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Como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución

industrial, conocido como Relaciones industriales

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Con el paso del tiempo

el concepto de Relaciones Industriales cambió por completo.

Alrededor de la década de 1950 se le llamó Administración de

Personal.

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Poco después, en la década de 1960, el concepto

sufrió una nueva transformación. Se consideró

a las personas como los recursos fundamentales para el éxito

organizacional.

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A partir de la década de 1970 surgió el concepto de

Recursos Humanos

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A partir de los años 80, los recursos humanos comenzaron a ser considerados no solo como un área administrativa, sino como un socio estratégico dentro de las empresas.

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Hoy en día, los recursos humanos están viviendo una verdadera transformación gracias a la tecnología.