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La théorie des alliés

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Un café ☕

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J'ai utilisé de la CNV pour discuter de ressources

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L'ensemble des 3 jours

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La CNV & Gérer les objections

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CNV et différencier la personne du problème dans la discussion

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Il y a toujours d'autres choses plus urgentes ...

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Le manque de temps et les autres priorités

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Super intéressée !!

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la demande assertive

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Un grand OUI

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Gestion des peurs/résistance

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les différents styles de chef de projet

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Le manque de temps afin de mettre en application ce que nous avons appris

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yes !

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un double café ;)

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Angélique

j'ai apprécié la formation et ses outils

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C'est toujours difficile de prendre le temps

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Yes, good idea - Si on arrive à la mettre en oeuvre

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Dormir !

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toujours des urgences, difficile de pratiquer

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Angélique

utiliser les outils

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Angélique

gérer mes émotions

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Angélique

du repos

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Angélique

oui bonne idée

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Les possibilités qu'offrent les outils partagés pour s'améliorer dans le rôle de chef de projets. La puissance des soft skills vs 'hard' skills pour influencer les équipiers projet et piloter un projet.

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Prendre du temps pour comprendre les difficultés ou les origines des réticences des équipiers, afin de les aider à avancer sur leurs taches, et les faire progresser dans leur rôle et atteinte leurs livrables. Mettre en place une relation 'win/win'

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Les styles de leadership et le fait qu'ils soient situationnels et combinables.

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cela aurait été avec grand plaisir mais je change de poste prochainement

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ca prend du temps d'appliquer et de pratiquer au début

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Les règles de base de la négociation, le fait de réussir à mettre de côté ses émotions pour avoir un discours plus concret,défini et ne pas regretter à la sortie de la discussion

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Emotions, repérage et analyse

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Etre plus directif quand il le faut. Identifier plus précisément les émotions des interlocuteurs pour identifier leurs besoins. Coacher les équipiers. Adapter mon discours en fonction de l'interlocuteur et de son mode de fonctionnement / de sa personnalité.

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Des vacances (:

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Les styles de leadership et les motivations de chacun

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Identifier davantage les besoins de mes interlocuteurs, détecter ce qui le motive pour travailler encore mieux en groupe

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la puissance des soft skills

que chacun se positionne sur son échelle d'ouverture, d'inclusion et de contrôle

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Qui est dispo mardi prochain (29/04) pour un déjeuner ensemble ? 🍽🍕🍔

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Masquer plus mes ressentis et émotions

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trop bonne idée Mélanie ! on devait d'ailleurs organiser un afterwork :)

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ça me dit bien pour le repas de midi :)

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Aller chez le coiffeur

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Un déj oui - Mais un afterwork encore mieux :-)

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Virginie : Yes pour un déjeuner mais pas le 29/04 pour ma part...

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Virginie : Yes pour un déjeuner mais pas le 29/04 pour ma part...