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émotionnelles : anxiété, tristesse de l’humeur ou manque d’entrain, irritabilité, hypersensibilité,sentiment de vide , d'impuissance, absence d’émotion ;

cognitives : troubles de la mémoire, de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives, altération de la qualité du travail ;

comportementales : repli sur soi, isolement social, comportement agressif, parfois violent, diminution

de l’empathie, ressentiment et hostilité à l’égard des collaborateurs ; comportements addictifs ;

motivationnelles : désengagement progressif, baisse de motivation et du moral, effritement des valeurs

associées au travail ; doutes sur ses propres compétences (remise en cause professionnelle, dévalorisation) ;

physiques : asthénie, troubles du sommeil, troubles musculo-squelettiques (type lombalgies, cervicalgies,

etc.), crampes, céphalées, vertiges, anorexie, troubles gastro-intestinaux.

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La recherche des facteurs de risque commence par l’analyse des conditions de travail. Cette analyse repose sur une démarche structurée, coordonnée par le médecin du travail avec l’appui de l’équipe pluridisciplinaire (ergonome, psychologue du travail, etc.).

Elle peut s’appuyer sur les six catégories de facteurs de risque psychosociaux suivantes tirées du rapport Gollac5 :

intensité et organisation du travail (surcharge de travail, pression temporelle, imprécision des missions, objectifs irréalistes, etc.) ;

exigences émotionnelles importantes avec confrontation à la souffrance, à la mort, dissonance émotionnelle ;

autonomie et marge de manœuvre ;

relations dans le travail (conflits interpersonnels, manque de soutien du collectif de travail, management délétère, etc.) ;

conflits de valeurs ;

insécurité de l’emploi

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SELON LA HAS : Epuisement physique,émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.

SELON LE DICTIONNAIRE LAROUSSE : nom masculin invariable(de l’anglais to burn out, épuiser)

Syndrome d’épuisement professionnel caractérisé par une fatigue physique et psychique intense, générée par des sentiments d’impuissance et de désespoir.

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Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Leurs construction et utilisation nécessitent de respecter un certain nombre de règles détaillées dans cet article, notamment en ce qui concerne les qualités psychométriques de validité, fidélité et sensibilité.
La place des questionnaires dans la démarche de prévention du stress est rappelée. Une analyse comparative des différents outils d'évaluation disponibles en français, parmi ceux les plus utilisés dans les études sur le stress et les risques psychosociaux au travail, a été menée. Ces outils sont décrits au travers d'un certain nombre de critères.
Les analyses de 36 questionnaires seront publiées sous forme de fiches portant la référence FRPS dans la revue Documents pour le Médecin du Travail.

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Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail - Article de revue - INRS

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Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Leurs construction et utilisation nécessitent de respecter un certain nombre de règles détaillées

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ARTICLE SUR LE BURN OUT DES CADRES INFIRMIERS

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ARTICLE SUR LE BURN OUT DES CADRES INFIRMIERS

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Burn-out : cadres de santé sous haute tension

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Pour la première fois, le burn-out des cadres de santé fait l’objet d’une recherche. Présentés le 29 mai au Salon Infirmier, les résultats montrent à quel point cette catégorie professionnelle est touchée par ce syndrome psychologique.

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La ministre de la Santé lançait, fin 2016, la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnels de santé. Lors du colloque « Soigner les soignants » le 25 avril, l’Association d’aide aux professionnels de santé et médecins libéraux a abordé la question du burn-out et de la gestion d’un événement indésirable grave.

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ARTICLE / BURN OUT DES CADRES INFIRMIERS

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ARTICLE / BURN OUT DES CADRES INFIRMIERS

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Comment savoir si on est en burnout ? (Et comment réagir !)

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Comment repérer le burn-out et y faire face

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Ressentez-vous souvent de la fatigue même après une nuit de sommeil ?

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SONDAGE / REPÉRER LE BURN-OUT

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avez-vous des douleurs physiques (maux de tête, tensions musculaires...)

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vous sentez-vous émotionnellement épuisé(e), vidé(e) en fin de journée ?

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vous sentez-vous détaché(e), désintéressé(e) de votre travail ?

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trouvez-vous du sens ou de la satisfaction dans ce que vus faites au travail ?