# data[].attributes.body
Una de las mejores herramientas de recolección de información es la entrevista, y más aún desde un ámbito laboral. En la que nos permite analizar el comportamiento no verbal y verbal del candidato, así como descubrir si posee la información, formación y experiencia necesarias para ocupar el puesto que pretende.

# data[].attributes.headline
Desarrollo de una entrevista de selección 

# data[].attributes.subject
Desarrollo de una entrevista de selección 

# data[].attributes.body
ANTES

Preparación de la entrevista

-Determinar los objetivos específicos y el tipo de entrevista.

Creación de un ambiente apropiado

Citación de los candidatos

Conocimiento del puesto a cubrir y del perfil ideal

-Antes de buscar a la persona indicada para el puesto, hay que conocer el puesto.

Preconocimiento de cada candidato

-Conocer el curriculum y referencias de cada candidato.

DURANTE

Establecimiento de rapport

Intercambio de información

Toma de datos

FINAL

Preparación del cierre

Despedida

# data[].attributes.headline
El arte de preguntar y el arte de escuchar.

# data[].attributes.subject
El arte de preguntar y el arte de escuchar.

# data[].attributes.headline
¿Qué hace el entrevistador después de la entrevista?

# data[].attributes.subject
¿Qué hace el entrevistador después de la entrevista?

# data[].attributes.body
Evaluación

Llega a una conclusión acerca de la permanencia o no del sujeto en el proceso de selección.

Informe

Ordenar la información recibida de una manera más detallada

NOTA. En ningún caso se debe realizar otra entrevista sin antes haber realizado la evaluación del candidato precedente.

# data[].attributes.body
¿Quién? ¿Qué? ¿Con que frecuencia? ¿Cuánto? ¿Cuáles?

Empezar con las preguntas fáciles para paulatinamente pasar a las cuestiones más delicadas.

No llegar a preguntas cerradas, ni a las preguntas dobles y mucho menos a las que sugieran las respuestas.

# data[].attributes.headline
Las preguntas del entrevistado son también un elemento de evaluación.

# data[].attributes.subject
Las preguntas del entrevistado son también un elemento de evaluación.

# data[].attributes.body
El que más escucha más información obtiene y más aprende.

Escuchar no es lo mismo que oír.

La escucha activa es mantener un contacto visual con el sujeto, al tiempo que se asiente con leves movimientos de cabeza a lo que aquél va diciendo y se le escucha con atención.

# data[].attributes.body
Significa ponerse en el lugar del otro reconociendo las razones o motivos que tiene la otra personal para sentirse mal, sin contagiarnos de ellos.