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Empecemos, cada gaes agrega los recuadros que necesite para dar respuesta a las preguntas.

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Empecemos, cada gaes agrega los recuadros que necesite para dar respuesta a las preguntas.

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Los indicadores de gestión son herramientas esenciales para evaluar el desempeño y la salud general de las empresas. Facilitan la toma de decisiones informadas, la identificación de áreas de mejora, el establecimiento de objetivos claros y la mejora continua, lo que contribuye al éxito a largo plazo de la organización.

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GAES 8

a. ¿Cuál es la importancia de los indicadores de gestión para las empresas?

RTA: Es importante porque es una herramienta que ayuda a saber si en la empresa se están cumpliendo los objetivos internos de esta misma, así, identificar las falencias y mejorar, para que la empresa tenga un buen desempeño en su actividad económica Los indicadores empresariales miden los objetivos y metas y proporcionan información en tiempo real, manteniendo informada a la empresa sobre diversas cosas y entre estos factores desconocidos de dicha organización. También evita que en la empresa se realicen acciones poco éticas, debido a que las áreas mantienen en costante supervisión. Por último, ayuda a verificar si a empresa va por buen camino, es decir, está tomando el trayecto o ruta indicado.

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¿Cuál es la importancia de los indicadores de gestión para las empresas?

Los indicadores de gestión son herramientas clave para evaluar el desempeño de una empresa y asegurar el cumplimiento de sus objetivos. Su relevancia se debe a que:

1. Permiten medir el progreso: Ayudan a verificar si la empresa avanza en la dirección correcta y a realizar ajustes cuando sea necesario.

2. Ofrecen información valiosa: Proporcionan datos actualizados que facilitan la toma de decisiones y la optimización de procesos.

3. Promueven buenas prácticas: Fomentan la transparencia y la responsabilidad, evitando errores que puedan afectar el rendimiento.

4. Mejoran la toma de decisiones: Permiten basar las estrategias en información precisa, aumentando su efectividad.

5. Impulsan la mejora continua: Ayudan a identificar áreas de oportunidad y a implementar cambios para un mejor desempeño.

B. Proponga un indicador por cada área de la empresa de acuerdo con la relevancia del tema, argumentar el por qué de la elección.

1. Indicador de gestión empresarial cualitativo – Nivel de satisfacción del cliente

Justificación: Permite medir la percepción de los clientes sobre la marca, calidad y servicio, lo que es clave para la fidelización y reputación de la empresa.

2. Indicador de gestión empresarial cuantitativo – Número de unidades vendidas por mes

Justificación: Refleja el desempeño comercial y permite evaluar la demanda de productos, ayudando en la planificación de producción y ventas.

3. Indicador de gestión de recursos humanos – Índice de rotación del personal

Justificación: Un alto índice puede indicar problemas en la retención de talento, afectando la producción y la estabilidad del equipo.

4. Indicador de gestión de calidad – Porcentaje de devoluciones por defectos

Justificación: Permite evaluar la calidad del producto y detectar problemas en los procesos de fabricación para mejorar la satisfacción del cliente.

5. Indicador de gestión de proyectos – Cumplimiento de plazos en el lanzamiento de nuevas colecciones

Justificación: Asegura que los nuevos productos lleguen al mercado a tiempo, manteniendo la competitividad y cumpliendo con las tendencias.

6. Indicador de gestión de eficacia y eficiencia – Costo de producción por unidad

Justificación: Permite evaluar la rentabilidad y optimización de recursos, asegurando precios competitivos sin comprometer la calidad.

7. Indicador de gestión de logística – Tiempo promedio de entrega al cliente

Justificación: Garantiza que los productos lleguen a tiempo, mejorando la experiencia del cliente y evitando retrasos que puedan afectar la reputación de la empresa

C. Según la percepción ¿Cuál es la relación entre los indicadores y los objetivos SMART?

Los indicadores de gestión están directamente relacionados con los objetivos SMART porque permiten medir el progreso y asegurar que se cumplan de manera efectiva. Cada indicador ayuda a evaluar si un objetivo SMART está siendo alcanzado dentro del plazo y las condiciones establecidas.

Por ejemplo, si un objetivo SMART es "Aumentar las ventas de chaquetas en un 15% en seis meses", un indicador de gestión cuantitativo como el número de unidades vendidas por mes permitirá medir si se está logrando ese crecimiento.

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GAES 8

b. Proponga un indicador por cada área de la empresa de acuerdo con la relevancia del tema, argumentar el ¿por qué? de la elección.

SOLUCIÓN:

ADMINISTRACIÓN:

¿La organización de la logística de los eventos quedo acorde a lo que pidió el cliente?

FINANZAS:

¿De 1 a 5 que tanta rentabilidad ha tenido la empresa?

RECURSOS HUMANOS:

¿El personal seleccionado a cumplido con las políticas y principios de la empresa?

VENTAS Y MARKETING:

¿La publicidad utilizada ha ayudado en la incrementación de las ventas?

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GAES 8

c. Según la percepción ¿cuál es la relación de los indicadores con los objetivos Smart?

RTA: Se relacionan entre si porque los objetivos Smart establecen los objetivos que se quieren cumplir en la empresa de forma específica, medible, relevante y definiendo como se va a lograr y en que lapso de tiempo. Por ende, los indicadores de la gestión empresarial de la organización juegan un papel importante en todo esto debido a que se verifica la forma en la que se está cumpliendo el objetivo y que beneficio le da a la empresa ese objetivo cuando sea alcanzado.

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A) ¿Cuál es la importancia de los indicadores de gestión para las empresas?
Los indicadores de gestión son súper importantes porque ayudan a medir si una empresa va por buen camino o si necesita mejorar algo.

B) Propuesta de indicadores por área de la empresa y su justificación:

1. Finanzas - Rentabilidad sobre ventas (%): Este indicador mide cuánto gana la empresa en relación con sus ventas. Es clave porque ayuda a saber si el negocio realmente está generando ganancias o si solo está vendiendo sin obtener beneficios.

2. Ventas - Tasa de conversión de clientes (%): Sirve para saber cuántos clientes que muestran interés en el producto terminan comprando. Es importante porque permite ajustar estrategias para vender más y mejorar la experiencia del cliente.

3. Producción - Eficiencia operativa (%): Se mide dividiendo la producción real entre la capacidad máxima de producción. Ayuda a saber si los procesos están siendo óptimos o si hay desperdicios y problemas en la producción.

4. Recursos Humanos - Índice de rotación del personal (%): Indica cuántos empleados dejan la empresa en un período determinado. Es importante porque una alta rotación puede significar problemas en el ambiente de trabajo o salarios bajos.

5. Atención al cliente - Nivel de satisfacción del cliente (%): Se mide a través de encuestas o comentarios de clientes. Es fundamental porque un cliente feliz vuelve y recomienda el negocio, mientras que uno insatisfecho puede dañar la reputación de la empresa.

C) ¿Cuál es la relación de los indicadores con los objetivos SMART?

Los indicadores de gestión están estrechamente relacionados con los objetivos SMART porque permiten medir de manera clara y objetiva el progreso hacia una meta específica. Al ser específicos, los indicadores ayudan a definir con precisión qué se quiere lograr; al ser medibles, permiten cuantificar los avances con datos concretos; al ser alcanzables, aseguran que las metas sean realistas según el desempeño actual; al ser relevantes, garantizan que los indicadores estén alineados con las necesidades estratégicas de la empresa; y al ser temporales, facilitan evaluar el rendimiento en un periodo determinado. Así, los indicadores de gestión no solo sirven para monitorear el desempeño, sino también para ajustar estrategias y tomar decisiones informadas.

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a. ¿Cuál es la importancia de los indicadores de gestión para las empresas?

Los indicadores de gestión son fundamentales para medir el desempeño empresarial, evaluar objetivos estratégicos y realizar correcciones necesarias para mejorar el rumbo del negocio.

b. Proponga un indicador por cada área de la empresa de acuerdo con la relevancia del tema, argumentar el ¿por qué? de la elección.

Finanzas: Rentabilidad sobre ventas. Mide la eficiencia con la que la empresa convierte sus ventas en ganancias.

Operaciones: Tiempo de ciclo de producción. Evalúa la eficiencia de los procesos productivos.

Recursos Humanos: Índice de rotación de personal. Ayuda a medir la estabilidad del equipo de trabajo y la satisfacción laboral.

Ventas: Tasa de conversión de clientes. Indica el porcentaje de prospectos que se convierten en clientes efectivos.

Calidad: Nivel de satisfacción del cliente. Permite conocer la percepción del consumidor sobre la empresa.

c. Según la percepción ¿Cuál es la relación de los indicadores con los objetivos Smart?

Los indicadores de gestión se alinean con los objetivos SMART debido a sus propias siglas, al ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales, facilitando la evaluación y mejora del desempeño en áreas clave del negocio.

d. Formule un ejercicio práctico que permitirá revisar el avance de lo aprendido, interpretar los indicadores utilizados de los resultados que sean asignados por el Instructor.

Durante el primer trimestre, la empresa vendió 1.200 unidades de producto, con una meta inicial de 1.500.

Se deben calcular los siguientes indicadores:

Tasa de conversión de clientes: Si de 3.000 clientes potenciales, 600 realizaron una compra, ¿Cuál es el porcentaje de conversión?

Índice de cumplimiento de metas: Si la meta era vender 1.500 unidades y se vendieron 1.200, ¿Qué porcentaje de la meta se cumplió?

Respuestas:

Tasa de conversión de clientes: (600/3.000) × 100 = 20%

Índice de cumplimiento de metas: (1.200/1.500) × 100 = 80%

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Que será? los demás grupos de estudio no ha dado su respuesta?

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Que será? los demás grupos de estudio no ha dado su respuesta?

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1. ¿Cual es la importancia de los indicadores de gestión para las empresas?

Los indicadores de gestión son fundamentales porque permiten medir y monitorear el desempeño de una organización en diferentes áreas. Son esenciales para:

Tomar decisiones informadas y basadas en datos.

Detectar desviaciones a tiempo.

Mejorar continuamente los procesos.

Asignar recursos de forma eficiente.

Alinear las acciones operativas con los objetivos estratégicos.

2. Proponga un indicador por cada área de la empresa de acuerdo con la relevancia del tema, argumentar

el ¿por qué? de la elección.

Producción / Cocina

Tiempo de preparación por plato (min)

Permite medir eficiencia y calidad en cocina. Un alto tiempo puede afectar la experiencia del cliente.

Recursos Humanos

Índice de satisfacción del personal (%)

Un equipo comprometido transmite los valores del restaurante al cliente. Se mide con encuestas trimestrales.

3. Según la percepción ¿cuál es la relación de los indicadores con los objetivos Smart?

Los indicadores de gestión son herramientas que convierten esos objetivos en datos observables. Sin indicadores, no se puede hacer seguimiento ni saber si vas bien o mal.

Es decir, los indicadores responden directamente a la parte “M” de SMART: “Medible”, pero también ayudan a validar si el objetivo es alcanzable y relevante.

4. Formule un ejercicio práctico que permitirá revisar el avance de lo aprendido, interpretar los indicadores

utilizados de los resultados que sean asignados por el Instructor.

En el mes de marzo, Green Gold Food atendió a 1,200 clientes. El total de ventas fue de $36,000. Se recibió un total de 250 respuestas en encuestas de satisfacción, de las cuales 200 fueron positivas.

Indicadores a calcular:

1. Ticket promedio por cliente
= Total ventas / Nº de clientes
= $36,000 / 1,200 = $30 por cliente

2. Índice de satisfacción del cliente
= (Encuestas positivas / Total encuestas) x 100
= (200 / 250) x 100 = 80% satisfacción

Ticket promedio: Está dentro del rango esperado. Se puede trabajar en promociones para subirlo a $35.

Satisfacción: Un 80% es bueno, pero indica que 1 de cada 5 clientes no está del todo satisfecho. Es necesario investigar causas.