulsan a las personas hacia la salud y el bienestar. Es una perspectiva llena de esperanza y respeto por la complejidad del ser humano.

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¿Qué sabemos?

Nació el 30 de enero de 1923 en West Point y falleció el 24 de diciembre de 2002.

Desarrollo un marco de sistemas de interacción

Teoría intermedia de consecuencia de objetivos

¿Qué datos tenemos?

Realizo conceptos principales y definiciones basado en el marco de sistemas.

Definió teoría como un conjunto de conceptos que, al ser definidos, están entrelazados y es apreciable dentro de la práctica enfermera. Sirve para construir un conocimiento científico para enfermería.

Tenemos 3 sistemas:

Personales (individuos)

Interpersonales (grupos)

Sociales (sociedad)

Desarrollo dos métodos para el desarrollo de la misma:

Desarrollo y demostración con estudios.

Ofrece datos donde se puede desarrollar una teoría.

¿Qué necesitamos saber?

Conceptos principales y definiciones que desarrollo sobre el marco de sistemas.

Teoría intermedia de la consecución de objetivos de King

El objetivo mutuo [entre enfermera y cliente]

a) la valoración de las preocupaciones, los problemas y trastornos de la salud de su cliente por parte de la enfermera;

b) , las percepciones que tienen las enfermeras y clientes de la interferencia

C) el intercambio de información entre ambos en casos en los que las funciones en cuestión puedan ayudar al paciente a alcanzar los objetivos propuestos.

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Grupo #2 Nathaly Vasquez

Teoría de Betty Neuman: Modelo de sistemas

¿Qué puede salir mal?

1. Intervenciones poco específicas: El modelo es amplio y a veces no ofrece guías concretas para intervenciones prácticas y específicas en situaciones clínicas particulares.

2. Dificultad en su implementación en entornos críticos: En urgencias o cuidados intensivos, donde se requieren decisiones rápidas.

3. Dependencia de una buena formación: Si el profesional no comprende completamente el modelo, puede interpretarlo de forma errónea.

¿Cuáles son las debilidades?

1. Demasiado general: Aunque su carácter holístico es una fortaleza, también lo hace menos aplicable directamente.

2. Subjetividad en la valoración del “sistema” del paciente: Cada profesional puede interpretar los límites del sistema o la intensidad de los estresores de manera distinta.

3. No considera suficientemente las diferencias culturales en profundidad
Aunque menciona lo sociocultural, no profundiza en las variaciones culturales específicas que podrían influir en la respuesta al estrés o la percepción de salud/enfermedad.

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Grupo 1. TEORIA DE PATRICIA BENNER

¿Que sabemos?

Se sabe que el desarrollo de habilidades en enfermería está en constante proceso ya que va desde el aprendizaje basado en reglas y teorías el cual es el principiante hasta una actuación intuitiva y experta que está basada en la experiencia como lo es el experto. Esto a medida que los enfermeros consiguen más experiencia clínica, mejoran su juicio, su capacidad de priorizar y su eficacia en la toma de decisiones.

¿Qué datos tenemos?

Hay cinco niveles de desarrollo profesional en el enfermero como lo es: principiante, principiante avanzado, competente, eficiente y experto. Estos niveles se caracterizan por la forma de pensar, actuar y tomar decisiones, que estén influenciadas por la experiencia, la capacidad de analizar y comprender los contextos clínicos.

¿Qué necesitamos saber?

Al saber en qué nivel se encuentra cada enfermero es fundamental para poder ofrecer una formación adecuada a su nivel, acompañamiento y las responsabilidades sociales adecuadas. Además, es claro el identificar las distintas necesidades de desarrollo profesional y como facilitar el paso de un nivel al siguiente mediante la experiencia guiada y el aprendizaje reflexivo.

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Grupo 4. Sol Callista Roy

Modelo de adaptación

¿Qué hay de bueno en esto?

El modelo de adaptación de Sol Callista Roy, nos ofrece una perspectiva integral del ser humano, al enfocarse en la capacidad que tienen para adaptarse y enfretarse a los desafios. Nos enseña a ver al paciente como un ser capaz y dinámico para superar situaciones dificiles. Nos da motivos para ver lo positivo en la adversidad dando una perspetiva esperanzadora y humana.

¿Qué ventajas puede tener?

La teoría de Callista Roy es una oportunidad para crecer como estudiantes y como seres humanos. Nos enseña a ver el cuidado enfermero como una fuerza positiva que promueve adaptación, bienestar y transformación.

1. Nos ayuda a consider al paciente no solo en su enfermedad, sino también sus factores psicológicos, sociales y ambientales

2. Nos recuerda que incluso en el dolor o la enfermedad, siempre hay espacio para el aprendizaje, la adaptación y el crecimiento humano.

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TEORIA DE MARTHA ROGERS: CIENCIA DEL SER HUMANO UNITARIO. (GRUPO 3)

Complejidad conceptual: La teoría se basa en principios de física cuántica, conceptos filosóficos y terminología abstracta, lo que dificulta su enseñanza y comprensión.

Poca aplicabilidad universal: No es adecuada para todos los tipos de pacientes, especialmente aquellos en situaciones críticas donde se requieren intervenciones rápidas y técnicas.

Desconexión con tecnología moderna: Su énfasis en los campos energéticos y patrones puede entrar en conflicto con herramientas tecnológicas modernas de monitoreo y diagnóstico.

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Patricia Benner es una enfermera y académica nacida en Hampton, Virginia. Se graduó en enfermería en 1964 y obtuvo un máster en enfermería médico-quirúrgica en 1970, además de un doctorado en 1982 sobre estrés y salud. Es reconocida por su amplia experiencia clínica e investigativa, especialmente por su teoría "De principiante a experto". Ha enseñado en programas de máster y doctorado, ha sido asesora de tesis y ha recibido múltiples premios, incluido el del American Journal of Nursing por el mejor libro del año.

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GRUPO 1 - TEORÍA DE PATRICIA BENNER

¿Qué hemos logrado?

Bada en la teoría de Patricia Banner hemos logrado establecer una base sólida en las dos primeras etapas del desarrollo profesional:

Principiantes: es donde los estudiantes adquieren conocimientos teóricos y prácticos fundamentales y siguen reglas para poder desempeñar su practica y conocimiento.

Principiante avanzado: los estudiantes enfrentan situaciones clínicas reales lo que les hace reconocer aspectos importantes y pueden aplicar sus conocimientos teóricos y prácticos

¿Cuál es el siguiente paso?

El siguiente paso es establecer bases sólidas en las siguientes 3 etapas:

Competente: es cuando el profesional tiene la experiencia suficiente para poder tomar decisiones y saber organizar su trabajo

Eficiente: el profesional es capaz de entender y comprender las situaciones y actuar de la forma más adecuada en cada una.

Experto: es cuando el profesional tiene tanta experiencia basada en casos que ya ha pasado antes y actúa de forma natural sin pensarlo y confía en su intuición y normalmente la decisión que toma es acertada

¿Qué enfoque necesitamos ahora?

Necesitamos un enfoque que ayude a los estudiantes a desarrollar sus habilidades paso a paso, no solo con teoría, sino con práctica real.

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Grupo 2

Modelo de los Sistemas

La Teoría de Betty Neuman se basa principalmente en la relación de la persona con el estrés, la respuesta y los factores de reconstitución de naturaleza progresiva

¿Qué hay de bueno en esto?

Lo bueno de esta teoría es que reconoce que el estrés es parte natural de la vida y tiene un impacto directo en la salud, lo que permite una comprensión más amplia del paciente. Al centrarse en cómo reaccionan las personas al estrés y cómo pueden recuperarse , la teoría promueve una atención más integral al ayudar a fortalecer las defensas físicas, emocionales y sociales, además de tratar los síntomas. Esto hace que la atención de enfermería sea más preventiva al anticipar las crisis de salud antes de que surjan.

Prioriza el cuidado, permitiendo al profesional de enfermería enfocarse primero en los factores más estresantes o más riesgosos.

¿Qué ventajas puede tener?

Previene y Anticipa problemas de salud al identificar fuentes de estrés antes de que afecten gravemente al paciente. También permite al profesional de enfermería intervenir de forma organizada y personalizada, considerando las necesidades físicas, emocionales y sociales de cada persona.

Promueve la recuperación progresiva, ayudando al paciente a fortalecerse frente a futuras situaciones estresantes. Además, facilita el trabajo en equipo, ya que brinda un marco claro para la planificación del cuidado.

Fomenta la autonomía del paciente, ya que al identificar sus propias fuentes de estrés y cómo enfrentarlas, puede participar activamente en su cuidado y en la toma de decisiones sobre su salud.

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GRUPO 4 - TEORIA DE ADAPTACIÓN DE CALLISTA ROY

Uno de los principales peligros de esta teoría es su alta complejidad y subjetividad, ya que al enfocarse tanto en los estímulos y la adaptación, puede que se pierda de vista lo urgente y lo clínicamente importante. De esta manera, una de las principales debilidades de esta teoría es que, aunque es muy completa desde lo fisiológico y teórico, a veces no es lo suficientemente operativa o concreta para guiar acciones rápidas y efectivas.

"Puede que olviden tu nombre, pero jamás olvidaran como los hiciste sentir" Callista Roy

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Grupo #3

Teoría de Martha Rogers

"Ciencia de Seres Humanos Unitarios"

La teoría nos habla sobre un enfoque holístico, compresión del ser humano como un campo de energía dinámica que interactúa en su entorno.

Hemos logrado un crear modelos de cuidado centrados en las personas, teniendo en cuenta tanto su salud física, sus dimensiones emocionales y sociales. Buena comunicación en la atención.

El siguiente paso es la integración de nuevas tecnologías para personalizar más los cuidados del paciente.

El enfoque necesitamos ahora es uno que combine la teoría de Rogers con la atención centrada en la salud mental y el bienestar integral, adaptándose a las necesidades actuales de la población.

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TEORÍA DE PATRICIA BENNER

GRUPO 1

Brandon Jiménez

Evelyn Cañar

John Jaramillo

Marixa Nivelo

Jennifer Pillacela

Cristina Román

Sombrero Rojo:

1. Que siento al respecto?

Considero que la teoría de Patricia Benner es sumamente pertinente porque destaca el avance profesional del equipo de enfermería mediante la experiencia. Me identifico con su perspectiva, ya que como estudiante/enfermero(a), observo cómo se van adquiriendo destrezas prácticas que no se obtienen únicamente a través de la teoría. Me inspira la idea de que, con el tiempo y la práctica, puedo llegar a ser una excelente profesional.

2. Que intuición tengo?

Mi intuición de la teoría de Patricia Benner describe de manera precisa el proceso de aprendizaje y desarrollo profesional en el ámbito de la enfermería. Además, creo que su modelo de cinco etapas facilita la comprensión de cómo la práctica continua y la experiencia directa contribuyen a tomar decisiones clínicas más efectivas. Me parece que esta teoría se fundamental en un aspecto muy humano, que es el aprender a través de la experiencia y el crecimiento en cada situación vivida.

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Grupo 2

Modelo de los sistemas

Al aprender sobre la teoría de Betty Neuman, me siento bastante identificada con su forma de ver a la persona como un sistema que está en constante interacción con todo lo que lo rodea. Me parece muy realista porque todos estamos expuestos a muchas cosas que nos afectan ya sea a nivel físico, emocional, social o incluso espiritual. Me hace pensar que no solo debemos enfocarnos en la enfermedad, sino en todo lo que rodea a la persona. Por ejemplo, si un paciente tiene ansiedad (entorno interno), vive en un hogar con conflictos familiares (entorno externo), y además intenta convencerse de que todo estará bien para protegerse emocionalmente (entorno creado), está conectado de alguna forma para protegernos de los estresores.

Mi intuición me dice que como futura profesional de enfermería debo mirar más allá de los síntomas físicos y tratar de entender el contexto completo del paciente. Esta teoría me hace ver y valorar más el rol de la enfermería en la prevención y el acompañamiento, me permite ver al paciente como alguien completo y no solo como un “caso clínico”, me motiva también a pensar más allá de los síntomas, buscando cómo ayudar realmente a que la persona recupere su equilibrio y bienestar.

"El ser humano es un sistema abierto en constante interacción con factores estresantes del entorno."

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"El ser humano es un sistema abierto en constante interacción con factores estresantes del entorno."

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Grupo#4

Gabriela Montaño

Según la Teoría de adaptación de Sor Callista Roy

1. ¿Qué hemos logrado en términos de adaptación?

Como futuros profesionales de enfermería, hemos logrado identificar cómo responde una persona o grupo ante un cambio (por ejemplo, una enfermedad o situación difícil). Hemos podido organizar la información, pensar de forma ordenada y tomar decisiones para ayudar a que el paciente mantenga su bienestar.

2. ¿Cuál es el siguiente paso adaptativo frente a los estímulos presentes?

El siguiente paso es seguir valorando si el paciente se está adaptando bien. Si aparecen nuevos problemas o cambian los síntomas, debemos ajustar el plan de cuidados, educar al paciente o aplicar nuevas intervenciones para que siga mejorando.

3. ¿Qué enfoque necesitamos para mantener o recuperar la integridad del sistema?

Necesitamos un enfoque holístico, es decir, ver al paciente como un todo: su cuerpo, mente, emociones, relaciones y el rol que cumple en su vida. Como enfermeros, debemos observar, reflexionar y planificar cuidados que ayuden al paciente a mantener o recuperar su equilibrio frente a cualquier situación de salud.

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Grupo 1. Patricia Benner "Teorías de formación"

-¿Qué hay de bueno en esta teoría?

Las etapas de Patricia Benner son valiosas porque permiten comprender cómo evoluciona el conocimiento y la práctica en enfermería a través de la experiencia. Ayudan a identificar el nivel de desarrollo profesional de cada persona, facilitando la enseñanza, la asignación adecuada de responsabilidades y la mejora continua. Además, promueven una atención más segura y de calidad al paciente, reconociendo que la experiencia práctica es tan importante como la formación teórica.

-¿Qué ventajas puede tener?

*Reconoce el crecimiento profesional real.

*Facilita una mejor asignación de tareas.

*Promueve la mejora continua.

*Aumenta la seguridad del paciente.

*Valora la experiencia práctica.

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Grupo#4

Emily Luzuriaga

Según la Teoría de Adaptación de Callista Roy:

Este contenido está más alineado con la etapa de intervención dentro del proceso de enfermería según Roy. Una vez que se identifican los problemas de adaptación, el profesional:

Propone estrategias adaptativas innovadoras y creativas que ayuden al paciente a responder mejor a los estímulos.

Busca nuevas formas de abordar la situación, especialmente si las respuestas iniciales no fueron efectivas.

¿Qué más se puede hacer?

Diseñar nuevas intervenciones que promuevan una mejor adaptación (por ejemplo, apoyo emocional, cambio en el entorno, educación para el auto cuidado.

Ajustar el plan de cuidados según los cambios en el estado del paciente o en su entorno.

¿Qué ideas nuevas surgen?

Implementar terapias complementarias (relajación, música, arte).

Involucrar a la familia o redes de apoyo de formas innovadoras.

Cambiar la manera en que se comunica la información al paciente para mejorar su comprensión y participación.

Bibliografía:

Iniciar sesión - Universidad Técnica Particular de Loja. (s/f). Edu.ec. Recuperado el 1 de mayo de 2025, de https://visorweb.utpl.edu.ec/reader/modelos-y-teorias-en-enfermeria-1682111289?location=321

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Sombrero Azul

Rol: Coordina el proceso, establece el orden y objetivos del pensamiento.

Preguntas clave: ¿Qué hemos logrado? ¿Cuál es el siguiente paso? ¿Qué enfoque necesitamos ahora?

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Sombrero Negro

Rol: Advierte sobre peligros, problemas y aspectos negativos.

Preguntas clave: ¿Qué puede salir mal? ¿Cuáles son las debilidades?

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Sombrero Verde

Rol: Propone alternativas, ideas nuevas y soluciones creativas.

Preguntas clave: ¿Qué más se puede hacer? ¿Qué ideas nuevas surgen?

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Sombrero Blanco

Rol: Se enfoca en la información objetiva.

Preguntas clave: ¿Qué sabemos? ¿Qué datos tenemos? ¿Qué necesitamos saber?

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Sombrero Rojo

Rol: Expresa sentimientos, intuiciones y reacciones emocionales sin necesidad de justificar.

Preguntas clave: ¿Qué siento al respecto? ¿Qué intuición tengo sobre esto?

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Sombrero Amarillo

Rol: Enfocado en lo positivo, los beneficios y oportunidades.

Preguntas clave: ¿Qué hay de bueno en esto? ¿Qué ventajas puede tener?